Nem titok, hogy Oroszországban a népesség foglalkoztatási helyzete nem a legjobb módszer. Sok polgár pénzügyi helyzete sok vágyat hagy. A jövedelem növelése vagy az állami támogatás megszerzése érdekében az emberek vállalják a fiktív foglalkoztatást. És még informális munkára is. Mi ez? Milyen előnyei és hátrányai vannak a munkaerő ilyen formáinak? A valós életben kell őket használni? És kell-e félni az ilyen cselekedetekért vállalt felelősségtől? Az alábbiakban ismertetett információk mindezt megválaszolják.
törvényhozás
Oroszországban minden 14 évesnél idősebb személy hivatalosan munkába állhat. Ezt foglalkoztatásnak nevezzük.
A törvény szerint minden munkának hivatalosnak kell lennie. Ezt követően a nyugdíj kiszámításakor szolgálati időként veszik figyelembe. Ezenkívül egy ilyen határozat nem sérti a munkajogot.
Szépirodalom fogalma
És mi a fiktív foglalkoztatás? Általában ezt informális munkának nevezik. Vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján történő regisztráció nélkül.
Ebben az esetben az alkalmazottat nem dokumentálják személyzetként, számvitelben nem kap fizetést, hanem ténylegesen dolgozik. De különbséget fogunk tenni a fiktív foglalkoztatás és az informális munka között. A leírt koncepció csak informális munka.
A fiktív munkához egy olyan helyzetet lehet hozzárendelni, amikor egy személy valójában nem a társaságban dolgozik, hanem alkalmazottként dokumentálják. Általában ez a foglalkoztatási forma gyakori közeli hozzátartozók vagy ismerősök között.
felelősség
Az említett elemek általában bűncselekményt jelentenek. A helyzet az, hogy a fiktív foglalkoztatásért felelősséget vállalnak. Kényszerítik mind a gátlástalan munkáltatóra, mind a ravasz alárendeltre.
Általában remélhetjük az adminisztratív felelősséget. Ez a leggyakoribb lehetőség. De néha bűncselekményekkel szembesülhet.
Miről beszélsz? Leggyakrabban egy személy fiktív regisztrálása a munkára, amelyet nem büntetnek. Végül is nehéz bizonyítani, hogy egy polgár nem dolgozik. Levonások történnek érte, fizetést kap, de nem marad a munkahelyen.
De a nem hivatalos munka büntetendő. A munkáltató szembesül:
- 50 000 rubel (adminisztratív jellegű) pénzbírság;
- a tevékenység felfüggesztése 3 hónapig;
- az összes alkalmazandó adó befizetése + büntetés az adósság 20% -ában;
- kényszermunka;
- letartóztatás egy ideig;
- bizonyos tevékenységek tilalma.
A hamis elhelyezés büntetőjogi felelősség. Az utolsó 4 pontra vonatkozik. Vagy inkább a nem hivatalos munka miatt.
A munkavállalók esetében minden egyszerűbb. A meg nem fizetett adók 20% -ának megfelelő büntetést maguknak a „dolgozó” polgároknak vetik ki. Nincs több büntetés.
A jólét század
Annak ellenére, hogy a vizsgált jogsértést büntették és elnyomták, Oroszországban továbbra is aktívan fejleszti. A különböző életkörülmények fiktív foglalkoztatásra és nem hivatalos munkára ösztönzik az embereket.
Például az első esetben ez az a vágy, hogy kiegészítő támogatást kapjanak az állam, juttatások és kifizetések csak a hivatalosan dolgozó emberek számára. Ez magában foglalja az adólevonások jogát, a foglalkoztatási előzményeket is. És a nem hivatalos foglalkoztatást leggyakrabban a "fekete" magas fizetés vonzza.
Mindenesetre a jogsértések évszázados kezdete a 2008-as gazdasági válság után. Az állampolgárok különféle keresési lehetőségeket kerestek. A cégek informális munkát kezdtek kínálni. Fiktív találkoztak még a válság előtt. Mint már említettük, családi kapcsolatok vagy szoros baráti kapcsolatok jelenlétében az alárendelt és a munkáltató között.
nyalánkság
Általában minden fellépésnek megvannak az előnyei és hátrányai. Még az illegális cselekedetek is rendkívül vonzónak tűnhetnek. Ezért aktívan egyetértenek velük.
A fiktív foglalkoztatás a következő előnyökkel rendelkezik:
- szolgálati idő felhalmozása;
- az ellátások hivatalos alkalmazásban részesülésének lehetősége;
- rengeteg szabad idő a családdal és a szórakozásra;
- a fizetések megállapított összegekben történő átvétele.
Az informális munkának is vannak előnyei. Közülük szokás megkülönböztetni:
- meglehetősen magas bevételek;
- adózás hiánya;
- a munkavállaló nem vállal felelõsséget az elvégzett munkáért;
- a munka és a fizetés lehetősége a szociális juttatásokkal együtt;
- további jövedelem a hivatalos munka mellett.
Ezenkívül oroszországi fizetésképtelen foglalkoztatás a tartásdíjak miatt. Ebben az esetben a tartásdíj fizetője alábecsüli a valós fizetést, vagy informálisan foglalkoztatja, ezáltal a jövedelemsáv nullára csökken. Ennek megfelelően egy személy minimális tartásdíjat fizet a kiskorú gyermekek tartásáért. Nem teljesen őszinte, de ez a gyakorlat egyre gyakoribb.
hiányosságokat
A fiktív foglalkoztatásnak szinte nincs hátránya. Hacsak nem tulajdoníthatók:
- jó bánásmód hiányában a bűncselekmény megoldásának kockázata;
- nincs foglalkoztatási tapasztalat a foglalkoztatás területén (valódi tapasztalat).
Ellenkező esetben szomorúság lenne a társaságban beosztottként maradni, de a munkaköri feladatok tényleges teljesítése nélkül. Sok álma, amely csak az egyének számára elérhető.
De a nem hivatalos munkának több hátránya van. Mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. Ide tartoznak:
- munkavállalói garanciák hiánya;
- nem halmozódik fel tapasztalat;
- a FIU-nak nem fizetnek;
- annak kockázata, hogy az elvégzett munka miatt nem kapnak fizetést;
- büntetőeljárás megsértése esetén.
Mindezek ellenére az oroszországi vizsgált munkaerő-formákat aktívan elosztják és alkalmazzák. Például egyesek fiktív foglalkoztatást alkalmaznak a fogyatékkal élők számára. Általában azok a munkáltatók teszik ezt, akik nem akarnak juttatásokat és bónuszokat nyújtani a fogyatékkal élők számára. Valójában az a személy a cégnél fog dolgozni, de nincs törvényes joga és engedményei.
Légy vagy nem lenni?
Tehát érdemes fiktív munkaviszonyokat alkalmazni a való életben? Nehéz válaszolni. Mindenki maga dönt. A végső döntés meghozatala előtt mérlegelnie kell a fellépés előnyeit és hátrányait. És vegye figyelembe, hogy pontosan mit jelent - nem hivatalos munka „fekete” jövedelemmel vagy foglalkoztatás a dokumentumok szerint, de a tényleges munkanélküliséggel.
Az első esetben javasolt tartózkodni a munkától. Ez a foglalkoztatási forma megengedett szélsőséges helyzetekben, amikor sürgős pénzre van szükség. Az állandó munkavégzéshez a törvényköteles állampolgárt hivatalosan nyilvántartásba kell venni a vállalat alkalmazottjaként.
Ha kifejezetten a fiktív foglalkoztatásról beszélünk, akkor a tapasztalat pozitív szerepet játszik. És ezt a munkaformát részesítik előnyben azok között, akik jól ismerik a munkaadót. Ez az alkalmazandó jog megsértése is, de ezt a gyakorlatban nehéz bizonyítani. Adókra, levonásokra és egyéb számviteli szolgáltatásokra kerül sor. Az állam feketében van, a munkavállaló nyertes pozícióban van. És ha a munkáltató beleegyezett abba, hogy papíron pályázik, de megengedte, hogy valóban hátradőljön, akkor ne utasítsa el az ilyen ajánlatot. A folyamatos használat is nem szükséges.
Az informális munkával ellentétben a fiktív foglalkoztatás lehetővé teszi, hogy bármikor dolgozzon. A lényeg az, hogy erről figyelmeztesse a munkáltatót. És akkor a fikció minden értelemben valódi lesz.
megállapítások
Most már tudjuk az összes előnyeit és hátrányait, ha regisztráció nélkül vagy fiktív alkalmazottként dolgozunk. Mint már említettük, mindenki eldönti, hogy ez a munka formája megfelelő-e. De jobb elkerülni a nem hivatalos munkát.
A gyakorlatban éppen ez az elrendezés okoz sok problémát az alkalmazottak számára. Különösen a polgároknak kell szembenézniük a fizetések fizetésének elmulasztásával és a szociális munkavállalási garanciák hiányával. De nem tudnak bírósághoz fordulni jogaik védelme érdekében. Valójában a nem hivatalosan foglalkoztatott embereknek gyakorlatilag nincs lehetősége erre.