Plata na sat je poseban sustav plaća koji poslodavcu omogućuje isplatu zaposlenika samo za stvarno odrađene sate. Razmotrimo detaljnije sve nijanse sastavljanja takvih dokumenata, kao i sam ugovor o radu s plaćama po satu (uzorak dokumenta).
definicija
Sustav plaća po satu smatra se oblikom platnog spiska s zaposlenicima. Njegova je primjena relevantna u slučajevima kada je nemoguće standardizirati radnu aktivnost zaposlenika. Prilikom izračuna plaća rukovodstvo uzima u obzir ne samo radne sate, već i kvalifikacije svog zaposlenika.
Zakon ne uspostavlja konkretan koncept za sustav plaća po satima. Pod tim sustavom možemo značiti posebno obračunavanje sredstava. Plata po satu može biti:
- Jednostavan. Trošak sata jednak je fiksnom iznosu, čija veličina ne ovisi o konačnom rezultatu.
- S normaliziranim zadatkom. Zaposlenik može dobiti dodatnu naknadu ako je zadatak premašen.
U svakom slučaju, zaposlenik mora zaključiti ugovor o radu s plaćom po satu (uzorak dizajna bit će predstavljen kasnije).
Kada se primjenjuje
Sustav po satu primjenjiv je samo ako je to predviđeno ugovorima o radu između stranaka. U posljednje vrijeme ova je metoda prilično popularna. Može biti pogodan za učitelje, tutore, dadilje, konobare, čistačice.
Drugim riječima, zaključivanje ugovora o radu s plaćama po satu (primjer je prikazan u nastavku) pogodno je za one građane kojima je radno opterećenje različito u različitim danima.
Za i protiv
Pozitivni aspekti takvog sustava uključuju:
- Za glavu: ušteda novca (novac se prikuplja samo za odrađene sate), mogućnost praćenja učinkovitosti provedenih sati, prikladan sustav obračuna sa zaposlenicima s nepunim radnim vremenom.
- Za zaposlenika: praktičnost prilikom obračuna radnog vremena s neujednačenim opterećenjem.
Osim toga, postoje i negativni aspekti:
- Za menadžera: neke poteškoće u izračunavanju plaća, potrebna kontrola radnog vremena.
- Za zaposlenika: nedostatak dodatnih bonusa ili nagrada, moguća zloupotreba od strane rukovodstva njihovog položaja (velika količina posla u jednom satu).
Implementacija sustava
Da bi implementirao satni sustav plaćanja, upravitelj će možda morati privesti drugu osobu koja će morati uzeti u obzir provedeno vrijeme ili to učiniti sami. Postupak korištenja takvog sustava trebao bi biti određen posebnim lokalnim dokumentom organizacije. Također će biti potrebno izdati nalog koji prikazuje tarifni raspored za pojedine specijalnosti s plaćanjem po satu.
Plata po satu može se koristiti samo ako su strane sklopile sporazum o plati po satu (uzorak dan ranije). Ako organizacija posjeduje odgovarajuće dokumente koji određuju operativni postupak za satni sustav, zaposlenik ih mora upoznati. Obavezno uključite u ugovor o radu uz satnicu plaće uzorak radnog vremena zaposlenika.
Postoji li minimum
Na zakonodavnoj razini minimalni iznos plaća po satu još nije utvrđen. Ipak, u tijeku su proračuni. Osnova je tarifna stopa po satu i množi se s urađenim satima.Navedimo primjer ugovora o radu s plaćama po satu - model za sveučilište: učitelj njemačkog jezika za 1 sat svog individualnog rada sa studentom prima 300 rubalja. Rad nije standardiziran, jer jednog dana mogu biti dva učenika, a drugog - više ili nitko. U jednom mjesecu učitelj je radio 75 sati. Stoga će za ovaj mjesec dobiti 300 x 75 = 22 500 rubalja.
Uz to, treba imati na umu da, bez obzira na visinu predviđenih stopa u organizaciji, ako građanin mjesec dana radi na normi proizvodnje, ne može primiti nižu dnevnicu.
Dokumentacija
Ugovor o poduzeću može se sastaviti s plaćama po satu. Uzorak, koji su dokumenti potrebni za mogućnost takvog zapošljavanja - takve informacije trebaju biti u odjelu osoblja.
Možete zabilježiti činjenicu plaćanja po satu:
- U ugovoru o radu. U sporazumu bi trebalo precizirati korištenje sustava plaća i satnica po satu. Ako se u regiji koristi koeficijent regije, tada je to naznačeno. Ne treba navesti količinu sati koje zaposlenik mora raditi i dužinu radnog tjedna.
- U lokalnim dokumentima. Takvi dokumenti uključuju propis o plaćama, koji je razvijen u okviru određene organizacije i vrijedi za svakog zaposlenika. Ovaj je dokument poznat svim zaposlenicima pod potpisom. Samo u ovom slučaju ona ima pravnu snagu. Odredba treba navesti kako izračunati duljinu radnog vremena, kako izračunati plaće i bonuse (ako ih ima).
- Na popisu osoblja. Ovaj dokument vrijedi u određenoj organizaciji u kojoj je stvoren. Odražava podatke o broju zaposlenih, strukturi organizacije. U tablici s osobljem bilježi se satni rad u stupcu u kojem je navedena tarifna stopa.
- Redom. Uvjet za rad po satu može sadržavati nalog za zapošljavanje.
Razmotrite kako izgleda ugovor o radu s plaćama po satu (primjerak dokumenta predstavljen je u nastavku).
Ugovor o radu
Zakon propisuje da građani koji imaju neredovno radno vrijeme sklapaju ugovor o radu s plaćama po satu. Papirologija može uključivati i dodatni ugovor umjesto ugovora. No dokument bi trebao sadržavati:
- satnica (plaća);
- postupak naplate novca;
- uvjeti plaćanja bonusa i oduzimanja;
- uvjeti plaćanja za praznike, vikende i noćne smjene;
- dani na platnoj listi;
- preduvjeti (ako su osigurani: test, socijalna jamstva itd.).
Prilikom sastavljanja ugovora o radu potrebno je u njega uključiti sve uvjete koji se odnose na rad po satu, kao i one koji su standardni. Ovo je:
- predmet dogovora;
- ključne točke;
- rok valjanosti;
- uvjeti plaćanja;
- prava i obveze obje strane;
- jamstva i naknada;
- odgovornost;
- doppolozheniya;
- detalji stranaka.
Ugovor o radu koji se plaća po satu, a čiji je uzorak dostavljen ranije, može se sastaviti u utvrđenom obliku organizacije.
prijevod
Djelatnika možete prebaciti na satnu plaću samo uz njegov pristanak. S njim se sklapa ugovor o radu ili dodatni ugovor. Također, zaposlenik se mora upoznati s lokalnim aktima kojima se propisuju pravila rada prema nepravilnom rasporedu, kao i regulirati obračun plaća.
Plaće se izračunavaju prema urađenim satima. Ovo se vrijeme mora pomnožiti s tarifnom stopom.
Postoje posebne metode brojanja koje su također utvrđene regulatornim dokumentima. Na primjer, ovo može biti sustav nagrađivanja, koji ovisi o dobivenim rezultatima i učinkovitosti određenog zaposlenika.
Plaću možete izračunati satnom plaćom pomoću sljedeće formule:
- RFP = PM x HF, gdje
ZP - plaća;
PM - tarifa za određenog zaposlenika;
HF - zapravo radno vrijeme.
Važne točke
Posebne su nijanse povezane s uvjetima plaćanja godišnjih odmora, neradnih praznika itd. Slična pitanja regulirana su radnim zakonom. Ipak, rješenje nekih pitanja ostaje na diskreciji obje strane u radnim odnosima. A takve nijanse trebaju biti navedene u prvom redu u ugovoru o radu, i drugo, u regulatornim dokumentima. Iz tih razloga zaposlenik se mora pažljivo upoznati sa svim dokumentima koji se nude na potpisivanje.
Za zaposlenike proračunskih organizacija uspostavljen je poseban postupak nagrađivanja. Prije svega, govorimo o nastavnom osoblju. Proračun plaćanja sredstava ne odvija se prema uobičajenom shemi koja je predstavljena ranije, već prema posebnom. Pri izračunavanju plaća uzimaju se u obzir radno iskustvo i tarifni faktori.
Strani državljani koji rade na satu moraju se voditi istim principima kao i ostali radnici. Svi odnosi regulirani su ugovorom o radu.
Posebno je zanimljivo plaćanje neradnih praznika. Prema zakonskim normama, svaki zaposlenik koji je potpisao ugovor o radu s plaćama po satu dobit će naknadu od plaće za radne dane. Ali opet, oni će platiti nakon provedenog vremena. A utvrđena norma treba biti napisana u lokalnom dokumentu organizacije.
Kako izračunati plaću za godišnji odmor? Kao opće načelo, temeljeno na prosječnoj mjesečnoj zaradi. Potrebno je zbrojiti stvarno primljena sredstva za prošlu godinu i rezultat podijeliti na dvanaest.
Dakle, za one zaposlenike koji razmišljaju hoće li prebaciti na satni raspored ili ne, trebate izvagati sve prednosti i nedostatke. Osim toga, postoje zanimanja u kojima je satni rad prihvatljiviji. Važna je točka u svim slučajevima temeljita studija cijele dokumentacije: od ugovora o radu i dodatnih sporazuma do lokalnih i regulatornih akata organizacije.