Kollektív alku: szervezés és magatartás

A munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatokat szerződések megkötése révén szabályozzák. Lehetnek kollektív vagy egyéni. A második esetben az emberek közvetlenül megállapodnak, és csak érdekeiket veszik figyelembe. A kollektív megközelítés egy kicsit bonyolultabb. Hogyan alakul ki? Mi lenne, ha bizonyos kérdésekről eltérő vélemények vannak? Valójában a kollektív szerződésben meg kell határozni azokat a munkakörülményeket, amelyek mindenkinek megfelelnek.

Általános információk

Mi ezek? A tárgyalások véleménycserét jelentenek az elfogadható megállapodás elérése érdekében. És ha kollektív formátumban hajtják végre, akkor a lényeg nem változik. Ebben az esetben a szociális partnerséget és a munkaadói képviselő és a munkavállalók közötti véleménycserét tervezik. Jogalkotási alapként az 176-ФЗ törvényt és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkét kell használni. Hogyan azonosítják a kollektív alkukat? Ehhez számos jelet használnak:

1. Közös célt hirdetnek, nevezetesen egy olyan kollektív szerződés tervezetének kidolgozását, amely megfelel mindkét fél érdekeinek.
2. A kezdeményezéseket mind a munkavállalói egyesület, mind a munkáltató képviselői kezdeményezhetik.
3. Mindkét fél egyenlő résztvevőként jár el.
4. Bármely kérdés megválasztható vitára, számuk nem korlátozott.
5. A tárgyalások megkezdésekor a javaslatot fogadó félnek írásban kell válaszolnia, és egy héten belül meg kell kezdenie a folyamatot. Itt egy fontos pont! A válasz nem lehet negatív. Információt kell tartalmaznia arról, hogy ki a meghatalmazott képviselő. A párbeszédet legkésőbb a választ követő napon kell megkezdeni.

A kollektív alku mindig a két lehetőség egyikével rendelkezik:

1. A szerződés megkötése. Ő volt a tárgyalások tárgya. Ha ezt a dokumentumot megkötik, ez azt jelenti, hogy a felek megállapodtak.
2. Vitarendezési jegyzőkönyv. Ha nem volt lehetséges általános szempontot megfogalmazni az alapvető kérdésekről, akkor ezt a dokumentumot összeállítják. Ez a kollektív munkaviták kezdete.

Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a felek saját akaratuk alapján valós kötelezettségeket vállalnak. Ezért kívánatos biztosítani a szisztematikus nyomon követés és a meghozott döntések be nem tartásáért való felelősségvállalás lehetőségét.

edzés

A kollektív alku szabályainak mérlegelése előtt figyelmet kell fordítani a bürokratikus kérdésekre. Először is képviselőkről kell beszélnie. Az egyik fél nevében beszélniük kell. Például a munkáltató képviselői nem terjeszthetnek elő tárgyalási igényeket a munkavállalók részéről. Ezenkívül nem vehetnek részt a következőkben:

1. A bérlő által létrehozott vagy finanszírozott szervezet.
2. Önkormányzat.
3. Végrehajtó testületek.
4. Politikai pártok.

Annak ellenére, hogy bizonyos esetekben a törvény előírja, vannak kivételek. De csak a Munka Törvénykönyve szerint. A törvény szerint a kezdeményezés bármely félhez tartozhat, bár a gyakorlatban a szerződés jobban érdekli a munkavállalókat. Ha a tárgyalásokra való felkészülés során a munkáltató figyelmen kívül hagyta az ajánlatot, akkor az egyetlen lehetőség a kollektív munkaviták elindítása. De egy teljesen más rendeletet követ.

Hogyan tartják a kollektív tárgyalásokat? Vannak dátumok számukra, vagy sem? Mindent most megvitatunk. Kezdetben megvitatjuk a cselekvés idejét.A szervezet státusától függően az érvényességi idő általában egy-három év. Bár a kollektív alku befolyásolhatja annak növekedését vagy csökkenését, de csak bizonyos esetekben:

1. Amikor a szerződés lejárt, de érvényessége folytatódik.
2. Vállalati átszervezés esetén, feltéve, hogy egyik fél sem emel kifogást.
3. A tulajdonos megváltozása esetén a szerződés megmarad.
4. Ha a társaságot felszámolják, akkor a megállapodás ezen eljárás végéig érvényes.

Hogyan néz ki a kollektív alku? 1-2. Lépés

A folyamat a következő:

1. A képviselet joga. Kezdetben az egyik félnek el kell döntenie, hogy kollektív tárgyalásokra van szükség. Ezt követően ki kell választania a képviselőket. A munkáltatót vezetés vagy az aláírásra felhatalmazott személyek képviselhetik. A munkavállalók kissé bonyolultak. Összességében több lehetőségük van. Az első esetben, ha a vállalkozásnak nincs szakszervezete, titkos szavazással választania kell a képviselőt a közgyűlésen. Ha szakmai szervezet van jelen, de az alkalmazottak kevesebb mint fele van benne, akkor a kiválasztási mechanizmus továbbra is ugyanaz. Most azonban titkos szavazást is tarthatunk azzal a céllal, hogy biztosítsuk neki az érdekek képviseletének jogát. Ha létezik olyan szakszervezet, amelyben a munkavállalók több mint fele tag, akkor választhat egy képviselőt, aki önálló tárgyalásokat folytat. De mi van, ha több szervezet létezik? Ebben az esetben lehetséges egyetlen testület létrehozása a képviselethez.
2. Tárgyalási javaslat. A meghatalmazott képviselő (testület) vállalja a kezdeményezést. A javaslatot írásbeli javaslat formájában fejezik ki, amelyet megküldenek a másik oldalnak. Ezután van egy hét a válasz megfogalmazására és a tárgyalásokra való felkészüléshez (válassza ki képviselőit). Ha a munkáltató reakciójáról beszélünk, akkor azt megrendelés formájában kell megfogalmazni, amely létrehoz egy bizottságot, amely foglalkozni fog ezzel a kezdeményezéssel. Úgy gondolják, hogy a tárgyalások a válasz beérkezését követő napon kezdődtek. Vagyis a jogszabályok nyolc napos határidőt biztosítanak az induláshoz.

Felkészülés és lebonyolítás. 3-7

Tehát úgy döntöttek, hogy részt vesznek a kollektív tárgyalásokon. Ehhez szüksége van:

1. A hatóság tisztázása. A jövőbeli tárgyalások során meg kell vitatni a képviselők jogainak és kötelezettségeinek tényezőit. A botlás előfordulása érdekében maximális eljárást kell biztosítani. Mit lehet tenni ebben az esetben? Például a másik fél kérésére az információtovábbítás eljárásának és idejének meghatározása, a kölcsönös felelősségvállalás kérdéseinek megfontolásakor állapodjon meg a törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatalának kötelezettségeiről, amelyeket a tárgyalások során érinthetnek.
2. Hely, idő, rendeletek. Megállapodni kell arról, hogy hol kerül sor a tárgyalásokra, mik azok feltételei és a párbeszéd sorrendje. Aláírásuk dátumát veszik számukra az aláírásuk dátumát. Ne feledje, hogy a törvény szerint a tárgyalások nem haladhatják meg három hónapot.
3. A megállapodástervezet megvitatása. Ez a kollektív alku kezdete. Kezdetben van egy projekt kidolgozása. Ezután megvitatják és kiigazítják az egyes pontokat. Sőt, ha létezik egy régi kollektív szerződés, akkor is fennáll annak lejárta esetén is. Ennek célja a munkavállalók védelme.
4. Aláírása. A kollektív tárgyalások logikus következtetése az, hogy mindenki kielégítő megállapodásra jut. A projekt kidolgozása után megkezdődik a jóváhagyása. Ehhez a képviselõk aláírására van szükség. Ha nem sikerül megállapodásra jutni, jegyzőkönyvet készítenek, és a hetedik szakasz helyett munkaügyi vitát indít.
5. A kollektív szerződés aktualizálása. Bár ezt alig lehet nevezni a tárgyalások elemének, ám ezek befejezése.A munkáltató az aláírt szöveget megküldi a területi munkaügyi ellenőrző hatóságnak. Ezt legkésőbb egy héttel az aláírás után kell megtenni.

Garancia és kompenzáció

A közös vélemény elérése nem mindig zajlik zökkenőmentesen. A társadalmi párbeszéd néha költséges lehet a résztvevők számára mind pénzügyi szempontból, mind időben. És néha erkölcsi költségeket is igényel. Ezért az állam előírta, hogy a pártok képviselői bizonyos preferenciákat kapnak:

1. A fegyelmi eljárás, az átruházások és az elbocsátások tilalma a tárgyalások során. Noha vannak kivételek, kevés ilyen létezik, és mindegyiket felsorolják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
2. A tárgyalások teljes időtartama alóli mentesség a fő munkától. Ez akár három hónap is lehet. Ugyanakkor a bérek átlagban maradnak.

A felmerült költségek kompenzálását a társaságban hatályos szabályozásoknak megfelelően végzik. Ezen felül néha felmerülhet a kérdés a szakértők és közvetítők szolgáltatásaiért fizetendő díjakkal kapcsolatban. Ebben az esetben azokat a tárgyalást kezdeményező fél biztosítja. Ez az összes általános információ, amelyet tudnia kell. De a kollektív alkunak megvan a maga sajátossága. És beszélned kell róla is.

Jogalkotási kérdések

A legjelentősebbek a szövetségi szinten meghatározott rendelkezések. Tehát a Munka Törvénykönyvének hatodik fejezetében található a tárgyalások általános koncepciója. A gyakorlatban ezt bizonyos feltételek mellett meghatározzák. Annak ellenére, hogy megfelelnek a törvény betűinek, az eltérések a képviselők kényelmi igényeitől függnek. Ezen túlmenően a helyi hatóságok döntései némi jelentőséggel bírnak.

Például figyelembe veszik az egyes köztársaságok törvényeit. Ezt a gyakorlatot alkalmazzák a társadalmi partnerség valamennyi alanyának jogainak és érdekeinek biztosítására. Még egyszer meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderációban a tárgyalási folyamatba való belépés kötelező. Noha a világ gyakorlatában létezik egy önkéntes rendszer is, amelyben a munkáltató nem ismeri el a kezdeményezőket tárgyalások tárgyát.

És mit kínál az alternatíva?

Oroszországban meglehetősen szigorú kollektív tárgyalási eljárás létezik. És hogy mennek a dolgok ott, ahol az önkéntességet tervezik? Nézzük meg például az Egyesült Királyságot. Pontosabban, az úgynevezett "Wilson-eset", amelyet 2002-ben vizsgáltak meg. Aztán az Emberi Jogok Európai Bírósága úgy döntött, hogy nincs szükség olyan záradék létezésére, amely a munkáltatót kötelezi a tárgyalások megkezdésére. Végül is sok más módon létezik jogainak védelme.

Bár az önkéntességnek megvannak a korlátai. A munkáltatónak tehát nem kell tárgyalásokat kezdenie a kezdeményezőkkel. Ugyanakkor tilos befolyást gyakorolni a munkavállalókra a támogatásaik csökkentése érdekében. Wilson esetében fontolóra vették azt a lehetőséget, amikor a kollektív tárgyalások megszüntetését támogató munkavállalók jelentősen megemelték fizetésüket. Az Egyesült Királyság törvényei megengedték ezt a hozzáállást. Míg az EJEE úgy határozott, hogy ebben az esetben az állam nem felel meg az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény tizenegyedik cikkeinek. És ez egyenértékű annak megsértésével. Vagyis mindenhol vannak bizonyos problémák.

A beavatásról

A kollektív alku és a kollektív alku fontos. A javaslat megfogalmazása azonban nem jelenti azt, hogy bizonyos jogi felelősségeket vállalnak. Tehát ügyelnie kell arra, hogy a másik fél is megkapja. A problémák és helyzetek elkerülése érdekében "nem tudom, hogy nem volt ilyen", ügyelni kell a kézbesítés tényének rögzítésére.

Ehhez felkérheti az aláírást vagy postai úton történő elküldést, mellékelve a melléklet mellékletét és a kézbesítési értesítést. És ezt követően kezdődik a kollektív alku.A felek megkerülhetik őket, de ez a munkavita oka. Meg kell jegyezni, hogy ez a fejlesztési lehetőség nagyon kellemetlen, ezért nagy valószínűséggel mondhatjuk, hogy a másik fél nem kerülheti el a kommunikációt.

A tárgyalási folyamat egyedi pillanatai

A résztvevők teljesen szabadon választhatják meg azokat a kérdéseket, amelyek befolyásolják a szociális és munkaügyi kapcsolatokat. Megbeszélhetik a dokumentum tartalmát, a szervezeti kérdéseket. A jogi szakirodalom a jóhiszemű tárgyalásokat javasolja. Ez a másik fél érdekeinek tiszteletben tartására és figyelembevételére utal. Ugyanakkor el kell ismerni, hogy a tárgyalási folyamat gyakran meghaladja az eredeti hatályát. Ez bizonyos kellemetlenségeket okoz, mivel az egyik fél megtagadhatja annak megvitatását, amelyet eredetileg nem szándékoztak megfogalmazni. Igen, és ez úgy értelmezhető, hogy képviselője meghaladja a hatalmát.

következtetés

A jogok és a jobb élet érdekében meg kell harcolni magabiztosan, módszeresen és célzottan. De ugyanakkor ne felejtsük el a helyzet megfelelő értékelését. A polgárok életének javítását érdemes célnak nevezni. De nehéz lesz ezt azonnal felismerni.

Vegyünk egy fiktív példát, amikor a (minimális) bért hirtelen tízszeresére emelték. Akkor elméletileg számíthat a jó életre. De a gyakorlatban az infláció elnyeli azt, és a legtöbb gazdasági egység számára lehetetlen lesz ilyen szinten dolgozni a „fehér” adórendszerben. Ezért szükséges, hogy a helyzet fokozatosan megváltozzon, mert akkor kevésbé esélye, hogy visszafordulás történjen, és a helyzet még rosszabbá váljon.