2017 eleje óta Ukrajnában a hivatalos minimálbér azonnal megduplázódott. Összege 3200 UAH volt. (2016. decemberben - 1600 UAH.). A havonta felhalmozott összeg most nem lehet kevesebb, mint ez az összeg. Az innováció mind a magánszektor alkalmazottait, mind a költségvetési szervezeteket érinti.
Az óránkénti minimálbér szintén emelkedett. Január 1-je óta Ukrajnában 19,34 UAH-ra vált. (2016. december - UAH 9.59).
Milyen rendeletek szabályozzák a növekedést
A minimálbér szintjének emelésére irányuló képviselői kezdeményezés ősszel jelent meg. 2016. szeptember 15-én az 5130. számú törvénytervezet formájában benyújtották a Parlamenthez.
Megfontolás és finomítás után a legfelsőbb jogalkotó testület pozitívan szavazott. Tehát ugyanezen év december 6-án megjelent egy új ukrán törvény. A benne szereplő minimálbért a perspektíva említi:
- a fogalom megfogalmazásának megváltozása;
- a letelepedés rendjének és feltételeinek meghatározása;
- allokációk a megélhetési minimum összegéből
Az elnök általi aláírást követően ez a normatív aktus 1774-VIII. Elfogadása lehetővé tette az ország fő jogi dokumentumának - az állami költségvetésről szóló törvény - módosítását. A 8. cikk kimondja, hogy 2017. január 1-jétől a minimális havi fizetés nem lehet kevesebb, mint 3200 UAH.
Kihatások a kisvállalkozások számára
Az állampolgárok jövedelmének alsó küszöbértékének kétszeres emelése a magánvállalkozók költségvetésébe történő kötelező hozzájárulások összegének kézzelfogható változását vonta maga után. Az ukrán törvények szerint a második és a harmadik csoport FLP-jéből származó egyetlen társadalmi hozzájárulás a minimálbér 22% -a. Ez 704 UAH. Hasonlítsa össze a 2016-os évvel.
| 2016 év | Minimális bér Ukrajnában, UAH | Előleg 22% |
| Január - április | 1378,00 | 303,16 |
| Május - november | 1450,00 | 319,00 |
| december | 1600,00 | 352,00 |
Sőt, ha az FLP nem végzett tevékenységet a jelenlegi 2016-os időszakban, akkor nem fizetett levonásokat. 2017 eleje óta az ERU-kat folyamatosan fizetik, függetlenül attól, hogy a források mozgása egyéni vállalkozónál zajlott-e vagy sem.
Hogyan változtak az állami szektorban dolgozók fizetése?
Sajnos az ukrajnai megemelkedett minimálbér nem befolyásolta túl sokat az egységes tarifarendszer változását. A költségvetési szervezetek alkalmazottainak fizetése egy másik mutatóhoz - a megélhetési költségekhez - kötődik.
Az első kategória összege 1600 UAH volt, a második - 1744 UAH., A harmadik - 1888 UAH. És csak a 12. kategóriából a minimálbér-szünetek esetén a fizetés 3392 UAH.
A törvény szerint az állami alkalmazottakat szintén nem szabad havonta 3200 UAH-nál kevesebbel számolni. Ennek érdekében megváltozott a minimál fogalma. Most magában foglalja az összes bónuszt, pótdíjat és juttatást. Emiatt a jövedelem eléri a küszöböt.
Állami ellenőrzés
2017-ben jelentősen szigorították a munkabérek területén a jogszabályok megsértésével kapcsolatos felelősséget. Az üzleti vállalkozásokat a következő pénzbírságokkal lehet kiszabni:
- 320 000 UAH - ha az ellenőrzések nem engedélyezettek;
- 96 000 UAH - nem formázott alkalmazott esetén, valamint részben vagy egészében a borítékban részesülő munkáért járó díjazásban részesül.
Az adószolgálat biztosítja, hogy a munkáltatók teljes munkaidőben foglalkozzanak. Végül is egy nem hivatalos pótdíj reáljövedelmek elrejtéséhez vezet, és csökkenti az adóbefizetéseket a költségvetésbe.
A kormány létrehozott egy speciális forródrótot. A hívó bejelenti a munkavállalónak az államilag garantált jövedelem felhalmozásával kapcsolatos jogsértéseket.
A minimálbér megemelésével Ukrajna megmutatta, hogy törekszik javítani polgárainak életszínvonalát és eltávolítani a béreket az árnyékból.Ez a változás azonban nagyobb valószínűséggel érintette a magánszektor munkavállalóit, mint a költségvetési vállalkozásokat. Ezenkívül a kormány egyértelmûen egyértelmûvé tette, hogy az év végéig az újbóli emelések nem érdemes várni.