Tehát a következő évre a munkaszüneti napozás iránti kérelmet az igazgató hagyja jóvá, és a kincstári szabadság fizetése már a zsebében van. Megkezdődött a többi. Huszonnyolc nap nyugodt időtöltést kínál. Mehet a tengerbe, vagy eltöltheti nyaralását az országban, kirándulhat az erdőbe, vagy megszervezheti magát (ha lehetséges, természetesen) egy külföldi utat. A választás hatalmas, ha az alapok megengedik.
De hirtelen valami rosszul kezd. Viszonyulás, láz, fejfájás és egyéb tünetek szinte nyíltan kijelentik az újonnan verdetett nyaralónak, hogy beteg lett, és minden álma, legalább az első napokban, enyhén lefedett. Bad? Nem tudsz elképzelni semmi rosszabbat. A betegség általában kellemetlen, és még a hivatalos ünnepek idején is ... Ezen felül számos kérdés felmerül. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Mi lenne, ha nyaralnék és beteg lennék? Lehet otthon feküdni a kanapén, elég idő van, vagy menni a klinikára? 
El kellene mennem az orvoshoz nyaralni
Megéri, és még nagyon is. Ha nyaralni válik, függetlenül attól, hogy milyen körülmények között jár, akkor a munkavállalónak orvoshoz kell fordulnia, még akkor is, ha jelenleg törvényes szabadságon van.
Miért látogasson el orvosra?
Először, egy szakember diagnosztizálja és diagnosztizálja.
Másodszor, betegszabadságot nyit, ha szabadságon esik meg, és fekvőbeteg-vagy járóbeteg-kezelésre szorul.
Az a tény, hogy ebben az időben a beteg vakáción van, nem játszik pontosan szerepet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a nyaralás alatt megbetegedett munkavállaló és közvetlen felügyelője között a munkaügyi kapcsolatok szabályait jelenleg egyértelműen a vonatkozó jogszabályok határozzák meg. 
Jó beteg alkalmazott
A gyakorlatban ez a következőket jelenti. Ha egy alkalmazott vagy munkavállaló nyaralás közben beteg vagy beteg, akkor lehetősége van meghosszabbítani szabadságát azon napok számára, amelyet ezen a lapon számolnak. Ezért szükséges az orvosnak azonnal és haladéktalanul konzultálni az átmeneti rokkantságot igazoló betegtájékoztató kézhezvétele érdekében.
Hogyan lehet értesíteni a munkáltatót
Ha egy alkalmazott szabadságon beteg, akkor a betegszabadság megnyitásának pillanatától kezdve mindig értesítenie kell közvetlen munkáltatóját a helyzetről. Ezt bármilyen módon megteheti, ami neki a legkényelmesebb:
- telefonhívást kezdeményezni;
- személyesen megjelenni;
- értesítés levélben stb.
Ha történt, hogy egy személynek egyszerre több munkája van, akkor közvetlenül az orvoshoz fordulhat, hogy képes lesz-e minden egyes munkához további pár példányt beadni a betegszabadságról. A munkaképtelenségi igazolás több példányának kézhezvétele után a munkavállalónak a fenti kommunikációs módszerekkel értesítenie kell minden munkáltatót, akit közvetlenül regisztrált. 
Az elveszett pihenőnapok kompenzációs lehetőségei
A munkáltató (vagy munkáltatók) értesítését követően, akinek az objektív körülmények miatt a szabadsága részben vagy teljesen elveszett, kétféle módon lehet pótolni a felmerült veszteségeket. De függetlenül attól, hogy melyiket fogadják el, mindent össze kell hangolni a dolgozó vezetéssel.
Ha egy alkalmazott megszabadul nyaralásra, az alábbiak szerint térítheti el az elveszett napokat:
- A pihenés meghosszabbodik a betegszabadságon előírt napok számával.Ez az álláspont teljes mértékben megfelel a Munka Törvénykönyve és különösen a 124. cikk rendelkezéseinek, amely egyértelműen szabályozza azt a tényt, hogy az átmeneti rokkantság megszerzésekor a következő szabadság idején meg kell hosszabbítani a fenti átmeneti rokkantság idején eső fizetett időszakot. Ami a betegség periódusát illeti, ebben az esetben a kifizetést az általánosan megállapított módon folyósítják.
- Azok a naptári napok, amelyek betegség miatt kiestek a nyaralási időszakból, bármikor, a munkavállaló számára kényelmes időben vehetők be.
A menedzser cselekedetei a szabadságon megbetegedett alkalmazottal szemben
A menedzser, aki már kap egy betegszabadság-igazolást egy szabadságban lévő alkalmazotttól, személyesen vagy egy, a szabadság ütemtervéért közvetlenül felelős alkalmazott útján vezeti fel a kapcsolatot, és minden előre nem látható körülmények miatt felmerülő kérdésben megállapodik.
Általában olyan helyzetben, amikor nagy szükség van egy alkalmazottra (például ha földmérő vagy főkönyvelő), a vezetők inkább maguknak a kérdéseknek a megoldására törekszenek. Pontosabban, ilyen körülmények között megvitatják a munkavállaló által elveszített napok kompenzálásának lehetőségeit, ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt beteg lett.
A munkáltatónak egyértelműen meg kell határoznia, hogy mit tegyen ebben az esetben. Ugyanezen cikknek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke értelmében a fizetett szabadságra eső idő átvihető egy másik időszakra, ha valaki megkapja és igazolja fogyatékosságát. Ugyanakkor a menedzsernek joga van ezt a kifejezést maga meghatározni, de figyelembe véve a munkavállaló kívánságait.
Ha egy alkalmazott kilép
A kapcsolatok nagyon eltérően épülnek fel, ha a munkavállaló fizetett szabadságon van, ezt követően azonnal elbocsátják. Ebben az esetben, ha a munkavállaló az ünnepek alatt beteg lett, a pihenés meghosszabbítása nem megengedett.
A munkavállalónak fizetni kell a rokkantsági igazolásért, de a kezelési időszaknak megfelelő további napok számát nem kaphatja meg. Ezt a rendelkezést a Rostrud 5277-6-1 sz. Levele szabályozza.
Nyilatkozat és újraszámolás
A fejhez intézett kérelem elkészítésével kapcsolatban annak megmagyarázása érdekében, hogy miért van szükség a munkavállalóra további időre a pihenéshez, azt kell mondani, hogy a (18) bekezdésnek megfelelően, amely a szabadságszabályok részét képezi, nem kell kérelmet írni. Ha az ünnepek alatt beteg, a többi automatikusan meghosszabbodik. Ennek oka a rokkantsági igazolás. Ez a szabály akkor érvényes, ha vakáció miatt betegszik, és azonnal figyelmezteti a munkáltatót. Amikor a rokkantsági igazolást munka után indítják, a menedzser felkéri Önt, hogy írjon nyilatkozatot a napok elhalasztásáról. Az átadás időpontjáról és ütemezéséről a munkavállaló és a munkáltató állapodik meg.
A szabadság meghosszabbítása esetén a szabadság fizetését szintén nem hajtják végre. Az egyetlen kivétel az az időszak, amikor a szabadságot egy másik időre halasztják, és ha változás történik a számviteli időszakban, amelyet az átlagkereset elhatárolásának megváltozása jellemez.
Mely esetekben a napok nem tolerálhatók
Az ideiglenes rokkantsági adatlap csak a fizetett éves szabadság esetén lesz a napok átruházásának alapja. Betegszabadság esetén:
- Gondoskodj egy kisgyerekről.
- Hallgatói szabadságon.
- Nyaralni saját költségén.
Ilyen esetekben ez a szabály nem alkalmazandó. Ebben az esetben a munkavállalónak nincs joga juttatásokhoz.
Hogyan fizetik a betegszabadságot?
Ez a kérdés elsősorban a munkavállalót érinti. Az ideiglenes munkaképtelenség pénzügyi kompenzációjának fő jogalapja, amelyet betegszabadság is megerősít, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke.A készpénzfizetés különféle folyamataival kapcsolatos kérdéseket (mind a munkafolyamat során, mind a szabadság ideje alatt), valamint méretüket határozottan a szövetségi törvények határozzák meg.
Az ideiglenes fogyatékosságról szóló lap, azaz a betegszabadság igazolása, amely egy személynek szükségessé teszi a kezelés elvégzését, és ennek eredményeként a munkából való törvényes elbocsátást. Orvosi intézményben (klinikán) adják ki, ugyanakkor az összes szükséges követelmény kötelező betartásával is kiadják.
A törvényben előírt követelmények szerint az első három napot a munkáltató fizeti, a betegség fennmaradó részét már a társadalombiztosítási alap fizeti. Talán mindenki tudja, hogy három nap jelenti azt a minimális időtartamot, amelyre a betegszabadságot kiadják, és a leghosszabb időtartama egy év.
Hogyan számítják ki a betegszabadság fizetését?
Eközben a betegszabadságot megkapó munkavállaló számára nehéz és akár csaknem lehetetlen kiszámítani azt az összeget, amelyet megkap a betegszabadságból. Ezt csak egy könyvelő tudja kiszámítani, ha előtte van egy speciális program. Az egyetlen dolog, amely a munkavállaló rendelkezésére áll, tudatában kell lennie azoknak a különféle mutatóknak, amelyek valamilyen módon befolyásolják a beteglistán kiszámított végső összeget. Ez lehet:
- az elmúlt év átlagbére;
- biztosítási időszak: az az időszak, amelyben a járulékokat levonják.
Ezt függetlenül attól végezzük, hogy az alkalmazott hány helyen dolgozott egyszerre, egy-egy vagy több. Általában minél magasabb a biztosítási tapasztalat, annál magasabb lesz a készpénzfizetés összege.
Érdekes, hogy a betegszabadságon fizetendő napok számának több lehetősége lehet a fizetések meghatározására, amelyek mindegyike egy adott tényezőtől függ. Például, ha vakáción esik be, a keresőképtelenségről szóló igazolásnak megfelelő kifizetést az első naptól az utolsóig folyik, bármit is tekintet nélkül, még akkor is, ha a betegség teljes ideje egy év.
Kivételek vannak. Mint abban az esetben, ha a munkavállaló beesett a fizetett szabadság ideje alatt, ugyanakkor a munkaképtelenség időszakának egy része meghaladta azt. Ilyen helyzetben a betegszabadságot csak azoknak a napoknak fizetik ki, amelyekre a szabadság ideje esik.
következtetés
Ha egy alkalmazott egy éves szabadság alatt beteg lett vagy megsérült, és a menedzsmentnek megfelelően végrehajtott betegszabadságot kapott, az általános eljárás szerint jogosult fizetésre. És a betegség idején elért nyaralási napok átkerülnek egy másik időpontra.