Azok a szülők, akiknek fogyatékossággal élő gyermekeik vannak a családban, további négy napos szabadságot kapnak. Ezt a szabályt az orosz munkaügyi törvénykönyv 262. cikke rögzítette. Ez kiváltság, és a munkanapokon az FSS a költségvetés rovására fizeti. Ennek megfelelően ezt a helyzetet a szervezet, valamint a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése alatt tartja. Tehát, ha a szervezetben vannak ilyen alkalmazottak, nagyon fontos a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására szolgáló további napok helyes megszervezése, akkor nem merülnek fel viták.
Szükséges dokumentumok
A fogyatékossággal élő gyermekek szüleinek hétvégére történő nyújtására vonatkozó új szabályok 2014. október óta vannak hatályban. Ezekben gyakorlatilag nincs különösebb változás.
Igény esetén további napok biztosítják a fogyatékossággal élő gyermekek gondozását. Havonta kell írni, ami nem túl kényelmes, de szükséges.
Tartalmazza:
- A gyermek fogyatékosságát igazoló igazolás A biztosított fogyatékosság feltételei szerint egyszer nyújtják. Ezt az alszakaszot egy évre, két évre, öt évre vagy felnőttkorig kell létrehozni.
- A rokonságot vagy gyámságot igazoló dokumentum. A szülőknek születési anyakönyvi kivonatot kell hozniuk. A gyámhoz (vagyonkezelőhöz) - a gyámsági és gyámsági hatóságok cselekedete a kinevezésről. Szintén biztosított.
- Egyszer benyújtják a gyermek lakásának vagy tartózkodásának helyét igazoló dokumentumot. De tudnia kell, hogy a szabályok nem írják elő a szülők és a gyermekek közös tartózkodási helyét, a szülők és a gyermekek címe eltérő lehet.
Különleges utasítások
Szüksége van továbbá egy másik szülő (gyám vagy gyám) munkanélküliségére, amely igazolja, hogy a naptári hónapban további hiányzó napokat nem töltöttek el vagy részben töltöttek, vagy egy másik szülő (gyám, gondviselő) munkájáról szóló igazolásra, amely megerősíti, hogy ez a szülőnek (gondnok, gyám) nem volt ideje kérni, hogy többletnapot kapjon neki ebben a naptári hónapban (általában minden egyes fellebbezés nyilatkozattal garantálja az ilyen hétvégét).
Milyen esetekben nem kell megadni a tanúsítványt?
- Ha a második szülő (gyám vagy gyám) meghalt, és ezt dokumentálják, hiányzik, vagy szülői jogai korlátozottak, vagy teljesen megfosztják tőlük, elítélték, egy hónapnál hosszabb üzleti útra tartanak.
- Ha a második szülő (gyám, gondviselő) más okok miatt nem képes ellátni a gyermeket, vagy valószínűleg a második szülő (gyám, gondviselő) elkerüli az oktatást. Vagyis egy ilyen szülő nem jogosult további napokra a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására. Hány éves 18 éves korig vehetők fel.
Felhívjuk figyelmét, hogy a fogyatékossággal élő gyermekek gondozása érdekében a munkavezetőnek és az alkalmazásnak a következő papírokat kell összegyűjtenie:
- a társadalombiztosítási hatóságok igazolása arról, hogy a gyermek fogyatékossággal rendelkezik, de nincs gyermekek számára speciális intézményben (bármely részleg jogainál), és nem rendelkezik teljes állami támogatással;
- egy másik szülő (gyám, gyám) foglalkoztatási igazolása, amely kimondja, hogy abban a pillanatban nem adtak ki kiegészítő szabadságot, vagy részben adták ki erre a naptári hónapra.
Hogyan lehet megosztani egy hétvégét a szülőkkel?
Ha két szülő dolgozik, megoszthatják-e ezeket a fizetett szabadidőket? Igen, ilyen helyzet lehetséges. Egyenlő arányban használhatják őket, azaz például az egyik szülő havonta két napot vesz igénybe, a másik pedig két napot vesz igénybe. Az arányok változhatnak, általában az anya havonta három napot vesz igénybe, az apanak önmagában, vagy fordítva, nincs jelentősége.
Mindezt a munkáltató nyilatkozatban fogalmazza meg. Bármely formában lehet, de a vállalkozás vezetőjének címén kell elkészíteni. Ezután a közvetlen felügyelő aláírja és a legfontosabb.
Hogyan látja a vezetés ezt a helyzetet?
Mennyire könnyű extra napot kapni a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására? Próbáljuk megérteni ezt a témát.
Szüksége van-e egy alkalmazottnak egy bizonyos időpontot a vezetőséggel egyeztetni az ünnep megszervezéséhez? E kérdésben a törvény nem rendelkezik pontosan. Elméletileg egy ilyen megállapodás udvariasság pillanata, mivel nincs joguk megtagadni a munkavállalót. Vagyis ha a munkáltató megtagadja a szabadnapot, de a munkavállaló még mindig nem megy dolgozni, akkor nem lesz képes büntetni. Például volt egy olyan helyzet, amikor a bíróság visszahívta a fogyatékkal élő gyermek gyámját az elbocsátás utáni megjelenés hiánya miatt. A kérelmet a közvetlen menedzser nyújtotta be és írta alá, de a vállalkozás igazgatója nem értett egyet és elbocsátotta a nőt. Ennek eredményeként a munkavállalót helyreállították a vállalkozáson, és kényszerítő szabadságot fizettek, valamint morális károkat is megtérítettek.
Milyen további napokon jár a fogyatékkal élő gyermek gondozása a jelentéskártyán? Itt minden egyszerű. Helyezze le a kódot az "OV" betűkkel vagy a "27" számokkal.
A munkavállaló személyi igazolványa (N T-2 formanyomtatvány) jelzi az ellátásokhoz való jogot az „A szociális juttatásokról, amelyekre a munkavállaló a törvénynek megfelelően igénybe veszi” szakaszban (amelyet gyermek fogyatékosságáról szóló igazolás igazol).
Többet a hétvégéről
Az extra hétvégék nem kerülnek hozzáadásra és nem kerülnek begyűjtésre. Az alapokat nem bocsátják ki, ha valamilyen okból nem volt lehetséges kiegészítő szabadnapok felhasználására. Ezeket minden hónapban a munkavállalónak kapják, kivéve a szabadságra töltött időt. Ez lehet:
- éves;
- fizetetlen szervezet, vagyis egy személy ingyenesen nyaralik;
- a gyermek gondozása (legfeljebb három év).
Ha abban a hónapban, amelyben a munkavállaló nyaralik, továbbra is vannak munkanapok, akkor lehetőséget kap a szabadidejére.
Ha a munkavállaló általános nyilvántartással rendelkezik, akkor az órával számítják a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására szánt további napok számát. Az átlagos munkaidőt megszorozzuk 4-szel.
Mit mond a pontosítás?
Jelenleg az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium és a Társadalombiztosítási Alap magyarázata működik. Ezeket az orosz munkaügyi minisztérium és az oroszországi FSS rendelettel fogadják el. Ez azt is jelzi, hogy ha a családnak egynél több fogyatékossággal élő gyermeke van, a hozzárendelt fizetett szabadság számát nem számolják hozzá. Ennek megfelelően a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására vonatkozó szokásos kiegészítő napok érvényesek. A második gyermek fogyatékosságát igazoló dokumentumok nem segítenek.
Hogyan kell fizetni ezen a hétvégén?
A szabadnapok fizetésének költségeit a szövetségi költségvetés támogatja, amelyeket az előírt módon biztosítanak.
A szülõknek, gondviselõknek vagy gondviselõknek a fogyatékossággal élõ gyermekek és fogyatékossággal élõ személyek gondozásáért minden szüneteltetési naptól a születésüktõl 18 éves korig fizetendõ az átlagos jövedelem összege. A pénzeszközöket a Szövetségi Szociális Szolgálat pénzeszközeivel terhelik.
Szükség van-e további napokra a gyermek gondozására személyi jövedelemadóval? Fontolja meg ezt a kérdést alább.
A számítás alapelvei
A dolgozó szülők minden egyes hozzáadott szabadidejének átlagos napi bérét a kormány által elfogadott rendeletnek megfelelően kell kiszámítani.A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítását és a munkatervet nem számít, a fizetés óta eltelt évre ténylegesen felhalmozott fizetése alapján kell kiszámítani.
Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer figyelembe veszi a munkáltató által tervezett összes fizetési módot, függetlenül a pénzeszközök eredetétől. A becsült időből eltávolítják az erre az időszakra felhalmozott időt és összegeket, amikor a munkavállalónak ideiglenes rokkantsági ellátást fizettek, és további fizetett szabadidőket biztosítottak a fogyatékossággal élő gyermek gondozásáért.
Hogyan tükröződnek a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért járó további napok a személyi jövedelemadó után? Ez a kérdés most releváns. Meg fogjuk válaszolni.
Meghatározjuk az átlagos napi bért
A négy kiegészítő szabadnap fizetéséért számított átlagos napi bért úgy kell kiszámítani, hogy az adott fizetési időszakban a ledolgozott napok számáért felhalmozott fizetés összegét elosztják a ténylegesen ledolgozott napok számával. Azok a díjak és díjak, amelyeket a rendelet 15. pontja szerint vesznek figyelembe, nem zárhatók ki.
A munkavállalók átlagbérének meghatározásához az óránkénti átlagos keresetet kell alkalmazni. Ezt úgy számítják ki, hogy a számítási időszakban felhalmozódott fizetés összegét elosztják a tényt követő munkaidő számával az adott időszakban. Ezért az átlagos napi bért kiszámolják az óránkénti átlagos jövedelem szorzásával a fizetendő munkaidő összegével.
Ebben az esetben nem veszik figyelembe azt a fizetést, amelyet az alkalmazott a közös munkáért kapott. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy hónapon belül meghatározza a fogyatékkal élő gyermekek gondozásának további napjait, a munkavállaló számára megállapított munkaidő hossza alapján. Vagyis ha a szervezet összesen a munkaidőt veszi figyelembe, és a munkanap hossza körülbelül hét óra, akkor a fogyatékossággal élő gyermekek gondozásához biztosított és a költségvetésből fizetett idő nem haladhatja meg a havonta huszonnyolc munkaidőt. Nyolc órás munkanap esetén havonta legfeljebb harminckét órát kell fizetni.
A munkaidő fent említett elszámolásával a kiegészítő szabadidő biztosítása nem haladhatja meg az átlagos napi keresetet, amelyet a rendes munkaidő alapján számítanak.
Pontosan ugyanúgy, mint a fent leírtak szerint, minden további szabadnap fizetésre kerül, ha valaki nem teljes műszakban dolgozik.
Hogyan befolyásolják a fogyatékkal élő gyermekek gondozásának további napjai a biztosítási díjakat? A törvény szerint továbbra is fizetendők.
További napok fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért: adózás
A kiegészítő szabadidő fizetése a személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik. A törvény szerint az alapokba történő befizetések alóli mentességet nem élveznek. A bíróságok mindazonáltal úgy ítélik meg, hogy nem szükséges díjakat felszámítani, mivel a SAC szerint (a személyi jövedelemadó-vitával kapcsolatban) ez a garancia nem magában foglalja a munka vagy egyéb kötelezettségek teljesítéséért járó díjazást, sem az anyagi haszont. Az FSS azonban megjegyzi, hogy 2011. január 1-jétől a járulékokat „a munkaviszony keretein belül” adóztatják, és ezek alapján a hétvégén fizetendő összeget terhelik. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szintén támogatja ezt.
Hogyan kompenzálják a fogyatékkal élő gyermekek gondozását segítő további napok, ha az anya nem dolgozik? Ha nem használja őket, apja kihasználhatja a 4 napot.
Lehetséges viták
Vegye figyelembe, hogy a vitanak nincs tényleges jelentése a fogyatékossággal élő gyermekek szüleinek nyújtott és kifizetett szabadnapok vonatkozásában, 2015.01.01-től kezdve. A Társadalombiztosítási Alap nemcsak az ilyen szabadságnapok kifizetésének összegét téríti meg a munkáltatónak, hanem a biztosítási kifizetések figyelembevételével is kiszámítja. Ebből következik, hogy nem érdemes konfliktust kezdeni az Alappal. A tisztviselők jogellenessége esetén ez már nem a szervezet költsége. A helyzetből a legjobb megoldás a hozzájárulások felmérése és az elhatárolt összegek visszatérítés biztosítása.
De ha a szervezet továbbra sem hajtotta végre a biztosítási díjakat a kiegészítő kikapcsolódás kifizetésére, amelyeket 2015. január 1-je előtt nyújtottak a munkavállalóknak, és kész vitára állni, akkor a választottbírósági bíróságok támogatják. A választottbírók feltételezései szerint a vita során felmerülő kifizetések állami támogatás jellegűek. Ez nem a munkavállalók javadalmazása, hanem a fogyatékossággal élő gyermekek jövedelmének elvesztésének kompenzálása, és kötelesek megfelelő ellátást biztosítani rájuk. Ezért ezeket a kifizetéseket nem lehet hozzáadni a biztosítási kifizetések kiszámításának alapjához.
kórház
A fogyatékossággal élő gyermek gondozására szolgáló további napok esetén a betegszabadságot a következőképpen befolyásolja. Ha ez a szabadság a betegszabadságra esik, akkor a munkavállaló áthelyezheti azt a folyó hónap másik napjára. De a következő hónapban a nem tervezett napok nem módosíthatók.
következtetés
A cikk tartalma szerint tisztázjuk, hogy ennek az ellátásnak általános célja, nevezetesen hogy segítséget nyújtson a gyermek gyámjainak, hogy lehetőséget biztosítson számukra szabadidejük eltöltésére, valamint pénzügyi segítséget.