Mielőtt megértené az átlagos napi jövedelem kiszámításához szükséges matematikai műveleteket, meg kell értenie, hogy miért lehet ez szükséges. Az ilyen igényt a következő esetekben biztosítja a törvény:
- a nyaralás kiszámításakor;
- az elbocsátás miatti távozási díj kiszámításakor;
- időbeli elhatárolások alatt állásidőn belül;
- üzleti utak fizetésekor;
- valamely személy másik munkahelyre történő áttérése esetén kevesebb összeget fizettek, de az átlagos jövedelmének megőrzése mellett, amely ugyanabban a helyzetben volt.
Ebben a cikkben megértjük, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi jövedelmet.
A különbség az átlagos fizetésnél
Az ilyen típusú elhatárolást nem szabad összekeverni az állam által megállapított átlagbérrel. A fő különbség az, hogy az általunk vizsgált eredményszemléletű opciót külön-külön teszik meg, mivel azt minden munkavállalóra külön számolják.
Hogyan lehet kiszámítani az átlagos napi keresetet elbocsátáskor? Erről tovább.
Mit kell figyelembe venni a számítás során?
Meg kell határozni a figyelembe veendő kifizetéseket. Az e területre vonatkozó jogszabályok számos jövedelmet határoznak meg, amelyeket össze kell foglalni a figyelembe vett jövedelem kiszámításakor. Ez magában foglalhatja:
- bérek;
- díj;
- különféle pótdíjak;
- juttatás;
- a rendszer vagy a munkakörülmények megsértésével fizetett kompenzáció;
- díjazás.
Ezenkívül az összes felsorolt jövedelmet meg kell határozni a munkaszerződésben, amelyet a munkavállaló és a munkáltató köt a jogi keretekkel összhangban. Hogyan lehet kiszámítani az átlagos napi jövedelmet? Ezt a kérdést leggyakrabban a könyvelők és a vállalati vezetők teszik fel.
Tudnia kell, hogy a számítás nem foglalja magában a közjövedelmet - egészségügyi kifizetések, az élelmiszerek megvásárlásához és az utazáshoz költött kiadások megtérítése, anyagi támogatások segélyként. Ezenkívül a szabadság, anyasági és rokkantsági ellátások nem szerepelhetnek ebben a listában.
Szóval, hogyan lehet kiszámítani az átlagos napi jövedelmet?
Számítási algoritmus
Mindenekelőtt meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a számítást végzik. Ezeket a számításokat az évre, negyedévre, hónapra és napra végzik. A törvény által előírt szabály szerint a számítási időszak 12 hónap, amelyből a jövedelem összegének kiszámítása történik, majd egy negyed és egy hónap.
Az időszak meghatározása után a napok számával kell meghatározni. Ez csak a munkavállalókat foglalja magában, kizárva az összes hétvégét és ünnepnapot. A számítás legegyszerűbb módja a munkaidő számának szorzata ötször, majd a törvényben meghatározott és nem munkanapoknak kitett ünnepnapok eltűnnek.
Számítás az évre
Hogyan lehet kiszámítani az egy év átlagos napi jövedelmét?
A legnépszerűbb a bérek kiszámítása az egész évre. Ez azzal magyarázható, hogy a munkáltatók egy ilyen rendszert használnak a szabadság összegének kiszámításához. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e vagy sem, a törvény előírja a szabadság alapok kifizetését. Ebből következik, hogy rendelkeznie kell egy ötlettel az ilyen összegek kiszámításának módjáról. Hogyan lehet kiszámítani a 2017. évi átlagos napi jövedelmet?
Az év átlagbére az év jövedelméhez, a hónapok számához és az egyes hónapok napjaihoz kapcsolódik. Tudnia kell, hogy minden évben megállapítják a havi átlagos munkanapok számát.
A szükséges adatok kiszámításához használja a következő képletet:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, amelyben СЗП - az átlagkereset összegének megjelölése, ЗГ - az egész év bérének nagysága. A ZG-t a fent felsorolt összes bevétel alapján számítják ki. 12 hónap a megfelelő időszakban. A 29,4 lesz a hónapok átlagos napjainak száma. Így számolhatja ki egy év átlagos napi jövedelmét.
A kórházi ellátások elhatárolásának kiszámítása
A betegség-ellátások igénylésekor a bérek nagyságának kiszámításához az általános szabályokhoz kell folyamodni, amelyeket korábban figyelembe vettünk - a napi jövedelem méretének kiszámításához, amelyet követően az eredményt megszorozzuk a betegnapok számával. Ugyanakkor, figyelembe véve a napi nyereséget, figyelembe kell venni az elmúlt hat hónapban szerzett jövedelmeket.
A kórházi támogatás kiszámításakor nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató csak a betegség első három napján fizet. Az összeg fennmaradó részét a társadalombiztosítási alap fizeti ki. Az alábbiakban figyelembe vesszük, hogyan lehet kiszámítani az átlagos napi keresetet az elbocsátáskor.
Számítás a nyaralási támogatás kiszámításakor
A nyaralási támogatás kiszámításakor a következő kifizetéseket kell figyelembe venni:
- mindenféle fizetés;
- juttatások és bónuszok jelenléte a beosztás fizetésében;
- a munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések, ideértve a megnövekedett fizetést a nehéz termelésben, az egészségre ártalmas és veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, az éjszakai munkát, a hétvégi szabadságon való részvételt és a munkanélküli munkaszünetet, a túlórázást;
- különféle típusú javadalmazások és bónuszok, ideértve az év végső eredményét, valamint a hosszú szolgálatért fizetett díjakat, amelyeket egyszerre fizetnek;
- a média szerkesztőségének jogdíja, amelyet a szerzői jogi művekért kaptak;
- egyéb elhatárolások, amelyeket a fejlett javadalmazási rendszer biztosít, amely a vállalkozásnál működik.
Fontos megérteni, hogyan kell kiszámítani a nyaralás átlagos napi jövedelmét.
Bónuszok és jutalmak beillesztése
A bónuszok és a javadalmazás beépítése az átlagos jövedelem kiszámításához a következő sorrendben történik:
a) havonta kifizetett bónuszok és díjazások - legfeljebb egy kifizetés a havi számlázási időszak ugyanazon mutatóira vonatkozóan;
b) bónuszok és díjazások fizetése az egy hónapot meghaladó munkaidőért - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatók után, a havi számítási időszak havi részének mérete;
c) a végleges éves munkáért kapott díjazás, a szolgálati idő után kapott átalánydíj - 1/12 összeg a számítási időszak minden hónapjában, az elszámolás időpontjától függetlenül.
És hogyan lehet kiszámítani a havi átlagos napi jövedelmet?
Mi nem számít?
Az átlagos napi jövedelem kiszámításakor ne vegye figyelembe a következő időszakokat és az ezekre felhalmozott összegeket:
- munkaképtelenség időszaka;
- az az időszak, amikor a munkavállaló szülési szabadságon volt;
- a szabadságnapok, amelyeket a meghatározott időn túli munka miatt vettek;
- azon munkanapok napjai, amelyek a munkáltató hibája miatt fordultak elő, vagy olyan okok miatt, amelyek nem függtek tőle és a munkavállalótól;
- azon napok, amikor egy személy nem dolgozott, a jövedelem teljes vagy részleges megtartásával;
- napok, amikor az átlagkereset az Orosz Föderáció jogszabályai alapján fennmaradt (nyaralás, üzleti út);
- azok a napok, amikor egy további pihenőnapot fogyatékkal éltek a fogyatékossággal élő és a fogyatékossággal élő gyermekek gondozásához kapcsolódóan;
- az az időszak, amikor a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de oka miatt nem tudott dolgozni.
Átlagos jövedelem az elbocsátáskor
A fel nem használt szabadságért fizetett kompenzáció összegének meghatározásához az elbocsátáskor az átlagos jövedelem kiszámításához szükséges. Az elbocsátáskor az átlagos keresetet a következő képlet alapján számítják ki:
A számlázási időszak bevételeinek összege / 12 / 29.3.
Megvizsgáltuk, hogy miként lehet kiszámítani a nyaralás fizetésének átlagos napi jövedelmét.
Az elbocsátás kiszámításának okai
A számvitel elvégzésének leggyakoribb oka az, hogy amikor egy alkalmazottot elbocsátanak, napja van felhasználatlan nyaralással. Ezért pénzbeli kompenzációt kell fizetnie, amelyet az átlagos napi jövedelem alapján határoznak meg. Ezzel a keresettel nem számít a munkaszerződés megszűnésének alapja.
Egy másik általános ok a végkielégítéshez szükséges havi átlagos jövedelem kiszámítása. Általános szabályként az átlagos jövedelem 100% -ának felel meg, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződést a szervezet felszámolása miatt megszüntetik, valamint ha létszámcsökkentés következik be. Abban az esetben, ha az elbocsátást követő 2. és 3. hónapban a munkavállaló nem talált új állást, akkor az átlagos jövedelmet teljes egészében ki kell fizetnie anélkül, hogy minden hónapban felhalmozódtak volna.
A beteglista átlagos napi jövedelmének kiszámítása már ismert.
Ezen túlmenően a munkaszerződés felmondása esetén a munkavállalónak ki kell fizetni a két hetes átlagkereset összegét, ha:
- ha a munkavállaló a munkaszerződés kikötéseinek a felek által meghatározott változásaihoz kapcsolódó okok miatt megtagadja a munka folytatását;
- amikor a munkavállaló megtagadja egy másik munkahelyre történő átruházást, amelyet orvosi igazolás szerint képes elvégezni, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik ilyen típusú munkával;
- amikor a munkavállaló megtagadja a munkaadóval együtt egy másik településen található munkahelyre történő áthelyezését;
- amikor egy alkalmazottot katonai szolgálatra hívnak, vagy alternatív polgári szolgálatra küldik;
- amikor az alkalmazottat, aki ezt a munkát korábban végezte, az állami munkaügyi felügyelet vagy bíróság határozatának megfelelően visszahelyezik;
- amikor a munkavállalót az orvosi igazolás szerint munkaképtelenné teszik.
Más esetek is lehetséges. Hogyan lehet kiszámítani a végkielégítés átlagos napi jövedelmét?
Számítás elbocsátáskor
Most megvizsgáljuk, hogyan lehet kiszámítani az elbocsátás időpontjában az átlagos jövedelmet az esedékes kifizetés összegének meghatározása érdekében. A számítás alapja a legtöbb esetben (kivéve a szabadság kompenzációját) a következő képlettel:
Átlagos jövedelem = a számlázási időszakra rögzített kifizetések: a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok (órák) száma x a fizetett időszakra eső munkavállalók napjainak (óráinak) száma.
Emlékeztetni kell arra, hogy az órákat csak akkor számítják ki, ha egy személy a megállapított összesített munkaidő-nyilvántartás szerint dolgozik.
Az átlagjövedelem kiszámítása során felmerült nüanciák
A számítási folyamat során nem szabad szem előtt tartani azokat a jövedelmeket, amelyek az adott személy munkahelyéhez kapcsolódnak. Vagyis ha további jövedelemforrásokkal rendelkezik, például osztalékokkal, betéti kamatok fizetésével, vállalkozói tevékenységből származó jövedelemmel, örökléssel stb., Akkor nem számítják hozzá a fizetéshez és a munkahelyen a munkaért kapott javadalmazás egyéb összetevőihez. . Ezenkívül a kapott jövedelmet nem lehet más munkahelyen felhasználni, ezeket külön kell figyelembe venni. A jövedelem, amelyet egy alkalmazott illegálisan fizet, például borítékban vagy jutalmakban, amelyek nem rendelkeznek hivatalos státusszal, szintén nem vehető figyelembe a számítási összegbe. Ezekben a számításokban csak a munkahelyen hivatalosan beszedett jövedelem használható fel, amelyből minden adót és szociális díjat meg kell fizetni.
Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a számítás tartalmazza a rendszeresen kapott jövedelmet - egyszeri vagy rendszeres bónuszokat nem számolnak el a bérpénztár teljes összegével, de havi kibocsátással minden olyan pénzeszközt meg kell számolni, amelyet ezen az oszlopon keresztül bocsátottak ki.
A szezonálisan, azaz ideiglenesen dolgozó munkavállalók esetében a végkielégítést csak két munkaidőre számítják ki. E kifizetés összege az elbocsátást követő két hétben található munkanapok számának és az átlagos napi jövedelem összegének szorzata. Ez utóbbi úgy határozható meg, hogy az összes jövedelmet elosztja a kidolgozott napok számával.
Részletesen megvizsgáltuk, hogyan lehet kiszámítani az átlagos napi jövedelmet.