Az átlagos keresetek kiszámításakor (nem számít, az átlagos éves, havi vagy átlagos napi átlag) a könyvelőnek olyan értékeket kell használnia, amelyek alapvető jellegűek. Az ilyen értékek a felhasználás helyétől függően változhatnak. Az átlagos bért figyelembe véve sokan érdeklődnek.
Alapértékek
Az alapértékek kétségkívül a következőket tartalmazhatják:
• RP - azt a számítási időszakot képviseli, amelyre vonatkozóan ki kell számítani a fizetést.
• SZ - közvetlenül az átlagos jövedelem.
• SDZ - érték, amely a munkavállaló napi átlagos jövedelmét mutatja.
• D - a fizetendő napok száma, amely az RP számlázási időszakában szerepel.
• FZP - a fizetés tényleges összege azokban a napokban, amelyeket egy alkalmazott dolgozott az RP számlázási időszakában. Ide tartozik mindenféle jutalom és bónusz.
• FD - tükrözi az RP számlázási időszakban a munkavállaló által ténylegesen kiszámított napok számát.
• PM - tükrözi a teljes mértékben kidolgozott hónapok számát.
• NM - a munkavállaló által a hiányos hónapban ledolgozott napok száma.
Cikkünkben megvizsgáljuk a fenti mutatók fő jellemzőit, megvizsgáljuk, hogyan kell figyelembe venni az átlagbért.
Jogi háttér
Az átlagbér kiszámítását számos rendelet szabályozza, például:
• Az Orosz Föderáció kormányának 922. sz. Rendelete.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. számú cikke, amelyet "az átlagos fizetés kiszámításához" hívnak.
Minden olyan személy, akit érdekel az átlagkereset kiszámításának folyamata, megtalálhatja ezeket a jogalkotási aktusokat bármely jogi weboldalon.
Milyen esetekben lehet ez szükséges?
Számos különleges eset létezik, amikor egy könyvelőnek ki kell számítania és ki kell fizetnie az átlagos fizetést. Az ilyen számításokat általában a következő helyzetekben végzik:
• Ha egy alkalmazott éves fizetett szabadságra szándékozik távozni.
• Ha a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie a szabadságáért, amelyet nem vett igénybe.
• Ha egy alkalmazottnak teljes elbocsátás esetén felhalmozódnia kell és fizetnie kell a végkielégítést.
• Néhány egyéb eset, amelyet az alábbiakban határozottan megvizsgálunk.
A szabadság fizetésének kiszámításához
Tegyük fel, hogy nyaralásra készül, amely éves és fizetett. Ebben az esetben a munkáltató törvényi kötelezettséggel jár, hogy szabadságot fizet, mielőtt elmenne nyaralni. Mekkora az átlagos bér? Az alábbiakban szemlélünk egy példát.
A könyvelőnek az üdülési megbízás kiadásával párhuzamosan meg kell kezdenie a szükséges összeg kiszámítását, azaz ezt két héttel a vakáció elindítása előtt kell megtenni, anélkül hogy megvárná a folyó számlázási hónap végét.
Ebben az esetben 12 hónapot kell igénybe vennie a számlázási időszak előtt, mielőtt elindul nyaralni.
A könyvelőnek meg kell határoznia a számlázási időszak kidolgozását (teljesen vagy sem), majd kiszámítania kell az átlagos fizetést. Hogyan lehet jól csinálni?
Ha az összes figyelembe vett 12 hónapot teljes egészében kidolgozták, akkor a szükséges számot az alábbiak szerint kell meghatározni: az adott időszak bértövedelmét el kell osztani a teljes hónapszámmal, azaz 12. A kapott eredményt ezután elosztja a 29,3-tal - azaz átlagosan hány nap van benne. hónapban.
Ha a munkavállaló a teljes 12 hónapot nem dolgozta ki, akkor a bérköltséget el kell osztani az x változóval.
Egy ilyen változó a teljes mértékben kidolgozott hónapok számát jelenti, szorozva a 29,3-zal és összeadva a nemzeti nemzetek számával. Az NP kiszámítása a következőképpen történik: a 29.3-t el kell osztani a hónapban nem teljes mértékben kidolgozott napok számával, majd szorozni a ténylegesen ledolgozott napok számával.
Miután a könyvelő kiszámította a szükséges SDZ-számot, meg kell szoroznia a talált számot azon napok számával, amelyeket nyaralásra szándékozik tölteni. A kapott összeg megegyezik a szabadság fizetésével, amelyet a szabadságra való utazás előtt kell megfizetni. Ilyen módon veszik figyelembe az átlagbért.
Kórházi kifizetések kiszámításához
A betegszabadság összegét annak a hónapnak a végén fizetett fizetéssel együtt kell kiszámítani, amelyben a munkavállaló benyújtotta a betegszabadságot.
Mint a szabadság fizetése esetén, a kívánt szám SDZ lesz. Ebben az esetben azonban a számítási időszakra két évre van szükség, amely megelőzte azt az évet, amikor a munkavállaló a betegszabadságon járt. Ebben az esetben hogyan veszik figyelembe az átlagbért? A térségben így lesz: a szövetségi bérköltség egy ilyen elszámolási időszakra, az RP-t el kell osztani 730-tal - a szövetségi költségvetést képviselő számmal.
Ezt követően a megállapított SDZ összeget meg kell szorozni a biztosítási tapasztalat százalékával:
• Ha a 8 éves vagy annál hosszabb tapasztalat, akkor meg kell szorozni 100% -kal.
• Ha a munkatapasztalat 5-8 év, akkor 80%.
• 60%, ha a tapasztalat kevesebb, mint 5 év.
Ennek eredményeként átmeneti munkaképtelenségért folyósított napidíjat fognak kapni, amelyet ezt követően meg kell szorozni azon napok számával, amelyekben betegszabadságon voltál.
A végén kapott összeg csak a betegségi ellátás kifizetésére esedékes összeg.
Az anyasági támogatás kiszámításához
A számítási időszakban ebben az esetben a könyvelőnek - a beteglista esetében - két évet kell vennie, amely megelőzte a nő szülési szabadságát.
A számlázási időszak bérköltségét ebben az esetben azonban nem 730-ra kell osztani, hanem a számlázási időszakban szereplő naptári napok számával, mínusz a betegnapok és a szülési napok. Vonj le néhány más napot, amelyek kizárásra kerülnek.
Mindenesetre a kapott számot meg kell szorozni a biztosítási tapasztalat 100% -ával.
Megvizsgáltuk, hogy mi tekinthető egy év és két év átlagos fizetésének. Mi lesz a következő?
Adatok továbbítása a foglalkoztatási központ számára
A munkaerőpiacra történő regisztrációhoz a munkanélkülieknek be kell mutatniuk a foglalkoztatási igazolást, amely utoljára volt. A bizonyítványnak tartalmaznia kell az átlagos fizetést. Egy ilyen igazolás fogja alapul meghatározni a munkanélküli-ellátások összegét.
A munkanélküli-ellátásokat a munkaerő-tőzsdén számítják ki, figyelembe véve az elmúlt három hónapot, amikor egy személy a szervezetben dolgozott addig a hónapig, amikor elbocsátották. Ezenkívül az átlagbér kiszámításakor ki kell zárni az üdülési díjakat, az utazási támogatásokat és az eltérő természetű juttatásokat.
A számviteli RP bérköltségét el kell osztani a ténylegesen kidolgozott napok számával. Ezután a kapott számot el kell osztani a napok számával, amely tükröződik a vállalat munkatervében, és el kell osztani 3-val (a figyelembe vett hónapok száma).
A munkaerőpiacra benyújtandó igazolás pontosan megmutatja a kapott összeget.
A nyugdíjazási juttatások kiszámítása
A nyugdíjfizetések kiszámítása közvetlenül sok tényezőtől függ.
Az egyik a KSZ - az átlagos havi jövedelemarány.
A KSZ az Ön átlagos fizetése és az Ön térségében előre meghatározott számlázási időszakra megállapított átlagos havi fizetés aránya. Két lehetőség közül választhat:
• 2000-2001 év.
• 60 hónap, amely egymás után telt el 2002-ig.
Ebben az esetben a maximális KSZ-t 1,2-re állítják. Vagyis a számítás során kapott együttható nem haladhatja meg ezt a szintet.
A gyermek után járó támogatások kiszámítása
Az átlagos fizetés kiszámításához a tartásdíjak kiszámításához csak akkor lehet szükség, ha tartozás keletkezett a tartásdíjak kifizetésekor.
A számítást végző könyvelőnek arra az időszakra kell támaszkodnia, amelyben a szülő nem fizette meg a gyermek után járó támogatást, és a meghatározott időszakban bevételének összegére.
Az utazási támogatás kiszámításához
Hogyan változik a vállalat átlagos fizetése ebben a lehetőségben? Annak érdekében, hogy az alkalmazott fizetjen üzleti útról, a könyvelőnek figyelembe kell vennie a tizenkét hónapos számlázási időszakot, amely az üzleti út hónapját megelőzi. Az összes naptári napot elszámolás alatt kell tartani, egyetlen időszak sem zárható ki.
A számlázási időszak bérköltségét fel kell osztani FD-re, majd szorozni az utazásban szereplő napok számával.
Hogyan tekintik az alkalmazott átlagos fizetését az átlagos fizetésnek?
Ha a társaságot felszámolják vagy létszámcsökkentés következik be, az elbocsátott alkalmazott távozási díjat igényel.
Joga van arra, hogy az utóbbi foglalkoztatás ideje alatt átlagos jövedelmet kapjon. Ezenkívül egy ilyen időtartam nem lehet több, mint két hónap.
Csökkentés esetén az átlagos keresetet a 12 naptári hónapos elszámolási időszak alapján kell kiszámítani.
Először ki kell számítani az SDZ-t az FZD és az FD elosztásával. Ezután a kapott számot megszorozzuk D-vel - a fizetendő napok számával.
Az átlagos fizetés kiszámításának árnyalata a jelenlegi, 2017-ben
Az átlagbért az SDZ * D képlettel számítják ki.
Meg kell jegyezni, hogy jelenleg sok szervezet inkább a számításhoz nem a kidolgozott napok számát, hanem az órák számát használja. Ezt a mutatót nevezik az összesített munkaidőnek.
Ha az átlagbért óránként határozzák meg, akkor a könyvelőnek el kell osztania a tényleges fizetést, amelyet a számviteli számlázási időszakra kapott, a teljes ledolgozott órák számával. Ezután a kihozott összeget meg kell szorozni a fizetett időszakban ledolgozott órák számával.
Mit veszik figyelembe a számításban?
Hogyan számítják ki az átlagos havi bért? A számítást végző könyvelőnek figyelembe kell vennie a munkavállaló számára az összes meghatározott díjazási formát:
• A sózás része.
• Darabolt fizetések.
• Kamatfizetések.
• Nem készpénzes fizetések.
• Különféle jutalmak.
• Díjak.
• Díjak.
• Pótdíjak és juttatások.
A könyvelőt azonban ki kell zárni a kifizetések kiszámításából, amelyeket a munkavállaló az utazás, étkezés, képzés költségeinek kompenzációjaként kapott.
A nem munkanapoknak és a szabadságnak azokat a napjait kell figyelembe venni, amelyek célja a tanulmányi szabadság fizetése. Ezeket a napokat bele kell foglalni az átlagbér kiszámításába, és azokat ki kell fizetni.
A kizárt időszakok
A kizárt időszakok azok az időszakok, amelyekre a kifizetéseket nem lehet beleszámítani a számításba az SZ meghatározásakor, vagyis azokat az időszakokat, amelyekben:
• Egyszerű, a munkáltató hibájából alakult ki.
• Átlagos fizetés fenntartása.
• Szabadnapok biztosítása (opcionális) a fogyatékkal élők gondozása érdekében.
• A munkavállaló mentessége a fizetési kötelezettség teljesítésétől a fizetés megtartása mellett.
Számítási példa
Most nézzük meg, hogyan lehet az átlagbért kiszámítani, gyakorlati példák felhasználásával.
Tegyük fel, hogy egy vezetői pozíciót betöltő társaság alkalmazottja a könyvelési betegszabadságot tartalmazza, amely információkat tartalmaz arról, hogy 2017. novemberében hat napig volt betegszabadságon. A munkavállalói tapasztalat abban az időben 11 év volt. És ez azt jelenti, hogy az ellátások kiszámítását a teljes átlagkereset, azaz a 100% -ot kell kiszámítani.
Ebben az esetben a számítási időszakra két évet kell vennie, amely megelőzte azt az évet, amikor a járművezető benyújtotta a betegszabadságot, azaz a 2015. és a 2016. évet. 2015-ben teljes jövedelme 300 ezer rubelt, 2016-ban pedig 280 ezer rubelt tett ki.
A CPA-mutató kiszámításakor a könyvelőnek el kell osztania a két időszak tényleges fizetését az időszak teljes munkanapjaival, azaz 730-tal. Így:
(300000+280000)/730=794,52
Ez az összeg a sofőr átlagos napi jövedelme.
Az FDD kiszámítása után meg kell szorozni a számot a beteg-listán feltüntetett napok számával,
794,52 * 6 = 4767,12 rubel.
Ez az összeg fizetendő a járművezetőnek kórházi támogatásként.
A fentiekből arra következtethetünk, hogy az SZ kiszámítása meglehetősen egyedi folyamat. Ennek ellenére a könyvelő univerzális számítási képleteket használ, amelyeket minden egyes számítási esethez beállíthat.
Megvizsgáltuk, hogyan kell figyelembe venni az átlagbért.