A határozott idejű munkaszerződés megkötésének feltételei és indokai

A határozott időre szóló munkaszerződést egy meghatározott időtartamra kötik. Ennek használatához a munkáltatónak indokokkal kell rendelkeznie, különben a munkavállalók jogainak megsértéséért felelõsségre vonható. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okai különbözőek, de ezeket hivatalos dokumentumokkal meg kell erősíteni. A megállapodás alapján felvett közvetlen alkalmazottot előre értesíteni kell arról, hogy munkája ideiglenes lesz. A munka időtartamáról a két fél előre megállapodik.

Főbb

A határozott idejű szerződést egy általános munkaszerződés képviseli, de annak időtartama nem korlátlan. Közvetlenül jelzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló a vállalatnál dolgozik. Ebben az esetben a polgár megtartja minden általános munkajogát. A dokumentum összeállításának alapvető szabályait a cikk tartalmazza. 58 bevásárlóközpont.

A szerződésben részt vevő felek szakemberek és a cég igazgatója. A határozott idejű és a szokásos megállapodás közötti fő különbség a jelen dokumentum korlátozott időtartamára vonatkozó záradék rendelkezésre állása. Ezen időszak után a munkaviszony megszűnik, amelyet a munkavállalót előzetesen értesíteni kell.

Az ilyen szerződés maximális összege 5 év. A határozott idejű szerződést nem szabad egymás után több alkalommal tárgyalni egy alkalmazottal, mivel hosszú távú együttműködésre van szükség, korlátlan szerződést kell alkalmazni.

feltételek

Egy ilyen megállapodás megkötéséhez bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. A munkáltató felel azok betartásáért. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének feltételei a következők:

· feltétlenül a dokumentum pontosítja érvényességét;

· a megállapodást csak azzal a feltétellel kötik meg, hogy lehetetlen használni a szokásos szerződést;

· A szerződés kiválasztásának oka meg van jelölve.

Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, akkor a munkavállaló bírósághoz fordulhat jogainak és érdekeinek védelme érdekében. Ezért a munkáltatónak biztosítania kell a törvény alapvető követelményeinek tiszteletben tartását. Különös figyelmet kell fordítani a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okaira, mivel annak igazolhatónak, dokumentáltnak és jelentősnek kell lennie. Ellenkező esetben a szervezet igazgatójának nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséggel kell szembenéznie.

Milyen esetekben megengedett a határozott időre szóló munkaszerződés megkötése?

A munkáltatónak pontosan tudnia kell, mikor használja ezt a megállapodást. Minden indokot a cikk ad meg. 59 bevásárlóközpont. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének fő okai a következők:

· a munkavállalónak olyan ideiglenes munkával kell megbirkóznia, amely nem igényel két hónapnál hosszabb időt;

· minden szezonális munkát elvégezni kell, és a szezon végét követően nem merül fel szükség egy adott szakember szolgáltatására;

· különleges éghajlati viszonyok miatt az állampolgár csak az év bizonyos hónapjaiban dolgozhat;

· a munkavállalót csak azért kell küldeni, hogy egy üzleti útra küldjön egy másik országba;

· A szakemberekre kizárólag a munkahelyen bekövetkezett balesetek következményeinek kiküszöbölésére van szükség;

· az állampolgár által elvégzett munka jellege eltér az egész társaság irányításától;

· A határozott időre szóló szerződést gyakran azoknak a munkavállalóknak kínálják, akik teljes munkaidőben folytatják az egyetemen folytatott tanulmányaikat;

· a tevékenységet a közmunkák végrehajtása képviseli;

· ilyen megállapodást gyakran alkalmaznak kreatív személyzet felvételekor;

· ezt a szerződést a szórakoztatás és a média területén működő különféle vállalatok használják;

· a munkavállalót ideiglenes munkavégzés céljából a foglalkoztatási központtól küldték a cégbe.

Az ilyen megállapodás alkalmazásának valamennyi indoka a 252. sz. PP-ben található. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének indokától függetlenül a munkáltatónak dokumentális bizonyítékokkal kell rendelkeznie a szükségességről.

Használhatok-e szerződést nyugdíjas felvételekor?

A törvény nem engedélyezi sürgős megállapodás alkalmazását nyugdíjas felvételekor. A munkavállaló öregedése nem indokolja e szerződés használatát. Ilyen feltételek mellett a munkáltató határozatát fellebbezhetik a munkaügyi felügyelőségnél vagy a bíróságnál.

Ezért a munkáltató felelőssége a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okainak kiválasztása. Példa erre a helyzet, amikor egy idős polgár fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, akivel jó ok nélkül a társaság vezetője sürgős megállapodást kötött. Ugyanakkor utalt az Alkotmánybíróság 378. számú határozatára. A bíróság tehát a felperes mellett állt, ezért bíróság elé állította a társaság tulajdonosát, valamint egy általános szerződést kötöttek a nyugdíjasokkal.

Hogy van?

A határozott idejű munkaszerződés megkötése meglehetősen egyszerű és szokásos eljárásnak tekinthető. Ehhez a következő műveleteket kell végrehajtani:

· kezdetben meghatározzák azokat az optimális okokat, amelyek miatt a vállalkozás vezetõjének valóban joga van ilyen megállapodás alkalmazására;

· ezután megkezdi a munkáltató követelményeinek megfelelő munkavállaló keresését;

· a leendő munkavállalót értesítik arról, hogy határozott idejű szerződést kötnek vele;

· összeállít egy dokumentumot, amely tartalmazza a tervezett együttműködés főbb információit;

· A szerződést a munkavállaló és a cég vezetője írja alá.

Feltétlenül adjon információt a megállapodás időtartamáról a dokumentumba. Ezen időszak lejártáig a szerződést a társaságban szokásos módon kell tárolni. Az együttműködés megszűnése után a szerződést átviszik a cég levéltárába.

A határidő meghatározásának szabályai

A határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén fontos előre meghatározni annak érvényességi idejét. A következő pontokat veszik figyelembe:

· a minimális időtartamra nincsenek korlátozások, de ha a munka csak néhány nap alatt befejeződik, ajánlatos szerződést kötni;

· legfeljebb ötéves szerződés;

· megengedett általános érvényességi idő előírása, amely attól függ, hogy a munkavállaló milyen gyorsan hajtja végre munkaköri feladatait, és meghatározhatja a pontos dátumot is;

· a megadott dátum vagy esemény után a szerződés automatikusan megszűnik;

· ha a regisztrált esemény nem történik meg, akkor a szerződés határozatlanná válik, például ha az a munkavállaló, akinek a helyére ideiglenesen meghívtak egy másik személyt, lemondott a társaságról.

Ha egy sürgős megállapodás alapján dolgozó nő teherbe esik, akkor a munkáltatónak meg kell hosszabbítania ezt a szerződést a terhesség végéig.

Van egy próbaidőszak?

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének sajátosságai között szerepel néhány nehézség a próbaidőszak használatával kapcsolatban. Ezért a munkáltató a következő szabályokat veszi figyelembe:

· ha egy alkalmazottat szezonális munkavégzésre alkalmaznak, a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet;

· ha az élettartam nem haladja meg a hat hónapot, akkor a teszt csak 14 napig tarthat;

· Nincs ideiglenes munkára két hónapnál rövidebb próbaidő.

Az orosz munkáltatók általában inkább inkább az ideiglenes munkavállalók számára nem használják a tesztet.

Megújítási szabályok

Ha a munkavállaló nem volt képes időben megbirkózni a feladatokkal, akkor a szerződést meg lehet hosszabbítani. Ugyanakkor az állampolgárok határozott idejű szerződés alapján történő teljes munkája nem haladhatja meg az öt évet.

A munkáltatónak meghosszabbítania kell ezt a megállapodást.

Felelősség a jogsértésekért

A munkáltatónak ideiglenes munkavállalók felvételekor figyelembe kell vennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos követelményét. A határozott idejű munkaszerződés különböző jogsértésekkel történő megkötése alapjául szolgálhat a társaság igazgatója és más tisztviselők felelősségének tartása.

A munkaadókat a munkaügyi felügyeleti vagy ügyészségi szakemberek elszámoltatják. Ezért a következő típusú büntetéseket lehet kiszabni:

· a közvetlen társaság 50–100 ezer rubelt bírságot fizet;

· az a tisztviselő, aki a társaság igazgatója, vagy a különféle osztályok vezetői, 10-20 ezer rubelt bírságot fizetnek, ha bizonyítékuk áll fenn különféle jogsértésekre;

· ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor számára a bírság 5-10 ezer rubelt jelent.

Az ilyen bírságot csak a bűncselekmény kezdeti felderítésére használják, és ismételt jogsértések feltárása esetén szigorúbb befolyásolási intézkedéseket lehet alkalmazni. 200 ezer rubel bírságot szabnak ki rájuk, és a tisztviselőktől három évig megfoszthatják a jogot a vezető tisztségek betöltésére. Az egyéni vállalkozók esetében a bírság 40 ezer rubelre növekedhet. Ezért a közvetlen munkáltatók érdeke, hogy szigorúan kövessék a törvény alapvető követelményeit.

következtetés

A határozott időre szóló szerződést a munkaadók csak akkor indíthatják, ha erre jó indokok vannak. Ellenkező esetben egy ilyen megállapodás alkalmazása súlyos jogsértés lenne. A vállalati vezetők ezt a szerződést ideiglenes vagy szezonális munkát végző alkalmazottak felvételére használják.

Szükség esetén egy ilyen megállapodás meghosszabbítható vagy helyettesíthető állandó szerződéssel.