A kollektív szerződés vagy egy szervezet által elfogadott hivatalos dokumentum, amely a munkáltató és a munkavállalói csoport közötti munkaügyi és társadalmi kapcsolatokat szabályozza. Mindkét félnek tudnia kell, hogy a vállalkozásban ki tudja és ellenőriznie kell a kollektív szerződés feltételeinek végrehajtását. Ha ezt a munkát egyértelműen és átláthatóan hajtják végre, a felek közötti konfliktusok kockázata minimalizálódik.
Ki ellenőrizze a szerződés végrehajtását
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 51. cikke szerint a kollektív szerződés végrehajtását az alábbi személyek ellenőrzik:
- A társadalmi partnerség felei. Vagyis egyrészt munkavállalók, másrészt munkaadók. A munkavállalók lehetnek szakszervezetek vagy kifejezetten erre a célra kiválasztott munkavállalók. A munkáltató részéről felügyeleti vagy meghatalmazottja áll.
- Munkaügyi hatóságok állami vagy önkormányzati szinten. A kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követését annak a szintnek a szervei végzik, amelyen a dokumentum megkötésre kerül.
A kollektív szerződés munkaügyi hatóság általi végrehajtásának nyomon követésére szolgáló eljárás
A helyi okmányok betartásának ellenőrzése attól a pillanattól kezdődik, amikor nyilvántartásba veszik őket a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó hatóságnál. Megvizsgálják a bemutatott kollektív megállapodást azzal a kérdéssel kapcsolatban, hogy vannak-e benne olyan rendelkezések, amelyek rontják a munkavállalók feltételeit a munkajogszabályok feltételeivel összehasonlítva. Ezek az elemek érvénytelenek lesznek. Erről értesítést küldenek a szervezetnek és az állami munkaügyi felügyeletnek.
Ezen értesítés kézhezvétele után a szervezet tájékoztatja azokat a személyeket, akikre korábban alkalmazták a kollektív dokumentum jogellenes rendelkezéseit. És akkor az alkalmazottak fellebbezhetnek a bíróságok előtt e feltételek rájuk történő alkalmazásáról.
Ha a jövőben a szervezet alkalmazni fogja a kollektív szerződés érvénytelen feltételeit, ez a felelősségi intézkedések alkalmazását vonja maga után.
A kollektív tárgyalási megállapodások végrehajtásának figyelemmel kísérése a szervezeten belül
A kollektív szerződés végrehajtásának megfigyelését a szervezet által meghatározott formában végzik. A jogalkotás nem határoz meg az ellenőrzés konkrét formáját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 51. cikkének (2) bekezdése kimondja a felek azon kötelezettségét, hogy legkésőbb egy hónapon belül a kérelem benyújtásakor nyújtsanak információt egymásnak és a munkaügyi testületnek a kollektív szerződés végrehajtásáról.
A gyakorlatban kiderült, hogy a kollektív szerződés működését és végrehajtásának ellenőrzését a jelentés tükrözi, amelyet a szervezet alkalmazottainak közgyűlésén mutatnak be. Azt is közzéteszik az interneten, a médiában vagy a szervezetben, hogy szabadon hozzáférhessenek és áttekintsék.
A jelentés formáját és tartalmát maga a szervezet határozza meg. Szabad formában is bemutatható. Az unió vezetője aláírja ezt a dokumentumot.
Ellenőrző bizottság
A folyamat hatékony megszervezése érdekében tanácsos létrehozni egy bizottságot a kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követésére. Tevékenysége célja a kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követése; a felek tájékoztatása az ügyek előrehaladásáról; a szakszervezeti üléseken megfontolásra javasolt eredmények rendszeres összefoglalása; intézkedések meghozatala a kollektív szerződés megsértésének megszüntetése érdekében.
Leggyakrabban az ilyen bizottság létrehozásának kezdeményezője a szakszervezet. Az összetételét a szakszervezeti bizottság választja ki a szakszervezet tagjai közül. A bizottság tagjainak számát a szervezet mérete és a munka nagysága határozza meg. A szakszervezeti bizottság elnökét megválasztják a bizottság vezetőjévé.
A kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzését a Bizottság az alábbi módokon végzi:
- személyes látogatás, megoldás;
- információk vagy írásbeli dokumentumok fogadása az ellenőrzést igénylő esetekről, és megfelelő intézkedések meghozatala.
A Bizottság munkája során anyagokat készít a szakszervezet általi megfontolásra a következő területeken:
- Ajánlások a vezetőnek a kollektív szerződés feltárt megsértésének megszüntetésére. Szükség esetén ezt a dokumentációt el lehet küldeni a munkaügyi hatóságoknak vagy a bűnüldöző szerveknek.
- A munkavállalók munkaügyi és gazdasági érdekeit érintő rendelettervezetek megfontolása. Ez lehet a termelés felfüggesztése, felszámolása vagy átszervezése, amely a munkavállalók csökkentését vagy munkakörülményeinek romlását vonja maga után.
- Munkaszerződés vagy szerződés megszűnése az alkalmazottakkal.
- A munkavállalókkal szemben pert indítanak.
- A munkáltató és a kormányzati szervek közötti párbeszéd előkészítése és folytatása.
Felelősség a kollektív szerződés be nem tartásáért
A kollektív szerződés végrehajtásának felelõsségét és ellenõrzését a szövetségi vagy regionális szintû jogszabályok határozzák meg. Az 5.31. Cikkben szereplő közigazgatási bűncselekmények kódexe rögzíti a munkáltató közigazgatási felelősségét a kollektív szerződés megsértéséért. A bírság 30-50 minimálbér.
Ha a munkavállaló megsértette a kollektív szerződést, akkor ez a büntetés rá nem vonatkozik.
A kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követésekor a közigazgatási tervben a munkáltató felelõssége akkor merül fel, ha:
- elkerüli a tárgyalásokon való részvételt a kollektív szerződés megkötése érdekében, megsérti a tárgyalások feltételeit;
- nem szolgáltatja a kollektív tárgyalásokhoz vagy a kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges adatokat;
- ok nélkül megtagadja a kollektív szerződés megkötését;
- megsérti vagy nem teljesíti feltételeit;
- nem fogadja el az alkalmazottak igényeit, és nem akar részt venni az egyeztetési eljárásban.
Mindezen jogsértésekért a közigazgatási bűncselekmények kódexe közigazgatási bírságot szab ki büntetésként.
Miért van szüksége kollektív szerződésre a vállalkozásnál?
Ennek a helyi szabályozási dokumentumnak az a célja, hogy jóváhagyja a szervezet alkalmazottainak jogait és garanciáit, kiegészítve a jogszabályokat, figyelembe véve a szervezet sajátosságait. A cél a munkavállalók gazdasági és társadalmi védelme a megfelelő bérszint, a teljes és hatékony foglalkoztatás, a biztonságos munkakörülmények, a szervezet egészének nyereséges és eredményes munkája révén.
A kollektív szerződés megkötésének alapelvei és indokai:
- két fél egyenlősége;
- az állami jogszabályok betartása;
- előírt kötelezettségek mindkét fél számára;
- a vállalt kötelezettségek valódi végrehajtásának lehetősége;
- a felek felelőssége a kollektív szerződés kötelezettségeiért;
- a felek közötti kapcsolattartás és a helyzet változásaira való kölcsönös válaszadás.
Mi szabályozhatja és kell szabályozni a kollektív szerződést?
A dokumentum tartalmazhat olyan szakaszokat, amelyek a szervezet alkalmazottainak abszolút érdekeit és jogait érintik:
- javadalmazás - formája, mérete, a bónuszok típusai és feltételei, különféle ellátások, kompenzáció; hogyan szabályozzák a béreket az emelkedő árakkal, a növekvő inflációval, valamint a bérek függőségével a szervezet gazdasági és egyéb teljesítménymutatóitól;
- foglalkoztatási rendszer a vállalkozásban, az átképzés lehetősége, az alkalmazottak elbocsátásának feltételei;
- a munkához és pihenéshez szükséges idő, a nyaralási rendszer;
- a munkavédelemről, a biztonságos munkakörülmények biztosításáról;
- bizonyos munkavállalói kategóriákra, például nőkre, fiatalokra, veteránokra, fiatal szakemberekre, fogyatékkal élőkre, gyermekes családokra vonatkozó kötelezettségek;
- a munkavállalók és a munkáltató felelőssége;
- a munkavállalók egészségének védelme a vállalkozásban;
- hogyan kell elvégezni a munkát a kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követésekor?
A kollektív szerződés "élettartama"
Mindkét félnek joga van dönteni arról, mennyi ideig köti meg a kollektív szerződést. A fő követelmény az, hogy ez az időtartam legalább egy év és legfeljebb három év legyen.
A munkavállalók jogainak és garanciáinak teljes tiszteletben tartása érdekében előzetesen meg kell kezdeni az új kollektív szerződés kidolgozását. A régi dokumentum lejárati ideje előtt megállapodnia kell és jóvá kell hagynia.
A kollektív szerződés lényege
A munkaszerződés fogalma kissé eltér a kollektív szerződéstől. A megállapodás olyan jogi aktus, amelyet a munkavállalók és a munkáltatók kötnek, hogy megállapítsák a munkaügyi, társadalmi és kapcsolódó kapcsolatok szabályozásának általános elveit. A megállapodást a közigazgatási körzet szintjétől kezdve és a szövetségi szinttel lehet megkötni. Ezenkívül egy ilyen dokumentum ágazati jellegű is lehet.
A megállapodás a következő szakaszokat tartalmazhatja:
- díjazást;
- a munkaidő és a pihenés sorrendje;
- munkavédelem;
- a társadalmi partnerség szabályai.
A szabályozás hatályának megfelelően valamennyi megállapodást a következő típusokra lehet felosztani:
- általános - szövetségi szinten;
- regionális - egy adott oroszországi tárgyon belül;
- ipar - a termelés bizonyos területein;
- területi - az önkormányzaton belül.
Különböző típusú megállapodások felei
A megállapodásban részt vevő felek összetétele attól függ, hogy milyen szinten fogadják el a dokumentumot. A kollektív szerződések típusai és azok felei:
- általános - a munkáltatók nemzeti szövetsége, Oroszország kormánya, a szakszervezetek állami szövetsége;
- regionális - szakszervezetek, munkaadók regionális szövetségei, az Oroszországi Föderáció meghatározott témájának végrehajtó hatóságai;
- ipar - szakszervezetek, munkáltatói szövetségek, Oroszország adott témájának munkaügyi hatóságai;
- területi - szakszervezetek, adott település munkaadói szövetségei, helyi önkormányzatok.
Hogyan lehet a munkaadó megcsalni egy alkalmazottat?
A kollektív szerződés védi a munkavállalók jogait, bizonyos garanciákat nyújt számukra. Ez a dokumentum a vállalkozás alkotmánya. Mivel a kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzését mindkét fél végzi - mind a munkáltató, mind a munkavállaló? akkor az utóbbi dokumentáltan védett.
De az is fontos, hogy a munkavállaló vigyázzon magára, hogy képes állni önmagáért és elérni azt, amire jogosult.
A következők a munkaadók által leggyakrabban elkövetett jogsértések:
- a munkaszerződésben előírt munkát nem nyújtják;
- a megkötött munkaszerződésben nem szereplő feladatok és munka beszámítása;
- a fizetés dátumának és formájának illegális megváltoztatása;
- a bérek egy részének jogellenes levonása;
- a munkafolyamat nem megfelelő szervezése;
- a pihenőidő illegális felhasználása a munkafolyamat folytatása érdekében;
- szabadság megadásának megtagadása;
- a túlórák fizetésének megtagadása.
A kollektív vagy a munkaszerződés bármilyen megsértése illegálisnak minősül.
Hol lehet panaszkodni?
A munkáltató jogellenes cselekményeivel kapcsolatos panasszal a különböző hatóságokhoz fordulhat:
- munkaügyi ellenőrzés;
- a rendőrség;
- bíróság;
- adó;
- ügyészség.
Ha a kollektív szerződés (megállapodás) végrehajtásának ellenőrzését a munkaügyi felügyelőség végzi, akkor joga van megvizsgálni a munkaügyi és a kapcsolódó folyamatok végrehajtásával kapcsolatos vitákat. Ezen felhatalmazott testület kompetenciája nem korlátozott. Szükség esetén a munkaügyi felügyelőség más szerveket is bevonhat az eljárásba.
Az ügyészi hivatalba fordulhat, ha a munkáltató súlyosan megsérti a törvényt.
Beperelhet, ha a fenti hatóságok nem oldották meg a munkavállaló problémáját.
Sok munkavállaló habozik szembenézni a munkáltató jogellenes intézkedéseivel, attól tartva, hogy elbocsátják őket. A törvény szerint névtelen panaszt nyújthat be az ellenőrző hatóságokhoz. De ha a probléma kicsi, nem vonatkozik sok munkavállalóra, akkor valószínűleg nem ad választ. Ha az anonim panasz olyan tényeket tartalmaz, amelyek súlyos jogsértést jelentenek, amely nagyszámú munkavállalót sért, akkor megvárhatja a bűnüldöző szervek általi ellenőrzést.
A tudás hatalma
A kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzését maguk a munkavállalók és a munkáltató is végzik. Így, ha ön is érdekli a vállalat kollektív szerződését, akkor megismerheti jogait és garanciáit. Akkor biztonságosan megvédheti őket.