Radna aktivnost sastavni je dio života svakog od nas. Radni odnosi strogo su regulirani zakonom kako bi se zaštitila prava radnika i poslodavaca. Zakon jasno definira trajanje radnog vremena u cilju zaštite zdravlja zaposlenika, kao i pružanje potrebnog vremena zaposleniku za samorazvoj i profesionalni razvoj.
Radno vrijeme
Koliko sati tjedno možete raditi prema Zakonu o radu? Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije i Ukrajine određuje optimalnu dužinu radnog tjedna od četrdeset sati, a raspoređuje se tijekom tjedna prema rasporedu rada. Radni tjedan može biti pet dana, a tada će radni dan trajati 8 sati. Ako radite jedan slobodan dan u tjednu, onda vaš radni dan ne može biti duži od sedam sati. Međutim, postoje značajke organizacije radnog vremena pod uvjetom da:
- vaš radni dan nije normiran;
- radite noću;
- Radite prekovremeno;
- Radite honorarno;
- potreban vam je kraći radni dan;
- zanimaju vas karakteristike organizacije radnog vremena osoba mlađih od punoljetstva.
Nenormalni rad
Dakle, znamo da radni tjedan ne prelazi 40 sati. Što je neredovit radni dan? Koliko maksimalnih sati mogu raditi tjedno? Da, s neredovitim radnim danom možete se uključiti u proces rada izvan dopuštenog broja radnih sati u pretežnom broju slučajeva. Međutim, morate znati:
- ova situacija ne može biti konstantna;
- u slučaju nepravilnog rasporeda, imate pravo na naknadu u obliku dodatnog dopusta;
- Vaš rad ne plaća se više od norme.
Kada se nepravilan raspored može odnositi na vas osobno? Ako ste:
- upisati broj tehničkog i ekonomskog osoblja, poveznicu upravljanja;
- zaposlenik čiji rad po vremenu nije podložan strogom računovodstvu;
- zaposlenik koji raspoređuje vrijeme po vlastitom nahođenju;
- Vaše radno vrijeme podijeljeno je prema prirodi aktivnosti u frakcije na neodređeno vrijeme.
Noćni rad
Postoje i druge vrste organizacije radnog vremena koje prelaze zakonom propisanih osam sati. Što biste trebali zapamtiti ako morate raditi noću? Prvo, noćni rad određuje se isključivo proizvodnom potrebom. Ako radite noću, onda se trajanje vašeg radnog dana automatski smanjuje za jedan sat, a također biste trebali dobiti i dodatno vrijeme odmora.
Prekovremeni rad
Međutim, u nekim slučajevima radno vrijeme može premašiti uobičajeni 40-satni tjedan. Riječ je o prekovremenom radu. Prekovremeni rad smatra se radom koji prelazi duljinu radnog dana utvrđenog trenutnim zakonodavstvom. Takav je rad dopušten u iznimnim slučajevima predviđenim zakonom i obično je povezan s izvanrednim situacijama. Prekovremeni rad može se organizirati u sljedećim slučajevima:
- obavljanje poslova kojima se osigurava obrambena sposobnost zemlje;
- potreba za sprječavanjem katastrofa, nesreća kao i brzim otklanjanjem posljedica izvanrednih situacija;
- izvođenje javnih radova na komunalnim uslugama, prometu, komunikacijama;
- potreba za dovršenjem radova, koji se, pod utjecajem različitih nepredviđenih okolnosti ili kašnjenja zbog tehničkih razloga koji nisu ovisni o samom zaposleniku, ne mogu završiti u uobičajenom roku, u slučaju da bi prestanak djelatnosti mogao prouzrokovati štetu državnoj ili javnoj imovini.
A također morate znati da se rad izvan norme može obavljati samo uz dozvolu sindikata poduzeća i ne smije biti duže od četiri sata dva uzastopna dana za svakog zaposlenika i više od sto dvadeset sati godišnje.
Rad sa skraćenim radnim vremenom
Ponekad radna aktivnost na glavnom mjestu rada ne donosi materijalnu naknadu potrebnu za rješavanje gorućih financijskih problema. Rođenje djeteta, zdravstveni problemi među rođacima, želja za poboljšanjem materijalnih uvjeta samo su neki od razloga koji vas prisiljavaju da potražite dodatne izvore prihoda. Najčešća opcija je rad sa skraćenim radnim vremenom. Kako je ova vrsta rada zakonski regulirana i u koliko sati tjedno možete raditi honorarno?
Prema normativnim dokumentima, posao s nepunim radnim vremenom treba smatrati zaposlenikom koji, osim glavne djelatnosti, obavlja i drugi redovito plaćeni posao pod uvjetima ugovora o radu tijekom vremena slobodnog od njegove glavne radne aktivnosti. Kako se uzimaju u obzir radno vrijeme radnika sa skraćenim radnim vremenom? Ukupno trajanje rada sa skraćenim radnim vremenom tijekom kalendarskog mjeseca ne može biti veće od norme za polovicu ili kalendarskog mjeseca po stopi od četrdeset sati tijekom tjedna. Kao rezultat, trajanje rada sa skraćenim radnim vremenom ne može biti duže od dvadeset sati tjedno.
Skraćeni radni dan
U nekim se slučajevima uobičajeni radni tjedan smanjuje, ali to ne utječe na plaće. Za koje su kategorije radnika dozvoljen kraći radni dan? Koliko sati tjedno možete raditi tijekom kraćeg radnog dana? Polovično radno vrijeme dopušteno je za:
- Radnici zaposleni u takozvanoj opasnoj industriji (popis takvih radnih mjesta je odobren zakonom) - ne više od trideset šest sati tjedno.
- Za učitelje u osnovnim školama (prvi do četvrti razred) - najviše četiri sata nastave dnevno (dvadeset i četiri sata tjedno); ovdje, međutim, moramo imati na umu da govorimo o nastavnom radu, vrijeme koje učitelj provodi radeći s dokumentacijom ne uzima se u obzir.
- Nastavnici srednjih škola (srednje i starije dobne kategorije učenika) - tri sata dnevno (osamnaest sati tjedno).
- Učitelji ukrcaja - pet sati dnevno (trideset sati tjedno).
- Nastavnici i metodolozi DDU - šest sati dnevno (ne više od trideset šest sati tijekom tjedna).
- Liječnici i medicinske sestre u bolnicama, ambulantama, rodilištima, dispanzerima - najviše šest i pol sati dnevno.
- Liječnici ambulante i klinike, koji su zauzeti samo ambulantnim prijemima pacijenata, stomatologa, protetičara - pet i pol sati tijekom dana.
U nastavku se razmatraju značajke duljine radnog vremena za osobe mlađe od punoljetnosti.
Radna aktivnost maloljetnika
Što trebate znati jeste li suočeni s radom maloljetnika? Bilo da ste poslodavac ili roditelj, prvenstveno će vas zanimati koliko sati tjedno maloljetnici mogu raditi. Osobe mlađe od četrnaest godina mogu obavljati radne aktivnosti. Određeno trajanje radnog vremena za maloljetnike:
- osobe od šesnaest do osamnaest godina - do trideset šest sati tijekom tjedna;
- osobe od petnaest do šesnaest godina - do dvadeset i šest sati tijekom tjedna;
- studenti u dobi od četrnaest do petnaest godina koji rade za vrijeme praznika ne mogu raditi više od dvadeset i četiri sata tjedno;
- mladi ispod punoljetnosti ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad.
Treba imati na umu da maloljetnici mogu raditi samo uz dozvolu liječničke komisije i prilikom podnošenja odgovarajućeg dokumenta.
Značajke rada žena
Mnogi su zainteresirani koliko sati tjedno mogu raditi žene prema zakonu o radu? Žene rade normalno tijekom četrdeset-satnog tjedna, ali u nekim su slučajevima dozvoljeni izuzeci. Žena ima puno pravo na kraći radni dan ako:
- trudna;
- odgaja dijete do četrnaest godina;
- je majka djeteta s invaliditetom u njezi;
- brine se o invalidnom ili teško bolesnom članu obitelji (ako postoji liječničko uvjerenje).
U ovom slučaju plaće se obračunavaju prema odrađenim satima. Uz to, gore navedene kategorije žena ne bi trebale biti uključene u posao koji prelazi zakonsku normu bez njihovog pristanka.
Dakle, duljina radnog dana strogo je regulirana radnim zakonodavstvom, koje određuje različite mogućnosti radnog vremena. Možete odabrati najprikladniju opciju za sebe.