Iz različitih razloga može doći do neslaganja između unajmljenih stručnjaka i poslodavaca. To često dovodi do prisile na otpuštanje čelnika tvrtke. Spomenuti postupak može se izraziti različitim mjerama utjecaja, što dovodi do činjenice da je zaposlenik prisiljen napisati otkaz iz vlastite slobodne volje. Takve radnje poslodavca krše zakon, pa mogu odgovarati.
Razlozi za otkaz
Prekid radnog odnosa moguć je samo s dobrim razlogom. Čl. 81 TK sadrži glavne razloge zbog kojih poslodavac može inicirati raskid ugovora. Otpuštanje je moguće uz smanjenje, zatvaranje tvrtke ili prisutnost grubih kršenja radnog rasporeda od strane zaposlenika.
Najčešće poslodavac koristi sljedeće razloge za prekid radnog odnosa:
- postoje dokazi da različite sposobnosti i vještine zaposlenika ne odgovaraju njihovom položaju;
- građanin se ne nosi s radnim obvezama;
- evidentira se gruba povreda o kojoj se sastavlja odgovarajući akt;
- građanin se pojavljuje na poslu u pijanom stanju, što potvrđuje svjedočenje svjedoka i aparat za udisanje.
Poslodavac često nema dobar razlog za raskid ugovora o radu, pa koristi prisilu da je otkaže po volji. Za to se mogu koristiti različite intervencije.
Nijanse prepoznavanja zaposlenika kao neprikladne njegovom položaju
Ako zaposlenik odbije samostalno sastaviti pismo o ostavci, poslodavac često koristi osnovu što upućuje na to da znanje i iskustvo osobe ne odgovaraju položaju. Ali za to se uzimaju u obzir sljedeće nijanse:
- nedostatak potrebnih znanja i vještina treba potvrditi rezultatima certificiranja;
- ovjeravanje se provodi samo na temelju naloga koji je prethodno izdao voditelj;
- naredba navodi kada treba provesti certificiranje, kao i koja se pravila i propisi moraju poštivati;
- ako građanin stvarno nije pogodan za radno mjesto prema rezultatima ovjere, tada poslodavac odluku donosi u roku od dva mjeseca, a nakon tog razdoblja zaposlenik ne može biti otpušten.
Ostali razlozi za otkaz nužno moraju biti potvrđeni službenim dokumentima. Budući da poslodavac često ne može pronaći potrebne razloge, primjenjuje se prisila zbog otkaza, zbog čega je specijalist prisiljen sam napisati ostavku.
Koje su mjere prisilne?
Prisiljavanje poslodavca na otkaz može biti zastupljeno raznim nezakonitim radnjama na čelu poduzeća.
Za prisilu se mogu koristiti zahtjevi, prijetnje, ucjene ili čak fizički utjecaj.
Koristeći uvjerljiv zahtjev
U početku, voditelj poduzeća počinje jednostavno inzistirati na riječima da građanin napiše izjavu, na temelju koje izražava želju da odustane na vlastitu inicijativu.
Istodobno, ravnatelj uvjerava da ne želi koristiti niti jedan članak Zakona o radu za prisilni raskid ugovora o radu, iako zapravo nema razloga koristiti ovu metodu otkaza.
Primjena prijetnji
Direktor navodi da će, ako zaposlenik odbije sam napisati izjavu, to dovesti do situacije koja će mu omogućiti da iskoristi stegovnu kaznu u obliku otkaza.
To neće samo dovesti do raskida radnog odnosa, već će se u radnu knjižicu upisati podaci koji nisu baš ugodni za građane.
Korištenje pritiska
Ako prijetnje ne donose željeni rezultat, tada uprava često počinje stvarati doista nepodnošljive uvjete za daljnji rad. Za to se primjenjuju razne disciplinske kazne za izmišljeno kršenje zakona, dodjeljuju se radni uvjeti ili se specijalno javno osuđuje pred ostalim zaposlenicima tvrtke.
Često se uopće pripremaju stvarno lažni dokumenti prema kojima se navodno bilježe ozbiljna kršenja radne discipline od strane određenog zaposlenika za koja se građanima izriču novčane kazne ili druge vrste kazne.
Fizički utjecaj
Ova mjera je ekstremna i poslodavci je rijetko koriste, ali nije isključena. U ovom se slučaju stvara prijetnja životu ili zdravlju građanina jer mu se izravno nanosi šteta. Takva izloženost je zločin zbog kojeg poslodavac može biti procesuiran.
Poslodavac koristi prisilu da otpusti na vlastiti zahtjev, jer ne želi isplatiti otpremninu zaposleniku, a također želi brzo raskinuti radni odnos.
Sve su gore navedene mjere nezakonite, tako da ako zaposlenik može dokazati da ga je poslodavac prisilio na odustajanje od uprave na različite načine, to će postati osnova za odgovornost uprave tvrtke, a može biti ne samo administrativna, već i kaznena.
Kako se zaštititi?
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prisiljavanje na otpuštanje nezakonita je djelatnost čelnika tvrtke, ali još uvijek se mnogi zaposlenici moraju suočiti s ovom situacijom. Neki stručnjaci pokušavaju izbjeći sukob, tako da stvarno po volji sastavljaju otkaz. Ali neki ljudi žele tvrditi svoja radna prava.
Stoga, kada se prvi znakovi prisile na otkaz od strane rukovodstva tvrtke, preporučljivo je uzeti u obzir nekoliko savjeta:
- U početku bi se trebalo utvrditi je li rad u ovoj organizaciji zaista vrijedan i potreban, budući da građani često radije dijele s poslodavcem na miran način, a ne vode mučnu i tešku borbu;
- ako zaposlenik tvrtke radije samostalno tvrdi svoja prava, u slučaju najmanjih kršenja rukovodstva tvrtke mora se naznačiti da su takve radnje nezakonite, pa se građanin može uopće žaliti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu;
- nisu dopuštene različite pogreške zbog kojih poslodavac može iskoristiti različite disciplinske sankcije, stoga je važno strogo slijediti zahtjeve radnog rasporeda u tvrtki;
- specijalist bi se trebao pripremiti za moguće provokacije od strane rukovodećeg tima tvrtke, stoga se preporučuje da se odmah pobrine za prisustvo svjedoka nezakonitih radnji poslodavca.
Čak i ako uzmete u obzir gore navedene preporuke, zaposlenik će se morati suočiti s mnogim poteškoćama u procesu ispunjavanja radnih zadataka. Stoga, prisiljavanje na otpuštanje u većini slučajeva dovodi do činjenice da poslodavac zapravo od radnika dobija voljno pismo o ostavci. Osim toga, specijalista može premjestiti u drugu jedinicu ili ići na sud radi utvrđivanja svojih prava.
Kazne za poslodavce
Sva pravila za otpuštanje angažovanih stručnjaka nalaze se u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.Prisiljavanje na otkaz ozbiljno je prekršaj od strane čelnika tvrtke. Stoga se, ako se zaposlenik žali na tužiteljstvo ili inspekciju rada, na ravnatelja mogu primijeniti različite kazne.
Takva nezakonita djelatnost službene osobe kažnjava se na temelju odredbi čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima i čl. 145 Kaznenog zakona. Glavne mjere izloženosti uključuju:
- službenici plaćaju kaznu od 1 do 5 tisuća rubalja;
- tvrtka plaća kaznu od 30 do 50 tisuća rubalja;
- novčana kazna za neisplatu plaće može doseći 120 tisuća rubalja;
- ako zaposlenik može dokazati da su prema njemu primijenjene fizičke mjere ili je direktor koristio lažne dokumente, kazna se može predstavljati administrativnim uhićenjem, prisilnim radom, otkazom i zatvorom.
Za prisilu da se otpusti odgovornost ovisi o posljedicama takvih nezakonitih radnji na čelu poduzeća. Ako će građanin uopće koristiti pomoć suda, tada može zatražiti naknadu za nanesenu moralnu štetu.
Gdje podnijeti žalbu?
Prisilno otpuštanje smatra se nezakonitim. Članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima sadrži osnovne kazne koje se mogu primijeniti na poslodavca, ali za to građanin mora imati dokaze. Uz to, on mora prosljeđivati žalbe različitim državnim tijelima.
Prikladno je podnijeti zahtjeve za prisilnom otpuštanjem sljedećim organizacijama:
- inspekcija rada štiti prava građana, pa stoga, ako postoje dokazi o nezakonitom izlaganju neke osobe od strane poslodavca, organizacija može smatrati ravnatelja odgovornim;
- tužiteljstvo na temelju zaprimljene prijave provodi nenamjenski pregled poduzeća, a također može na razne načine kazniti nasilnike;
- zaposlenici često vole podnijeti tužbu, a uz prijavu je nužno priložiti dokaz o ispravnosti tužitelja, koji omogućava ne samo kažnjavanje poslodavca, već i nadoknadu moralne štete.
Svaka žalba bit će valjana samo ako podnositelj zahtjeva ima dokaze o svojoj nevinosti.
Kako dokazati?
Prisiljavanje na otpuštanje morat će se dokazati izravno zaposleniku. Za to se mogu koristiti različite metode:
- kopije dokumenata koji dokazuju da je zahtjev za otpuštanje bio primoran na prisiljavanje, na primjer, nalog za povlačenje bonusa ili demonstraciju, odbijanje imenovanja godišnjeg odmora ili druge isprave;
- iskazi svjedoka koji su suradnici građanina, ali moraju biti izravno prisutni tijekom razgovora ili čuti prijetnje od ravnatelja;
- audio snimke razgovora s voditeljem, u kojima se čuju prijetnje i prisila;
- videozapisi koji potvrđuju neprimjereno i nezakonito ponašanje službene osobe.
Deklarirani svjedoci bit će dodatno pozvani na sud, a izravno će biti nazočan i ravnatelj. Tužitelj se mora ponašati smireno i korektno, jer će mu takvo ponašanje nužno upaliti glavu. Sudac će se moći uvjeriti da direktor tvrtke zaista ima eksplozivan karakter, a negativno se odnosi i na bivšeg zaposlenika.
Odlukom suda, građanin može ponovo stupiti na funkciju i dobiti moralnu naknadu.
zaključak
Često se građani koji se svađaju s poslodavcem i radije tvrde svoja prava moraju suočiti s činjenicom da ih šef tvrtke prisiljava da napuste tvrtku. Za to se mogu koristiti različite mjere utjecaja.
Zaposlenici često radije ostvaruju svoja prava, pa zbog raznih nezakonitih radnji uprave mogu podnijeti žalbu inspekciji rada, sudu ili tužiteljstvu.To će biti temelj za odgovornost uprave i primanje naknade za nematerijalnu štetu. Ali za to, zaposlenik mora imati dokaze o svojoj nevinosti.