Kad u organizaciji nastanu radni sporovi, na posao im pomaže odbor za radne sporove. Koje su ovlasti dodijeljene članovima ove udruge, koji je rok za podnošenje zahtjeva za povjerenstvo o radnim sporovima i kako treba provoditi svoje ovlasti? Mi ćemo razmotriti ova i druga pitanja detaljnije.
definicija
Pod komisijom za radne sporove razumije se glavno tijelo koje je osmišljeno za rješavanje pojedinačnih radnih sporova u poduzećima, organizacijama i tvrtkama.
O stvaranju povjerenstva, broju njegovih članova i općenito o kandidaturama trebalo bi se odlučivati na glavnoj skupštini tima. Prisutnost povjerenstva nije potrebna, ali je korisna, jer ova udruga aktivno štiti prava i interese zaposlenika, koristeći sve moguće aspekte zakona.
Nadležnost odbora za radne sporove prilično je opsežna, tako da su odluke koje donose članovi odmah izvršne i o njima nije moguće raspravljati od vlasti.
Čl. 384. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje se stvaranje radnog spora. Edukaciju pokreće radni tim ili šef organizacije. Rukovodstvo i predstavničko tijelo zaposlenika koji su dobili prijedlog za stvaranje povjerenstva moraju poslati svoje predstavnike u ovu udrugu u roku od deset dana. Članovi komisije biraju se na općoj skupštini.
Komisija sama bira predsjedatelja, svog zamjenika i tajnika iz osoblja.
sile
Kao što je spomenuto ranije, komisija ima prilično široka ovlaštenja. Njen rad ne može upravljati drugim strukturama, ali istodobno se njena nadležnost ne proširuje izvan tvrtke.
Osim formiranja učinkovitih odnosa u timu, članovi povjerenstva moraju riješiti pitanja koja se javljaju između menadžera i bivših zaposlenika. Ovaj se postupak temelji na situacijama u kojima sporovi nastaju zbog disciplinskog postupka ili su počinjeni određeni prekršaji.
Osobe koje nisu bile prihvaćene u organizaciju bez obrazloženog odbijanja mogu se također prijaviti na komisiju.
Povjerenstvo je ovlašteno za rješavanje sljedećih pitanja:
- o naplati plaća ili dodataka;
- o ispunjavanju uvjeta ugovora;
- o plaćanju prekovremenog i putnog troška;
- nametanje kazni;
- ostala pitanja koja nisu riješena dogovorom stranaka.
Ali postoje pitanja koja nisu u nadležnosti povjerenstva:
- povratak u službu;
- povrat nakon raskida ugovora;
- isplate za ilegalni otkaz ili premještanje s posla.
Sve gore navedeno sudovi već razumiju. No, zaposlenici imaju pravo podnijeti zahtjev povjerenstvu sa sličnim pitanjima prije parničnog postupka.
Dalje, razmotrimo koji je rok za prijavu na komisiju radnih sporova.
Uvjeti cirkulacije
Postoji određeno razdoblje tijekom kojeg zaposlenici imaju pravo obratiti se povjerenstvu sa svojim pitanjima.
Rok za podnošenje prijave povjerenstvu iz radnog spora je 90 dana od trenutka sukoba. To razdoblje predviđa samostalno rješavanje pitanja ili, ako je nemoguće odlučiti, podnijeti zahtjev komisiji.
U slučaju da se zaposlenik obraća članovima povjerenstva o pitanju koje je izvan njihove nadležnosti, pred sudom se to mora učiniti odmah nakon pojave sukoba.
Uvjeti žalbe sudu za radne sporove, prema dijelu 1. čl.392. Zakona o radu Ruske Federacije također iznosi tri mjeseca, a ako se slučaj odnosi na otkaz, tada možete podnijeti zahtjev sudovima u roku od mjesec dana od dana primitka radne knjižice.
Uvjeti razmatranja
Za razmatranje zahtjeva, predviđeno je 10 dana. Ako zaposleniku bude odbijena naknada, članovi komisije moraju dati obrazloženo mišljenje o razlozima za to odbijanje. S ovim dokumentom možete se obratiti sudu, jer je to potvrda pokušaja prije suđenja da se spor riješi.
Kad se zahtjev prihvati na razmatranje, ne može se izdvojiti više od mjesec dana.
Radni nalog
Dakle, rok za podnošenje prijave povjerenstvu iz radnog spora određuje se na tromjesečno razdoblje od dana kada dođe do sukoba. Rad komisije odvija se na njenim sastancima koji se sazivaju po potrebi.
Datum sastanka treba biti unaprijed određen kako bi sve strane u sukobu mogle nazočiti rješavanju pitanja. Na sastanku, pored članova povjerenstva, moraju biti prisutni i voditelj organizacije i oštećeni sa svojim predstavnikom. Tajnica mora zabilježiti sve što se događa. Sjednicom predsjeda predsjednik povjerenstva, što stranama omogućuje da se izjašnjavaju i brane osobni stav. Nadalje, mogu se pojaviti osobe koje mogu unijeti određene nijanse u sukob. Nakon saslušanja svih strana, sukobljena situacija se stavlja na glasovanje o odluci.
Ako se donese odluka, obvezna je za provedbu u roku od tri dana. Ovako izgleda razmatranje radnih sporova od strane komisija za radne sporove. Redoslijed rada tijela sastoji se od nekoliko glavnih faza:
- Primanje zahtjeva, njegovo razmatranje.
- Organizacija postupka rješavanja sukoba.
- Donošenje odluka, kontrola nad njegovom provedbom.
Odluka koju je donijela komisija:
- nije sporno i ne raspravlja se;
- protestirao samo na sudu;
- je odlučne prirode;
- mora se izvršiti.
apel
Žalba povjerenstvu temelji se na nastanku sukoba. Izjava se smatra žalbom za rješavanje spora. Član komisije mora potvrditi predani dokument i predati ga predsjedavajućem.
Izjava mora biti napisana na ime predsjedavajućeg. Nadalje, trebalo bi navesti sve detaljne podatke o zaposleniku. Sam dokument može se izvršiti u slobodnom obliku ili na pismu organizacije. Sve ovisi o lokalnim potrebama određene tvrtke. Univerzalni uvjeti za pripremu prijave uključuju:
- detaljan opis konfliktne situacije;
- mogući uvjeti pod kojima se situacija pogoršala;
- potvrđivanje ispravnosti oštećene strane;
- popis poduzetih mjera koje bi mogle izgladiti ili riješiti situaciju;
- pojašnjenje faze u kojoj je spor naišao na zastoj;
- zahtjev za rješavanje konfliktne situacije;
- Navođenje datuma i potpisa podnositelja zahtjeva.
Ako je povjerenstvo obrazložilo odbijanje razmatranja zahtjeva, tada zaposlenik može ići na sud. Rokovi za podnošenje zahtjeva za radne sporove kod suda i postupak vraćanja u rad, ako su propustili, određuju se tromjesečnim razdobljem, ako su to općeniti problemi, i mjesečnim razdobljem, ako se pitanje odnosi na nepravedno otpuštanje.