Gyakran előfordul, hogy egy anya szinte közvetlenül a szülés után valamilyen okból megkísérli a lehető leghamarabb munkába lépni, vagy visszatérni egyetemre.
Nagymama nyaralás
Ennek okai nagyon változatosak lehetnek: a nehéz pénzügyi helyzetben a családban vagy a munkahely elvesztésének félelemétől az egyszerű vonakodásig, hogy megszakítják a munkatapasztalatot.
Ilyen helyzetekben egy egyszerű és nagyon kényelmes megoldás a nagymama szülői szabadságának megszervezése. Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve szabályozza. Jelenleg ez a gyakorlat nem széles körben elterjedt, de általában a nagymama szülési szabadságát is ki lehet adni.
Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy ilyen rendelet megtervezése és ennek az eljárásnak a főbb árnyalata?
Jogi szempontok
Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai szerint ebből következik, hogy a család bármely tehetséges tagja képes újszülött gondozására, és nem számít, hogy ő a csecsemő szülei-e. Tehát az sem normális, ha a nagymama szülői szabadságot vesz.
Először össze kell gyűjtenie a rendelet végrehajtásához szükséges dokumentumokat, majd ki kell dolgoznia a munkalehetőséget.
Fontos, hogy az összes szükséges dokumentáció összegyűjtése után kérelmezhessen egy három évre szóló rendeletet, amelynek első és másfélét fizetik, a következőket pedig nem fizetik ki. Fontos tudni, hogy részben fizetett szülési szabadság is igénybe vehető. Például az első évet a gyermek anyja számára, a következő hat hónapot pedig a nagymamának, vagy bármilyen más, az egyes családok számára kényelmes időközönként készítik.
Hogyan lehet megszervezni a nagymama gyermekgondozási szabadságát?
Nagymama rendelete: Feltételek
A regisztráció lehetőségének fő feltétele az, hogy a gyermek mindkét szülőjének teljes munkaidőben kell tanulnia, vagy hivatalos munkahelyének kell lennie; a nagymamát szintén alkalmazni kell (még akkor is, ha már nyugdíjkorú). A munkáltató fizeti a gyermek után járó támogatást (és nem számít, hogy a társaság milyen típusú tulajdonjogot élvez), mivel hasonló helyzetet ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A szülési szabadságot is figyelembe veszik a szolgálatban, ezért a nyugdíjalapba teljes járulékot kapnak. És három év elteltével a vállalkozás köteles a rendeletet elhagyó munkavállalónak munkát biztosítani (az ellenkezője csak a vállalkozás felszámolása esetén lehetséges).
Mint láthatja, elegendő, ha csak a nagymamához megy szülői szabadságon.
Jellemzők
Fogyatékosságban is részesülhet ellátásokban, de csak akkor, ha:
- egészségi okokból a gyermek szülei nem tudják támogatni őt, és ennek igazolására van egy egészségügyi intézmény által kiállított igazolás;
- börtönben vagy hiányzik;
- bírósági határozattal megfosztották őket a szülői jogoktól;
- ne támogassa a gyermeket más személyes okokból.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fogyatékkal élő nagymama csak kis összegű kifizetésekre támaszkodhat, amelyekkel kapcsolatba kell lépnie a szociális szolgálattal. hatóságoknak.
Ha a munkáltató megtagadja a nagymamának olyan rendelet kiadását, amelynek anyja dolgozik, akkor bírósághoz kell fordulni, mivel a munkavállaló ezzel kapcsolatos elutasítása vagy elbocsátása jogellenes.
Így szerezheti meg a nagyanyja gyermekgondozási szabadságát.
dokumentumok
A kisgyermek gondozásához elegendő mennyiségű dokumentumcsomagra van szükség, amely után a nagymama képes lesz jogilag gondozni a babát, és ehhez teljes kifizetéseket és ellátásokat kap.Biztosítani kell a következő papírokat:
- az Orosz Föderáció állampolgárának útlevél;
- munkafüzet;
- igazolás a szülők vagy az egyetem munkájáról, ahol a képzés zajlik; orvosi intézmény által kiállított igazolás (ha a gyermek felügyeletét akadályozó egészségügyi állapot megerősítése szükséges);
- születési bizonyítvány;
- az összes családi jövedelem kimutatása;
- igazolás a nagymama rokonságáról a gyermek egyik szülőjével;
- a szülők számára kiállított igazolás a gyermek fizetésének és ellátásának hiányáról (a szociális védelmi hatóságok által kiállított);
- a létrehozott formanyomtatvány benyújtása a nagymama nevében a szülési szabadság nyilvántartásba vételére (meg kell határozni a szülési szabadság időtartamát)
- ellátások igénylése (fizetett 1,5 g).
Meg kell érteni, hogy ha az anya nem rendelkezik foglalkoztatási igazolvánnyal, akkor a nagyanyja nem kap szabadságot gyermeke gondozására. A dokumentumokat teljes egészében be kell nyújtani.
Képesség otthon dolgozni
Gyakran a gyermek gondozásakor mind az anyák, mind a nagymamák kiegészítő jövedelemforrásokat keresnek.
A jogszabályok nem tiltják a szülési szabadságon történő munka folytatását. Ez lehet otthoni munka vagy rugalmas munkaterv.
Fontolja meg számos olyan lehetőséget, amely lehetővé teszi ellátások megszerzését és további jövedelemszerzést. A dolgozó nagymama gyermekgondozási szabadsága nem akadályt jelent.
Szülési szabadság alatt a munka egy részét vállalkozástól házig veheti. Ebben az esetben az ellátás összegét megtakarítják, és a fizetés egy részét meg is kaphatják.
Hasonlóképpen, a gyermek anyja jelentkezhet félidős állásra, és megkaphatja a megfelelő fizetést. Azt is megteheti, ha a nap első felében edzik, és délután dolgozik.
Ilyen esetekben egyszerűen össze kell hangolni az összes fizetési feltételt és a munkatervet a vállalat vezetésével. Anya és nagymama számára egyaránt.
Érdekes tény, hogy a nagymama, aki teljes hosszában szülési szabadságon van, saját kezdeményezésére jogosult többször, három éves korig menni az előző munkahelyre.
Mit fog kapni a nagymama? A gyermekgondozási szülési szabadság bizonyos fizetéseket tartalmaz.
Az ilyen típusú vakáció természetesen magában foglalja az ellátások felhalmozódását.
Gyerekjuttatások és egyéb kifizetések elhatárolása
Szülési szabadság alatt különféle ellátásokat kaphat. A végrehajtásukhoz nyilatkozatot kell tenniük a cég igazgatójának.
Ha a nagymama részmunkaidőben több társaságban dolgozik, akkor az elhatárolt juttatásokat a fő munkahelyen fizetik ki, ám ezeket az összes regisztrált munkahely átlagos jövedelme alapján számítják ki. Vagyis minden munkahelyről el kell vetnie a 2-NDFL tanúsítványt, és biztosítani kell azokat a fő munkahelyen.
De vehet szülői nyugdíjazási szülői szabadságot.
Az országbeli válsággal összefüggésben 2016 óta a nagymamáknak a rendeletben szereplő támogatásait alábecsülik, és azok kidolgozásakor figyelembe kell venni a következőket:
- A nagymama a másfél éves koráig tartó gondozásáért havonta fizetést fog fizetni, aminek legfeljebb 40% -a lesz a munkahelyén. Az elmúlt 24 hónap átlagos jövedelméből számítva.
- A minimális fizetési szint 2900 rubel. az első gyermek számára és 5900 rubel. a második gyereknél. Legfeljebb 13 000 rubelt számíthat.
- A rendeletben szereplő kifizetések átlagos összege (a gyermek életkora másfél évtől három évig) csak 150 rubel. Ez az összeg kicsi.
- A gyermek anyja további napidíjat is igényelhet, ha teljes munkaidőben tanul. De a nagymama számára kényelmesebb, ha szülői szabadságra megy.
Jövőbeli reformok
Az Orosz Föderáció kormánya jelenleg fontolóra veszi a fizetett szabadság kérdésének másfél-három évre szóló időszakát. Mivel a 150 rubelt meghaladó kifizetések nyilvánvalóan nem elegendőek, és ezért sokan egyszerűen nem állítják ki azokat.De ha szeretné, ki is adhatja azokat, de ezt kétszer kell megtennie - először 0 és 1,5 év közötti rendelet kiadásakor, másodszor - 1,5 és 3 év között. Ezenkívül a nyilatkozatokat két példányban kell megtenni. Az első a fő munkahelyen tárolódik, a második a tervezőnél. A kifizetéseket a megrendelésnek a munkahelyen történő kiadását követően kezdik megkapni.
Ha a munkáltató hosszú ideig késlelteti a végzés aláírását, érdemes felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, mivel az ilyen cselekedetek közvetlen törvényszegést jelentenek. Nagyon egyszerű a szülési szabadságot megtenni egy nagymamának. De csak akkor, ha a rokonok a törvény által előírt okok miatt nem képesek önállóan gondozni a gyermeket. Akkor juttatásokat fog kapni, még akkor is, ha több rokon gondoskodik a babáról.
Az elfogadott gyermekgondozási rendelet árnyalata
Jelenleg nagyon gyakran fordulnak elő olyan esetek, amikor egy fiatal pár valamilyen okból megteszi egy olyan lépést, mint egy gyermek árvaházból történő örökbefogadása. Ebben a helyzetben mind az örökbefogadó szülők, mind a közeli hozzátartozók szülői szabadságra menhetnek (a Munka Törvénykönyve 257. cikke szabályozza).
Először be kell szereznie a rokkantsági lapot a gyámhivatalba. A gyámok a legtöbb esetben nem tartják helyénvalónak az örökbefogadási adatokat. És ha a nagymamák a munkahelyen az unokájuk vagy unokájuk „ismeretlen eredete” miatt megtagadják az anyaság kiadását, akkor bírósághoz fordulhat a helyzet megoldására. Végül is egy nagymama hagyja gyermekének gondozását, és ez teljesen törvényes. A bíróság minden bizonnyal a család oldalával foglalkozik. Tehát nem kell félnie a vitáktól.
Hogyan lehet megújítani ezt a nyaralást?
Három éven belül a szülési szabadság több alkalommal újból kiállítható a különféle családtagok számára. A megújítási eljárás elég gyors.
Általános szabály, hogy a gyermek anyja szülési szabadságon megy, míg az apa dolgozik. A család anyagi szükségletei azonban változhatnak és növekedhetnek, miután a csecsemő anyja dönthet úgy, hogy munkába megy. A megoldás egyszerű - kiadhatja a rendeletet a gyermek nagymamájáról.
Ebben az esetben az anyának igazolást kell kapnia a gyermek után járó ellátások kifizetésének megszüntetéséről, majd a nagymamának a rendelet újbóli kiadására irányuló kérelemmel kell fordulnia menedzsmentjéhez.
Ha egyszerre több gyermek jelenik meg a családban, akkor több ember gondozhatja őket. Gyermekenként az egyetlen dolog, hogy egynél több személy gondoskodik róla, és ennek megfelelően kifizetéseket kap. Tehát abban a családban, ahol ikrek jelentkeztek, mind az anya, mind a nagymama kifizetéseket kaphat. Egy ilyen rendelet kiadásához az egyiknek nyilatkozatot kell tennie, amelyben közli, hogy melyik gyermekét gondozza, a másik ennek megfelelõen fizetést fog kapni a második gyermekért.
következtetés
Összefoglalva, a következő tényeket szeretném megjegyezni: természetesen nemcsak az anyja, hanem bármely más közeli hozzátartozó is szülési szabadságra mehet és gondozza a babát. A fiatalok gyakran úgy döntnek, hogy szülési szabadságot adnak nagymamának nehéz pénzügyi helyzetben, vagy amikor a kifizetések és juttatások összege összehasonlíthatatlanul alacsonyabb, mint a munkahelyi jövedelem.
A legsúlyosabb probléma akkor merül fel, ha a gyermek anyja nem hivatalos munkával és ennek megfelelően nem hivatalos jövedelemmel rendelkezik, és az egyetem teljes munkaidős osztályán is tanulhat. Kétségkívül fontos, hogy több időt töltsön gyermekével, de az élet néha megváltoztatja saját maga feladatait, és az anyának korán kell visszatérnie dolgozni. Kellemes, hogy az állam megengedi, hogy a nagymama részt vegyen a babában, és ezáltal segítse gyermekeit.
