Kodeks rada Ruske Federacije: od koje dobi je dopušteno sklapati ugovor o radu

Često postoje situacije kada mladi ljudi žele zaraditi dodatni novac. Ali od koje je dobi dopušteno sklapati ugovor o radu u Ruskoj Federaciji? Kako se stranke mogu izolirati od mogućih sukoba, legalno formalizirati radne odnose i pobijediti (uz profit)?

Zakonodavni okvir

Prema ruskom zakonu, zaključivanje ugovora o radu dopušteno je osobama koje su navršavale 16 godina. Ali zakon ne zabranjuje radne odnose s osobama mlađim od ove dobi ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• zaposlenik je već stekao opće obrazovanje;
• razvoj glavnog obrazovnog programa nastavlja se u različitom obliku redovnog obrazovanja (u dopisnom odjelu, u večernjoj školi ili na daljinu).

Ako jedan od roditelja, kao i starateljstvo, daju svoj pristanak, tada možete početi raditi s navršenih 14 godina. Ali u ovom slučaju postoje određena ograničenja - ugovor je samo za lagani rad i u slobodno vrijeme od treninga.

Radno zakonodavstvo ne zabranjuje zapošljavanje osoba mlađih od 14 godina ako su to kinematografske, koncertne, cirkuske ili kazališne organizacije. Zaključivanje ugovora o radu Zakon o radu u ovom slučaju dopušta uz dopuštenje nadležnih tijela ili roditelja, a sam dokument potpisuju odrasle osobe.

dokumenti

Zaključujući sporazum s osobama mlađim od 18 godina, potrebno je zatražiti sljedeće dokumente:

• putovnica Ruske Federacije;
• rada;
• snils;
• dokumenti koji potvrđuju obrazovanje ili prisustvo posebnih znanja i vještina;
• dokument o vojnoj registraciji;
• liječničku potvrdu (prema općem postupku sklapanja ugovora o radu zakon obvezuje poslodavca da plaća liječnički pregled, što je regulirano člankom 266.).

Ako je osoba zaposlena do 16 godina, tada mora imati:

• putovnica Ruske Federacije;
• radna snaga (izuzetak je primarna zaposlenost);
• snils;
• medicinsko uvjerenje;
• potvrda o obrazovanju.

Sklapanje ugovora o radu dopušteno je osobama od 14 godina ako mogu podnijeti:

• putovnica Ruske Federacije;
• radna knjižica;
• snils;
• potvrdu o obrazovanju ili kvalifikaciji;
• medicinsko uvjerenje;
• potvrda jednog od roditelja o pristanku na zaposlenje;
• potvrda od strane organa starateljstva o pristanku na zaposlenje;
• dokument iz škole o obliku obuke.

Trebam li fizički pregled

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osobe mlađe od 18 godina nakon zaposlenja moraju proći fizički pregled. Takav postupak treba provoditi jednom godišnje dok osoba ne napuni punoljetnost. Liječnički pregled provodi se o trošku poslodavca.

Ako maloljetni građanin radi bez odgovarajućeg fizičkog pregleda, poslodavac može odgovarati.

registracija

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije regulira osnovne odredbe koje ugovor o radu sadrži. Postupak sklapanja i vrste ugovora s maloljetnim zaposlenicima ne razlikuju se od uobičajenih. Jedina iznimka je nepostojanje probnog razdoblja.

Prije potpisivanja dokumenta, zaposlenik se mora upoznati s njim. Za potpisivanje je potrebno proučiti i interna pravila tvrtke te ostale lokalne i regulatorne dokumente.

Radno vrijeme

U kojoj je dobi dopušten ugovor o radu? Već smo saznali. Sada razmotrite koja su ograničenja postavljena na duljinu radnog vremena:

1. Do 15 godina: 2 sata 30 minuta dnevno i ne više od 12 sati 30 minuta tjedno.
2. Do 16 godina: do pet sati dnevno i ne više od 24 sata tjedno.
3. Do 18 godina: do sedam sati dnevno i ne više od 35 sati tjedno.

Postoje tvrtke koje rade po fleksibilnom rasporedu. U ovom slučaju, trajanje radnog vremena utvrđuje se sporazumom stranaka.

Zabrane i ograničenja

Ruski zakon predviđa nekoliko ograničenja upotrebe radne snage od strane maloljetnika. Zabranjeno je davati rad:

1. Teška ili opasna stanja.
2. Što može naštetiti zdravlju ili razvoju.
3. Što uključuje kretanje teških predmeta (čija težina premašuje utvrđene norme).

Zabranjeno je:

1. Pošaljite ljude mlađe od 18 godina na poslovna putovanja.
2. Rad ove kategorije građana iskoristite za prekovremeni rad, noćne smjene, vikende i praznike.

Te se zabrane ne odnose na osobe zaposlene u medijima, kinu, televiziji i videu itd., Osim toga, osobe mlađe od 18 godina ne bi trebale raditi:

• istovremeno;
• na straži;
• u organizacijama religioznog karaktera.

Plaćanje i naknada

Maloljetni radnici mogu računati na plaćeni dopust koji traje 31 dan. U isto vrijeme razdoblje godišnjeg odmora bira sam zaposlenik, kako je naznačeno u članku 267. Starost do koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu ne smije biti veća od 14 godina, dakle, zakonodavstvo ima niz zabrana glede odmora:

1. Poslodavac nema pravo ne odobriti dopuštenje osobi mlađoj od 18 godina.
2. Poslodavac se ne može sjećati maloljetnog zaposlenika iz godišnjeg odmora.
3. Zabranjuje se zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom.

Značajke plaćanja za maloljetne radnike ovise o platnom sustavu u samom poduzeću. Plaćanje temeljeno na vremenu podrazumijeva plaćanje samo za radne sate. Istovremeno, poslodavac može isplatiti dodatni novac do visine naknade zaposlenima odgovarajućih kategorija koji rade puno radno vrijeme.

U slučaju komadnog rada, maloljetnim zaposlenicima se isplaćuje honorarna plaća. Po njegovom nahođenju šef može zaposleniku doplatiti.

S obzirom da je zakonom regulirano dob u kojoj je zaključenje ugovora o radu dopušteno, odnosno mogući su načini plaćanja za one kategorije ljudi koji kombiniraju rad i studiranje u obrazovnim ustanovama. Ovdje je plaćanje proporcionalno odrađenim satima. A prema nahođenju poslodavca, doplata se može utvrditi na štetu samog voditelja.

Prekid radnog odnosa

Prema zakonu, ugovor o radu s osobom mlađom od 18 godina može se raskinuti na zajedničkoj osnovi:

• sporazumom stranaka;
• na inicijativu zaposlenika;
• redoslijedom prijevoda.

Takvi zaposlenici zaštićeni su određenim jamstvima. Na primjer, ako poslodavac želi raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu, morat će dobiti suglasnost državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Ovo se pravilo ne primjenjuje u slučajevima kada je organizacija likvidirana ili se djelatnosti samostalnog poduzetnika prekidaju.

Raskidajući ugovor o radu s osobom mlađom od 18 godina, morate se pridržavati prihvaćenih pravila:

1. Izdajte nalog za otkaz, upoznajte zaposlenika s njim po primitku.
2. Napravite zapisnik o radu, naznačujući odgovarajuću osnovu.
3. Obavite sve obračune sa zaposlenikom na dan otkaza i dajte radnu knjižicu.
4. Zaposlenik mora potpisati u radnu knjižicu i u radnu knjižicu, čime se slaže s razlozima otpuštanja.
5. U osobnu kartu zaposlenika vrši se odgovarajući unos.
6. Zaposlenik se izdaje ovjerenim dokumentima koji se odnose na posao.

Treba napomenuti da u slučaju kršenja odredbi o otpuštanju osoba mlađih od punoljetnih godina, državni inspektorat ne može odobriti takav korak i ne može pristati na otpuštanje zaposlenika. Osim toga, poslodavcu se mogu izreći kazne.

Ovaj se faktor smatra prilično značajnim kada se brane prava maloljetnih radnika od samovolje šefa.

Dakle, otkrili smo u kojoj dobi je dopušteno sklapati ugovor o radu s građanima, kao i koja prava i garancije takvi radnici imaju.

Sigurno je reći da pravilnim izvršavanjem cjelokupne dokumentacije i legitimnim pristupom poslu poslodavac sam pobjeđuje samo zapošljavanjem zaposlenika mlađeg od 18 godina. Zašto tako Jer (kako pokazuje praksa) mladi zaposlenici uglavnom su vrlo odgovorni, prilično marljivi i marljivi u svom poslu. A budući da se radnim vremenima takvim radnicima zakonom smanjuje, plaća je odgovarajuće manja, što je glavi manje pristupačno.