Neki poslodavci imaju puno pitanja o samostalnom otpuštanju treće skupine. Uostalom, ova kategorija građana je pod zaštitom države u većoj mjeri od svih ostalih radnika. I zato je prekid odnosa s takvim podređenima ponekad mučan. Što bi se zaposlenici i nadređeni trebali sjetiti? Kako otpustiti invalidnu osobu na njegov vlastiti zahtjev? Odgovori na sva ova pitanja dat će u nastavku.
Opis invalidnosti
Otpuštanje invalidne osobe iz 3. skupine po vlastitoj slobodnoj volji, s pravim pristupom, neće prouzrokovati nikakve probleme. Da bismo u potpunosti razumjeli ispitivanu temu, prvo karakteriziramo spomenutu skupinu osoba.
Dakle, invalidnost je ozbiljna povreda zdravlja i tijela, što utječe na radnu sposobnost. Građani s 3 stupnja invaliditeta smatraju se osobama s najvećim mogućnostima rada. Takve osobe nemaju najozbiljnije poremećaje i bolesti. Često se ne miješaju u normalan rad. Drugim riječima, osoba s invaliditetom od 3 stupnja gotovo je isti zaposlenik tvrtke kao i ljudi bez značajnih odstupanja u zdravstvenom stanju. Unatoč tome, morat ćemo saznati neke značajke otkaza u našem slučaju, jer se u protivnom poslodavac može žaliti.
Pravo na brigu
Otpuštanje je zakonsko pravo radnika. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni građanin može otkazati postojeći ugovor o radu kad to želi. A držanje je prisilno zabranjeno. Stoga će vaša vlastita želja biti i više nego dovoljna. Prema tome, ako je osoba s invaliditetom pokretač napuštanja posla, tada neće biti posebnih poteškoća. Mi ćemo detaljnije opisati ovaj postupak u nastavku.
O inicijatorima
Tko može inicirati otpuštanje osobe s invaliditetom iz skupine 3? Odgovor na slično pitanje može biti težak. No, u stvari ne bi trebalo nastajati nikakvih poteškoća. Kao što smo već rekli, građani s invaliditetom mogu samostalno napustiti prethodno radno mjesto. Prema tome, zaposlenici su inicijatori procesa.
Može li poslodavac prisilno raskinuti postojeći sporazum s osobom s invaliditetom iz skupine 3? Ne. To je dopušteno samo kad je zaposlenik prepoznat kao potpuno nesposoban. U toj je situaciji pokretač raskida ugovora obično ili predstavnik podređenog, ili šef. Poslodavci više nemaju pravo na prekid radnih odnosa. Zapravo, na osobnu inicijativu vlasti, neće raditi na prisiljavanju osobe s invaliditetom 3. stupnja da napusti svoje radno mjesto. Zakoni u ovom slučaju bit će kršeni i moguće je ići na sud.
Kada pitati?
Dobrovoljno otpuštanje osobe s invaliditetom iz skupine 3 može se dogoditi, na temelju trenutnog zakonodavstva, u bilo kojem trenutku. Prema zakonu, građanin može samostalno odbiti zaposlenje u bilo kojem trenutku nakon potpisivanja odgovarajućeg ugovora. To znači da će na odmoru, na bolovanju, pa čak i na probnom razdoblju, takve mogućnosti prevladati. To je normalna pojava.
Značajke otkaza
Otpuštanje osobe s invaliditetom iz skupine 3 na inicijativu poslodavca je nezakonito. Pored gore navedenih scenarija, građanin mora razumjeti da se od njega mogu oprostiti kad likvidira tvrtku. I nema drugog načina.
Ako je zaposlenik primio invaliditet i zbog medicinskih razloga više ne može raditi na svom prethodnom radnom mjestu, dužan je ponuditi novo radno mjesto u poduzeću. U slučaju odbijanja od nje izdaje se otkaz. Glavna stvar koju morate zapamtiti je da je ponuda za posao pogodna za osobe s invaliditetom zbog zdravstvenih razloga preduvjet.
Postupak raskida
Redoslijed otpuštanja osobe s invaliditetom iz skupine 3, uzimajući u obzir sve nijanse koje su gore navedene, neće se ni na koji način razlikovati od prekida odnosa s običnim zaposlenikom. Odnosno, ova operacija nema nikakve značajke.
Općenito, korak po korak radnja može biti predstavljena otprilike ovako:
- Sastavljanje pisma o ostavci. Inicijativa dolazi od zaposlenika.
- Upozorenje poslodavca na vašu odluku. To se mora učiniti unaprijed.
- Čeka se zakonsko razdoblje. Zove se rudarstvo. Više o tome raspravljat će se u nastavku.
- Upoznavanje sa redoslijedom otkaza. Trebate staviti svoj potpis na dokument.
- Posjetite se za dokumente u računovodstvu.
- Početak izračuna.
- Upis podataka o otkazu u radnu knjižicu.
- Registracija osobnog dosjea zaposlenika.
Nema posebno složenih radnji. Činilo bi se da je sve krajnje jednostavno i jasno. Stvarno je. Značajke otpuštanja osobe s invaliditetom iz skupine 3 već su nam poznate. Za zaposlenika je to prilično jednostavna operacija.
Razrađivanje
Ali čak i nakon proučavanja koraka predstavljenih vašoj pažnji, postavljaju se neka pitanja. Na primjer, znači li otpuštanje osobe s invaliditetom iz skupine 3, radeći na njihovoj slobodnoj volji ili ne? Kodeks rada Ruske Federacije kaže da je, idealno, svaki zaposlenik dužan da unaprijed upozori šefa na svoju namjeru da napusti posao. To se mora učiniti najkasnije 2 tjedna prije provedbe ideje. Samo u iznimnim slučajevima, građanin može upozoriti na otkaz na dan odlaska ili tri dana prije njega. Građani s oštećenjem zdravlja od 3 stupnja otpuštaju se na vlastitu inicijativu na isti način kao i ostali podređeni. Dakle, prijavu trebate podnijeti u 14 dana. I, naravno, ovdje će se suočiti s miniranjem. Postoji nekoliko trikova koji vam mogu pomoći da se riješite. Ali o njima kasnije.
računanje
Za početak, detaljnije ćemo razmotriti načine otpuštanja osobe s invaliditetom iz organizacije. Ako inicijativa dolazi od poslodavca legalno, onda su svi pregovori u pisanom obliku. Ali, u pravilu, prisilno onesposobljavanje osobe s invaliditetom neće uspjeti. Morat ćemo pričekati dok on to poželi. U svakom slučaju, prestanak zaposlenja uključuje provođenje obračuna. Što poslodavac treba platiti podređenom?
Možete računati na:
- naknada predviđena ugovorom o radu;
- plaćanja za radne sate;
- novac za odmor koji nije iskorišten.
U ovom slučaju nema dodatnih financija. I samo likvidacijom poduzeća možete računati na koristi.
Dokumenti nakon otkaza
Otpuštanje osobe s invaliditetom iz skupine 3 njihove vlastite volje nije najteži postupak. Nakon razmatranja zahtjeva, poslodavac mora izdati nalog za otkaz i pripremiti dokumente koje će izdati svom podređenom.
Među njima su obično:
- račun dobiti i gubitka;
- obračunski list;
- radna knjižica.
Nakon primitka odgovarajućih papira, građanin se mora prijaviti u poseban registar. Ako zaposlenik odbije preuzeti radnu knjižicu, obavijest o potrebi to šalje poštom (s primitkom potvrde), a zatim se izrađuje akt utvrđenog obrasca. Šefovi ne mogu čuvati radnu knjižicu, ilegalno je!
Kako ne raditi?
Dobrovoljno otpuštanje osobe s invaliditetom iz skupine 3 podrazumijeva obavezni završetak. Ali, kao što smo rekli, možete to izbjeći. Zakonodavstvo Ruske Federacije dopušta ne raditi 14 dana za one koji napuste posao zbog odlaska u mirovinu. Ovaj je oblik valjan samo 1 put. Odnosno, kada se prvi put prijavljuje za mirovinu.
Osim toga, možete otići na odmor 2 tjedna ili uzeti bolovanje za to razdoblje. I već tijekom „odmora“ podnijeti otkazno pismo. Važno je napomenuti da poslodavac ne može pozvati zaposlenika (a ne samo osobe s invaliditetom) s odmora na posao. Proračun u ovom slučaju vrši se ili na dan otkaza podređenog, ili u roku od 24 sata nakon što se građanin obraća tvrtki s odgovarajućim zahtjevom.
O izjavi
Sada je jasno što podrazumijeva otpuštanje osobe s invaliditetom iz skupine 3 na vlastitu inicijativu. Ovo je prilično jednostavna operacija, koja zahtijeva redovito poštivanje Zakona o radu Ruske Federacije. Pismo ostavke piše zaposlenik željan prekida rada. U dokumentu obično jednostavno morate napisati nešto poput "molim vas otpustite me po mojoj slobodnoj volji". Ne treba pisati detalje ili opravdanja. Dokument mora potpisati podnositelj zahtjeva. Podnosi se u pisanom obliku. Aplikacija se može ispisati na računalu ili napisati ručno. Prilikom stvaranja takvog papira dovoljno je pridržavati se pravila vođenja korespondencije poslovnog tipa. Osim toga, morat ćete se sjetiti strukture takvih radova. Srećom, obično nema problema sa svim tim.
uzorak
Članak sadrži uzorak pisma o ostavci vlastite slobodne volje. Nije toliko važno tko točno djeluje kao podnositelj zahtjeva - osoba s invaliditetom ili potpuno zdrava osoba. Glavna stvar je da se tekst rada neće puno razlikovati. Ovo je samo predložak koji će vam pomoći da razumijete osnove kreiranja uspostavljenog prijavnog obrasca. Ali koristiti ga, mijenjajući neke podatke, može svaki zaposlenik.
zaključak
Sada je jasno kako se invalidnost osobe s invaliditetom iz skupine 3 odvija prema njegovoj osobnoj želji. Taj se postupak gotovo ne razlikuje od prestanka zaposlenja kod zdravog podređenog. Prisiljavanje zaposlenika na otpuštanje zabranjeno je. Ako poslodavac postupi na ovaj način, tada se svaki zaposlenik može žaliti na to, pa čak i ići na sud. Nažalost, ova praksa postaje sve češća.
Građani s invaliditetom od 3 osobe prilično su sposobni ljudi. I zato, ne biste trebali misliti da je ta kategorija podređenih među nedodirljivim osobljem. To uopće nije istina. A ako uzmete u obzir sve navedene značajke, tada u budućnosti neće biti problema. Osobe s invaliditetom ne razlikuju se mnogo od običnih zaposlenika, pa se često njihov otkaz događa bez ikakvih problema.