Mi ez a munkaköri szabályzat? Ebben a cikkben megpróbáljuk pontosan megválaszolni ezt a kérdést. Ismerd meg az értelmezés jellemzőit, az általános rendelkezéseket, az összeállítás követelményeit stb.
bevezetés
A munkaügyi szabályok egy szabályozási dokumentum, amelynek létrehozásának célja az adminisztratív eszköz valamennyi osztályának optimalizálása és hatékonyságának javítása. Fontos és értékes dokumentum, amely világosan meghatározza, kiegyensúlyozza és koordinálja a fő rendszerlánc összes töredékét.
Általános adatok
A munkaügyi szabályzatok számos képesítési követelményt igényelnek, és alkalmazzák az önkormányzati és állami struktúrák irányítási rendszerében. Ez egy helyi és törvényhozói hatáskörrel rendelkező dokumentum. A jogi aktusok előkészítésének, amelynek feltételeit be kell tartani, be kell tartani az Orosz Föderáció adott időben érvényes jogszabályait. Az ilyen dokumentumok elkészítésének helyességének biztosítása érdekében fontos bizonyos iránymutatások és ajánlások betartása.
A következetesség elve
Az első feltétel ajánlása az, hogy célszerűen kövesse a következetesség elvét, amelyet bármely jogi aktus előkészítése és kidolgozása során alkalmaznak. Ennek értelmében jobb egy „mozgást” indítani az általánosabb rendelkezések sorozatától a determinisztikus normátípusokig.
Először: a normatív jogi aktusok kidolgozása során tanácsos követni a következetesség elvét, amely szerint az általános (elsődleges) rendelkezésektől mindig el kell mozdulni a determinisztikus (másodlagos) normák felé, azaz az általánosabbról az egyedi aktusokra.
Az első lépés a lánc szerkezeti elemeire vonatkozó rendelkezések elkészítésével kezdődik. Ezen felül alapul egy oszlopmodell vagy helyzetük kialakítása. Ebben a listában az utolsó a maga rendelet.
Ugyanaz a töltés
Mivel a munkaköri szabályok normatív dokumentumok, a második feltétel azt javasolja, hogy a célok elérésekor egységes megközelítést alkalmazzanak a dokumentáció kitöltésére és kitöltésére. Minden szervezet számára biztosítani kell a tervezett norma maximális tartalmát és összehasonlíthatóságát.
Ez utóbbi követelmény végrehajtása szorosan kapcsolódik számos nehézséghez, mivel az Oroszországi Föderáció modern jogszabályaiban nincs egyértelmű és érthető, könnyen észrevehető és magas színvonalú módszertani javaslat, amely lehetővé teszi az ilyen dokumentumok legpontosabb és helyesebb kidolgozását. Ennek fényében a köztisztviselõket gyakran arra kényszerítik, hogy a törvény utasításai, a rendelet önmagában szerkezeti töredékeit dolgozzák ki. Ez a különféle normák teljességének és specifikációjának csökkenéséhez vezethet.
A kérdéses dokumentum megfogalmazásakor fontos tudni annak kapcsolatáról egy adott törvényben. Ez egy sor olyan jog és norma, amely lehetővé teszi, hogy önálló információforrásként használja magát, amelyen keresztül meghatározhatja a szerkezet alanyai közötti életviszonyok sokféleségét.
Harmadik feltétel
A harmadik ajánlás az eljárások finomítása, amelyeknek megfelelően e jogi aktus jóváhagyásra kerül. Ez meghatározza a munkaköri szabályok hatékonyságát és annak képességét, hogy szabályozzák a főigazgatás által ellátott, meghatározott funkciókat.Ezenkívül fontos a vezetés minden egyes láncának jogainak és felelősségének meghatározása.
A jelentés és a tartalom meghatározása
A köztisztviselők, valamint az önkormányzati struktúrák képviselőjének alkalmazási szabályait a szövetségi törvény határozza meg, amely július 27-én lépett hatályba. Információkat tartalmaz az államról. az Orosz Föderáció közszolgálata, amely szerint a kérdéses dokumentum fontossága és tartalma bizonyos feltételek megléte révén növelhető és értékelhető.
Számos polgári személy számára professzionális tevékenységeket csak egy adott dokumentum teljes egészében végezhetnek. Minden irányelvet és szabványt a foglalkoztató szervezet képviselőjének jóvá kell hagynia.
A munkaköri szabályzatnak tartalmaznia kell számos képesítési követelményt, amelyeknek meg kell felelniük a bérező polgári tudás és készségek szintjének és jellemzőinek. Meg kell jelölni a jogok, a kötelezettségek halmazát, valamint az egyes hatáskörök hiánya esetleges felelősségét. Az ilyen információkat összehasonlítani kell a köztisztviselőkre vonatkozó szabályozás adminisztratív formájával.
Feltétlenül össze kell állítani egy olyan jelenség listáját, amelyre tekintettel felmerülhetnek kérdések. Osztani kell egymástól függetlenül oldható és olyanokra, amelyeket csak a legmagasabb vezetés tud megoldani.
Válaszokat kell készíteni a polgárok jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos kérdésekre, a szabályozási jogi aktusok tervezetének előkészítésében való részvételre. Fontos pontosan megjelölni azt az időszakot és időpontot, amikor a projekteket elkészítik és felülvizsgálják, amelyeket meg kell vizsgálni, elfogadni vagy elutasítani.
Ezenkívül kiértékeli az állampolgároknak vagy szervezeteknek az állami előírásokkal összhangban nyújtott szolgáltatások listájának összeállítását. hatóságnak.
Pozíciók összefoglalása
Miután felsorolta és megvizsgálta ezeket a pozíciókat, elmondható, hogy a munkaköri szabályzat jelentős jogi erővel és hatalommal bíró dokumentum. Az ő utasításai olyan szakaszok egy sorát tartalmazzák, amelyeket hiba nélkül be kell tartani. Ezeknek az iránymutatásoknak a tükrözése tükrözi a különféle szervezeteken belüli sorrendet, következtetéseket von le a polgárok szolgálatának menetéről, és konkrétan és pontosan elosztja az ösztönző vagy büntető intézkedéseket.
A jelenlegi törvényhozó erő normái szerint létrehozták a példaértékű munkaügyi szabályok koncepcióját. Ezt egy speciális kormányzati testület hagyja jóvá. szolgáltatásokat. Ez a dokumentum egy olyan példa és példa arra, hogy minden alkalmazottnak miként kell elvégeznie feladatait. Mindaddig, amíg ezeket az információkat nem teszik áttekintésre, funkciójukat a meglévő állami testület látja el. hatóságok szövetségi szinten.
A munkamenedzsment-csoportok felvételére alkalmazott kidolgozott szabványszabály nem zárja ki más, konkrét dokumentumok, egyes álláshelyekre alkalmazandó jogi aktusok kidolgozását. Mindazonáltal mindegyiknek a standard kialakításon kell alapulnia.
A felelős azonosítása
Munkakörülmények - egy dokumentum, amelyet egy meghatározott jogalanyokkal kell kidolgozni. A szabályok meghatározását a főnököknek kell elvégezni. A tervezésnek lehetőleg annak a munkavállalónak a figyelmét kell folytatnia, akinek a létrehozására került sor. Ezután a foglalkoztatási szabályzat és annak minden elemének konkretizálása történik, de a munkáltató képviselőjén keresztül, aki az államfő. hatóságoknak. Ezt a funkciót az Orosz Föderációt alkotó szervezetek is elláthatják, gyakorolva és az Orosz Föderáció érdekeit gyakorolva, ami megfelel az első cikkben szereplő 79-FZ törvény bevezetésének.
A postai rendeletek csak akkor lépnek hatályba, ha intézkedéseket hoznak annak létrehozására és az állami szintű rend fenntartására. közszolgálat.Javasoljuk, hogy rendszeres időközönként végezzen ellenőrzéseket, amelyek szükségesek a valós helyzet és az egyértelmű törvény hatálya alá eső konkrét időkeret közötti pontosság ellenőrzéséhez.
A végrehajtás a jóváhagyás pillanatától kezdődik. Előfordulhat azonban, hogy a megrendelés információkat tartalmaz egy adott időszakról, amelynek hatálybalépésének pillanatától kezdve.
Főbb kérdések
A munkaügyi szabályok olyan dokumentum, amelyet elég nehéz összeállítani. Amikor elkészíti, végül általában sok hibát észlel, amelyek közül a leggyakoribb:
- a köztisztviselõkre háruló jogok és kötelezettségek hiányos értelmezése és felsorolása, amely végsõ soron kiegyensúlyozatlan és koordinálatlan tevékenységeikhez vezethet, és ezáltal számos problémát okozhat;
- minden szolgáltatás homályos tükröződése, amelyet az állam nyújthat a polgár számára;
- a képesítési paraméterekre vonatkozó követelmények túl általános tükröződése;
- gyenge teljesítménymutató professzionális jellegű.
Egy hiányos típusú szabályozás nem képes teljes mértékben ellátni szerepét, és ennek eredményeként az ajánlások listája készült:
- a lehető legpontosabban meg kell különböztetni és jogilag konszolidálni kell a köztisztviselők által az egyes kategóriákra elvégzett mindenféle tevékenységet;
- szükséges a jogok megoszlásának tudományos indoklása vagy empirikusan elemzett listája, a menedzsment hierarchiájának szintjével összhangban;
- Fontos, hogy a rendelet minden alszakaszának minősített megfogalmazását elkészítse az egyes alanyok felelõsségéért saját kötelezettségeik nem teljesítése miatt;
- világos és érthető rendszert kell kidolgozni, amelynek megfelelően az általános mutatókat világosan meghatározzák és következésképpen végrehajtják;
- A szabályozás teljesítménymutatóit növelhetjük olyan szakaszok bevezetésével, amelyek a munkavállaló etikai és pszichológiai természetű feladataival kapcsolatos kérdéseket tükrözik.
Alapvető követelmények
Van a munkaleírás fogalma. A munkaköri szabályokat a konkrét követelmények és iránymutatások listájának megfelelően állítják össze, amelyek közül sokban benne vannak.
A dokumentum fő iránymutatásainak és normáinak általános sorozata arra a tényre korlátozódik, hogy:
- a rendelet nevének tartalmaznia kell annak pontos pozícióját, amelyre kidolgozták;
- ezeket a dokumentumokat több részre kell osztani, beleértve a kötelező szakaszokat, valamint az állami szervek által biztosított kiegészítő részekre is. teljesítmény;
- a számozás kötelező, amit arab számokkal kell elvégezni. (ha egy szekciót fel kell osztani, akkor számos alszakasz létrehozható, azonban sorozatszámukkal egy adott szakasz keretei között is szerepelniük kell);
- meg kell határozni a szankciókat a szabályok megsértéséért;
- a rendelet szövegének lehetőleg tömörnek kell lennie, de érthető minden szereplő általi általános értelmezés érdekében;
- össze kell állítani a tisztviselők számos kötelezettségének kimutatását, például: kötelezővé kell tenni, jogokkal kell rendelkeznie, végre kell hajtani, szükséges stb .;
- Fontos megjelölni azt a személyt, aki elkészítette ezt a dokumentumot, és meg kell említeni mindenkit, aki részt vett a dokumentum jóváhagyásában;
- Az utasítások kitöltésének be kell fejeződnie azoknak a személyeknek a tanulmányozásával, akik számára kidolgozták azokat.
község
A jogszabályokban szerepel egy önkormányzati alkalmazott hivatalos szabályozásának fogalma. Ez a szabályozási forma számos közös tulajdonsággal rendelkezik, ugyanazokkal a dokumentumokkal, de az állam számára. alkalmazottak. Az előkészítésre vonatkozó követelmények és ajánlások között nincs jelentős különbség.A fogalmak értelmezésének fő különbsége a hatáskörökben és a követelményekben rejlik, valamint egy bizonyos cselekedet vagy mulasztás büntetésében vagy jutalmában.