Zamjena slobodnog radnog mjesta uključuje zapošljavanje novog zaposlenika na slobodno radno mjesto. To omogućuje primanje pristojne nagrade za vlastiti rad i atraktivne karijere. Uz to, slobodno radno mjesto često skriva prijedlog za zauzimanje dostojnog mjesta u vladi. Stoga, popunjavanje upražnjenog radnog mjesta može biti dobar potencijal mladim profesionalcima ako uspiju proći natjecateljski izbor.
Značajke
Supstitucija se razlikuje od redovnog zapošljavanja. Da biste dobili željeno radno mjesto u Moskvi ili nekom drugom gradu, nije dovoljno samo poslati životopis i proći intervju. Moguće je da će potencijalni poslodavac morati dokazati vlastite vještine i zasluge, kao i udovoljavanje prijedlogu. Moguće je da će se morati organizirati i natječaj za popunu upražnjenog radnog mjesta. Svaka tvrtka ima svoja pravila i zahtjeve.
Dakle, popunjavanje upražnjenog radnog mjesta pruža potencijalnom zaposleniku priliku da dobije određeni status. Međutim, prije nego što morate proći postupak posebne namjene. Slobodno mjesto može biti privremeno ili trajno. To ovisi o uvjetima određenog poduzeća s kojima se potencijalni podnositelj zahtjeva slaže po vlastitom nahođenju.
Na primjer, novi zaposlenik može zamijeniti prethodnog zaposlenika koji je otpušten ili privremeno na godišnjem odmoru. Ovisno o razlogu odsutnosti prethodnog stručnjaka, možete razumjeti za koje razdoblje je slobodno radno mjesto. U drugom se slučaju novi zaposlenik može nazvati "postupajući", što postaje signal privremene situacije.
Zamjena upražnjenog radnog mjesta moguća je i u državnoj i u državnoj službi.
Uvjeti natjecanja
Dakle, koje uvjete mora ispuniti potencijalni kandidat?
Za sudjelovanje u natječaju za popunu upražnjenog radnog mjesta dopušten je odraslim stručnjacima s potrebnim setom znanja i vještina. Iskustvo je također dobrodošlo. To je dovoljno za prijavu na vrlo atraktivna radna mjesta u Moskvi, uključujući i ona koja se odnose na javne službe.
Postupak natjecanja
Zapravo, cijeli postupak uključuje samo dvije faze.
- Objavljivanje podataka radi privlačenja potencijalnih kandidata.
- Izravna konkurencija.
Međutim, svaki od njih podrazumijeva značajke, o kojima ćemo raspravljati u nastavku.
Prva faza natjecanja
Prvo, potencijalni poslodavac, točnije njegov odjel za osoblje, prihvaća prijave potencijalnih kandidata koji žele sudjelovati na natječaju. S popisa ćete morati dostaviti i sljedeće dokumente:
- Profil.
- Lični dokument.
- Diploma o dostupnosti specijalnog obrazovanja, kao i njegova kopija.
- Knjiga rada, kao i primjerak.
- Medicinsko uvjerenje koje potvrđuje odsutnost ozbiljnih bolesti.
Ovaj se popis može, prema vlastitom nahođenju, dopuniti nekim drugim dokumentima dopuštenim ruskim zakonom.
Nadalje, odjel za osoblje razmatra prijave zaprimljene u roku od mjesec dana. Postupak popunjavanja slobodnih radnih mjesta obvezuje se prijaviti kandidate primljene za sudjelovanje u natjecateljskom izboru. Tada započinje zabava.
Druga faza natjecanja
Nakon ispunjavanja formalnosti, izravno se vrši pregled i odabir kandidata.Pobjednik će dobiti ranije najavljenu državnu službu ili javnu poziciju.
Koje aktivnosti mogu uključivati natjecateljski odabir?
- Intervju.
- Pažljivo upoznavanje s dostavljenim dokumentima.
- Ispitivanje napona
- Provjera dostupnosti specijaliziranih vještina i znanja za uspješno nošenje obveza navedenih u konkursu.
Ako kandidat koji je uspješno prošao selekciju iz nekog razloga odbije konkurs, podnosi se prijavitelju, koji je osvojio drugo mjesto na konkursu.
Natjecanje se neće održati
Postoje situacije kada se izbor za slobodno radno mjesto ne provodi. To su javni podaci koji se mogu pronaći unaprijed.
- Ako se zaposli novi zaposlenik na kratko vrijeme.
- Ako je voditelj imenovan dekretom predsjednika.
- Ako je državni službenik premješten na novo radno mjesto s prethodnog radnog mjesta.
- Ako se radno mjesto dodjeljuje zaposleniku koji je upisan u kadrovsku rezervu.
- Ako konkurs ne uključuje ozbiljne odgovornosti i ne zahtijeva specijalizirani kandidat koji ima specijalizirane vještine i znanje.
Kategorije postova
Slobodna radna mjesta se mogu popuniti u različitim područjima djelatnosti. Međutim, sva su radna mjesta, zapravo, podijeljena u samo dvije kategorije: državna i civilna.
Morate shvatiti da značajke konkurencije mogu varirati ovisno o uvjetima poslodavca. Netko postavlja lojalnije zahtjeve za kandidatima, netko provodi tešku selekciju.
Morate shvatiti da u slučaju, na primjer, vladinih dužnosnika, natjecateljski odabir nije jedini način kandidiranja. Alternativa za njega mogli bi biti izbori ili izbori. Sve su informacije sadržane u zakonu.
Ako govorimo o natjecateljskoj selekciji, to uključuje prisustvo nekoliko kandidata koji su sposobni pokazati svoje vlastite radne vještine, iskustvo, znanje itd. Odnosno, sve što bi moglo zanimati potencijalnog poslodavca i bilo bi korisno za obavljanje dužnosti.
Stvara se posebno povjerenstvo za ocjenu kandidata. Angažirana je u ocjenjivanju podnositelja zahtjeva, uzimajući u obzir profesionalne vještine i znanje svakog od njih. Rezultat odabira omogućuje vam priličnu raspodjelu mjesta između privatnih trgovaca. Specijalist koji zauzima prvi red popisa dobiva sastanak za slobodno radno mjesto.
Razlozi odbijanja
Ako podnositelj prijave podnese prijavu za sudjelovanje u natjecanju, to ne znači da će mu biti dozvoljeno sudjelovati u natjecanju.
Mnogo je razloga zbog kojih osoblje može odbiti zahtjev.
Na primjer, u slučaju nepoštivanja profesionalnih zahtjeva. Teoretski, za popunu upražnjenog radnog mjesta dovoljno je imati sveučilišnu diplomu ili sveučilište. Međutim, u praksi se može ispostaviti da je potrebna druga specijalizacija itd.
Kandidati koji imaju bilo kakve administrativne prekršaje ne mogu se prijaviti na natjecateljski izbor.
Dakle, prikupivši puno teorijskih podataka, možemo izvući mnogo zaključaka o izgledima za popunu upražnjenog radnog mjesta. Moguće je da bi za nekoga to mogao biti ozbiljan korak u razvoju karijere. No morate imati dovoljno profesionalnih vještina da biste zaobišli ostale kandidate.