Za zapošljavanje između voditelja tvrtke i novog zaposlenika potreban je ugovor o radu. Ovaj dokument, između ostalog, sadrži podatke o tome koliko se plaća plaća, kada se isplaćuje i koji su bonusi dodijeljeni. Građani su često prisiljeni suočiti se s činjenicom da čelnici tvrtki krše osnovne uvjete sporazuma. U ovom slučaju poslodavac je odgovoran za kašnjenje u isplati plaća.
Odgovornost može biti u nekoliko oblika, a sami radnici moraju osigurati da se kazne primjenjuju na poslodavce.
Vrste odgovornosti
Kodeks o radu jasno kaže da svaka osoba koja službeno radi u nekom poduzeću može računati na plaćanje svog rada. To je propisano člankom 37. Ustava i člankom 21. Zakona o radu. Odgovornost poslodavca za odgođenu plaću navedena je u članku 362. Zakona o radu. Kaže da uprava poduzeća i drugi dužnosnici koji su dužni plaćati naknade zaposlenima odgovorni su za kršenje podataka sadržanih u saveznom zakonu.
Članak 419. Zakona o radu kaže da građani mogu biti odgovorni za razne vrste odgovornosti. Može biti materijalna, disciplinska, administrativna ili kaznena.
materijal
Svaka tvrtka koja ne isplaćuje sredstva zaposlenicima trebala bi odgovarati. Ti podaci sadržani su u članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Menadžer je dužan nadoknaditi štetu uzrokovanu stručnjacima koji su službeno zaposleni u tvrtki.
Odgovornost poslodavca za kašnjenje u plaćama i drugim isplatama zaposlenika je da uprava tvrtke mora uplatiti ta sredstva u obliku novčane naknade s kamatama. Za izračunavanje ove naknade uzima se u obzir 1/300 stope refinanciranja koju je središnja banka utvrdila na dan obračuna plaća. Tijekom izračuna uzimaju se u obzir svi dani kašnjenja.
Uz to, zaposlenici mogu zahtijevati naknadu moralne štete. Pri izračunavanju kazne za zakašnjelu isplatu plaća uzima se u obzir veći pokazatelj, pa se izračunava značajan iznos. To omogućava poslodavcima da preuzmu veću odgovornost za svoje obveze iz ugovora o radu.
disciplinski
Članak 192. Zakona o radu sadrži podatke da ako zaposlenik tvrtke, koji mora pratiti pravovremenu isplatu plaće i druge isplate drugim zaposlenicima, napravi bilo kakve pogreške u obavljanju radnih dužnosti, tada će se dovesti do disciplinske odgovornosti.
Obično, nepostojanje isplate plaća na dan dospijeća nastaje zbog činjenice da se voditelj tvrtke ili druge ovlaštene osobe ne nose sa svojim dužnostima. Na njih se odnosi ova vrsta odgovornosti.
upravni
U slučaju kršenja zahtjeva Zakona o radu, poslodavac snosi administrativnu odgovornost. Novčana je kazna. Njihova veličina ovisi o tome tko je točno prekršio zahtjeve zakona, pa će administrativna odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plaća biti drugačija:
- rukovodstvo tvrtke i službenici plaćaju od 10 do 20 tisuća rubalja;
- ako je poslodavac individualni poduzetnik, tada kazna varira od 1 do 5 tisuća rubalja;
- tvrtka može biti kažnjena od 30 do 50 tisuća rubalja.
Često se prava zaposlenika s kašnjenjem u isplati plaće krše ne jedanput, nego više puta. U tom se slučaju povećava iznos novčanih kazni:
- vođe i dužnosnici plaćaju od 20 do 30 tisuća rubalja. i razriješen dužnosti menadžerskog zaposlenika na tri godine;
- Samostalni poduzetnici plaćaju kaznu od 10 do 30 tisuća rubalja;
- organizacija mora prenijeti od 50 do 100 tisuća rubalja. u obliku novčane kazne.
Svaki direktor mora biti odgovoran za taj zahtjev i odmah prenijeti zaposlenicima sva sredstva koja su osigurali.
kriminalac
U nekim situacijama šef tvrtke može biti procesuiran. Takve se mjere koriste kada postoje dokazi da vlasnik tvrtke namjerno ne isplaćuje sredstva zaposlenicima kako bi taj novac koristio u osobne svrhe.
Kaznena odgovornost poslodavca za odgođenu isplatu plaća podrazumijeva izricanje doista ozbiljnih kazni. Važno je uzeti u obzir odredbe Kaznenog zakona kako ne biste izgubili svoju tvrtku ili slobodu.
Ako čelnik poduzeća u roku od tri mjeseca djelomično ne isplati plaću zaposlenicima ili zaposlenici primaju manje novca nego što to zahtijeva pojedinačni ili kolektivni ugovor, tada se na glavu mogu primijeniti različite mjere:
- novčana kazna do 120 tisuća rubalja, - pri njegovom izračunavanju može se uzeti u obzir primitak poslodavca primljen u roku od jedne godine;
- vođa je lišen mogućnosti da na godinu dana zauzme bilo koje rukovodeće položaje i radi u sličnom području aktivnosti;
- može se izreći kazna u obliku prisilnog rada do dvije godine;
- zatvorsku kaznu do 1 godine.
Ako je kašnjenje duže od dva mjeseca, tada se primjenjuju strože kazne. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kašnjenje u isplati plaća može dovesti do ozbiljnih posljedica za menadžera, kao što su:
- Kazna od 100 tisuća rubalja. do 500 tisuća rubalja. Za određivanje iznosa plaćanja može se uzeti u obzir prihod upravitelja za tri godine rada.
- Uprava je uključena u prisilni rad, a njihov mandat može doseći tri godine.
- Poslodavac je lišen prava na radu u određenoj oblasti u razdoblju od tri godine ili potpuno na neodređeno.
- Ravnatelj organizacije može biti lišen slobode na razdoblje do tri godine, a istodobno i mogućnost rada na rukovodećim pozicijama ili u određenim područjima na neodređeno vrijeme ili na razdoblje od tri godine.
Stoga, svaki šef organizacije mora biti odgovoran za isplatu plaća. Ako se krše radni zakoni, tada se neće primjenjivati samo nadoknada naknade za kašnjenje s plaćama - poslodavci se mogu procesuirati.
Naknada nematerijalne štete
Radnici koji nisu pravovremeno dobili svoj novac mogu od poslodavca zatražiti naknadu nematerijalne štete. Članak 237. Zakona o radu kaže da ako građanin nanese štetu nezakonitim radnjama ili neaktivnošću uprave tvrtke u kojoj radi, tada će dobiti naknadu za moralnu štetu. Da biste to učinili, uvjeti za određivanje te naknade obično su propisani u kolektivnom ugovoru ili u pojedinačnom ugovoru o radu.
Ako poslodavac ne pristane dobrovoljno platiti naknadu, tada radnici plaće mogu potražiti pomoć suda. Da bi to učinili, moraju imati snažne dokaze o kršenju prava zaposlenika poduzeća.
Prema članku 151. Građanskog zakonika, nematerijalna šteta predstavlja moralnu ili fizičku patnju osobe koja je nastala kao rezultat nezakonitih radnji poslodavca.Obično su povezana s činjenicom da su kršena prava građanina ili je otkriveno kršenje njegove imovine.
Nadoknada moralne štete može se tražiti ne samo u slučaju neblagovremenog prebacivanja plaće, već i u slučaju nezakonitog otkaza ili nezakonitog premještanja na drugo radno mjesto.
Neimovinska šteta može se nadoknaditi samo u obliku određene novčane naknade. Njegova je veličina određena odredbama postojećeg ugovora o radu.
Nijanse odgovornosti
Najčešće, s kašnjenjem plaća, poslodavci se dovode u odgovornost. Bez obzira na razlog kašnjenja s isplatom plaća, poslodavci moraju plaćati novčane kazne i naknade zaposlenima. Značajke isplate uključuju sljedeće:
- svi zaposlenici mogu tražiti ne samo plaćanje za svoj rad, već i obračunavanje kamata koje predstavljaju kompenzaciju za moralnu štetu;
- na temelju čl. 136 TC, poslodavac ima odgoditi samo 15 dana, tako da ako se prekorači ovo razdoblje, tada vlasnik preduzeća snosi odgovornost;
- točan datum prenosa sredstava definiran je u internoj dokumentaciji svake tvrtke i potkrijepljen je sporazumom potpisanim između zaposlenika i poslodavca;
- naknada isplaćena za kašnjenje plaće iz čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, ne podliježu oporezivanju i ne uzimaju se u obzir pri određivanju poreza na dobit, ali istodobno se od njih prikupljaju sredstva za prijenos premija osiguranja;
- poslodavac, po želji, može povećati visinu naknade, i često je taj trenutak propisan ugovorom o radu ili regionalnim propisima;
- pružanje naknade izravna je odgovornost poslodavca, stoga zaposlenici ne bi trebali u tu svrhu podnositi nikakav zahtjev čelniku;
- plaća se kazna zajedno s odgodom plaće.
Ako poslodavac ne slijedi zahtjeve zakona i ne prebaci potrebna sredstva, radnici se moraju obratiti za pomoć stambenoj inspekciji ili sudu.
Može li zaposlenik obustaviti svoj posao?
Prema zakonu, službeno zaposleni zaposlenici ne mogu doći na svoje radno mjesto ako ne dobiju plaću na vrijeme. To je dopušteno ako kašnjenje prelazi 15 dana. Ta je činjenica sadržana u čl. 142 trgovački centar. Zaposlenik tvrtke mora pismeno obavijestiti poslodavca o odluci.
Čim se plaća prenosi na ugovor o radu, voditelj poduzeća šalje zaposleniku pisanu obavijest. Nakon toga, specijalist mora krenuti na posao, inače će se propusnica zabilježiti kao izostanci. Za razdoblje u kojem zaposlenik nije otišao na posao zbog neisplate, obračunava se puna plaća.
Što bi trebali raditi zaposlenici kada odugovlače?
Ako u utvrđenom roku još uvijek nema prijenosa, to ne može biti osnova za podnošenje tužbe, izostanak ili pisanje žalbe inspekciji rada. Prema čl. 142 Zakona o radu, kašnjenje bi trebalo biti duže od 15 dana kako bi se na nepažljivom poslodavcu moglo primijeniti zakonske mjere.
Pod takvim uvjetima, zaposlenici ne mogu ići na radno mjesto. Ovo pravo nije dopušteno koristiti državnim službenicima, zaposlenicima Ministarstva za izvanredne situacije ili agencijama za provođenje zakona, kao i nekim drugim specijaliziranim tvrtkama i industrijama.
Ako nema obračunane naknade prilikom isplate plaće s odgodom, prvo se morate obratiti poslodavcu kako biste utvrdili zašto ta sredstva nisu isplaćena. Ako šef tvrtke odbije naplatu kazne, morat ćete podnijeti žalbe nadležnim državnim tijelima (tužiteljstvu, inspekciji rada, sudu itd.).
Kamo ići
Postoji nekoliko državnih agencija koje mogu pomoći zaposlenima da dobiju naknadu od poslodavca. U početku se preporučuje da se prijavite inspekciji rada. Zbog toga se formira posebna žalba, koja sadrži podatke:
- mjesto i naziv organizacije koja je dužnik;
- podatke o podnositelju zahtjeva, naime: mjesto rada, položaj, datum kada su sredstva i druge informacije trebale biti prenesene, što omogućava uvid u nijanse povrede od strane poslodavca;
- kašnjenje razdoblje;
- iznos koji treba platiti podnositelju zahtjeva na poslu.
Na temelju ove prijave zaposlenici inspektorata rada izvršit će nenamjensku reviziju kako bi provjerili točnost činjenica navedenih u prijavi. Ako se otkriju kršenja, tada se izdaje nalog za njihovo uklanjanje. Istodobno se izriču značajne novčane kazne.
Ako je kašnjenje duže od 15 dana, tada inspekcija rada može samostalno podnijeti tužbu protiv tvrtke.
Žalba tužitelju
Ova organizacija štiti i prava radnika. Ako poslodavac ima znakova kaznenog djela, morate napisati izjavu i prijaviti je dežurnom istražitelju.
Dokument navodi sve značajke problema i ukazuje na zahtjev za razumijevanje situacije. Na temelju ove aplikacije provodi se provjera tvrtke. Tvrtka je privedena administrativnoj odgovornosti, ali direktor može biti kažnjen na temelju odredbi Kaznenog zakona.
Na kraju inspekcije izdaje se nalog za otklanjanje svih prekršaja. Ako postoje znakovi zločina, predmet se upućuje Istražnom odboru radi pokretanja kaznenog slučaja.
Podnošenje zahtjeva
Zaštom prava radnika sudionicima se dalje bavi. Za to, službeno radni građani podnose zahtjev za odgodu isplate plaća. Zahtjevi se mogu prijaviti u roku od godinu dana od dana primanja plaće građanina. Osim toga, putem suda moguće je zatražiti naplatu kazne i odštete za nanesenu moralnu patnju.
Zahtjev mora biti uz kopiju ugovora o radu i radne knjižice, potvrdu o porezu na dohodak od dvije osobe za godinu rada i platni list. Tužitelj sam mora ispravno izračunati dug i naknadu, a obračun mora biti priložen uz zahtjev. Građanin mora imati dokaze da mu je nedostatak plaće nanio moralnu štetu.
Dakle, svaki poslodavac ima obvezu pravovremeno prenijeti plaće svim službeno zaposlenim radnicima. Ako je zabilježeno kašnjenje plaćanja veće od 15 dana, onda zaposlenici zahtijevaju izračun odštete ili čak naknadu moralne štete. Radnici se mogu prijaviti različitim organizacijama, na primjer, inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Kazna za poslodavce je stroga, a u nekim situacijama vlasnici tvrtki mogu biti procesuirani.