Amikor új állásra jelentkeznek, a szakemberek meglehetősen bonyolult utat hajtanak végre: tudás tesztelése, interjúk készítése, a biztonsági szolgálat által elvégzett ellenőrzések eredményének várakozása stb. Miután ezek a szakaszok befejeződtek, és pozitív döntés érkezett egy adott pályázó javára, felkészülhet a foglalkoztatásra. Ez a folyamat magában foglalja a dokumentumok benyújtását a személyzeti osztályhoz és az államhoz való bejutást mindkét fél által aláírt munkaszerződés alapján.
Információ a munkaszerződés hatálybalépéséről és annak érvényességi idejéről - mindez számos szabályozási dokumentumban található. Ez a kifejezés arra az időpontra vonatkozik, amikor egy új alkalmazott megkezdi a feladatát.
A munkaszerződés hatálybalépése, hogyan lehet ezt megérteni?
Két mássalhangzó kifejezés létezik, de eltérő jelentéssel:
- A munkaszerződés hatálybalépése az a nap, amikor ezt a dokumentumot alkalmazzák, működőképes, és mindkét fél számára jogi következményekkel jár. A „munkaszerződés hatálybalépése” kifejezés értelmezése alapvetően megegyezik a „munkaszerződés megkötésének” fogalmával.
- A második kifejezés „hatályba lépett megállapodásnak” hangzik - ez egy megállapodás, amelyet minden szabálynak megfelelően kötnek, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. részében meghatározott esetben olyan munkaszerződést, amelyet „látszólag megkötnek”. A munkaügyi tevékenység aláírásával kötött szerződés képezi az álláskeresés alapját a Munka Törvénykönyve 68. cikkének megfelelően.
Általános információk
A munkaszerződés abban a pillanatban lép hatályba, amikor a munkavállaló közvetlenül vállalja kötelezettségeinek teljesítését. A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot megfelelő dokumentummal kell szabályozni, így a feleknek megállapodást kell kötniük. E dokumentum alapján a munkáltató vállalja, hogy munkahelyet és fizetést biztosít a munkavállalónak a munkaügyi kötelezettségek teljesítéséért. Az alárendelt viszont garantálja annak végrehajtását, valamint a társaságban előírt fegyelmi szabályok betartását.
Mivel a munkaszerződés hivatalos dokumentum, mindenképpen meg kell határoznia az érvényességi időtartamot. A munkaszerződés hatálybalépése az a pillanat, amikor a munkavállaló köteles megkezdeni munkaszervezését, miközben a dokumentum dátumát nem lehet feltüntetni, de ez nem befolyásolja a dokumentum érvényességét.
Megállapodás végrehajtása
Nem tudja, mikor lép hatályba a VKS-sel (magasan képzett alkalmazott) kötött munkaszerződés? Mindenekelőtt a munkáltató megbeszélést tart a kérelmezővel, amelynek eredményeként felhívják a megüresedett állásra. Körülbelül ilyen módon szinte bármilyen állást elviselnek. A munkára való regisztráció a munkaszerződés megkötésével és aláírásával kezdődik, minden vállalatnál ehhez kidolgoztak egy speciális nyomtatványt. Fontos megérteni, hogy mielőtt aláírná a szerződést, a leendő alkalmazott alaposan olvassa el a feltételeket. Dokumentum létrehozásához a kérelmezőnek a következő dokumentációs csomagot kell benyújtania:
- Személyes útlevél.
- A munkafüzet (ha hiányzik, a munkáltatónak új dokumentummal kell rendelkeznie).
- Nyugdíj igazolás.
- Katonai személyi igazolvány (csak férfiak).
A felsorolt dokumentumok a legfontosabbak, ezen adatok nélkül nem lehet szerződést megkötni. Ráadásul a leendő munkáltatónak joga van további dokumentumokat megkövetelni:
- Oktatási oklevél.
- Bűnügyi nyilvántartás hiányát igazoló igazolás
- Orvosi vizsgálat igazolása.
- INN.
- Munkavállalási engedély / szabadalom.
Az összes dokumentum áttekintése és a munkaszerződés megkötése után az igazgató aláírja az új alkalmazott felvételére vonatkozó rendeletet. Ezt a dokumentumot minden alkalmazottnak külön-külön állítják ki, a jóváhagyott T-1 nyomtatványnak megfelelően. A dokumentumot a közzétételtől számított néhány napon belül át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálatra.
Fontos! Ha a munkavállaló megkezdi hivatalos feladatainak ellátását, és a megállapodást még nem írta alá, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy egyáltalán ne hajtsa végre azt. Ha a szervezet nem fogja ezt megtenni, akkor a munkavállalónak joga van saját érdekeit bíróságon megvédeni.
Hatályos időszak
Tehát, mikor lép hatályba a munkavállalói szerződés? A megállapodás hatálybalépésének feltételeinek ismerete segít a kérelmezőnek megvédeni magukat a gátlástalan munkáltatóktól. A Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében csak a két fél által aláírt dokumentumnak van jogi ereje, és megerősíti a foglalkoztatás tényét.
A jogszabályok a következő dátumokat írják elő:
- A munkaszerződés az aláíráskor lép hatályba. Ez mindenki számára egységes recept, de lehetséges kivételek, amelyeket az egyes törvények és törvények írnak elő. Ezeket egyedi esetekben használják, amelyeket az alábbiakban megvizsgálunk.
- A munkaszerződés a tényleges munkavégzés napján lép hatályba. Felhatalmazott személy vagy helyszíni menedzser megbízása alapján az új alkalmazott még helytelenül végrehajtott megállapodással is beléphet a munkába. Ebben a helyzetben, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a bérlő három naptári napot kap a helyes dokumentum elkészítéséhez.
- Nem biztos benne, mikor lép hatályba a munkaszerződés? A dokumentum szövegében megjelölt napon. A szerződő feleknek jogukban áll megállapodni a munkavállalás időpontjában, amely eltér az aláírás napjától. Ebben a helyzetben egy meghatározott napot terveznek a munkaügyi kötelezettségek teljesítésének megkezdésére, a dátum, a hónap és az év rögzítésével. Egy ilyen újítást nem olyan régen vezettek be, de lehetőséget biztosít a felek számára, hogy rugalmasabban működjenek együtt. A gyakorlatban ez a szükség két esetben merül fel - rövid / időszakos munkára (ha a munkáltató együttműködni szándékozik a munkavállalóval, és szerződést készít egy sorozatot), a jövőbeni munkára, így a kérelmezőnek meggyőződése, hogy amikor az üres álláspontot felszabadítják például a személyzet listájára , a munkavállaló szülési szabadságra megy, őt meghívják.
- Ez a munkaszerződés másnap lép hatályba, kivéve ha a szolgálat megkezdésének konkrét időpontját meghatározzák. A dokumentum hatálybalépésének feltételei a megállapodástól függően változhatnak.
Ne feledje: a legfőbb feltétel a mindkét fél által aláírt, jogilag megfelelően elkészített szerződés.
A szerződés hatálybalépésének következményei
Amikor egy oroszországi alkalmazottal kötött munkaszerződés lép hatályba, bizonyos jogok és kötelezettségek merülnek fel a résztvevők között. Más szavakkal: a megállapodás jogi erőt nyer, ami azt jelenti, hogy a feltételeinek nem teljesítése esetén felelősség merül fel. A munkavállaló a következő jogokkal rendelkezik:
- Felszerelt munkahely biztosítása.
- Egy bizonyos mennyiségű munka kiadása.
- A megállapodásban meghatározott fizetés megszerzése.
- Az ütemterv szerinti távozási jog.
A jogokon túl a munkavállaló felelősségei:
- A feladatok elvégzése az utasítások szerint.
- A szervezet fegyelmi szabályainak betartása.
A munkáltató jogai és kötelezettségei
A munkavállalóval kötött munkaszerződés hatálybalépését követően a munkáltató a következő jogokkal rendelkezik:
- Munkaszerződések megkötése és felmondása.
- Kollektív tárgyalási megállapodások létrehozása.
- A munkavállalók támogatása.
- A munkavállalók munkaköri kötelezettségeik teljesítésének követelménye.
A feladatokat illetően a bérlőnek van:
- A munkajog betartása.
- Lehetőség biztosítása az alkalmazottak számára feladataik elvégzéséhez.
- Időbeni bérszámfejtés.
- Munkavédelem biztosítása és garantálása.
A jogviszony kezdete
A munkaszerződés résztvevői számára a dokumentum hatálybalépése jelzi a jogviszony fennállását. Hogyan nyilvánul meg ez?
- A felek közötti, munkaszerződés alapján kialakult kapcsolatok csak az előzetesen előírt eljárás szerint szakíthatók meg.
- A résztvevők közötti kapcsolatok nyilvántartása jóváhagyott módon történik. Az alkalmazott megvizsgálja a helyi szabályozási dokumentációt, aláírja a bérleti szabályzatot és egy személyi igazolványt T-2 formátumban. A felhatalmazott személy megfelelő bejegyzést végez a meglévő munkafüzetben, vagy szükség esetén készít egy újat.
- Az a munkavállaló pozíciója, akivel a szerződést aláírták, megszűnik, és a személyzet létszámát megváltoztatják.
- A munkaszerződés hatálybalépését követően a munkáltató gyakorlati vagy továbbképző tanfolyamokra küldheti a munkavállalót.
- A megállapodás napján megkezdődik a szolgálati idő felhalmozása, amely beleszámít a munkáltató következő szabadságának kiszámításához.
- Biztosítási esemény bekövetkezése esetén a munkavállaló számíthat az ellátások kifizetésére, és a munkáltató a maga részéről kezdi a nyugdíjalapba történő átutalásokat.
- Ha a megállapodás hatálybalépésének napjai és a tényleges munkahelyi megjelenés eltérnek, akkor a jogi kapcsolatok csak akkor kezdődnek meg, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdi közvetlen feladatainak ellátását.
Meg kell jegyezni, hogy az írásbeli szerződés megkötése után a jogi kötelezettségek nemcsak a résztvevők, hanem harmadik felek között is megjelennek. A vállalkozásban kialakított munkakörülményeknek kényelmeseknek kell lenniük a minőségi munka elvégzéséhez.
Az első lépések
A munkavállaló számára nagyon fontos a munkaszerződés hatálybalépésének megértése. A Munka Törvénykönyve 61. cikke jóváhagyta a következő időkeretet - a megállapodás akkor lép hatályba, ha megkötésének időpontját nem határozták meg előre. Ez a nap leggyakrabban az a nap, amikor a menedzser engedélyezi az új alkalmazottnak a feladatainak elvégzését.
Ez általános szabály minden szervezet számára, azonban a gyakorlatban vannak kivételek. A szerződés aláírásának és hatálybalépésének napja a következő okokból eltérhet:
- A vonatkozó jogszabályok szerint. Ez a helyzet például a közigazgatás területén gyakran fordul elő, mivel a dokumentumot magasabb hatóságoknak kell jóváhagyniuk.
- A szerződésben előírt feltételekkel kapcsolatban. Például, ha egy megüresedő hely adott időpontra megszabadul.
Ezenkívül a munkaszerződés hatálybalépésének megállapított időpontja bizonyos körülményektől is függhet, például egy alkalmazott csak akkor szabadon tölthet be pozíciót, ha egy kollégája jól megérdemelt pihenésre távozik. Lehet, hogy az esemény pontos dátuma nem ismert, de amikor ez megtörténik, a munkavállaló elfoglalja a megfelelő pozíciót.
Fontos! Ha a kiadás dátuma nem szerepel a dokumentumban, akkor a munkavállalónak az aláírást követő napon kell megkezdenie a munkaköri feladatokat.
Kivételes esetek
Tehát a fentebb ismertetett információk alapján kiderül, hogy ha a dokumentumot nem fogalmazzák meg a munkaszerződés hatálybalépésekor, akkor az a hivatalos feladatok teljesítésének megkezdésének pillanatában jogot szerez. Ugyanez a szabály vonatkozik, ha írásbeli megállapodást nem születtek, de a munkavállaló már megkezdi a munkáját.A gyakorlatban az ilyen helyzetek meglehetősen gyakoriak, a beosztottak a gyors végrehajtás reményében kezdenek dolgozni, de ebben az esetben elengedhetetlen néhány szabályt:
- Csak felhatalmazott személy jogosult alkalmazottat bevonni a valós tevékenységek elvégzésébe.
- Az írásbeli munkaszerződést legkésőbb három nappal attól a naptól számítva kell végrehajtani, amelyen a munkavállaló munkába áll.
A tisztviselő felhatalmazását minden bizonnyal meg kell erősíteni. Más szavakkal, egy helyi törvényt kell elkészíteni a társaságban a vezető / tulajdonos aláírásával, amely kimondja, hogy ezt vagy azt az alkalmazottat a megfelelő hatóság felruházta.
A helyzet az, hogy ha egy új alkalmazottat szóbeli megállapodással fogadtak el feladatok ellátására, például vezető asszisztensként, a megfelelő jogok nélkül, akkor a munkavállaló nem tudja bizonyítani a foglalkoztatás tényét, és ennek megfelelően nem fog fizetni a ledolgozott napokért.
A munkaviszony megszűnése
A szerződés megkötése során a felek meghatározzák a munkavállaló munkavégzésének feltételeit. Ha az első napon nem kezdte el ellátni feladatait, azaz amikor a munkaszerződés hatályba lépett, a vezetőnek joga van egyoldalúan felmondani a megállapodást, és nem kell indokolnia. De vannak-e speciális feltételek, amelyek között jogszerűen felmondhatja a hatályba lépett szerződést?
Tehát, amint fentebb említettük, a megállapodás felmondható, ha a munkavállaló az első napon nem kezdte meg munkáját. A felmondott szerződést nem kötöttnek kell tekinteni. A szerződés felmondása azonban nem fosztja meg a munkavállalót a biztosítási biztosításhoz való jog megkötésének időpontjától a lemondásig tartó időszakban biztosítási esemény esetén a jogától.
A munkaszerződés megszűnése azt jelenti, hogy azt létezőnek tekintik, és a felekre nézve nem jár jogi következményekkel.
A "nem kezdte el a feladatok elvégzését" fogalma nemcsak azokat a helyzeteket foglalja magában, amikor a munkavállaló nem ment dolgozni, hanem azokat is, amelyekben valamilyen okból nem kezdte meg ezeket ellátni. Meg kell érteni, hogy ebben az esetben a munkaszerződés felmondása jog, de nem a munkáltató kötelezettsége, mivel az eset bizonyos körülményeire tekintettel esetleg nem kell a szerződést elállnia.
Az írásbeli munkaszerződés hatálybalépésének napján a munkavállaló által a közvetlen feladatainak nem teljesítését a vonatkozó törvény elkészítésével lehet megállapítani, amelynek alapján a feje kiadja a dokumentumot a dokumentum megszüntetéséről. Ez a végzés hatályon kívül helyezi a korábban kiadott végzés hatását egy új alkalmazott felvételére. Egyszóval a munkaszerződés felmondása azt jelenti, hogy a dokumentumot nem írták alá.