Az éves szabadság időtartamának kiszámításának kérdése, ha annak része hivatalos ünnepekre esik, nemcsak a könyvelőre vonatkozik. Hasznos megismerni a számítás szabályait a vakáción játszó munkavállalók számára. Hogyan lehet figyelembe venni, ha a vakáció szabadságra esik - ebben a cikkben megértjük.
A munkavállalók pihenésére vonatkozó általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció alaptörvénye (alkotmány) szerint minden polgárnak joga van munkához és pihenéshez.
A munkajogszabályok a munkavállalót pihenőnapok, szabadságok, amelyek pihenőnapok, éves szabadság és a törvény által előírt egyéb időszakokat biztosítják.
A hivatalos ünnepek listája a következő napokat tartalmazza:
- Karácsony (07.01.)
- A Apák napja védelmezője (02.23).
- Nemzetközi nőnap (08.03).
- A tavasz és a munkás fesztiválja (01.05).
- Győzelem napja (09.05).
- Oroszország napja (12.06.)
- A Nemzet egység napja (04.11.)
Ezen felül az úgynevezett téli ünnepek és azok a napok, amelyeken a szabadságok egybeesnek az ünnepekkel, Oroszországban hivatalos ünnepeknek minősülnek.
A törvény előírja, hogy egy alkalmazott számíthat szabadságának meghosszabbítására, ha a szabadság munkaszüneti napra esik. Ezt a jogot a munkajog garantálja.
Nem nyilvános ünnepi iránymutatások
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke a következő rendelkezéseket tartalmazza az ünnepekre vonatkozóan:
- A munkaidőn kívüli szabadságokat is fizetni kell, amikor a munkavállalót ténylegesen nem alkalmazták. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiket a fizetésnek (vagy a hivatalos fizetésnek) megfelelően fizetnek.
- Ha a szabadság munkaszüneti napra esik, akkor azt át kell vinni az állami ünnepet követő munkanapon.
- Azok a munkavállalók, akiknek a munkáját a fizetésüknek (hivatalos fizetésnek) megfelelően fizetik, a bért fizetik, függetlenül attól, hogy rendelkezésre állnak-e a munkaszüneti napok a jelentési időszakban.
- A tényleges munkaidő megtakarítása érdekében a hivatalos ünnepeket át lehet helyezni az év munkanapjaira. Az ilyen transzfereket az Orosz Föderáció kormánya által elfogadott szabályozási jogi aktusok vagy szövetségi törvények alapján hajtják végre, és azokat legkésőbb egy hónappal az év kezdete előtt kötelezően közzé kell tenni.
Hogyan kell figyelembe venni az ünnepeket a szabadságnapok kiszámításakor?
A munkavállalók éves fizetett szabadságra vonatkozó munkajogi rendelkezései szerint a munkavállaló éves szabadságának minimális időtartama huszonnyolc naptári nap.
A munkavállalói éves szabadság időtartamának kiszámításakor a hivatalos ünnepek napjait nem veszik figyelembe. És ha ünnepnapra esik - a szabadság meghosszabbítására van szükség.
A jogszabály lehetővé teszi az éves szabadság felosztását két (időnként több mint két) időszakra, amelyek egyikének legalább két naptári hétnek (tizennégy napnak) kell lennie. 
Ünnepek ünnepekre - hogyan kell számolni
A számítás hivatalos munkanapokon alapul. Amint az a munkajog értelmében következik, ha egy szabadság szabadságra esik, a többi teljes időtartama az ilyen napok számával növekszik.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott június elején vesz részt az éves elbocsátott szabadságból, két hónapig, a hónap első napjától kezdve. Június 12-én hivatalos ünnep van.Következésképpen a pihenés időtartama egy nappal meghosszabbodhat.
A szabadság idõtartamának és a szabadság összegének kiszámításakor a munkavállaló jelentkezésének tartalma nagy jelentõséggel bír.
1. Ha a nyaralás határait pontosan meghatározzák az alkalmazásban, például a hónap első és tizennégyedik között, akkor a tényleges nyaralási időszak tizenhárom nap lesz, egy fel nem használt napot át kell vinni a következő nyaralási időszakra.
A nyaralási támogatás kiszámításakor csak a szabadság napjait veszik figyelembe, az ünnepek kivételével. Ennek megfelelően a hivatalos ünnepek napjait a munkáltató nem fizeti.
Esetünkben tizenhárom szabadságnap fizetendő.
2. Ha a munkavállaló egy nem meghatározott időszakot ír elő a kérelemben, és június első napjától tizennégy napos szabadságot igényel, akkor egy nappal később elhagyja munkáját, és a fizetett szabadság napjainak száma tizennégy nap lesz.
A fentiekből következik: a nyaralási időszak hosszabbodása az állami ünnepek miatt nem befolyásolja a nyaralási támogatás mértékét.
Fontos megjegyezni, hogy ha a szabadság esik, ugyanazokat a dátumokat kell feltüntetni a vakációrendelésben. Például, ha egy munkaszüneti napot meghatározott számokon belül rendeznek, akkor egy napot hozzá kell adnia, hogy a többi legalább 14 nap legyen. Ha a nyilatkozatot a szabadság kezdetét írják, akkor a megfogalmazásnak hangosnak kell lennie - „14 naptári napig”.
Hogyan menni nyaralni nyereséges
A szabadságdíj kiszámításakor a munkavállalók egy napi átlagos jövedelme, amely közvetlenül függ az előző tizenkét hónapban megszerzett jövedelemtől, rendkívül fontos.
Ha a számlázási időszak nem különbözik a magas keresetekből, akkor a munkavállaló átlagos napi jövedelme alacsony lesz.
Ezt a tényt figyelembe kell venni a nyaralási időszak kiválasztásakor.
Jövedelmezőbb azoknak a munkavállalóknak, akik fizetést kapnak fizetés formájában, amelynek méretét nem befolyásolja a hónap munkanapjainak száma, olyan hónapokat választani, amelyek nem esnek ünnepnapokra, vagy amelyekben ilyen napok száma minimális.
Nyaralás munkanapokban
A jogszabályok minden munkavállaló számára lehetővé teszik a pihenés több időszakon át történő felhasználását. Alapvető feltétel az, hogy egyikük legalább tizennégy napig tartson. Ha az ünnep ünnepnapra esik, ezt a tényt is figyelembe kell venni.
A fennmaradó részt naponta el lehet venni, az alkalmazás specifikus dátumait munkanapon feltüntetve. De akkor a kifizetést a munkanapon eső szabadságnapoknak megfelelően kell teljesíteni. Ugyanakkor minden nyaralási időszakra vonatkozó kérelmet kell kiállítani.
Ha a munkavállaló szándéka szerint meghosszabbítja a pihenőidejét, ennek megfelelően megválaszthatja azt az időszakot, amikor a szabadság állami ünnepre esik. 
Fontos megérteni, hogy az ilyen választási szabadság nem csak a munkavállalótól függ. A munkavállaló által választott szabadság időtartamát a menedzserrel kötött megállapodás megköti, és részben az éves szabadság biztosításának lehetőségét a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződéses kapcsolat, valamint a belső szabályok szabályozzák.
Hogyan veszik figyelembe a váltást a munkavégzés ütemtervével rendelkező munkavállalókkal?
A munkavállalók bizonyos kategóriái, például a biztonsági őrök, őrök, bankok gyűjtőszolgálatának alkalmazottai és mások a saját, szigorúan kialakított műszakidő szerint dolgoznak.
Ennek megfelelően a váltási engedélyt kategorikusan kizárják. Ebben az esetben meghosszabbodik a nyaralás, ha egy ünnep esik? Az ilyen alkalmazottak szigorúan műszakban mennek nyaralni, függetlenül attól, hogy a munkavállalók és a munkavállalók más kategóriái is dolgoznak-e.
A műszakos munkarend szerint nagy a valószínűsége a fel nem használt pihenőnapoknak, hogy a munkavállalónak jogában áll elmenni a következő szabadság időszakában.
Nyaralás kezdete
Általános vélemény, hogy a szabadságnak mindenképpen az új munkahét hétfőjén kell kezdődnie.
Ez a helyzet nem normális. Például vannak olyan szervezetek, amelyekben hétvégeket biztosítanak más napokon, mint azok, amelyek jobban ismertek nekünk. Egyes munkavállalói kategóriákban az ünnepnapok vasárnap és hétfő, mások esetében a hétvégék a hét közepe.
Ebben az esetben a munkavállaló vakációja a hét bármely napján kezdődhet, mivel a jogszabályok előírják a pihenőidő időtartamának naptári számítását. Fontos megérteni, hogy a munkaszüneti napok nem akadályozzák a szabadság legális elhagyását.
következtetés
Mindenesetre, bármilyen üzemmódban, a munkavállalók elégedetlenségének elkerülése érdekében, a vállalkozások és szervezetek gyakorolják az ütemezést, még akkor is, ha a szabadság munkaszüneti napra esik. Ennek az ütemtervnek megfelelően minden alkalmazott szigorúan és kellő időben egy éven át tartó munkára keres egy jól megérdemelt pihenést, és minden egyéb akadályt a munkaügyi törvények és a belső szabályok rendelkezéseinek megfelelően lehet megoldani.