Vannak olyan átalakulások, amelyek széles körben vitatják az embereket és a médiát. Például a nyugdíjreform. Vannak más változások is, amelyeket az emberek nem jelentenek be. Nem szabad azonban azt gondolni, hogy ezekben az átalakulásokban nincs újítás. Tehát 2017-ben a betegszabadság és annak kiszámításának folyamata nem változott.
Ennek ellenére mindenkinek tudnia kell, hogy a minimálbér (vagy a minimálbér) és a maximális jövedelem átalakítását tervezik. A cikkben megvizsgáljuk, hogy mi a kórház a munkáltató költségén.
Ki fizeti érte?
Az ideiglenes rokkantsági bizonyítványt (más néven betegbiztosítási igazolás) 2013 januárjában a Társadalombiztosítási Alap kezdte kifizetni, és nem a munkáltató, mint korábban. Mindazonáltal létezik egy olyan rendelkezés, amely szerint a munkáltató köteles az első három napban a saját forrásaiból juttatásokat fizetni. A következő napokat az FSS finanszírozza.
Korábban a munkavállaló beküldte a lapját, amelyben megerősítette, hogy betegszabadságon van, a szervezet könyvelési osztályához. A következő intézkedés a munkáltató által a kezelésben töltött napok fizetése volt az alárendelt számára. A munkavállalónak az esedékes pénz megfizetése után a munkáltatónak be kellett számolnia az FSS-nek (Társadalombiztosítási Alap) azokról a pénzügyekről, amelyekkel a betegszabadságot nyújtott. A Társadalombiztosítási Alap a munkaadó éves fizetésének 2,9% -ával csökkentette a munkáltató kötelező hozzájárulási korlátját, amelyet minden év végén jóvá kellett volna fizetnie.
Mi történik most?
Jelenleg a munkáltatók mentesülnek a fenti kötelezettségek alól, és az FSS-t fizetik azoknak a napoknak, amelyeket a munkavállaló a kezelésen töltött. Azt is érdemes figyelembe venni, hogy a terhes nők vagy a betegeket gondozó nők ellátásainak kifizetését 2017-ben teljes egészében az FSS finanszírozza. Ne feledje azonban, hogy a betegszabadságot igazoló adatlapot továbbra is el kell küldenie a szervezet könyvelési osztályához.
Fontos megjegyezni, hogy ha egy alkalmazott lemondott, de hivatalosan nem talált állást, akkor harminc naptári napig jár ellátások. További megtudjuk, hogy a betegszabadság kifizetését hogyan számítják ki a munkáltató költségén.
Kifizetések és számításuk
Mint korábban, a betegségi ellátásokat a munkavállaló két év jövedelme alapján számítják ki. Vagyis az esedékes kifizetések meghatározásakor a munkavállaló jövedelmét a biztosítási esemény bekövetkezésének időpontját megelőző két év figyelembevételével veszik figyelembe. Például, ha egy személy ebben az évben megbetegedett, akkor a számítás a 2016-os és a 2015-ös jövedelemre vonatkozik (hétszázharminc nap). Ennek megfelelően csak azt a pénzt vesszük figyelembe, amely a hivatalos jövedelemből származik, és amelyből a munkáltató levonta a Szociális Fejlesztési Alapba fizetett biztosítási járulékokat. Valójában a munkáltató költségén történő betegszabadság csak három napra adható ki.
Miután két évig hozzáadta a jövedelmet a hivatalos munkahelyen, ezt az értéket hétszázharminccal kell osztani. Ennek eredményeként az átlagos napi jövedelem lesz, amelyet szintén figyelembe vesznek a munkaképtelenségről szóló igazolás szerinti kifizetések kiszámításakor. Például, ha egy személy 2016. évi fizetése hatszáz negyvenöt ezer rubelt, és 2015-re ötszáz nyolcvan ezer rubelt tett ki, akkor az átlagos napi jövedelem 1678 rubel (kétszáz negyven ezer + háromszáz hatvanezer / hétszázharminc = 1678), 08).A 100% -os kifizetések (mint a mi esetünkben - 1678 rubel egy nap kezelés) csak akkor kaphatók, ha a szolgálati biztosítási kifizetések időtartama legalább nyolc év.
Ha a biztosítási kifizetések tapasztalata több mint öt, de kevesebb, mint nyolc év, akkor egy személy kap az átlagos napi jövedelem nyolcvan százalékát (opciónk 1342 rubel). Az a személy, aki öt éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik, csak hatvan százalékra támaszkodhat (1006 rubel van). Képzeljük el, hogy egy személy négy napot töltött kezelésen (betegszabadságon). Ha biztosítási tapasztalata legalább nyolc év, akkor 4 nap alatt 6712 rubelt kap, példánk alapján (1678 * 4 = 3284). Ne feledje, hogy a számítási feltételekhez általában nem a szolgálati időt, hanem a biztosítási kifizetések hosszát veszik figyelembe. Itt 3 nap betegszabadság - a munkáltató költségére, és egy nap - az FSS költségére.
Biztosítás és szolgálati idő
A biztosítási tapasztalatok összetévesztése a foglalkoztatással elfogadhatatlan. A helyzet az, hogy a különféle biztosítási és szociális ellátások elhatárolása, ugyanakkor a betegszabadság kiszámítása a biztosítás időtartamán alapul. A munkavállalónak a szolgálat időtartama (szolgálati idő) nem számít. A lényeg az, hogy mennyi pénzt utaltak át a munkavállaló biztosítási számlájára, és e kifizetések időtartama (szolgálati idő).
Egyszerűbben mondható: ha egy alkalmazott egy borítékban fizetést kap, és munkáltatója nem küld biztosítási díjakat, akkor a biztosítási kifizetések időtartama sokkal rövidebb, mint a munkája. A biztosítási díjak időtartama magában foglalja munkaszerződés alapján végzett munkát, önkormányzati és állami szolgálatot, foglalkoztatást azokon a területeken, ahol a munkavállaló kötelező egészségbiztosítással rendelkezik, például egy ideiglenes ügyvédi vagy egyéni vállalkozói munkát, szolgálatot az Orosz Föderáció fegyveres erőiben, a Vészhelyzeti Minisztérium és a Belügyminisztérium ügyek és más bűnüldöző szervek.
Az átlagos fizetés felett
Ha egy személy az országos átlagnál magasabb fizetést kap, akkor tudnia kell a legnagyobb átlagos napi jövedelemről, amely 2017-ben pontosan elérte a 780 rubelt. Ennek az értéknek logikus alapja van. Mivel a napi átlagjövedelmet a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző utolsó két évből számolják (itt a betegséget értjük), a 2015-re és a 2016-ra vonatkozó jövedelem legmagasabb értékeit adjuk hozzá.
Kétezer-tizenötben a legmagasabb értéket hétszáz tizennyolc ezer kétezer-tizenöt, hatszáz hetven ezer rubelben állapították meg. Ebből következik, hogy a kétezer-tizenhét legmagasabb átlagos napi jövedelem: hatszáz hetven ezer + hétszáz tizennyolc ezer / hétszáz harminc = 1.901.36 rubel. Ez azt jelenti, hogy a betegség napján nem lehet több, mint 1901 rubelt. A betegszabadságnak a munkáltató költségén történő fizetésekor ezt ténylegesen figyelembe veszik.
Hogyan számítanak a beteg fizetett alkalmazottak?
Az Orosz Föderáció elnöke rendeletet írt alá, amelyből következik, hogy a törvény korlátozottan fizeti a betegszabadság kifizetésének lehetőségét a magasan fizetett munkavállalókra. Mindez egy esemény miatt történt, amikor tizenkét Zenit klub játékos egy éven át „megbetegedett” összesen százhatvankettő millió rubelért. Mondanom sem kell, hogy az FSS-nek vissza kellett térítenie ezt a pénzt.
Az eset azonban meglepő, hogy a klub kizárólag a törvény keretein belül cselekszik, csak ugyanazon évre hatmilliót utalt az FSS-re. Az alap „jövedelme” nem magyarázatot igényel: százhatvankettőt fizetett, csak hatmilliót kapott.
Munkavállalói betegszabadság
A kiküldetési számok attól függően, hogy milyen költségszámlára terhelik az illetményt. Valójában gyakorlatilag nincs különbség a szokásos fizetéshez képest: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
A fent említett számítások csak azokra vonatkoznak, akik korábbi munkahelyükről 2-NDFL formátumú igazolást mutattak ki, ha természetesen a munka helye megváltozott az elmúlt 2 évben. Azok számára, akik egy másik szervezetben kezdtek dolgozni, de nem nyújtottak be igazolást 2 személyes jövedelemadó formájában egy új munkahelyért, a betegszabadság kiszámítását a minimálbér (minimálbér - hét és fél ezer rubel) alapján kell elvégezni (2017.06.01-től - hét ezer nyolcszáz) rubelt).
Képzeljük el, hogy a munkavállalót tizenhét kétezer-tizenhét és február hat-kétezer-tizenhét óta kezelik. Egy konkrét példa két hónapra vonatkozik: januárra és februárra. A januárt és a februárt külön kell kiszámítani, mivel eltérő napszámot tartalmaznak: január - harmincegy nap, február - huszonnyolc nap. Ezután fontolja meg a betegszabadság fizetését a munkáltató költségén.
Számítási példa
Októberre a következő számokat fogjuk látni:
Hét és fél ezer (minimálbér) * tizennégy (a kezelés napjai januárban) / harmincegy (egy hónap napjai) = három ezer háromszáz nyolcvanhét rubel.
Itt van a februári számítás:
Hét és fél ezer (minimálbér) * hat (kezelési napok februárban) / huszonnyolc (egy hónap napjai) = ezer hatszáz hetes rubel.
Meg kell jegyezni, hogy a betegszabadságot a munkáltató rovására kell időben kifizetni. De vissza a számításhoz. Értékek hozzáadásával kapjuk: három ezer háromszáz nyolcvanhét + ezer hatszáz hét = négy ezer kilencszáz kilencvennégy rubel - a kezelésre fordított napok teljes összege. Felhívjuk figyelmét, hogy csak azok, akik legalább nyolc vagy több éves biztosítási tapasztalattal rendelkeznek (száz százalék), támaszkodhatnak a kiderült összegre. Ezenkívül már tudja, hogy a munkaadó hány beteg napja lehet a munkaadó költségén.
Sérült vagy foglalkoztatott beteg
Azok a munkavállalók, akik betegség vagy sérülés során szenvedtek munkaviszonyuk során, vagyis egészségük károsodtak, összekapcsolódtak a szakma költségeivel, fontolgatják, hogy egy meghatározott határértéket megfizetnek-e.
Mit kell tudni a munkáltatónak a betegszabadság fizetéséről 2017-ben?
Ha a munkavállaló az előző munkahelyről nem tudja behozni a jövedelem összegéről szóló dokumentumot, írásbeli kérelmére levelet kell küldeni az orosz nyugdíjalap területi hatóságához, amelyben kéri a szükséges információkat. A munkáltató költségén történő betegszabadságot a fizetéskor adóztatják.
Ha a munkavállaló már a juttatás kiszámítását követően igazolta a jövedelem összegét, akkor a műveletet újra meg kell valósítani, de legfeljebb 3 évig.
Az ideiglenes rokkantsági ellátásokat fizetéssel vagy előleggel együtt fizetik ki. És a számlálási műveletekkel használhatja a termelési naptárat.
Tehát a lehető legrészletesebben megvizsgáltuk, hogy a betegszabadságot hogyan fizeti a munkáltató. Jó egészséget kívánunk!