A törvény kimondja, hogy minden társaságnak joga van további kifizetéseket fizetni alkalmazottai számára a bátorítás és ösztönzés érdekében. Ezt negyedéves bónusznak hívják. Egy bizonyos időn belül fizetik ki. Teljesen minden bónuszt fel kell tüntetni mind a munkajogi, mind a kollektív szerződésekben. A kiegészítő motivációs módszerek biztosításának megemlítését fel kell tüntetni a prémiumokról szóló rendeletben. Hogyan lehet helyesen kiszámítani például egy negyedéves prémiumot? Megértjük ezt a cikket.
A bónusz kifizetésének okai
Hogyan fizetik ki a negyedéves bónuszt? A negyedéves ösztönzőket legfeljebb három üzleti havonta adják ki. Az ilyen ösztönzők alapja lehet az összes termelési feladat megfelelő végrehajtása.
A terv túlteljesítése esetén a kifizetés növelhető, ha egy hasonló feltétel tükröződik a szerződésben. Általános szabályként a hivatalos fizetések százalékos arányáról beszélhetünk, nem pedig a rögzített összegekről.
Elveszíthető egy negyeddíj? Általában előfordul, hogy a prémiumok szigorúan kapcsolódnak az intézmény jövedelmezőségéhez. Abban az esetben, ha a teljesítményadatok alacsonyak, pénzbónuszt nem bocsátanak ki. A munkáltató ezért nem bírságolható.
Mi az a negyedéves bónusz?
A készpénzes ösztönző rendszer jellemző a valódi termelésre. Vagyis azokról beszélünk, akiknek a forgalomba hozott termékek mennyisége mérhető és összehasonlítható a tervekkel. A költségvetési területeken negyedéves bónuszokat adnak ki nagyon ritkán, és csak akkor, ha a munkáltató meg akarja.
A sikeres munkaerő-mutatókkal a cég vezetője negyedéves bónuszt bocsáthat ki. Ezt az összeget az intézmény egy adott osztályának, valamint egy alkalmazottnak vagy kivétel nélkül azonnal az összes alkalmazottnak kapják.
Abban az esetben, ha a negyedéves bónusz feltételeit a kollektív szerződések határozzák meg, és nem csak a rendeletben említik, az ösztönzőt a vállalkozás minden alkalmazottjára ki kell adni. A munkáltatónak joga van bónuszokat meghatározni egy bizonyos összegben vagy a fizetés százalékában. A monetáris ösztönzők végrehajtása érdekében megfelelő parancsot bocsátanak ki, amelyet a számviteli osztálynak nyújtanak be, valamint azon alkalmazottak listáját, akikre támaszkodik.
Hogyan számítják ki a díjat?
Amikor a fizetés feltételeire vonatkozó megrendelés adatai százalékban jelennek meg, a negyedéves bónuszt minden munkavállalóra külön-külön kiszámítják. Az eredményszemléletű sorrend hasonló helyzetben a következőképpen néz ki:
- Abban az esetben, ha a munkavállaló a számlázási időszak minden napján feltétlenül dolgozott, hozzá kell adnia az összes megszerzett összeget. Ezzel együtt a havi bónuszokat is figyelembe veszik. A kapott mutatót három részre kell osztani. Ez lesz az egynegyed átlagos fizetése.
- A keresetek átlagos értéke a negyedévhez viszonyítva százalékkal növeli a díjakat.
- A tizenhárom százalékot levonják a kapott összegből, mivel a negyedéves prémium a jövedelemre vonatkozik, és adót kell fizetni.
Bónuszszabályzat
A negyedéves ösztönzők kiszámításakor a bónusz-rendeletre kell támaszkodni. Ha nem veszi figyelembe a bónusz kiszámítását a fizetésből kiszámított munkaidőre eső időszakban, akkor a bónusz értékét teljes egészében hozzáadják, és a ledolgozott napok száma nem igazán számít.
Abban az esetben, ha a rendelet kimondja, hogy azon időszakok alatt, amikor a munkavállaló átlagos jövedelme nem jár, bónuszt nem fizetnek, az ilyen napokért a megfelelő kifizetést nem számítják fel.
Amikor a díj összegét rögzített készpénzarányban határozzák meg, akkor a negyedéves díjat a következő formában kell kiszámítania:
- A kifizetés nagysága hozzáadódik a kiszámított fizetéshez.
- A jövedelemadót levonják.
- Az előleg kifizetésre kerül.
- A kerületi együtthatót kiszámítják.
- A fennmaradó összeget a munkavállalónak kell megkapni.
A negyedéves bónuszt a folyó hónap fizetésével párhuzamosan fizetik ki. Ha az alapdíjat a tényleges eredmény alapján számítják fel a munkavállalóra, a bónuszt a következőképpen kell kiszámítani:
- a negyedéves kibocsátást meg kell szorozni a jelenlegi prémium százalékkal;
- hozzá kell adni a béreket, valamint a kerületi együtthatót;
- A jövedelemadó összegét levonják.
Óránkénti bér
Órán fizető alkalmazottak számára a bónuszt a következőképpen kell kiszámítani:
- az elmúlt három hónap átlagos jövedelmét megszorozzuk a bónusz kifizetésének százalékával;
- hozzáadódnak a kibocsátásra kész bérek, valamint a kerületi jellegű szükséges együtthatók;
- levonható jövedelemadó;
- a bérek összegét a negyedéves bónusz figyelembevételével számítják ki.
Egy meglehetősen kényelmes módszer egy negyedéves bónusz kiszámítása egy adott szervezet alkalmazottainak vagy egy alkalmazottjának az 1C szoftver használatával. Különösen alkalmas ilyen célokra egy javítás ehhez az eszközhez, melynek neve „Fizetés és HR menedzsment”.
Faktorfüggőség
A prémium számítások sok különböző tényezőtől függnek, és ezeket mindegyiket figyelembe kell venni. Leggyakrabban előfordul, hogy a díjat egy konkrétan kidolgozott időszakra állítják ki. Szinte minden intézmény, amely érdekli vállalkozásuk termelékenységét, ilyen bónuszokat bocsát ki.
Például egy összeget fel lehet számítani egy képlet szerint, ahol a tarifadíjat el kell osztani egy hónappal, amelyet ezt követően megszorozzák a napokban ledolgozott órák számával. Az utolsó mutatót egy olyan munkalapból vesszük, amely figyelembe veszi a munkaidőt. Fontolja meg a negyedéves prémium felhalmozásának példáját.
példa
A bónusz kiszámításának példájaként figyelembe kell venni annak felhalmozódását az egyes alkalmazottak számára. Például egy adott intézmény alkalmazottjának egy hónapig fizetett fizetése negyven ezer rubel. A belső szabályzat a teljes fizetés hetven százalékának megfelelő bónuszt állapított meg. Az első negyedévben az alkalmazott negyvenöt napig dolgozott, és az ütemterv szerint számuk ötvenhat volt. Ilyen esetben a kifizetés összegét a következőképpen kell kiszámítani: 40 ezer x 70% / 56 x 45 = 22,5 ezer. A jövedelemadót levonják a teljes összegből. A különféle alapokba történő átutalásokat ugyanúgy tekintik.
Ugyanígy bónuszokat is lehet nyújtani bármely alkalmazottnak. Fontos, hogy ismerje a beállított időarányt, a ledolgozott napok számát és számát az ütemterv szerint. Megjelenik a 6 személyes jövedelemadó negyedéves bónusza.
Az átlagkereset kiszámítása
Az átlagkereset mutató kiszámításakor csak azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyeket a munkabérek szerkezete határozott meg. Az alkalmazott átlagos jövedelmének kiszámításakor fontos, hogy a becsült idő folytatásaként vegyen figyelembe minden rá kiszabott bónuszt.
Kivételeket csak az évre vonatkozó díjakra lehet alkalmazni. Az átlagkereset összetételére vonatkoznak, függetlenül a tényleges elhatárolás időpontjától. Az átlagkereset kiszámításának előtti naptári évre felhalmozott bónusz kifizetéseket figyelembe kell venni.Vagyis ha az éves prémiumot az időközi mutató kiszámítása után hozták, akkor az utóbbit újra kell számítani.
Havi bónuszok
A havi bónuszokat, valamint azokat, amelyeket több mint egy hónapra folyósítottak, mindig eltérően veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Így az átlagos jövedelem összetétele magában foglalhatja a negyedéves kifizetéseket, amelyek felhalmozódnak a számlázási időszakra.
Ha a megadott idõpontot még nem sikerült teljes mértékben kidolgozni, akkor a közbensõ mutató megállapításakor a negyedéves ösztönzést teljes mértékben figyelembe veszik, az alábbi feltételek egyszeri betartása mellett:
- a biztosítási díjak kiadásának időszaka része a becslésnek;
- az ösztönzők felhalmozása a ténylegesen ledolgozott órákra vonatkozik.
Az elszámolási időszak abszolút alakulásakor a negyedéves kifizetést tekintetbe veszik, függetlenül attól, hogy mely tényezõket vették figyelembe az elszámolási idõszakban azt az idõt, amelyre a bónusz felhalmozódott.
Nyaralás szám
A nyaralási bérekben a negyedéves bónuszok elszámolása több mint forró téma. Számos kereskedelmi intézmény alkalmazottai számára a jövedelem alapösszege különféle típusú ösztönző kifizetésekből áll. Például, ha a prémium felhalmozódik az értékesítések vagy a nyújtott szolgáltatások számára.
Amikor a munkavállaló teljes mértékben kiszámította a becsült időt, a szabadság kiszámításakor a negyedéves mutatót mindig közös alapon veszik figyelembe. Olyan helyzetekben, amikor a becsült intervallumot még nem fejlesztették ki kellően, a következők fordulnak elő:
- a munkaidőhöz viszonyítva kiosztott prémiumot a teljes összegben figyelembe veszik;
- A negyedéves bónuszt, amelyet rögzített egyenértékben számítanak ki, szigorúan a ledolgozott órákkal összhangban kell hozzáadni.
Érdemes figyelni arra a hónapra is, amely egy adott időszakba esik, azaz a becsült idő. Például a harmadik negyedév prémiumaiban, olyan helyzetekben, amikor csak a novemberi számítást veszik figyelembe a becsült idõ kezdetén, a kifizetést csak két hónapra kell elszámolni.
A szabadság fizetésének kiszámításánál figyelembe veszik-e a negyedéves bónuszt, amely egy olyan időszakra fizetendő, amely nem egyezség? A szabadság fizetésének kiszámításakor csak a negyedéves bónuszokat kell figyelembe venni, amelyeket a vonatkozó időszakon belül szigorúan rendeltek el.
A különféle intézményekben alkalmazott bónuszszerkezet lehetővé teszi a munkavállalók motiválását, mert ennek köszönhetően közvetlenül érdeklődnek munkájuk eredményei és gyümölcsei iránt.
következtetés
A bónuszrendszer előnye a rugalmasság természete. Az ösztönző kifizetések bármely kritériuma probléma nélkül megváltoztatható a szervezet vezetésének belátása szerint, ami segít megtalálni az optimális ösztönző lehetőségeket. A bónuszrendszer másik vitathatatlan előnye jogosan rejlik a személyzet fluktuációjának globális csökkenésének a lehetősége. Ez különösen jelentős és releváns a modern körülmények között. És annak elkerülése érdekében, hogy a munkavállalók állítsák be a bónuszok helytelen felhalmozódását, gondosan kell megközelíteni a felhalmozásukra vonatkozó eljárást.
Van-e negyedéves bónusz, jobb tisztázni a vállalkozásnál.