Hogyan bizonyíthatom a fekete fizetést a bíróságon? Miért merül fel ilyen kérdés? Mi a különbség a fekete és a fehér fizetés között? Hogyan tudják a munkavállalók megvédeni magukat kormányzati segítséggel?
Probléma előfordulása
A fizetés, amint azt a törvény előírja, az összes fizetés, amelyet egy alkalmazottnak fizet a munkája miatt. Méretét számos tényező határozza meg, kezdve a kormányzati követelményekkel és a munkáltató véleményével.
A törvény a keresett pénzt havonta kétszer fizeti. Először előleg, majd fizetés. Számos okból elterjedt az a gyakorlat, hogy ennek az összegnek jelentős részét informálisan fizetik ki.
Mindezt úgy hívják - "borítékban fizetett fizetés".
Sőt, még rosszabb, ha a munkaviszony egyáltalán nem alakul ki a munkavállalóval, és minden kifizetést teljes egészében a fekete könyvelésre fordítják. Ez tovább bonyolítja a munkavállaló helyzetét.
A javadalmazás formái
Milyen fizetési típusokat gyakorolnak? A „Fehér” összeget teljes egészében kifizetik, a költségvetésbe és a biztosítási alapokba esedékes járulékokat befizetik.
A „fekete” fizetés részben vagy egészben az informális könyvelésen keresztül mehet keresztül.
Az adócsalás elsősorban az adóterhek megtakarításának és a szociális és nyugdíjbiztosítások levonásának oka. Ez a megközelítés további nyomást gyakorol a munkavállalókra. Az embereket arra kényszerítik, hogy megbékéljenek az illegális követelményekkel, különösen hogy túlórát dolgozzanak pótdíjak nélkül, és jogaik egyéb megsértését elviselik.
A magánszektorban kialakult ilyen helyzet miatt az emberek inkább a költségvetési szervezetekben szereznek munkát. Itt természetesen alacsony fizetést kínálnak, de a fenti kockázatok és a velük járó nyugtalanságok nélkül.
A jövedelem elrejtésének a munkavállalót érintő következményei
Időnként egyszerűen megtagadják a munkavállalók felvételét a törvényeknek megfelelően. Ragaszkodva a kapcsolat formalizálásának megtagadásához vagy részleges nyilvántartásba vételhez (részmunkaidőben gyakorlatilag teljes munkaidőben), a munkáltató megpróbálja pozitív oldalon megmutatni a helyzetet abban, hogy a bérek rejtőznek az államtól.
A munkavállalónak talán az egyetlen kétes plusz az adó- és társadalombiztosítási járulékok megtakarítása. Egyes férfiak ezt használják a gyermektámogatás megszabadulására vagy méretük csökkentésére.
De a "borítékban szereplő fizetés" súlyos negatív következményekkel jár:
- A nyugdíj finanszírozott része elveszik, vagy általában a nyugdíj mint ilyen (részletesebben az alábbiakban).
- Minimális fizetés szülési szabadság vagy munkanélküliség alatt.
- Betegség miatt csökkent vagy nincs fizetés.
- A munkafüzetben nem szerepelnek olyan bejegyzések, amelyek igazolják a munkaviszony időszakát (befolyásolja egy másik vállalkozás hasonló helyzetének foglalkoztatási esélyét).
- A visszatérítés elvesztésének kockázata leépítés vagy elbocsátás esetén.
Ha a jövedelem részben rejtett, akkor a munkavállaló elveszíti az ellátások egy részét, ha a jövedelem teljesen rejtett, fennáll annak a veszélye, hogy állami támogatás nélkül marad. Így még a kis fizetés sem a legjobb kompromisszum.
A "fekete fizetés" veszélye a jövőbeli nyugdíjasok számára
2013-ig mindenki számított az állami garantált nyugdíjra, a szolgálati idő és a fizetés nem számított. Az év óta minden megváltozott. És nem azonnal.
A megkövetelt életkor elérésekor (55 év - nők és 60 év - férfiak) a polgárok nyugdíjban részesülhetnek, ha mögöttük lesz egy bizonyos év munka.Például 2017-ben 8 év tapasztalat szükséges, 2024-től legalább 15 év tapasztalat szükséges.
Ellenkező esetben további 5 évet kell várnia a szociális nyugdíjhoz való jog megszerzéséhez, vagy pedig a munka folytatására a hiányzó pontok összegyűjtése érdekében. Ez fenyegeti a nyugdíjkorhatárhoz közeledő polgárok „fekete” fizetését.
Mi veszélyt jelent a munkáltatóra?
Mit veszít a munkáltató a törvény megszegésével? Beszélünk a pénzbírság kockázatáról, sőt az állami hatóságok büntetőeljárásokról is. Ezen felül rossz hírnév jön létre a potenciális alkalmazottak körében. Mivel a „fehér” és a „fekete” bérek nagyon különböznek, a munkáltatónak figyelembe kell vennie az ilyen bérek minden hátrányát és előnyeit.
Mivel áll a munkáltató?
A vállalkozásnál a „szürke” rendszerekre vonatkozó információk kézhezvétele az adóellenőrzés ellenőrzését vonja maga után. Munkaügyi felügyelőség, az FSS és a FIU képviselői, valamint az ügyészség csatlakozhat hozzá.
E tekintetben a munkáltató következő típusú felelősségei vannak biztosítva:
- adminisztráció;
- bűnügyi;
- adó.
Az adócsalásért továbbra is felelősségre vonható.
Általános szabály, hogy a hátralékokat és a büntetéseket behajtják, és pénzbírsággal számolják őket. Ugyanakkor a tisztviselőkre és a jogi személyekre is kiszabhatják őket. Mérete 5 és 40 ezer rubel között van.
A büntetőeljárás minimális büntetése 100 ezer rubel.
Ha a társaság nem törvényi típusú fizetéseket gyakorol, mindez súlyos következményekkel járhat.
Az alkalmazottakat elszámoltathatóan kell-e tartani?
A média és a munkáltatók azon a véleményen vannak, hogy mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat vonzza a járulékok és adók meg nem fizetése. Igen?
A jelenlegi jogszabályok szerint az adó- és egyéb bérek kifizetése a megfelelő pénzeszközökbe történő további átutalásával a munkáltató felelőssége. A felelősséget ő viseli, és nem a munkavállaló.
Hogyan lehet megvédeni jogait
De mi értelme tudni, hogy hogyan szenvedhet a munkáltató?
Előbb vagy utóbb a munkavállaló megérti, hogy a borítékban szereplő fizetés csak problémákat okoz neki. Az első gondolat, amelyre jut eszembe, hogy bíróság elől menekül, annál is inkább, mert a fellebbezési határidő csak 3 hónap a pénz megfizetésének napjától számítva. Ez azonban korai lépés, bizonyítékokat kell gyűjteni, a „fekete” fizetés állításai önmagukban nem elegendőek.
A bíróság az eseteket a folyamat feleitől kapott anyagok alapján vizsgálja meg. Sajnos csak néhány tanú vesz részt az eljárásban. Hogyan bizonyíthatom a "fekete" fizetést a bíróságon? Mire van szükség?
A polgári perrendtartás előírja, hogy bizonyos körülményeket csak a törvény által előírt módon kell bizonyítani. Ez azt jelenti, hogy ha a munkajogot megsértették, a munkavállalónak be kell nyújtania a munkaügyi felügyelőség, a szövetségi adószolgálat, a nyugdíjpénztár és a társadalombiztosítási alap, illetve az ügyészség anyagait. Csak akkor, ha tőlük válaszokat kapnak, amelyek bizonyítják a jogsértést, pozitív eredmény érhető el.
Fellebbezés a szövetségi adószolgálathoz és más szabályozó hatóságokhoz
Hová menjen:
- Szövetségi adószolgálat;
- Társadalombiztosítási alap;
- Nyugdíjalap
- Állami Munkaügyi Felügyelőség.
A felsorolt struktúrák egyetlen séma szerint működnek. Miután egy polgártól beérkezett kérelem, kineveznek vagy egy irodai ellenőrzést, vagy helyszíni ellenőrzést. Irodai ellenőrzést végeznek a szervezettől korábban beérkezett dokumentumok alapján.
A helyszíni ellenőrzést az ellenőrző testület vagy több szervezet alkalmazottaiból álló csoport végzi. Megrendelést adnak ki, dátumot adnak meg.
Az ellenőrzési folyamat magában foglalja:
- a munkáltató helyiségeinek ellenőrzése;
- dokumentáció lefoglalása;
- tanúk (a vállalkozás alkalmazottai) felmérése;
- kiegészítő dokumentáció kérése.
Az ellenőrzés eredményei alapján törvény készül, a jogsértések kiküszöbölésére végzést bocsátanak ki, behajtásra kerül sor, különös tekintettel a pénzeszközeket a számlákról bírósági eljárás nélkül terhelik, és vagyont lefoglalnak.
A szövetségi adószolgálat aggódik az adócsalás, a társadalombiztosítási alap és a nyugdíjalap - a biztosítási díjak elkerülése miatt.
Mi a teendő, ha nem fizetnek fekete fizetést a vállalkozás alkalmazottai számára? Vegye fel a nyilatkozatot az egyes szabályozó hatóságokkal. És minden egyes nyilatkozat fejlécében jegyezze meg, hogy egy hasonló dokumentumot mikor küldtek. Tehát egy gátlástalan vállalkozónak kevesebb esélye van a panaszok figyelmen kívül hagyására.
Panasz az ügyésznek
Az ügyészség általános felügyeletet gyakorol a hatóságok és szervezetek tevékenységéről. Mit jelent ez? A Hivatal nem helyettesíti ezeket a testületeket, különösen a Szövetségi Adószolgálatot és más struktúrákat. Az ügyészség panaszokat fogad el e szervek mulasztása vagy illegális cselekedete miatt.
A benyújtott kérelmet és a csatolt dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy egy kis fizetést illegálisan fizetnek, elküldik a munkaügyi felügyelőségnek. Más hatóságok nem is fogják bejelenteni, hogy mi történik. Az ügyészség kötelezi az ellenőrzést, hogy jelentést készítsen a kérelem ellenőrzésének eredményéről. Tehát mindenekelőtt a jogsértéseket be kell jelenteni a speciális szervezeteknek, majd inaktivitásuk esetén panaszt kell írni az ügyészeknek.
Meg kell jegyezni, hogy vannak olyan alkalmazottak, akik az illetékes osztályok bevonásával ellenőrzéseket szerveznek, teljes körű ellenőrzést végeznek, és a kapott anyagok alapján véleményt nyilvánítanak.
Az összegyűjtött anyagokat ezután igényt nyújtanak be a munkavállalók védelme érdekében.
Milyen bizonyítékokat tud nyújtani egy alkalmazott?
Érdemes kapcsolatba lépni az ellenőrző szervezettel a rendelkezésre álló bizonyítékokkal. Ugyanakkor felmerül a kérdés: hogyan lehet a fekete fizetést bebizonyítani a bíróságon?
A rendelkezésre álló bizonyítékok mennyisége attól függ, hogy megtörtént-e hivatalos foglalkoztatás, és hogy a kérelmező milyen pozícióban volt.
A munkakönyvben vagy írásos szerződésben történő hivatalos bejegyzés hiányában a munkaviszony tényét is igazolni kell. A bizonyítékok mintavételi listája:
- munkavállalói vallomások;
- a szervezet ügyfeleinek, más állampolgároknak a vallomása, amelyek igazolhatják a megrendelések vagy a munka teljesítését;
- nyugták, számlák és a felperes tényét megerősítő egyéb dokumentumok rendelkezésre bocsátása;
- audio és video felvételek;
- levelezési anyagok elektronikus levélszolgáltatásokon keresztül (például mail.ru);
- telefonbeszélgetések rögzítése;
- közlemények a médiában, az interneten az üres álláshelyek elérhetőségéről.
Az álláshirdetésnek az interneten való közzétételével a pályázót kénytelen közzétenni a szervezet vagy személyes adatait, ha szellemi tulajdonról van szó.
Ebben a helyzetben a legegyszerűbb módszer az irodai dolgozók számára, akik hozzáférnek a dokumentációhoz.
Külön kategória a szövetségi adószolgálat, a Társadalombiztosítási Alap és a Nyugdíjpénztár követeléseivel kapcsolatos bírósági határozatok a szervezet hozzájárulásainak beszedésére vonatkozóan. Ha ilyen igényeket nyújtanak be, akkor a munkavállalók esélyei megóvják jogaikat.
Peres eljárás benyújtása
Bírósági keresetet nyújtanak be a bíróhoz vagy a kerületi bírósághoz az adósság összegétől függően (a bírói bíróságon az 50 ezer rubelt meghaladó összegű ügyeket veszik figyelembe).
A pert kimondja:
- a bíróság vagy a bíró bírósága neve;
- a felperesre vonatkozó információk (név és cím, telefonszám);
- a szervezet neve vagy az IP válaszadó adatai;
- harmadik felek (FTS, FSS, PFR), az illegális bérszámfejtés közvetlenül érinti érdekeiket;
- a körülmények ismertetése, a kérelmező rendelkezésére álló bizonyítékok;
- az alperesre vonatkozó követelmények;
- a csatolt dokumentumok listája;
- A követelés aláírása és benyújtásának időpontja.
A kereset rendszere szokásos: a foglalkoztatás időpontja, a bírósághoz forduláskor ledolgozott órák, a felperes felvételének feltételei.
Ha továbbra is egyértelmű, hogy miként lehet bizonyítani a fekete fizetést a bíróságon, akkor milyen kérelmeket kell küldenem a bírósághoz?
- megállapítsa a munkaviszony tényét (ha nem volt hivatalos regisztráció);
- kötelezi a (feltüntetett összeg) összegű fizetés felszámítását és fizetését;
- behajtja az erkölcsi károkat (az összeget a keresetben megjelölték annak igazolásával);
- a Szövetségi adószolgálathoz, a társadalombiztosítási alaphoz és az oroszországi nyugdíjalaphoz fizetett járulékok hozzáadása vagy felhalmozása a bérekre vonatkozóan az időszakban (jelölje meg a kárigényben) biztosítási díjakat (jelölje meg az összeget);
- tegyen bejegyzést a munkafüzetben az állásfoglalás elfogadásáról ... (a név meg van jelölve);
- nyilvántartásba vétel a munkafüzetben okból (amelyet a munkavállaló helyesnek tart, de a törvény megfogalmazását figyelembe véve).
Meg kell jegyezni, hogy a felperes által a bírósági bírósági munkaviták nem fizetett állami illetéket. A folyamat befejezése után a vesztes oldalról visszaszerzik.
Hogyan viselkedjünk perben?
Az ellenőrző hatóságok negatív válaszai megfosztják a reményt, mivel sokan kételkednek abban, hogy érdemes-e bírósághoz fordulni. Megéri. Az első bírósági tárgyalás során fel kell kérni a szabályozó hatóságok által végzett ellenőrzések összes anyagát.
Tanulmányuk új bizonyítékokat szolgáltathat. A bírót a törvény nem kötelezi arra, hogy egyetértenek a közszolgálatok következtetéseivel, megvizsgálva az ellenőrzési anyagokat, és teljesen más következtetésekre juthat.
Azonnal be kell nyújtani a tanúk felhívására irányuló kérelmet, magyarázatot adva arról, hogy a felperes mely körülményeket tervezi megerősíteni a segítségükkel.
Az érdekképviseletek általi érdekképviselet megkönnyíti a munkavállalók érdekeinek védelmét. Van azonban egy „de”.
Az ügyészség bekapcsolódhat a folyamatba, vagy vezethet úgy, hogy hozzájáruljon a veszteséghez. Nem maradhat passzív megfigyelő, továbbra is aktívnak kell lennie.
Az ügyész megtagadása a folyamat lefolytatásáról nem jelenti annak automatikus megszüntetését, hanem a felperes hozzájárulására is szükség van. Ha a tanszék alkalmazottja nem fellebbezi a bírósági határozatot, a felperes fenntartja ezt a jogot. A lényeg itt az, hogy ne hagyja ki a panasz benyújtására rendelkezésre álló egy hónapos határidőt.
Az ilyen pert ritkák és nehéz megnyerni. Érdemes kipróbálni.