Mivel kezdődik bármely cég? Egy ötlettel és az emberekkel, akik közösen valósítják meg. A résztvevők mindegyikének sajátos szerepe van, a felelősségek és kompetenciák felsorolása. Mindezt a megtartott pozíció határozza meg. Ez a cikk bemutatja, hogy milyen pozíciók vannak a társaságban az ipar és a tevékenységi kör függvényében, a minimális létszámot, valamint egy rövid betekintést a vezetői pozíciók, a szakemberek és a munkavállalók felelősségébe.
Milyen hozzászólások lehetnek
A társaságban betöltött pozíciók, mint például a színházi szereplők szerepei, mindegyiknek megvan a saját munkahelyi forgatókönyve, felelőssége, kompetenciája, feladatai, funkciói. Minden egyes pozícióhoz szüksége van egy olyan személyre, akinek speciális ismeretei, képességei, tapasztalatai és személyes tulajdonságai vannak. Bármely szervezetben az összes létező beosztás három csoportra osztható:
- vezetői pozíciók;
- szakértők
- munkahelyek.
Minden csoportnak bizonyos ismeretekre és készségekre, tapasztalatra és oktatására van szüksége.
A legfontosabb pozíció
Bármely embercsoport, amelyet közös célok és érdekek egyesítenek, nem működhet rendesen vezető nélkül. Egy személynek vagy embercsoportnak a társaság élén kell lennie, fontos döntéseket kell hoznia, módosítania kell a szervezet fejlődésének menetét és meg kell oldania a belső problémákat. Az orosz társaságokban ezt a szerepet az a személy játszik, aki a legmagasabb pozícióval rendelkezik a társaságban. A vállalkozás típusától, jogi formájától, a tulajdonosok számától és a számviteli politikától függően az erőfölénynek különböző nevei lehetnek. Korlátolt felelősségű társaságokban - igazgató vagy főigazgató. Részvénytársaságokban - az igazgatóság vagy a részvényesek. A mezőgazdasági termelési szövetkezetekben - az elnök.
Az LLC nyitva állhat és egy személy is lehet. Ebben az esetben a társaság alapítója és igazgatója egyazon személy lehet, döntéseket hozhat egyenként és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Az OJSC-ben és a CJSC-ben már nehezebb. A részvénytársaságokban az igazgatókat a részvényesek választják meg. Feladatainak ellátásakor köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.
Vállalati vezetők
Az újonnan megnyílt LLC-nek, amelynek létszáma nem haladja meg a két vagy három embert, alig van szüksége nagyszámú vezetői pozícióra. De ha a vállalat növekszik, olyan osztályok jelennek meg, amelyek alapvetően eltérő funkciókat látnak el, az alkalmazottak száma tíz vagy több száz emberre növekszik, akkor középvezetők nélkül egyszerűen nem tud megtenni. Az ilyen tisztséget betöltő személynek nincs abszolút hatalma az alárendelt felett, nem hoz egyedülállóan fontos döntéseket, és nem irányítja a társaságot egészében. Feladata az osztálya munkájának figyelemmel kísérése, népének foglalkoztatásának koordinálása és hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók a következők:
- pénzügyi igazgató vagy a pénzügyi osztály vezetője;
- műszaki igazgató;
- produkciós és produkciós igazgató;
- főmérnök;
- Humánerőforrás-vezető;
- fő könyvelő;
- Kereskedelmi vezető
- Beszerzési vezető
- Public Relations vezetője.
Természetesen minden szervezetnek joga van a létszámtáblázatba belefoglalni azokat az álláshelyeket, amelyek pontosan az irányukhoz szükségesek.Az osztályok neve és az őket kezelõ emberek beosztásai eltérõek lehetnek, míg az alkalmazottak funkciója meglehetõsen hasonló.
A főmérnök munkája
A főmérnök olyan pozíció, amely olyan termékek gyártásával foglalkozó szervezetekben fordul elő, amelyek saját járműparkját vagy speciális felszerelésű flottát tartalmaznak: mezőgazdasági szervezetek, gyárak, gyárak, szállítócégek stb. A főmérnök munkája magasabb szintű műszaki végzettséget igényel a szervezet irányában. Tőle függ a vállalkozás műszaki felszerelése alkatrészekkel, üzemanyaggal, kenőanyagokkal, szükséges eszközökkel és gépekkel, a szerelők és a karbantartó személyzet jól összehangolt munkája. Javaslatával az összes műszaki egységet, pótalkatrészét megvásárolják, és ezeket a gépeket és eszközöket kiszolgáló személyeket felveszik. Hasonló funkcionális a műszaki igazgató munkája. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.
Termelési igazgató
Termelési igazgató - olyan pozíció, amely bármely termék előállításával foglalkozó szervezetekben értelmes. Ez a tisztviselő a piac felépítésének, a kínálat és a kereslet kutatásával foglalkozik, a versenytársak ajánlatainak tanulmányozásával, annak meghatározásával, hogy mit kell előállítani, milyen árakon és milyen mennyiségben. A termékek mennyisége és minősége, ára és forgalomba hozatala a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai között szerepel a jó minőségű és elfogadható költségekkel rendelkező nyersanyag-beszállítók felkutatása, a termelési folyamat elindítása, nyomon követése a teljes gyártási ciklus alatt.
szakemberek
A vállalat pozíciói nem korlátozódnak a különféle szinteken működő vezetőkre. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen senki sem fogja kezelni. Az a szokás, hogy felhívják a felső vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező szakembereket, akik egy adott szakirányú oktatási intézményben végezték el. A szervezetekben a szakemberek pozíciói között szerepel: könyvelő, különféle irányok vezetői, üzemeltetési tisztviselők, mérnökök, orvosok és mások.
Munkahelyek
Munkakörök is vannak a társaságban. A fenti pozíciókkal ellentétben a munkavállalóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy profilra. Az ilyen munka általában bizonyos fizikai tevékenységek elvégzését igényli: rakodók, targoncák, sofőrök, tisztítószerek. Ezen munkák elvégzéséhez nincs szükség felsőfokú végzettségre, szakmai tapasztalatra, szervezeti vagy vezetői képességekre. Elég ahhoz, hogy fizikai egészséggel és kitartással rendelkezzen.
Gyártó cég pozíciói
A különféle típusú társaságok eltérő beosztással rendelkeznek a személyzetükben. Listauk bizonyos szakemberek és munkavállalók igényeitől függ. A gyártó vállalat a következő munkavállalói listát tartalmazhatja:
- vezérigazgató;
- főmérnök;
- értékesítési igazgató;
- fő könyvelő;
- könyvelők a számviteli területekhez;
- marketing;
- nyersanyag-beszerzési menedzserek:
- értékesítési vezetők;
- PR-menedzserek;
- technológia;
- válogató, válogató;
- mechanika és technológia;
- szavazatszámláló;
- tisztítószerek
- biztonsági őrök és biztonsági személyzet.
Lehet, hogy ez nem a termék gyártásával és forgalmazásával foglalkozó szervezet teljes körű felsorolása. Meg kell érteni, hogy a szervezeti egységekben dolgozó szakemberek minden egyes csoportja meghatározott cselekvési sorozatot hajt végre. A beszerzési osztály tehát a gyártáshoz szükséges alapanyagok, termékek és egyéb alkatrészek keresésével és beszerzésével foglalkozik; az értékesítési osztály foglalkozik a gyártott termékek értékesítési pontjainak keresésével; a műszaki osztály figyelemmel kíséri a gépek, mechanikus eszközök és a flotta karbantarthatóságát és frissítését; A számvitel figyelembe veszi a szervezet összes cash flow-ját, készletét és anyagi javait, összeállítja és benyújtja a szabályozó hatóságoknak.Minden egyes feladathoz egy adott alkalmazottra van szükség.
Pozíciók kereskedelmi társaságban
A szakmai szervezet nem gyárt saját termékeket. Feladata késztermékek vásárlása és viszonteladása, vagy szolgáltatások nyújtása a nyilvánosság és más cégek számára. Ennek megfelelően a kereskedelmi vállalatoknak nincs szükségük számos álláshelyre egy gyártóvállalatban. De gyakran rendelkeznek a legfejlettebb értékesítési részleggel, kapcsolattartó központtal és reklám részleggel. A kereskedelmi társaságoknak sokkal több különféle menedzserre, gazdasági környezet elemzőire és készletek, ajánlatok és hirdetési kampányok fejlesztőire van szükségük.