Privremeno uklanjanje radnog mjesta poslodavac može zahtijevati nakon što zaposlenik utvrdi bilo kakvo kršenje. Uz to, ovaj postupak djeluje kao kaznena mjera za razne službenike koji tijekom rada krše zahtjeve zakona. Postupak treba provoditi u ispravnom slijedu radnji i uz obavezno popunjavanje određene dokumentacije.
Suspenzija kao mjera proceduralne prisile
Suspenzija može biti posebna mjera proceduralne prisile. Može se primijeniti na zaposlenike raznih organizacija ili čak na javne službenike. U ovom slučaju, postupak ima sljedeće značajke:
- ova se mjera primjenjuje u kaznenom i upravnom postupku;
- to je represivna metoda prisile;
- njegova uporaba zahtijeva ne samo odluku koju je donio istražitelj ili istražitelj, već i sudsku odluku;
- uklanjanje dužnosti generala ili guvernera može se provesti na temelju odluke koju donosi predsjednik;
- ovaj se proces sastoji u činjenici da se osoba više ne može nositi sa svojim radnim zadaćama, stoga gubi zaradu;
- naknada je posebna naknada koju nudi država i jednaka je visini preživljavanja utvrđenoj u određenoj regiji;
- ovaj dodatak isplaćuje se svaki mjesec do ukidanja ograničenja.
Takva se mjera primjenjuje samo na ljude koji imaju visoke položaje. To je zbog činjenice da tijekom izvršavanja svojih radnih zadataka imaju mogućnost zlouporabe moći. Na primjer, nikad ne postoji uklanjanje blagajne ili samo običnog prodavača. Stoga se ova prisilna mjera odnosi samo na ljude s određenom snagom. Na primjer, u povijesti postoje slučajevi udaljenja predsjednika s dužnosti drugih osoba ili cijelog naroda.
Značajke u radnim odnosima
Uklanjanje s radnog mjesta moguće je ne samo u okviru bilo kojeg kaznenog postupka. U ovom slučaju izravni vlasnik tvrtke odlučuje otpustiti bilo kojeg angažiranog stručnjaka.
Često ovaj postupak ne dovodi do negativnih posljedica za zaposlenika.
Razlozi otpuštanja radnika u radnim odnosima
Razlozi za razrješenje mogu biti predstavljeni u sljedećim oblicima:
- čelnik tvrtke lišen je ovlasti u okviru stečajnog postupka kada je imenovan privremeni upravitelj koji će upravljati organizacijom;
- zaposlenik koji se zbog zdravstvenog stanja više ne može nositi sa svojim dužnostima, u početku se smijeni s položaja, a potom premješta na novo radno mjesto;
- postupak se koristi za zaposlenike koji na radno mjesto dolaze u pijanom stanju, a koji mogu biti alkoholni ili opojni;
- stručnjaci koji nemaju potrebna znanja iz područja zaštite na radu ne smiju raditi;
- u nekim situacijama zaposlenici koji su iz različitih razloga odbili fizički ili psihološki pregled suspendirani su s posla;
- specijalci koji izgube pravo obavljanja bilo koje određene vrste rada suspendiraju se s posla.
U nekim situacijama, čak i ako se ne treba nositi sa svojim radnim obvezama, građanin zadržava svoju prosječnu zaradu, jer odgovarajuću odluku donosi čelnik organizacije.
Ako je razrješenje s položaja krivo izravno angažiranog stručnjaka, tada gubi ne samo pravo na rad, već i službenu zaradu.
Značajke postupka prema čl. 114 Zakonik o kaznenom postupku
Najčešće se uklanjanje s položaja obavlja u sklopu vođenja kaznenog postupka. U ovom slučaju postupak pokreću vladini službenici. Glavna svrha postupka je prekid rada stručnjaka koji zloupotrebljava svoja ovlaštenja kršeći zahtjeve zakona.
Osnovni podaci o načinu uklanjanja okrivljenika nalaze se u čl. 114 Zakonik o kaznenom postupku. Postupak se čak može provesti u sklopu preliminarne istrage kaznenog slučaja. Zahtjev može podnijeti istražni službenik ili istražitelj. Da biste to učinili, prvo morate dobiti dozvolu od šefa organizacije, ako on nije optuženi, a potreban je i pristanak tužitelja.
Sudac odlučuje o uklanjanju glave s dužnosti u roku od dva dana. Ako je ta odluka pozitivna, tada se odgovarajuća odluka šalje društvu u kojem osumnjičeni radi. Ovaj dokument može otkazati ne samo sudac, već čak i istražitelj, ako potreba za ovom mjerom nestane u određenom trenutku.
Ako je potrebno uklanjanje bilo kojeg službenika iz Rusije, tada ta osoba mora biti optužena za teško kazneno djelo. Prije toga, glavni tužitelj Ruske Federacije morat će poslati posebno pismo predsjedniku. On donosi konačnu odluku u roku od dva dana.
Kako se izrađuje postupak?
Ako se postupak provodi u okviru kaznenog predmeta, postupak privremenog uklanjanja s dužnosti sastoji se u sljedećim radnjama:
- u početku je istražitelj uvjeren u potrebu primjene ove mjere koja će omogućiti zaustavljanje daljnjeg kršenja od strane bilo koje službene osobe;
- sastavlja poseban zahtjev koji se podnosi sudu;
- u roku od dva dana sudac donosi odluku;
- ako je pozitivno, formira se posebna rezolucija na temelju koje je određeni službenik privremeno suspendiran iz obnašanja službenih dužnosti;
- ovaj se dokument šalje organizaciji u kojoj osumnjičeni radi;
- Dokumentacija se predaje voditelju poduzeća, koji tada mora izvršiti nalog;
- prema uputama ravnatelja, osoba mora odmah napustiti svoje radno mjesto, nakon čega odlazi kući.
Za vrijeme ove mjere osoba može primati beneficije od države jer se neće moći osloniti na plaće od poslodavca.
Uvjeti uporabe
Postupak uklanjanja s dužnosti prema Kaznenom zakonu trebao bi se provoditi uzimajući u obzir neke važne uvjete. To uključuje:
- ova se mjera primjenjuje samo ako postoje dobri razlozi, na primjer, ako je istražitelj uvjeren da će službenik upotrijebiti različite metode za ometanje istrage ili će utjecati na svjedoke podređene;
- svrha primjene uklanjanja često je spriječiti situaciju u kojoj će optuženi moći uništiti važne dokumente koji dokazuju njegovu krivnju;
- da bi sud donio pozitivnu odluku, službenik za ispitivanje mora imati dokaze da je određeni službenik zaista kriv za određene nezakonite radnje;
- dopušteno je provoditi postupak čak i u odnosu na službenike za provođenje zakona, ali za to je potrebno slijediti zahtjeve dane u Naredbi Ministarstva unutarnjih poslova br. 630.
Stručnjaci za provedbu zakona suspendovani su s posla ako dođu u službu u pijanom stanju ili ako istekne vremenski rok u kojem im je dopuštena informacija koja je državna tajna.
Koji se dokumenti prosljeđuju sucu?
Ispitivač mora pripremiti puno dokumenata kako bi sudac pozitivno odlučio na njegov zahtjev. Pomoću takve dokumentacije moći će dokazati da doista postoji hitna potreba za provedbom ove mjere. Ti dokumenti uključuju:
- izravna prijava u kojoj istražitelj zahtijeva uklanjanje službene osobe koja je osumnjičena ili optužena za određeno teško kazneno djelo;
- dokument koji potvrđuje da je u kaznenom postupku pokrenut kazneni postupak;
- papiri koji dokazuju da je određeni službenik stekao status osumnjičenog za zločin;
- postupovne isprave koje služe kao osnova za uporabu gore navedenih mjera.
Dokumentaciju razmatra sudac, a ponekad se provodi u sklopu sudske sjednice. U ovaj sastanak možda je uključen optuženi.
Značajke odluke
Ako sudac odluči ukloniti određenu osobu s dužnosti, tada se donosi odluka. Ovaj dokument pruža informacije o razlogu korištenja mjere.
Odluka se donosi u pet primjeraka, jer se jedan dokument šalje optuženom, drugi se dostavlja u spis predmeta, a treći ostaje kod suca. Uz to, jedna odluka predaje se tužitelju, koji nadgleda postupak istrage. Direktor poduzeća u kojem optuženi radi mora dobiti najnoviji primjerak.
Koja prava ima građanin?
Ako je osoba privremeno suspendovana iz izvršavanja svojih radnih dužnosti, zadržava određena prava. Oni su kako slijedi:
- optuženi ima pravo na slobodno kretanje i komunikaciju s rođacima, prijateljima ili kolegama;
- prima mjesečni dodatak jednak minimalnoj plaći jer mu tijekom cijelog razdoblja suspenzije neće biti isplaćena službena plaća;
- porez na dohodak ne oduzima se od primljene naknade, a sudskom odlukom isplata se može znatno povećati za što se uzima u obzir prosječna zarada građana na mjestu rada;
- ako je policajac smijenjen s položaja, dat će mu službeno oružje i potvrdu.
Ali istovremeno, građanin ne može posjetiti mjesto rada ili dobiti pristup službenoj dokumentaciji. Postupak uklanjanja nije analogan otkazu, pa ako građanin ni u kojem slučaju ne bude proglašen krivim, vraća se izvršavanju službenih dužnosti.
Ako osoba ne može materijalno osigurati svoju obitelj uz pomoć primljene koristi, onda ima pravo na posao ili pronalazak posla sa skraćenim radnim vremenom.
Kada se otkazuje?
Obustava se ukida ako se sumnja ukloni od određenog službenika. Nakon toga vraća se na radno mjesto kako bi mogao raditi u organizaciji i dobiti istu plaću.
Uz to, ova mjera nije potrebna ako se protiv određenog građanina donese presuda. Nakon toga odabire se kazna ovisno o počinjenom prekršaju ili zločinu. Građanin će biti otpušten sa svog dosadašnjeg radnog mjesta i nema mogućnost da to mjesto zauzme u budućnosti.
zaključak
Privremeno udaljenje s dužnosti moguće je u okviru radnih odnosa ili kaznenog postupka.U svakom slučaju mora postojati dobar razlog za primjenu ove mjere prisile.
Osoba koja je suspendirana s posla ima određena prava, ali ne može otići na svoje prijašnje radno mjesto. Gornja mjera ukida se tek nakon uklanjanja sumnje ili osude.