Pisanje izjave o odsustvu za nekoliko sati, čiji se uzorak nalazi u odjelu za osoblje tvrtke, pravo je zaposlenika koji želi uzeti dopust o svom trošku zbog okolnosti ili na štetu prekovremenog neplaćenog vremena. Ovisno o razlozima, osoba je oslobođena rada sa ili bez naknade.
U kojim slučajevima mogu zatražiti slobodan dan?
Za rješavanje hitnih hitnih pitanja zaposlenici tvrtke sastavljaju prijavu za nekoliko sati odmora ili za radne sate. Kada je riječ o dokumentu ove vrste, uzimaju se u obzir okolnosti. Zakon možete dobiti u slobodnim vremenima:
- na račun odmora;
- o svom trošku;
- za obradu koja nije plaćena.
Najčešće nije moguće dokumentirati obradu. Prva dva slučaja prilično su česta u radnoj praksi, a aktivnost u takvom tijeku dokumenata u potpunosti se dodjeljuje odjelu i računovodstvu. Također pružaju uzorak za nekoliko slobodnih sati.
Zakonodavstvo i Zakon o radu
Kako u zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji kazna za izostanke ako traje manje od 4 sata, administrativna odgovornost nastaje samo u slučajevima kada osoba hitno mora napustiti svoje radno mjesto cijeli radni dan. Ne postoji nekoliko slobodnih dana.
Postoji samo kratkotrajni oblik odmora na štetu radnog vremena, ali trebat će ga razraditi ili je to već unaprijed razrađeno.
Ako govorimo o korištenju dopusta, prijava se piše danima po volji na teret općeg dopusta. To je dopuštena mjera, posebno za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova kojima nije dopušteno podijeliti cijeli ostatak u nekoliko razdoblja. Ovaj trik pomaže samo kad vam je potreban tjedan od četiri ili pet punih.
Ako vam treba samo jedan do tri sata, tada je bolje napisati izjavu za nekoliko sati odmora zbog obrade ili prijenosa rudarstva. To je jednostavno na vaš trošak, a da ne radite, teško je iskoristiti slobodan dan za opuštanje, jer svi koji samo ne žele ustati rano ili u noćne smjene to mogu učiniti na ovaj način.
Minimalni kratki odmor
Na svoj trošak daju i odmor, koji podrazumijeva minimalno tjedan dana.
U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji koncept slobodnog vremena koji je opisan u članku 153. Ukazuje na slučajeve kada zaposlenik može iskoristiti godišnji odmor, kao i uvjete za primanje. Morate ispuniti potrebni obrazac koji daje zaposlenik odjela za osoblje. Pravila za registraciju mogu se naći u uzorku prijave za nekoliko sati odmora.
Zakonom se također predviđa navođenje razloga, motivacija za nerazumni (neplanirani) godišnji odmor.
Prepustite se odmoru
Pozivajući se na čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može uzeti slobodan dan tijekom radnog tjedna zbog prethodno odrađenog radnog vremena ili dana. A ako je osobi potreban samo dan ili nekoliko sati slobodnog vremena da se nosi s poslom, vrijedi se osloniti na čl. 106-107 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da zbog godišnjeg odmora zaposlenik može uzeti plaćene sate odmora ili dobiti neplaćeni slobodni dan. No, ovaj se članak često preliva u probleme jer je previše neugodno prikazati sate na izvještajnoj kartici nekoliko sati ili dana.
Legitimnost uzimanja neplaćenih obrađenih dana ili sati
Na temelju članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, osobi se može dati onoliko sati ili dana koliko je potrebno za rješavanje slučajeva osobne prirode, kao što su:
- pogreb;
- vjenčanje;
- rođenje djeteta;
- hitna pomoć rođaku;
- obiteljske okolnosti.
Također, razdoblje odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu utvrđuje se dogovorom s šefovima. Također u Zakonu o radu i obično u ugovoru stoji da zaposlenik tvrtke ima pravo na odlazak iz obiteljskih razloga, a tijekom tog razdoblja ne može biti pozvan na posao, kao i otkaz. Razlog može biti opravdan kontaktiranjem osoblja ili vlasti. U tom se slučaju servisna napomena sastavlja na nekoliko slobodnih sati.
Prijava za vikend
Ako ne znate kako pravilno napisati izjavu nekoliko sati odmora, potrebno je unaprijed uzeti uzorak u odjelu za osoblje jer se u svakoj određenoj organizaciji može promijeniti i izgledati drugačije. Pripremite potvrde i medicinski nalaz ako to pomaže uvjeriti nadređene u potrebu za vašom namjerom.
Ponekad je potrebno uzeti nekoliko sati za početni pregled kako bi se podvrgla dijagnozi i saznala dijagnoza. Poslodavca treba upozoriti na spremanje mjesta za vrijeme odmora kako ne bi izgubili posao odlaska iz njega.
Događa se da se odgodi odgađaju, odlaze na bolovanje, zatim na obvezno dugotrajno liječenje, a zatim na rodiljni dopust itd. U takvim slučajevima nikoga ne otpuštaju, ne plaćaju se plaće, već se oduzimaju socijalni doprinosi i zdravstveno osiguranje, što više nije korisno za tvrtku.
Stoga morate unaprijed znati što točno želite primati, na koju vrstu odmora i na koji članak spominjete. Ovisi o tome hoće li vam biti plaćen novac, spremiti mjesto ili dati druge pogodnosti, poput rada sa skraćenim radnim vremenom u vezi s ranim odlaskom na posao zbog lošeg zdravlja.
Značajke aplikacije
Ako ne znate kako napisati slobodan dan nekoliko sati, sastavite ga u bilo kojem obliku. Nema obrasce šablona i najčešće se piše u slobodnom obliku. Moguće je sastaviti prijavu na modelu slobodnog vremena od nekoliko sati, koju djelatnik osoblja daje na usmeni zahtjev zaposlenika.
- Naslov prijave je ispunjen, što pokazuje pozicije, imena i prezimena obje strane.
- Opisan je razlog.
- Navode se datum, počev od trenutka odsutnosti, i razdoblje potrebnog razdoblja za rješavanje osobnih problema.
- Izjava treba sadržavati službene podatke, što je poželjno potvrditi dokumentima ili potvrdama.
- Dan slobodnih može se smatrati formaliziranim čim uprava potpiše izjavu.
Ako osobni specijalist dokument ne prihvati dokument, svaki odlazak s posla smatrat će se izostankom, nakon čega slijedi otkaz prema ovom članku. Ako se dokument potpiše čak i na kraju radnog dana, taj se dan smatra prvim u računu, koji je uključen u slobodne dane.
Poslodavac može odbiti kratkoročni dopust ako tvrtka nema dovoljno osoblja, ima previše posla, a zapošljavanje ne uključuje izvanredne odmore. Također, prijava treba biti napisana u roku od tri do pet dana, jer odlazak na dan pisanja zahtjeva prijeti hitnim otkazom, bez obveze izrade. Stoga ove točke treba uzeti u obzir, posebno ako je hitno potreban odmor.
Primjeri izjava u različitim okolnostima
Prilikom sastavljanja zahtjeva za dopust za posebne okolnosti treba uzeti u obzir jezik. Na primjer, kako napisati slobodan dan nekoliko sati, ako trebate dijete odvesti u kliniku? Navedite konkretne okolnosti. Na primjer, napišite: „Molim vas da mi osigurate četiri sata od 08:00 za posjet pedijatrijskom liječniku (F. I. O.) u medicinskoj ustanovi (navedite broj klinike).
Potreba za smještajem rođaka u bolnicu, donošenje stvari, odlazak na svjedočenje, ispitivanje je osnova za odmor. Ovisno o složenosti situacije, prilikom ponovnog pisanja prijave prilažu se dokumenti.
Na primjer, dijete je imalo nesreću, majka hitno napušta posao. Vlasti su krenule naprijed i pustile zaposlenika na nekoliko sati.Sutradan, žena traži tri slobodna dana bez štednje plaćanja da posjeti dijete. U isto vrijeme, ona daje izvadak iz bolnice u kojoj je dijete zaista, i piše sljedeću izjavu: „Molim vas, dopustite mi da 28. travnja napustim svoje radno mjesto na tri sata od 11:00 do 14:00 u vezi s posjetom medicinskoj ustanovi u kojoj se liječenje održava moje dijete (F. I. O.). "
Na primjer, ako se možete unaprijed odmoriti, primjerice, za popravak sustava grijanja, treba sadržavati snažne i uvjerljive argumente. Međutim, to neće biti uključeno na račun godišnjeg odmora, jer nije razlog ili nužna mjera, a neplanirani dopust najčešće nije uključen u ukupan broj plaćenih dana. Svakako treba uzeti u obzir odnose s upravom - mnogi se iz principa ne susreću, ne želeći ući u položaj zaposlenika.
Slijedi primjer kako nekoliko sati napisati izjavu o odsustvu:
"Molim vas da mi osigurate dodatni dan odmora 13. lipnja 2013. za rad na odmoru 1. svibnja 2013., koji nije plaćen dvostruko, i zato smatram da bi mi trebao biti odmoran."
Odmor za vikend
Kad ne želite izgubiti novac i morate iskoristiti vikend, možete upotrijebiti prikladnu formulaciju: "Molim vas da navedete dva kalendarska dana za plaćeni dopust od 10.05.2018. Do 10.06.2018."
U isto vrijeme, poslodavac vas neće moći odbiti, čak i ako su sljedeći dani slobodni. Međutim, ovdje trebate slijediti formalnost:
- Ostatak neiskorištenog odmora treba biti najmanje 14 dana bez godišnjih odmora, minus dva tražena dana.
- Za tri do četiri dana potrebno je sastaviti izjavu kako bi osoblje moglo izdati naredbu.
Ako ne znate kako napisati izjavu o odsustvu nekoliko sati, zamolite zaposlenika tvrtke odgovorne za izračunavanje radnog vremena ili satnice da napiše uzorak.
Uz to, mnogi radnici uzimaju nekoliko radnih dana radnim danima radnim danima. To je strogo naznačeno u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako im nije plaćeno, ali je zabilježeno, primjerice, u registru za vrijeme dolaska i odlaska zaposlenika s radnog mjesta, zaposleniku treba nadoknaditi naknadu za obradu u obliku dodatnog plaćanja ili slobodnog dana.
U ovom slučaju morate se pozivati na pojedinačni ugovor. Može sadržavati posebno zaposlenje, za koje nije potrebno 40-satno radno vrijeme, već i odgovarajuću plaću. Imajte na umu da je radnim danom zabranjen rad, pa poslodavac ljudima mora osigurati vikend. Prema članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na dvostruku plaću za rad slobodnim danom ili slobodnim danom uz plaćanje po jedinstvenoj tarifi. Ispada da će isplata u svakom slučaju biti, ali oni ne daju uvijek slobodnog vremena, nadoknađujući zaposlenje dvostrukom tarifom.
Važno! Ako tvrtka ima službeni radni dan povodom 8. ožujka ili 23. veljače, kao što je to obično slučaj, ali zaposlenici se kažu da rade u subotu popodne, rad se plaća po jedinstvenoj tarifi. Odmor u praznicima koji se odobravaju po nalogu države, a sva plaćanja se spremaju. Ali prema članku 152 Zakona o radu Ruske Federacije, osoba može odabrati hoće li primiti novčanu naknadu za obradu (da se ne brka s prethodno radnim vremenom) ili će ići na odmor ne prema planu. Štoviše, trebalo bi proći točno toliko sati koliko se dnevno obrađuje. Ukupni iznos razmatra se u roku od tjedan dana.
Obiteljske okolnosti
Neki zaposlenici vjeruju da su dužni osigurati dopust na štetu poslodavca ako imaju posebne obiteljske okolnosti. Zakon o radu kaže nešto sasvim drugo:
- Dan slobodnih dana odobrava se pri rođenju, braku, smrti bliske rodbine.
- Odmor možete izdati samo 5 dana po zakonu.
- Odlazak iz obiteljskih razloga ne plaća se ako nije uključen u plaćeni račun.
Postoji mala nijansa: ako zaposlenik pokuša prevariti poslodavca, primjerice, uzeti trodnevni dopust za brak, ali ga uključiti u dopust i primiti novac, tada će se kasnije, prilikom provjere dokumenata, otkriti prekrivač. S druge strane, nezakonit dopust zbog obiteljskih okolnosti propisan je samo zakonom, a u pravilu ga je radnik dužan izdati tako da kasnije ne bude problema s dokumentima.
Ako osoba u prijavi naznači drugačije zbog obiteljskih okolnosti koje nisu predviđene zakonom, može joj biti odmoreno najviše pet dana. Na primjer, prisilni suprug otputuje u bolnicu, njegu pacijenata itd. Osim toga, osoba mora raditi najmanje šest mjeseci na ovom poslu ako:
- Nije na položaju.
- Ne brine za dijete sve dok ne navrši tri godine.
Žene mogu dobiti odmore ili plaćene dane na godišnjem odmoru, čak i ako nemaju šest mjeseci radnog iskustva. To je zbog neizbježne bolovanja djece koja idu u vrtić ili su pod nadzorom dadilje. Povodom smrti rođaka, slobodni dan izdat za pet dana može se produžiti do 14 dana bez plaćanja, ako okolnosti smrti to zahtijevaju, pokrenut je kazneni predmet ili je u tijeku istraga.
Garancije u dobivanju slobodno vrijeme
Svatko ima pravo na slobodu ako pripada kategoriji osoba koja je navedena u Kodeksu rada Ruske Federacije. Istodobno se održavaju radno mjesto i radni staž. Zasebno, postoji nekoliko kategorija građana koji mogu bez izjave pružiti značajne dokaze za dobivanje slobodnog vremena:
- Oni koji su darivatelj i darivaju krv za one kojima je potrebna - na dan darivanja krvi daju slobodan dan.
- Donatorski certifikat u kontinuitetu - dodjeljuje se najviše tri dana u godini bez štednje plaćanja.
- Osobe koje polože prijemni i završni ispit - do 14 dana odmora.
- Osobe koje rade po kolektivnom ugovoru.
- Maloljetnici, ali stariji od 16 godina, koji su zaposleni na vrijeme od tri do šest mjeseci.
Određene kategorije građana imaju pravo na slobodu od nekoliko sati do pet dana najmanje ako:
- sudionici Drugog svjetskog rata, čiji je ukupni odmor 35 kalendarskih dana;
- radni umirovljenici - dobiti do dva tjedna odmora;
- žrtve terorističkog napada ili rodbina umrlih roditelja koja još uvijek imaju maloljetnu djecu;
- radni invalidi - odlaze do 60 dana;
- ozlijeđeno vojno osoblje - do dva tjedna godišnje;
- odrasli radnici koji dobivaju drugo i naknadno obrazovanje - do 15 dana odmora.
Sva su ta prava strogo regulirana Zakonom o radu ili ugovorom sastavljenim prilikom zapošljavanja. Ako poslodavac odbije pravni razlog za izdavanje odmora koji traje nekoliko sati ili dana, suočava se s novčanom kaznom i moralnom naknadom.