U svakoj se organizaciji događa da zaposlenica odjednom prizna da je trudna i da će uskoro otići na rodiljni dopust. Kada vrijedi poslodavcu donijeti potvrdu o trudnoći? Koje su mi pogodnosti potrebne? Je li moguće otpustiti radnicu jer nije prijavila njezinu zanimljivu situaciju?
Trudnoća i posao
Ovo je jedinstveno vrijeme kada se žena osjeća važnom, daje život. Za poslodavca je potvrda o trudnoći često iznenađenje. Ali zakon štiti zaposlene žene u položaju od nepoštenih poslodavaca. Nakon predočenja potvrde, žena lako može doći do termina i otići na porodiljni dopust, znajući da će joj biti isplaćene sve naknade.
Zanimljiv položaj radnika nije odmah uočljiv. Stoga se vrlo često dame ne trude priznati vodstvo u trudnoći. U tome nema ništa loše. Žena može obavijestiti vijesti u bilo koje vrijeme koje joj je prikladno prije odlaska na prenatalni bolovanje. Ovakve vijesti mogu biti prilično neugodne za poslodavca. I certifikat o trudnoći pomoći će izbjeći sukob.
Trudnoća na poslu
Vođe ne odobravaju kašnjenje u trudnoći. Uostalom, oni trebaju tražiti zamjenu zaposlenika. Stvarno im se ne sviđa kada djevojka, tek što započne, iznenada prijavi da je trudna. Ali takve žene ne mogu biti kažnjene zakonom.
Ali tako se događa da šef može biti neiskren i može reći da žena nije donijela potvrdu, što znači da dok trbuščić ne naraste, nema dokaza o zanimljivoj situaciji, te će raditi prema uobičajenom rasporedu. Ili da je certifikat izgubljen. U ovom slučaju trebate kopirati potvrdu o trudnoći posebno za poslodavca i staviti potpis na to od zaposlenice odjela za osoblje nakon uručenja same potvrde. Imajući dodatna jamstva nikada neće naštetiti.
Štetni radni uvjeti za trudnice
Na poslu, žena u položaju vreba mnoge opasnosti. Pogotovo ako je ovo proizvodnja u velikoj tvornici. Uvijek postoji šansa da se žena ozlijedi. U poduzećima koja imaju štetnost, bolje je uopće ne raditi tijekom trudnoće, preporučuje se odmah prijeći na štedljiv rad. Tijekom rođenja djeteta treba izbjegavati ne samo fizički, već i moralni stres. Potvrda o trudnoći omogućava vam da pravno opravdate potrebu za promjenom oblika rada u prihvatljiviji.
Prednosti za trudnice na poslu
Biti sretna buduća majka sama je po sebi ogromna privilegija. Na poslu, trudnica ima svako pravo pojednostaviti raspored rada. Na primjer, da smanjite svoj radni dan ili prebacite se na lak posao u drugom odjelu, gdje je manje stresa i nezdravih rizika. Nadzorni rad mora pružiti trudnici majčinske naknade za bolovanje do i prije poroda. Stoga poslodavcu treba što prije izdati potvrdu o trudnoći.
Zašto uzeti?
Naša država je trenutno prilično razvijena i pokušava brinuti o svojim građanima, poboljšavajući kvalitetu njihovog života. Takvi građani uključuju žene u položaju i na porodiljskom odsustvu do jedne i pol godine.
Ženi je teško svaki dan doći na posao kada je trbuh već primjetno zamjetljiv. Postaje teško hodati i penjati se stepenicama. Da, i pamćenje počinje propadati, a neprestane promjene raspoloženja muku muče.Državna potpora je ovdje vrlo korisna. Potrebno je samo nabaviti potvrdu o trudnoći i predati je svom supervizoru. Za poslodavca je potvrda o trudnoći važan dokument prema kojem će zaposlenika moći prebaciti u lakše uvjete rada.
Kada dobiti potvrdu o radu
Bolje što ranije. Uz to, oni koji su se prijavili za trudnoću prije dvanaestog tjedna imaju pravo od države dobiti mali iznos za vitamine i druge lijekove. Vrlo je važno poslodavcu pružiti potvrdu o trudnoći koja službeno potvrđuje zanimljivu situaciju i pravo na neke posebne radne uvjete.
Unaprijed upozorivši vođu o svom položaju, žena se više ne može brinuti da treba sakriti nešto od njega što mu se možda ne bi svidjelo. Šef će, naravno, biti malo zbunjen, ali vrlo brzo će se smiriti, pomiriti i početi tražiti privremenu zamjenu za svog zaposlenika u vrijeme njezine uredbe. Ali bolje je ponijeti potvrdu u odjeljenje osoblja kad razdoblje trudnoće ukaže da se dijete pravilno formiralo i s njim je sve u redu. To obično postaje jasno u 9-12 tjedana. Stoga, ako nešto pođe po zlu prije ovog roka, nećete morati uznemiriti vođu.
Ponekad poslodavac sam traži potvrdu o trudnoći ako ga je žena u položaju obavijestila o vijestima, ali ne zna da joj treba predočiti potvrdu. Ali ne može to učiniti svaki vođa. Možda je ovo možda samo onaj koji je najviše savjestan ili je prethodno kažnjen zbog nepoštivanja Zakona o radu u odnosu na trudnice.
U čemu je pomoć?
Prije svega, potvrda o trudnoći za poslodavca dokument je pravne prirode i mora se uzeti u obzir. Potvrda o trudnoći potrebna je kako bi se zakonski omogućilo ženi sve isplate koje joj pripadaju i stvorili prihvatljive uvjete koji odgovaraju njezinoj situaciji na poslu. Takav rad dokazuje dokumentirani položaj zaposlenice i daje joj nova prava.
Trudnica će moći napustiti svoje mjesto tijekom radnog vremena, na primjer, posjetiti liječnika ili uzeti testove, ali ovo će se vrijeme računati i platiti kao odrađeno.
Pomoć će pomoći ženi da izbjegne poslovna putovanja i radne praznike i vikende.
Pravodobna predaja dokumenta omogućuje vam da se zakonski prebacite na laganiji rad, ako se ispostavilo da su glavna radna mjesta štetna ili teški uvjeti rada za trudnice.
Takvog zaposlenika ne mogu otpustiti pod bilo kakvim izgovorom, tako da je buduća majka zakonom zaštićena sa svih strana.
Kako dobiti potvrdu o trudnoći za poslodavca
Djevojka bi trebala dobiti potvrdu od svog liječnika ginekologa, od koga je prijavljena zbog trudnoće na mjestu registracije. Da biste to učinili, kod liječnika je potrebno obavijestiti vas o želji da dobijete dokument o svom položaju kako biste ga prezentirali na poslu. Obično se potvrda izdaje odmah s potpisom liječnika i s pečatom klinike. Možete dobiti nekoliko certifikata za prezentaciju na različitim mjestima.
Ali što ako nije dovedeno?
Ako poslodavčka potvrda o trudnoći uopće ne bude dovedena na posao, on će saznati o statusu zaposlenice prije njenog rodiljnog dopusta. Ali to će već činiti ružno od strane zaposlenika, a menadžer će to uzeti u obzir u budućnosti. Nikom šefu se neće svidjeti kad zaposlenik nešto skriva od njega. Pored toga, uvjeti koje pruža potvrda za olakšavanje rada u preostalim mjesecima prije isporuke neće biti ispunjeni ako dokument ne bude poslan u odjeljenje osoblja. Naravno, neke žene imaju i dobar, miran posao koji ne zahtijeva promjene čak i tijekom trudnoće.U ovom će slučaju biti pravo da djevojka i za njezinu daljnju dobru suradnju s ovom organizacijom bar šefu obavijesti da će uskoro morati potražiti zamjenu.
Uzorak potvrde o trudnoći
Za poslodavca je važno da se sve pravilno izvrši i da tada ne mora plaćati novčane kazne. Stoga može zatražiti potvrdu o trudnoći koja bi trebala izgledati ovako:
„Pomoć
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) godina rođenja (01.04.1983.), Jer je u promatračkoj klinici.
Dijagnosticirana trudnoćom: broj tjedana (10 tjedana), teče bez odstupanja.
Potvrda se izdaje za rezerviranje na mjestu rada.
Datum ______ Potpis liječnika ______________ "
Za poslodavca je potvrda o trudnoći radnice često stresna. Stoga, što prije donesete, to bolje.
Uvjeti prijema
Kada poslodavcu daju certifikat o trudnoći? Vremenski okvir nije reguliran niti jednim člankom Zakona o radu. To znači da rokovi za dobivanje potvrde od ginekologa mogu biti bilo koji, na zahtjev same žene, od trenutka uspostavljanja trudnoće i do odlaska na dopust prije porođaja. No, obično se žene ne žure s ovim certifikatom, jer nije uvijek moguće biti sigurni da je trudnoća uspješna ili izbjeći nepotrebne razgovore. Prvo se provode svi potrebni pregledi i analize, a nakon dobrih rezultata možete pouzdano uzeti potvrdu o svom izvrsnom položaju i proslijediti je svom supervizoru. Uz to, primanje i podnošenje potvrde službi za ljudske resurse organizacije prije dvanaest tjedana trudnoće daje pravo na dodatna plaćanja, iako ne velika. A tražiti liječnika uz očuvanje plaćanja postat će moguće i nakon što prođete potvrdu. Dakle, vremenski okvir za dobivanje dokumenta žena može sama odrediti u skladu sa svojim potrebama.
Zakon o trudničkom radu
Prema zakonu, trudnicama se ne može uskratiti zapošljavanje (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije) i one ne mogu proći probni rad. Ali mnogi menadžeri su lukavi i sigurno će naći način da ne zaposle ženu ako joj se trbuh primijeti. Možete ga, naravno, tražiti pismeno odbijanje, ali nikad ne znate što on može napisati u njemu. A osim toga, malo je vjerojatno da će trudna djevojka izaći na sud s tim odbijanjem da prisili poslodavca da je odvede na posao. Trošiti živce malo je vjerojatno kad će buduća majka krenuti.
Prema zakonu, buduću majku ne mogu dobiti otkaz iz bilo kojeg drugog razloga osim likvidacije poduzeća (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali čak iu ovom slučaju, organizacija mora registrirati ženu u centru za zapošljavanje i platiti svu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i dodatak u slučaju gubitka posla. Čak i nepoštivanje režima rada ili izostanak iz zakona prema zakonu ne dopušta otpuštanje trudnica. Ako se pojave sporna pitanja, potvrda o trudnoći za poslodavca pomaže staviti sve na svoje mjesto.
Trudnica može napustiti sebe ili sporazumno s menadžmentom. No, direktor nema pravo prisiljavati zaposlenu osobu u poziciji da joj napiše otkaz po vlastitoj slobodnoj volji. Za to se suočava s kaznenom kaznom (prema članku 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije).
Zaposlene buduće majke u trideset tjedana trudnoće imaju zakonsko pravo na dopust od sedamdeset dana prije porođaja, kao i na 70 dana odmora za razdoblje nakon poroda (u skladu s člankom 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Rođenjem više od jednog djeteta uvjeti se povećavaju, a odlazak na dopust određuje se ranije. Da bi ga primio u ordinaciju, ginekolog izdaje bolovanje u odgovarajućem razdoblju. Plaćanje takvog odmora na bolovanju temelji se na prosječnoj dnevnoj zaradi u iznosu od dvije godine rada. Ako se porođaj obavio carskim rezom, tada se izdaje dodatni bolovanje još šesnaest dana i plaća se po istom sustavu.
Također, žena prije odlaska na porodiljni dopust ima pravo na godišnji odmor izvan rasporeda i primanje dospjelog odmora.
Djevojka koja privremeno zamjenjuje drugog zaposlenika, ako je u poziciji u trenutku povratka tog zaposlenika, može dobiti otkaz, ali tek nakon što rodi.
Sada je jasno kako dobiti potvrdu za poslodavca o trudnoći. Ovaj je dokument vrlo važan. On štiti prava i utvrđuje određene privilegije trudnoj radnici.
Zašto bi vam trebao dokument
Potvrda liječnika da žena očekuje dijete (koja ukazuje na gestacijsku dob) ponekad je potrebna za podnošenje matičnom uredu prilikom čekanja na vjenčanje. Tada je vjenčanje zakonski planirano za raniji datum. Nevjesta i mladoženja neće morati čekati probno razdoblje određeno zakonom.
Potvrda o trudnoći dovedena na sud pomoći će ublažavanju kazne.
Certifikat predstavljen na mjestu studija pomoći će vam u organiziranju akademskog odmora tijekom posljednjih tjedana trudnoće i porođaja i omogućiti će vam da nastavite studij što je prije moguće.