Rad u neredovnom radnom vremenu u Ruskoj Federaciji danas izaziva puno rasprava. Obično ga poslodavci vremenski doživljavaju kao neograničeno. Međutim, ovo je zabluda uzrokovana željom da se manje poreza i doprinosa uplaćuju u sredstva zaposlenih. U članku ćemo razmotriti: što je neredoviti radni dan, osnovne pojmove povezane s njim, uspostavljanje, kao i pravila odmora.
Opće odredbe
Taj način postavljaju zaposlenici: i stručnjaci i menadžeri. Obično odluče otići na posao rano ili, obrnuto, odgoditi nakon završetka radnog dana. Ovakav višak rada nije reguliran zakonom o radu. Prema tome, obrada nije uključena u karticu izvještaja (u protivnom, oni bi podlijegli novčanoj nadoknadi). Prekoračiti normu u ovom je slučaju nemoguće, jer ne postoji vremensko ograničenje. No, je li pošteno razgovarati o neredovnom radnom vremenu u komercijalnim strukturama, gdje sve pomaže zlouporabi odgovarajućeg prava? Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.
Standardna ograničenja prekovremenog rada
Radno zakonodavstvo predviđa određene standarde rada i odmora, na temelju kojih se uspostavlja režim rada. Uvjete za neredovit radni dan još uvijek ocjenjuje poslodavac, koji često to smatra beskonačnim. To, naravno, nije korisno za zaposlenika.
U Rusiji, prema članku 91. Zakona o radu, broj sati tjedno iznosi četrdeset. Ispada da je s pet radnih dana radno vrijeme osam sati. Međutim, postoje slučajevi u kojima se zakonom može premašiti norma. Riječ je o radu prekovremenog rada, kao i neredovnom radnom vremenu.
U prvom slučaju zakon je jasno utvrdio da rad ne može biti veći od sto dvadeset sati godišnje. Istovremeno, prekovremeni radnik ne može biti privučen više od četiri uzastopna dana, jer će biti poremećena ravnoteža između posla i odmora. A to će zauzvrat dovesti do neučinkovitog rada i odgovarajućih nezadovoljavajućih rezultata.
Nema ograničenja tijekom posebne operacije
Ali što se tiče neredovnog radnog vremena, nema odgovarajućih ograničenja. Ispada da naknade i jamstva u vezi s takvim radom nisu data. Pokušajmo ustanoviti zašto je zakonodavac u Kodeksu rada Ruske Federacije izdvojio neredovno radno vrijeme kao posebnu kategoriju.
U skladu s člankom 97. Zakona o radu, u ovom se načinu rad obavlja izvan okvira određenog radnog dana. Dakle, višak rada osigurava sam. Međutim, članak 101. Zakona o radu kaže da je u takav rad moguće uključiti se samo povremeno. Ali za to ne postoje kriteriji. I naknade za naknadu mogu biti puno niže od troškova rada.
Razumijevajući koncept što je neredoviti radni dan, morate uzeti u obzir da se na početku i na kraju rada, na njegovo vrijeme i slično vrijede pravila zaposlenika. Kao i u ostalim režimima, radnici bi trebali imati vikend svaki tjedan, a na praznike mogu računati i na praznike. U takvo ih je vrijeme moguće uključiti u obavljanje radnih dužnosti samo na temelju članaka 113. i 153. Zakona o radu Ruske Federacije.
Tko se može instalirati?
Popis radnih mjesta za koja se može utvrditi neredovno radno vrijeme nije zakonom definiran.Poslodavac to ima pravo utvrditi izdavanjem lokalnog akta, na primjer, internim pravilima.
U isto vrijeme, Zakon o radu odnosi se posebno na zaposlenike, a ne na radničke specijalnosti. To se mora zapamtiti. Jedina profesija za koju se osigurava iznimka su vozači. Prema dijelu 2. članka 329. Zakona o radu, specifičnosti režima rada i odmora za zaposlenike čije su dužnosti povezane s kretanjem automobila i drugih vozila utvrđuje Ministarstvo prometa. Odgovarajući način rada može se uspostaviti u odnosu na:
- Vozači automobila (osim taksija).
- Vozači ekspedicijskih i istražnih vozila (tijekom istraživanja, geodetski radovi na terenu).
U ovom slučaju radna smjena traje kao radni tjedan u standardnim uvjetima, a vikendi se postavljaju i na zajedničkoj osnovi.
Nedavne promjene
Sredinom 2017. godine dopunjeni su 101 članci. Prema novom propisu, pri radu u režimu rada sa skraćenim radnim vremenom, neregularnim radnim danom može se utvrditi sporazumom kojim se određuje skraćeni radni tjedan, ali s punim radnim vremenom ili u smjeni. Dakle, za one koji rade honorarno ovaj se režim ne primjenjuje. Ako je prethodno sastavljeni ugovor o radu sadržavao stavke o radu sa skraćenim radnim vremenom, a istovremeno i za nestandardizirane radne dane, to se mora promijeniti.
Značajke neredovnog radnog vremena
Značajke ovog režima rada uključuju sljedeće:
- Može se postaviti za određeni položaj, ali ne za čitavu jedinicu.
- Uključivanje u prekovremeni rad može se odrediti samo nuždom.
- Prekovremeni rad se ne smije razlikovati od posla koji se obavlja u uobičajeno vrijeme, u opisu posla.
Kako instalirati?
Uvjet da se takav neredovit radni dan dogodi zaposleniku mora biti naveden u odredbi u zasebnim klauzulama. Popis relevantnih radnih mjesta treba uspostaviti u lokalnom aktu.
Da biste zaposlenika privukli na prekovremeni rad, dovoljna je izvršna naredba koja može biti pisana ili usmena. Također, sam zaposlenik mora dati svoj pristanak. Istovremeno, poslodavac ga ne može uključiti u posao koji nije predviđen ugovorom o radu. To znači da ako je zaposlenik tajnik, on ne može biti imenovan prekovremeno kao vozač. Za to treba sklopiti dodatni sporazum o radu na kombiniranju.
nijanse
Pristajući na rad u razmatranom načinu rada, zaposlenik mora znati i uzeti u obzir sljedeće točke:
- Zaposlenik ne može odbiti rad nakon isteka smjene ako je to zaista neophodno. Odbijanje se može smatrati neispunjavanjem obveza i ima posljedice disciplinske odgovornosti.
- Radnike koji imaju neredovno radno vrijeme mogu se povremeno pozivati na prekovremene sate. To znači da treba poštovati ravnotežu rada i odmora. Prekomjerni rad svaki dan je neprihvatljiv.
- Zakon predviđa dodatni odmor za neredovno radno vrijeme. Njegovo minimalno trajanje je tri dana. Po želji se dodatni dani za neredovite radne dane mogu zamijeniti odgovarajućom naknadom. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti prijavu.
- Kada se razvije nepravilan režim, zaposlenici mogu biti pritvoreni na poslu bez prekovremenog rada, a samim tim, bez plaćanja ovog vremena po povećanoj stopi.
- U danima odmora ovaj se način ne primjenjuje.
- Poslodavac ne bi trebao osigurati da se poštuju prekovremeni sati godišnje.
- U slučaju zlostavljanja od strane poslodavca, zaposlenik ima pravo žaliti se na inspekciju rada ili na sud.To je navedeno u člancima 352, 356 i 391 Zakona o radu. Kao rezultat obrade može se priznati prekovremeni rad, a poslodavac će im morati platiti naknadu. Pored toga, mogu se smatrati administrativno odgovornima prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Prihod odmora
Kao što je gore spomenuto, tijekom obrade osigurava se dodatni odmor za neredovno radno vrijeme. Međutim, pravila za izračun staža za njega nisu predviđena. To obično uzima u obzir:
- Stvarno razdoblje rada.
- Stvarno razdoblje tijekom kojeg zaposlenik nije radio, ali je zadržao radno mjesto.
- Razdoblje odmora bez plaće.
Ali sljedeće vrijeme nije uključeno u iskustvo:
- Izostanak s posla bez valjanog razloga, uključujući slučajeve suspenzije s posla na temelju članka 76. Zakona o radu.
- Dopust o čuvanju djeteta.
Ispada da odmor nije povezan s privlačenjem zaposlenika na prekovremeni rad. Čak i ako tijekom cijele godine nije bilo takvih kašnjenja na poslu, onda on ima pravo na dodatne dane odmora. Istina, neki poslodavci uskraćuju radnicima odgovarajuće odsustvo u nedostatku obrade. No, zbog činjenice da je bio među onima koji bi se potencijalno mogli uključiti u prekovremeni rad, još uvijek ima zakonsko pravo na dodatne dane odmora.
Kako dobiti odmor ili naknadu?
Dodatni dani odmora osigurani su prema rasporedu odmora. Izvanredno, samo određene kategorije zaposlenika (korisnici) imaju pravo na godišnji odmor. To uključuje samohrane majke, trudnice, osobe s invaliditetom i maloljetnike. Obično se glavnom pridruži dodatni odmor.
Prema riječima zaposlenika, umjesto odmora, moguće je dobiti novčanu naknadu. Sastavlja se nasumično i poslužuje se u odjelu osoblja.
zaključak
Kao što je vidljivo iz gore navedenog, prema mnogim parametrima poslodavac ima pravo samostalno protumačiti što je neredovit radni dan. Čini se da to nije sasvim točno. Situacija će se promijeniti ako postavite vremensko ograničenje za obradu tijekom godine.
Čini se ispravnim utvrditi poseban popis kategorija radnika na koje se ovaj režim može primjenjivati. Uz to je potrebno uvesti jasniji koncept. U isto vrijeme, ravnoteža između zaposlenika i dodatnog odmora može se postići uspostavljanjem omjera prekovremenog rada srazmjerno danima odmora ili novčane naknade. Sva ova pitanja mogu se riješiti zakonskim izmjenama neredovnog radnog vremena i odgovarajućim dodacima važećim odredbama zakona.
U međuvremenu se ostaje osloniti na integritet poslodavca s jedne strane, te na pravnu pismenost zaposlenika s druge strane. Nadalje, potonji ne bi trebali posjedovati samo relevantna znanja, već ih, ako je potrebno, primjenjivati kako bi zaštitili svoja prava.
