Bármely hivatalos állásra jelentkezéskor a fő dokumentum semmiképpen sem munkakönyv (bár kötelező), hanem munkaszerződés. Miért van szükségem egy munkaszerződésre, milyen főbb jellemzői vannak annak elkészítésének, és milyen tételeket kell tartalmazni a megállapodásban? Ezeket és más kérdéseket megvizsgáljuk ebben a cikkben.
A koncepció
A munkaszerződést három szempontból lehet a legjobban tekinteni:
- munkaszerződésként a kérelmező és a munkáltató között;
- munkajogként, ahol a jogi normát a felvételi, más pozíciókra történő áttérés, más munkahelyre történő áttérés vagy az elbocsátás eljárása szabályozza;
- mint a munkaügyi kapcsolatok kialakulásának jogi ténye.
Különbség a többi dokumentumtól
A munkaszerződést meg kell különböztetni a polgári jellegű egyéb dokumentumoktól. A hasonlóság ellenére a munkaszerződésnek számos megkülönböztető vonása van:
- a megállapodás tárgya a munkavállaló munkája, vagyis a napi napi munkaerő-aktivitás egy bizonyos funkció ellátása érdekében;
- a munkát közvetlenül a munkaszerződést aláíró személynek kell elvégeznie - a megállapodás tiltja a munkavállaló helyettesítését egy másik személlyel;
- a munkavállaló köteles engedelmeskedni a szervezet belső rutinjának, és fegyelmi felelősség lehetséges a munkafegyelem megsértése miatt;
- A munkáltatónak a lehető legbiztonságosabb és optimálisabb munkakörülményeket kell megszerveznie a munkavállaló számára.
Mire munkaszerződés? Szabályozza a szabadság és az önkéntes választás elvét egy megállapodás aláírásakor, valamint garantálja a felvételt vagy az elbocsátást. A munkaszerződés megtiltja a munkavállaló helyzetét rontó feltételek létrehozását.
típusok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaszerződése több típusra osztható:
1. Érvényességi idő szerint:
- sürgős: feltételesen sürgős, teljesen biztos, viszonylag biztos;
- dátum nélkül.
2. Az elvégzett munka volumene szerint:
- fő munkahely;
- feketemunka;
- átmeneti munka két hónapig;
- szezonális munka;
- munka egyénnél;
- otthoni munka;
- közszolgálat.
fél
A munkaszerződésben részes felek a szervezet munkáltatói és alkalmazottai.
A munkavállaló az a személy, aki munkaviszonyba lépett a munkáltatóval. A Munka Törvénykönyve szerint az emberek munkaviszonyba léphetnek:
- 16 évesnél idősebb;
- ha elérték a 15 évet, ha általános alapfokú oktatásban részesülnek, tovább folytatják külső tanulmányokon vagy egyéni oktatáson keresztül, és szintén maradnak;
- elérte a 14 évet, ha a szülők vagy a gyámügyi hatóságok hozzájárulást adtak (a szabadidőben a munkát a tanulási folyamat megsértése nélkül végzik);
- 14 éves kor alatt, ha a szülők vagy a gyámügyi hatóságok hozzájárulását adják moziban, színházi produkciókban, koncertekben, cirkuszi előadásokban való részvételhez (a munka nem szabad káros az egészségre és az erkölcsi fejlődésre).
A munkáltató lehet olyan természetes vagy jogi személy, aki jogviszonyt létesít a munkavállalóval. A szövetségi törvény szerint a munkáltató lehet olyan személy, aki képes munkaszerződéseket kötni.
Jogok és kötelezettségek
A munkaszerződésben részes feleknek joguk és kötelezettségeik vannak. Minden alkalmazottnak a következő joga van:
- A megállapodás megkötése, módosítása és megszüntetése.
- Rendelkezzen a megállapodásban leírt munkakörülményekkel.
- Időben teljes fizetést kap a képesítésüknek, a munka összetettségének és az elvégzett munka minőségének megfelelően.
- Pihenjen, legyen normál munkaterve.
- Teljes információval rendelkezzen a munkakörülményekről.
- Javítani kell a képesítéseket vagy a szakképzést.
- Vegyen részt szakszervezetekben.
- Vegyen részt a vállalkozás vezetésében, ha erről kollektív szerződés rendelkezik.
- Védje jogait és jogos érdekeit.
- A munkaviszony teljesítése során okozott károk megtérítése iránti igény.
- Igényelje a nem vagyoni kár megtérítését.
- Legyen szociálisan biztosított.
A jogokon túl a munkavállaló felelőssége:
- Végezze el a munkaszerződés által kiosztott munkakötelezettséget.
- Kövesse a társaság szabályait.
- Kövesse a munka fegyelemét.
- Vegye figyelembe a munkaügyi normákat.
- Kövesse a munkavédelmi követelményeket.
- Vigyázzon a munkáltató és más alkalmazottak vagyonára.
A „munkaszerződés” fogalma magában foglalja a munkáltató jogait és kötelezettségeit. Jogai a következők:
- A megállapodás megkötése, módosítása, megszüntetése a törvény által előírt módon.
- Az alkalmazottak ösztönzése.
- A munkavállalók munkaköri feladatok elvégzésének követelménye, a vállalat belső rutinja, valamint a szervezet és más alkalmazottak tulajdonának tiszteletben tartása.
- Az alkalmazottak elszámoltathatósága.
- A helyi előírások elfogadása.
A munkáltató feladatai közé tartozik:
- A törvények és rendeletek, valamint a szerződés feltételeinek betartása.
- A szerződésben meghatározott munka biztosítása az alkalmazottak számára.
- A munkabiztonság biztosítása.
- Az alkalmazottak számára minden, a normál és minőségi munka elvégzéséhez szükséges.
- Tisztességes bérek biztosítása az alkalmazottak számára.
- A bérek teljes kifizetése, a törvényben és a munkaszerződésben megállapított határidőn belül.
- Biztosítsa az alkalmazottakat a munkához szükséges háztartási cikkekkel.
- Végezzen társadalombiztosítást.
- Kompenzálja azokat a károkat, amelyeket a munkavállaló a munkafeladatok teljesítése során okozott.
A munkáltatónak többek között el kell távolítania a munkavállalót a munkából, ha:
- alkohol, drogok vagy más mérgező anyagok hatására jött dolgozni;
- nem továbbította a munkavédelemmel kapcsolatos képzést vagy ismeretek vizsgáját;
- sikertelen fizikai vagy pszichiátriai vizsgálat;
- orvosi ellenjavallatokkal rendelkezik a munkaügyi kötelezettségek teljesítéséhez;
- bizonyos jogok felfüggesztése miatt nem tudja folytatni a munkát;
- nem rendelkezik felhatalmazott személyek kérésére munkával.
Mi tehát a munkaszerződés? A munkavállaló és a munkáltató kapcsolatának jogi szintű szabályozása.
bejegyzés
Mi szükséges a munkaszerződés teljesítéséhez? Az alkalmazottaknak a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk:
- az Orosz Föderáció útlevele;
- oklevél vagy bizonyítvány, ha a képzés még folyamatban van;
- foglalkoztatási nyilvántartási űrlap;
- SNILS;
- INN;
- katonai igazolvány (ha rendelkezésre áll);
- orvosi politika.
Nincs olyan szabványos formája a munkaszerződésnek, amelynek eredményeként minden szervezet saját sablont készít a szerződésre, felírva a fontos pontokat. Vannak azonban általános szabályok, amelyeket a szerződés létrehozásának be kell tartania. A regisztráció általános szabályai a következőket tartalmazzák:
1. A megállapodást két példányban kell elkészíteni és aláírni.
2. A dokumentumnak információkat kell tartalmaznia a felekről és a munka egészéről:
- a munkavállaló és képesítésének részletei;
- a bevezetett pozíció és a munkatevékenység lényege;
- kezdési időszak;
- a megállapodás típusa a feltételekkel;
- az elvégzett munka mennyiségére vonatkozó megállapodás típusa;
- próbaidőszak és képzés;
- a felek jogai és kötelezettségei;
- munkakörülmények;
- munkaidő;
- a nyaralási időszak megléte és időtartama;
- a fizetés nagysága és típusa;
- a társadalombiztosítás rendelkezésre állása;
- a felek aláírása.
3.A szerződésben előírt feltételek a felek megállapodása alapján megváltoztathatók.
4. Az üzleti titok és az anyagi felelősség nem nyilvánosságra hozatalának kikötése (ha a helyzet ezt megköveteli).
5. A korhatár korlátozására vonatkozó záradék létezik.
6. A jótállás megjelölése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megkötött munkaszerződés szerint az a dokumentum hatálybalépésekor hatályba lép, ha a dokumentumot aláírják és munkaszerződést készítenek. A munkavállaló köteles legkésőbb a megállapodás aláírásától számított következő napon megkezdeni a munkát.
Próba és képzés
Ha a szervezet próbaidőt vagy képzést fogadott el, ezt a tényt a megállapodásban meg kell határozni. Hogyan rögzítjük a próbaidőre vonatkozó információkat egy munkaszerződésben? Meg kell adnia ennek az időszaknak az időtartamát. A szervezetek meglehetősen gyakran három hónapos próbaidőszakot vezetnek be a rendes alkalmazottak számára, és hat hónapot a vezetõ beosztáshoz.
Ha a munka további képzést igényel, akkor ezt a szerződésben fel kell tüntetni.
biztosítékok
Elbocsátáskor, akárcsak az eszköznél, az alkalmazottak garanciákat vállalnak. A munkavállalók számára a munkaszerződés megszűnésekor a következő garanciák állnak fenn:
- Jog pénzbeli kompenzációhoz. Ez magában foglalja a nem fizetett ünnepeket, a munkaidő béreit és az egyéb pénzbeli kompenzációkat.
- A várandós nő jogának meghosszabbítani a munkaszerződést, ha az előző időszak lejárt.
- A vállalkozás felszámolása miatt a munkavállaló több hónapig, de legfeljebb két hónapig jogosult a munkáltató ellátásaira.
Mire munkaszerződés? A munkavállalók jogainak és garanciáinak meghatározása, valamint jogaik védelme a bíróságokon, ha a megfelelő helyzet felmerül.
Dolgozzon munkafüzet nélkül
A munkafüzet nélküli munkaszerződést csak néhány esetben lehet megkötni:
- Amikor egy alkalmazott részmunkaidőben vesz részt.
- Ha a munkáltató magánszemély.
Az első esetben a munkafüzet a fő munkahelyen található (de ha a munkavállaló kívánja, részmunkaidős adatok bevihetők), a második esetben a munkáltatónak egyszerűen nincs felhatalmazása, hogy munkavállalási űrlapon dolgozzon, tehát a regisztráció megállapodással történik.
Minden más esetben nem kötnek munkaszerződést munkafüzet nélkül, mivel ez ellentétes a munkajoggal.