U skladu s odredbama predstavljenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na odmor koji mu je pružen u periodu izvršavanja dnevnih radnih obaveza. Razmotrimo dalje njegove glavne suptilnosti predviđene važećim zakonodavstvom.
Opći koncept
Prema zakonu (Kodeks o radu), vrijeme ručka mora se osigurati svakom zaposlenom koji obavlja njegove dužnosti. U stvari, to predstavlja legitimnu priliku da se u određenom razdoblju prekine s posla kako bi zadovoljili vlastite potrebe (u ovom slučaju prehranu).
Vrijedi napomenuti da je pauza za ručak sastavni dio rasporeda rada sastavljenih u svakoj tvrtki. Što se tiče individualnih kvaliteta koje se mogu koristiti za karakterizaciju razdoblja predviđenog za jelo (njegovo trajanje, obaveznost), one mogu varirati ovisno o specifičnim okolnostima u kojima se posao obavlja, kao i prirodi zaposlenja. Uz to, neke značajke razdoblja predviđenog za obroke tijekom radnog dana mogu se razlikovati ovisno o tome koliko je dugo vremena u tijeku obavljanja radnih obveza uspostavljen posao.
Normativna regulativa
Trenutno su značajke pružanja odmora za obroke tijekom radnog dana sadržane u odredbama Ruskog zakona o radu. U čl. 108. ovog normativnog akta, govori se ne samo o potrebi pružanja dotične vrste odmora, već i o njegovim sortama. Pored čl. 108. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme ručka (po zakonu) regulirano je odredbama nekoliko drugih članaka predviđenih ovim regulatornim aktom (100, 109, 224, 258).
U pojedinim poduzećima i organizacijama reguliranje pitanja koja se razmatraju provodi se primjenom odredbi propisanih aktom koji imaju lokalni karakter djelovanja - unutarnju rutinu. Vrijedno je napomenuti da se za pojedince koji imaju odvojene položaje može utvrditi posebna duljina razdoblja namijenjenog prehrani - to mora biti propisano u ugovoru, kao i u kolektivnom ili radnom ugovoru sklopljenom sa zaposlenikom.
Uz sve gore navedeno, problematika koja se razmatra može se odražavati na raspored radnog vremena koji je usvojen i djeluje u poduzeću. Praksa pokazuje da je u nekim organizacijama poduzeća izdvojen poseban nalog o utvrđivanju radnog vremena unutar njega.
principi
Prema Zakonu o radu, radno vrijeme i vrijeme ručka treba rasporediti isključivo u strogoj sukladnosti sa zahtjevima zakona.
Prije svega, valja napomenuti da pauza tijekom radnog dana nije potrebna za jelo - tijekom dodijeljenog vremena zaposlenik ima pravo odvojiti vrijeme za sebe. Međutim, kao što pokazuje praksa, većina zaposlenika u raznim organizacijama radije jede tijekom razdoblja namijenjenog za odmor, pa ih u običnom narodu nazivaju ručkom, ali to se ne naziva zakonskim normama.
Je li pauza za ručak uključena u ukupno radno vrijeme?
Prema Zakonu o radu, pauza za ručak ne može se uključiti u plaću zaposlenika, što je izravno propisano sadržajem čl. 107 TC, koji se ovaj put odnosi na više razdoblja koja su dodijeljena za neplaćeni ostatak zaposlenika.
Važno je napomenuti da za određene vrste zaposlenja ne postoji mogućnost zaposleniku omogućiti razdoblje odmora. U ovom slučaju, zaposlenik ima priliku koristiti svoje radno mjesto za jelo, što ne može biti kažnjivo.
Praksa pokazuje da u nekim slučajevima zaposlenik organizacije ima toliko posla da nema vremena za to u predviđenom vremenu, zbog čega koristi razdoblje koje mu je dodijeljeno za osobni odmor. U ovoj se situaciji postavlja pitanje: može li se platiti naporno razdoblje? Zakonodavac na to daje negativan odgovor. Vrijedi napomenuti da zakonodavstvo uopće ne predviđa mogućnost zamjene vremena za odmor s drugim razdobljem dana pojedinačno za pojedinog zaposlenika poduzeća. Naravno, ovo se pravilo može kršiti iza kulisa, međutim, takve radnje smatraju se kršenjem radne discipline i mogu postati dobar razlog za kršenje nasilnika.
Opća pravila za pružanje slobodnog vremena tijekom radnog dana
Vrijedi napomenuti da se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, vrijeme ručka osigurava prema ujednačenim utvrđenim pravilima. Razmotrimo ih detaljnije.
Dakle, na temelju sadržaja čl. 108. Zakona o radu Ruske Federacije, razmotrena pauza trebala bi biti najmanje 30 minuta, a ne više od nekoliko sati. Kao što pokazuje praksa, većina modernih poslodavaca nudi radnicima koji rade u poduzećima stanku od oko 60 minuta, što je dovoljno da osiguraju vlastite potrebe za prehranom, kao i za osobna pitanja. U svakom slučaju, navedeno razdoblje ne uračunava se u plaćeno radno vrijeme.
Vrijedno je napomenuti da, prema Zakonu o radu, pauze za ručak možda neće biti osigurane. Ova je mogućnost dostupna samo ako trajanje dnevnog zaposlenika (ili smjena) nije duže od 4 sata.
Razdoblje izdvojeno za odmor u postupku ispunjavanja radnih obaveza mora se odraziti u sadržaju internih pravila koja vrijede u poduzeću ili u ugovorima o radu sklopljenih sa zaposlenicima.
Što ako osiguravanje odmora nije moguće?
Vrijedi napomenuti da u nekim situacijama poslodavac nema priliku osigurati zaposleniku vrijeme odmora u procesu ispunjavanja svojih radnih zadataka. Kako je biti u ovoj situaciji?
Zakonodavac propisuje da ako nije moguće dati zaposleniku stanku tijekom radnog dana, dužan mu je osigurati sve uvjete pogodne za prehranu tijekom aktivnosti, bez potrebe da napušta radno mjesto. Potpuni popis takvih radnih mjesta treba biti predstavljen sadržajem internih propisa o radu koji se primjenjuju u poduzeću.
Razmotrimo dalje karakteristike pružanja vremena za ručak prema Zakonu o radu (članak 108.), ovisno o duljini dnevnog razdoblja zaposlenja.
Odmor za zaposlenike sa 8-satnim radnim danom
Vrijedno je napomenuti da za određene mogućnosti duljine radnog dana zakonodavac predviđa poštivanje različitih pravila prilikom određivanja razdoblja odmora tijekom obavljanja radnih dužnosti.
Glavna svrha ručka tijekom 8-satnog radnog dana (prema Zakonu o radu) je osiguravanje mogućnosti prehrane. Pri određivanju vremena predviđenog za odmor u takvim uvjetima, u internim propisima strukture ili organizacije, potrebno je regulirati sljedeće točke:
- ukupno trajanje pauze za ručak;
- vrijeme početka ručka;
- mjesto posebno određeno za obroke od strane zaposlenika poduzeća (ako ga postoji u organizaciji).
U postupku utvrđivanja karakteristika raspodjele vremena ručka prema Zakonu o radu na 8 sati rada dnevno, vrijedno je napomenuti da tvrtka nema pravo zabraniti zaposleniku napuštanje teritorija mjesta obavljanja njegovih radnih obaveza, kao i ograničenja poduzeća za razdoblje određeno kao vrijeme odmora. Uz to, zaposlenik nema pravo proizvoljno mijenjati vrijeme ručka u prikladnije za sebe. Zbog toga, u slučaju da se iz nekog razloga zaposlenik odlučio zaposliti tijekom svog zakonskog vremena dodijeljenog za odmor od obavljanja radnih dužnosti, on naknadno nema pravo tražiti od poslodavca da mu osigura dodatni period za odmor, a on zauzvrat, nema obvezu pružiti ga.
Određivanje vremena odmora za zaposlenike s 12-satnom smjenom
Koja su pravila postavljena u vezi s vremenom ručka za 12-satni radni dan (prema Zakonu o radu)? Razmotrimo ih detaljnije u nastavku.
Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju potrebu za normalnom obnovom radne snage između smjena, kao i održavanje zdravstvenog stanja cijelog organizma.
Za one koji se bave radnim aktivnostima 12 sati dnevno zakonodavac određuje maksimalno trajanje pauze u postupku obavljanja radnih dužnosti tijekom smjene - 2 sata.
Vrijedi napomenuti da u nekim uvjetima postoji potreba za produljenjem smjene zaposlenika i, kao rezultat toga, on se ne može normalno odmarati više od jednom. U ovoj će situaciji biti prikladno da poslodavac predvidi dva odmora, kojih će ukupno trajanje zakona biti 2 sata (na primjer, 2 puta 60 minuta). Važno je obratiti pažnju na činjenicu da moderno zakonodavstvo ne predviđa takvu obvezu zaposlenika, ali u praksi se to često primjenjuje.
Kako traje trajanje pauze za honorarni rad
Uzimajući u obzir činjenicu da je duljina vremena između izvršavanja radnih obaveza strogo regulirana zakonom, svakako biste trebali obratiti pozornost na značajke pravila utvrđenih za radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Istodobno je odmah vrijedno utvrditi da samo određene skupine zaposlenika koje je uprava odredila imaju pravo raditi pod takvim uvjetima. Zakonodavac je utvrdio da pravo na obavljanje poslova sa skraćenim radnim vremenom, na osnovu odredbi sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije, ima
- žene koje su trudne;
- žene s djecom mlađom od 14 godina;
- žene i muškarci koji imaju obvezu brinuti se o djeci s poteškoćama koja nisu navršila punoljetnost;
- muškarci i žene koji se moraju brinuti o teško bolesnom članu obitelji (ili djetetu), ali samo ako postoji medicinski dokument koji to dokazuje.
Vrijedno je napomenuti da, usprkos mogućnosti da svoj posao obavljaju u kraćem danu, ovim skupinama radnika ne mogu biti uskraćena bilo kakva prava utvrđena radnim zakonodavstvom, uključujući mogućnost odmora u procesu obavljanja posla. Prema Zakonu o radu, vrijeme ručka za 6-satni radni dan za ove skupine ljudi trebalo bi se osigurati pod općim uvjetima i najmanje 30 minuta dnevno.
Praksa pokazuje da suvremeni poslodavci ne pristaju uvijek pružiti takvu priliku za rekreaciju, međutim, ako se to dogodi, zaposlenici moraju zahtijevati poštivanje njihovih prava.
Vrijedno je obratiti pažnju na činjenicu da zakonodavac predviđa mogućnost da poslodavac odbije pružiti mogućnost odmora onim zaposlenicima koji obavljaju svoje radne dužnosti ne više od 4 sata dnevno. Isto se odnosi na radnike koji istovremeno obavljaju svoje dužnosti, jer na osnovu zahtjeva utvrđenih radnim zakonodavstvom imaju mogućnost da na jednom radnom mjestu rade ne više od 4 sata dnevno.
Vrijedi napomenuti da u potonjem slučaju poslodavac još uvijek ima pravo osigurati vrijeme za odmor radnika, ali to nije njegova stalna dužnost.
O posebnim pauzama
Vrijedno je napomenuti da prema Zakonu o radu Ruske Federacije, određene kategorije radnika imaju pravo na posebne odmore. Razgovarajmo o njima detaljnije u nastavku.
Zakon o radu utvrđuje određene privilegije za žene koje su, kao mlade majke i na rodiljnom dopustu, prekinule zakoniti dopust i počele izvršavati dužnosti koje su im dodijeljene. Oni, na temelju čl. 108. Zakona o radu Ruske Federacije, daje se pravo na nekoliko prekida tijekom radnog dana predviđenog za prehranu novorođenčeta. Napominje se da trajanje svake od njih ne može biti veće od 30 minuta, a određuje se i vremenski interval između njih - 3 sata. Vrijedi napomenuti da su takvi odmori uključeni u plaćeno vrijeme.
U nekim slučajevima zakonodavac predviđa potrebu uspostavljanja ne jednog, već dva prekida. Među njima su vozači čija radna smjena premašuje utvrđeni 8-satni standard.
Vrijedno je napomenuti da, osim nabrojanih skupina osoba, invalidi i osobe koje karakteriziraju ozbiljni zdravstveni problemi koji ometaju normalan rad tijekom utvrđenog vremenskog razdoblja, imaju pravo zatražiti posebne pauze od poslodavca. Vrijedi napomenuti da se takva prilika pojavljuje samo ako poslodavcu bude dostavljen službeni medicinski dokument koji potvrđuje činjenicu problema s odgovarajućom naznakom liječnika.
Za određene skupine radnika koje rade u nepovoljnim vremenskim uvjetima, predstavljene niskom temperaturom zraka, treba osigurati posebne vremenske intervale za odmor i grijanje.