U okviru rada bilo kojeg poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva, teško je zamisliti da zaposlenici izvršavaju svoje funkcionalne dužnosti samo u organizaciji.
Važne točke
Na primjer, postoji potreba za zaključivanjem ugovora. Za to će biti potreban osobni sastanak s potencijalnim partnerima, dostava dokumenata, dostava opreme, provjera dokumentacije itd. Neka se putovanja, s obzirom na trenutno zakonodavstvo u našoj zemlji, nazivaju poslovnim putovanjima, dok se druga, usprkos činjenici da je putovanje vezano za proizvodnju, nazivaju poslovnim putovanjima. Pokušajmo razumjeti koje su glavne razlike među njima.
Kakva je razlika između poslovnog putovanja i poslovnog putovanja? Da bi se ovo pitanje razjasnilo, potrebno je uputiti se na radno zakonodavstvo naše zemlje. Odabrat ćemo one ključne točke koje se odnose na odnos zaposlenika i poslodavca.
Značajke službenog poslovnog putovanja
Prema čl. 24. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju se određena jamstva koja se daju zaposleniku kojeg je voditelj poslao na putovanje u vezi s njegovim proizvodnim aktivnostima. Kako ovaj koncept tumači radno pravo? Jeste li na poslovnom putu ili poslovnom putu? Možete shvatiti razliku, naoružani Artom. 166. Zakona o radu Ruske Federacije. U članku su navedeni trenuci u kojima se putovanje može smatrati poslovnim putovanjem:
- postoji pisani nalog šefa poduzeća;
- postavlja se određeno razdoblje, uzimajući u obzir ciljeve i ciljeve, složenost i obujam zadatka (vrijeme bi trebalo biti dovoljno za postizanje pozitivnog ishoda putovanja);
- dodjela je izvršena izvan stalnog radnog mjesta (službe).
Nastavljamo razgovor o tome što je poslovno putovanje i poslovno putovanje. Razliku između njih nije uvijek lako pronaći. Na primjer, ako su putovanja povezana s stalnim radom, tj. Specifičnosti samog rada uključuju sustavna putovanja, ne smatraju se poslovnim putovanjima.
preciziranja
Kako shvatiti što će imati zaposlenik - poslovno putovanje ili poslovno putovanje? Razlike između njih detaljno su ispitane u Odluci Vlade br. 749 iz 2008. godine. Odredba 3. ovog dokumenta objašnjava da se tvrtka s zaposlenikom ima službeni ugovor o radu smatra stalnim mjestom rada.
Ako postoji pismeni nalog poslodavca, u ovom se slučaju čak i usmjeravanje zaposlenika u zasebnu strukturnu jedinicu može smatrati poslovnim putovanjem.
Isplata plaća
Nastavljamo razgovor o tome kako razlikovati poslovni put od poslovnog. Zaustavimo se na nekim točkama vezanim za plaće. Trajanje putovanja izračunava se od dana kada zaposlenik odlazi na odredište, a završava datumom povratka u mjesto stalnog zaposlenja. U svakom pojedinačnom slučaju, odlučuje se hoće li zaposlenik ići u proizvodnju na dan dolaska ili će to učiniti sljedeći dan. Na primjer, ako je vlak stigao u 20:00, 15. rujna, osoba će moći početi obavljati svoje dužnosti tek 16. rujna. Ako je vrijeme dolaska 15. rujna u 11 sati, a rukovoditelju je potrebno hitno izvijestiti (dozvoljen je njegov usmeni obrazac) o obavljenom poslu, zaposlenik istog dana odlazi iz glavnog poduzeća.
Što još karakterizira poslovno putovanje, poslovno putovanje? Tipična greška je obračun plaća tijekom takvih putovanja.
Objašnjenja o ovom pitanju dana su u čl. 167 Zakona o radu Ruske Federacije.To jamči očuvanje zaposlenog poslanog na poslovno putovanje, prosječnu plaću za cijelo razdoblje posla izvan mjesta stalnog rada. Ovo uključuje one dane kada je osoba bila na putu ili je zbog objektivnih razloga bila prisiljena odgađati (produženje projekta, transfer odlaska).
Pravni aspekti
Koje dokumente poslodavac koristi kada plaća poslovno putovanje i poslovno putovanje? Razlika u plaćama zabilježena je u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, mjesto stalnog rada. Dakle, poslovno putovanje ili poslovno putovanje uključuje putovanje zaposlenika koji, kao i obično, svoje dužnosti obavlja na stalnom radnom mjestu. Smatra se proizvodnom potrebom. Poslovno putovanje ili poslovno putovanje karakterizira smjernica po nalogu (ili nalogu) za određeno razdoblje. U tom je razdoblju zaposlenik dužan ispuniti zadatak koji mu je poslodavac dao na drugom mjestu.
Dakle, ako osoba radi čak i u istom gradu u kojem stalno živi, ali u drugoj tvrtki (drugoj strukturnoj jedinici), takva aktivnost je poslovno putovanje i poslovno putovanje. Razlika je s redovnim putovanjem u nadoknadi troškova nastalih od strane zaposlenika.
Kako platiti
Postoje određena pravila prema kojima dolazi do nadoknade troškova nastalih tijekom putovanja od strane zaposlenika. Prema čl. 168 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora nadoknaditi sve materijalne troškove koji se odnose na službena putovanja. Među njima su:
- dnevni troškovi;
- druge novčane troškove koji su potrebni za potpuno obavljanje posla, a koji su opravdani ekonomskom koristi za tvrtku koja je zaposlenika poslala na obavljanje određenog zadatka (prema lokalnim aktima koje je odobrila ova organizacija).
Što je uključeno u koncept
U domaćem radnom zakonodavstvu ne postoji točna definicija pojma „poslovno putovanje“. Ali prema čl. 166. Zakona o radu Ruske Federacije, data su objašnjenja prema kojima takvo putovanje uključuje rad koji se obavlja na cesti ili aktivnost koja je izvorno bila putovanja. Primjerice, profesionalna aktivnost vozača povezana je s stalnim poslovnim putovanjima, unatoč činjenici da kad dođe na posao uvijek napusti jedno mjesto, tamo se vrati po završetku radne smjene.
Kurir, koji dostavlja službenu dokumentaciju u razna mjesta u gradu, nakon potpisivanja ugovora o radu (kada se prijavljuje za posao), pristaje na takve radne uvjete.
U takvim se slučajevima ne izdaje dodatni nalog za slanje zaposlenika u poslovno putovanje, ne očekuje se plaćanje putnih troškova.
Uprava organizacije, uzimajući u obzir osobitosti proizvodnje, dužna je samostalno izraditi i odobriti, uz suglasnost sindikalnog tijela i zaposlenika, popis onih zanimanja (radnih mjesta) koja obavljaju svoje osnovne dužnosti u pokretu. Takvi lokalni akti također navode iznos naknade i redoslijed plaćanja povezanih s putovanjem.
Da sumiram
U mnogim poduzećima, uključujući vladine agencije, nastaju situacije kada zaposlenik mora otići u drugi grad (drugu strukturalnu jedinicu) kako bi obavio određeni zadatak. Na primjer, u školi će poslovni put pratiti djecu na olimpijadu, natjecanje, istraživačku konferenciju.
Ravnatelj škole izdaje naredbu o uputi učitelja na poslovno putovanje, oblikuje mu posao. Nakon primitka, zaposlenik predaje putne isprave računovodstvenom odjelu (karte za autobus i vlak, čekove za plaćanje hotelskog smještaja). Uz nadoknadu takvih troškova, zaposlenom se isplaćuje i dnevnica, čiji se iznos utvrđuje lokalnim aktima obrazovne organizacije.
Postoji popis specijaliteta koji su povezani s kontinuiranom provedbom putovanja put. Oni bi trebali biti navedeni u lokalnim dokumentima organizacije, koji su uposleniku upozoreni tijekom njegovog zaposlenja.
Glavna razlika poslovnog putovanja je izdavanje rukovoditelja tvrtke radnog mjesta, potreba pružanja detaljnog izvještaja o njegovoj provedbi. Trajanje putovanja ovisi o složenosti zadatka, kao io klimatskim uvjetima, udaljenosti sela od središnje regije i infrastrukturi.