U skladu s člankom 106. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme odmora je razdoblje kada zaposlenik ne može obavljati svoje radne dužnosti. Tada on ima pravo iskoristiti vrijeme po vlastitom nahođenju. Preporučljivo je detaljnije razmotriti koncepte i vrste odmora prema radnom zakonu.
Radno vrijeme i vrijeme odmora
Danas se pod radnim vremenom podrazumijeva razdoblje tijekom kojeg zaposlenik jedne ili druge strukture ispunjava svoje radne dužnosti u skladu s pravilima ugovora o radu i internim propisima. Koncepti radnog vremena i vremena odmora su suprotni. Radno vrijeme se obično klasificira po trajanju. Dakle, raspoređuju normalno radno vrijeme, nepotpuno i skraćeno. Uobičajeno i skraćeno vrijeme utvrđuje se radnim zakonodavstvom i, naravno, kolektivnim ili radnim ugovorom koji se sastavljaju na temelju važećeg zakonodavstva. Rad s nepunim radnim vremenom određuje poslodavac i zaposlenik u postupku primanja na određeno radno mjesto. Važno je razumjeti da su sve ove sorte radnog vremena normalizirane.
To su koncepti i vrste radnog vremena. Vrijeme odmora u skladu s člankom 106. Zakona o radu Ruske Federacije je razdoblje u kojem zaposlenik potpuno ne može obavljati svoje radne dužnosti. Zato ga može trošiti onako kako smatra prikladnim. Ovo je interpretacija vremena slobodnog od radne aktivnosti, odnosno, cijelog kalendarskog razdoblja koje nije zauzeto radom.
Pojam i vrste odmora
Nakon što smo ukratko pregledali naš pojam, poželjno je da ga detaljnije razradimo. Dakle, danas postoji nekoliko sorti vremena odmora.
Među njima su sljedeće stavke:
- Pauze tijekom radnog dana, odnosno smjene.
- Odmor.
- Vikendi, odnosno neprekidni odmor, koji se organizira svaki tjedan.
- Odmor između smjena, drugim riječima, dnevni odmor.
- Odmor koji su neradni.
Proučit ćemo detaljnije koncept i vrste odmora, vrste odmora i odmora.
pauze
Trenutno se razlikuju sljedeće sorte odmora tijekom radnog dana:
- Pauze za ručak i odmor. Svaki zaposlenik u bilo kojoj organizaciji ima takve pauze. U pravilu, njihovo trajanje varira od 30 do 120 minuta. Mora se dodati da ovo vrijeme nije uključeno u radno vrijeme. Ono se utvrđuje uvjetima ugovora o radu i unutarnje strukture strukture, kao i sporazumom zaposlenika i poslodavca.
- Pauze za odmor i grijanje. Ako osoba obnaša određene položaje i obavlja radne aktivnosti na određenim položajima, za njega su opravdane posebne stanke, opravdane organizacijom proizvodnje i rada ili tehnologije. To mogu biti prekidi za ljude koji rade na štetnim radnim uvjetima, robote ili računala, kao i za one koji se bave profesionalnom gimnastikom. Također je preporučljivo uključiti rad u ovu skupinu u hladnoj sezoni, zimi u pravilu u prostorijama koje nisu grijane ili na otvorenom. Na primjer, utovarivači koji sudjeluju u utovaru i istovaru, na jedan ili drugi način imat će takav odmor.
- Pauze povezane s hranjenjem djeteta. Ova vrsta odmora organizirana je za sve žene koje imaju djecu mlađu od 1,5 godina.
- Tehnološke stanke, predviđeno za osobe koje rade na određenoj opremi ili koriste posebne mehanizme u svojim radnim aktivnostima.
Inter smjena
Koncept vremena odmora u radnom zakonu na prvi pogled djeluje prilično usko, međutim, ako detaljnije analiziramo ovaj pojam, možemo pronaći mnoge grane. A sada ćemo se odmarati između smjena. Trajanje takvog odmora, koje se održava svaki dan, u skladu s općim pravilima, trebalo bi biti više nego dvostruko duže od jednog radnog dana koji prethodi ostatku. Važno je napomenuti da se može dopustiti iznimka od ovog pravila za one koji rade na rotaciji. To bi također trebalo uključivati posadu brodova, automobila i tako dalje. Međutim, njihov kontinuirani rad ne smije prelaziti dvanaest sati.
Slobodni dani
Koncept vremena odmora podrazumijeva klasifikaciju, čija je jedna od komponenti vikendi. Drugim riječima, mogu se nazvati kontinuirani odmor, koji se održava svaki tjedan. Morate znati da trajanje takvog odmora treba biti jednako ili duže od 42 sata. Obračun započinje odmah nakon završetka smjene rada prije slobodnog dana i završava početkom rada onog dana koji slijedi nakon slobodnog dana.
Ako se zbroje knjigovodstveno radno vrijeme, trajanje neprekidnog odmora koje se provodi svaki tjedan treba promatrati samo za obračunsko razdoblje. U slučaju petodnevnog radnog tjedna, zaposlenici imaju dva slobodna dana u tjednu. Ako je radni tjedan 6 dana, razgovarat ćemo o jednom slobodnom danu. Mora se dodati da je osiguravanje dana odmora preduvjet koji poslodavac mora osigurati zaposleniku. U pravilu je opći slobodni dan nedjelja. U skladu s tradicionalnim pravilima, u slučaju petodnevnog radnog tjedna, subota i nedjelja smatraju se praznicima, a u slučaju 6-dnevnog radnog tjedna samo nedjeljom.
Dodatni uvjeti za vikend
U procesu proučavanja koncepta vremena odmora i njegovih sorti, čovjek bi se trebao zaustaviti na vikend. Dakle, ako se podudara s praznikom, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Za osobe koje obavljaju radne aktivnosti šest dana u tjednu, subotom koja se podudara s praznicima su radnici. Tada ne može biti prijenosa za vikend.
U skladu s člankom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, roditelji one djece mlađe od 18 godina koji su invalidi imaju pravo na četiri dodatna (i plaćena) dana odmora mjesečno. Ovo vrijeme može iskoristiti jedan roditelj ili dva, ali samo 50% imenovanog razdoblja od strane svakog od njih. Žene koje rade u ruralnim područjima imaju pravo na jedan dodatni slobodni dan po volji, ali bez plaće.
praznici
Proučavanje koncepta vremena odmora uključuje razmatranje niza njegovih sorti, uključujući praznike, slobodne dane. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 112) u našoj zemlji sljedeći se dani smatraju neradnim danima:
- Praznici posvećeni novoj godini (od 1. do 5. siječnja).
- Božić (7. siječnja).
- Dan branitelja Otadžbine koji se slavi 23. veljače.
- Međunarodni dan žena, koji se obilježava 8. ožujka.
- Praznik rada i proljeće (1. svibnja).
- Dan pobjede (9. svibnja).
- Dan RF (12. lipnja).
- Dan nacionalnog jedinstva (4. studenog).
Pojedinačni slučajevi
Koncept i vrste vremena odmora ukazuju na prisustvo vikenda koji su praznici. Međutim, vrijedno je razmotriti neke čimbenike. Na primjer, ako se neradni odmor i vikend podudaraju, potonji bi trebao biti prebačen na sljedeći dan nakon praznika. Mora se dodati da se u ovom slučaju plaća ni na koji način ne smanjuje za one osobe koje primaju određenu plaću. Preostale kategorije osoba koje se bave radnim aktivnostima primaju dodatnu naknadu.Veličina ovih bonusa obično se određuje ugovorom o radu ili internim pravilima organizacije.
Angažiranje zaposlenika za vikend
Koncept vremena odmora također je kontroverzan. Dakle, u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, zapošljavanje radnika na praznike ili vikende bez njihovog pristanka moguće je samo u sljedećim okolnostima:
- Kako bi se spriječila katastrofa, nesreća na radu ili otklonile njihove posljedice ili posljedice prirodne katastrofe.
- Za sprječavanje nesreća, oštećenja ili uništavanja imovinskih kompleksa poslodavca, općinske ili državne institucije.
- Za obavljanje poslova, za kojima je potreba uvođenjem borilačkog zakona ili izvanrednog stanja. Preporučljivo je u hitne slučajeve uključiti hitne radove, drugim riječima u slučaju katastrofe ili njezine prijetnje. To su poplave, požari, glad, epidemije, zemljotresi i tako dalje. Odnosno, sve što može naštetiti ili ugroziti život ljudi.
Vrste odmora
I na kraju, razmotrite možda najugodniji dio teme. Danas, Kodeks rada Ruske Federacije predviđa brojne vrste odmora. Godišnji dopust, koji se plaća na ovaj ili onaj način, dodjeljuje se zaposlenicima svih organizacija u skladu s rasporedom godišnjih odmora, koji formira specijalist u odjelu za osoblje. Obično plaćeni dopust iznosi 28 dana. Međutim, neke skupine radnika mogu računati na produljena razdoblja povezana s radnim uvjetima ili drugim faktorima utvrđenim zakonom.
Pružanje dodatnog dopusta relevantno je samo za određene kategorije stručnjaka, ali studijski je dopust stvaran za one koji kombiniraju studije s radom. Može se platiti ili ne odlukom Uprave. Trajanje studijskog dopusta ovisi o obliku obuke, svrsi i, naravno, razini obrazovne ustanove u kojoj se zaposlenik obrazuje.
Administrativni dopust ne predviđa plaću. Drugim riječima, ovo je dopust o vašem trošku, koji se može odobriti dogovorom stranaka, na primjer, zbog obiteljskih okolnosti zaposlenika ili drugih valjanih razloga. Majčinski dopust važan je za žene prije i nakon porođaja (140 kalendarskih dana). I na kraju, porodiljni dopust dolazi nakon porodiljnog dopusta. Ovo je najduži odmor, koji završava tek kad dijete napuni tri godine.