Manapság egyre gyakrabban folynak vita a társasági jognak nevezett alapvetően új polgári jogi intézmény megjelenésével kapcsolatos tudományos témákról. Meg kell jegyezni, hogy a vita mind az intézmény létrehozásának szükségességével, mind a számos társadalmi kapcsolat, a vállalati kapcsolatok meghatározásával függ össze. Ezért tanácsos a társaság alapítását fontolóra venni a vállalati jogviszonyok kialakulásának alapjaként. Mi az oka megjelenésüknek? Milyen árnyalatokkal azonosítható az ilyen típusú jogviszony kialakulása? Miért? Ezekre és más hasonlóan érdekes kérdésekre a cikk elolvasása során válaszokat találhat.
Kategória előfordulása
A vállalati jogviszonyokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének második cikke szerint ma nem sorolják be a polgári jogi szabályozással kapcsolatos tárgyban. Ennek ellenére a polgári törvénykönyv egyes módosításainak és kiegészítéseinek bevezetéséről szóló szövetségi törvénytervezet közvetlenül meghatározta a szóban forgó jogviszony típusát nyilvánosnak. Ezenkívül azt találták, hogy a vállalati kapcsolatokat a polgári jog szabályozza.
A "társaság" kifejezés alatt olyan egyének halmazát kell érteni, akik közvetlenül egyesülnek egy adott cél elérése érdekében. Tehát egy magánszemélyek csoportja képezhet jogi személyt. Ez utóbbi, úgy vagy úgy, a „társasági jogviszonyok alanyának” nevezett kategóriát képviseli.
Hozzá kell tenni, hogy az eredeti szövetségek, amelyek a jogi személyek alapításának alapjául szolgáltak, még a római jogban is ismertek voltak. Az alábbi cikkben őket vállalatoknak nevezik. A vállalati kapcsolat kialakulásának oka kezdetben nem létezett. Valójában, elég hosszú ideig nem fordítottak kellő figyelmet a vállalatokra. Kicsit később azonban a tudomány azonosított bizonyos jellemzőket, amelyek megkülönböztetik a társaságot a többi jogi személytől.
Érdekes, hogy Oroszország jelenlegi polgári törvénye nem adja meg a társaság meghatározását. A megfelelő jogalkotási koncepció általában nem teszi lehetővé a kategória elképzelésének kialakítását. Ezenkívül jelentős különbségek vannak a modern korszak tudományos doktrínájában az ezzel kapcsolatos véleménytől. Tehát a Ptk. 48. cikkének első bekezdése meghatározza a jogi személyek fogalmát és jellemzőit. Ebből következik, hogy minden jogi személynek messzemenően joga van társaságnak nevezni.
A vállalati kapcsolatok fogalma
Manapság, mind az elméletben, mind a jogalkotásban, nem került kidolgozásra a vállalati jogviszonyok egyetemes meghatározása, amelyet a fentiekben nagyon fontos okokból érveltek. Az enciklopédikus jellegű szovjet szótárban a társaságot „egy bizonyos uniónak, egyesületnek, társadalomnak” és „az egyén azon összességét értjük, akik egy adott cél vagy közös érdekek elérése érdekében egyesültek jogi személynek”. Hozzá kell tenni, hogy az utóbbi néhány jellemzője pontosan a római jog megépítésének és természetesen az ókori római ügyvédeknek köszönhetően alakult ki.
A társasági jogviszonyok iránti közvetlen érdeklődés már a polgári jog és a gazdasági reformok végleges kodifikációjának végrehajtása során jelentkezik (Lomakin, „Vállalati jogi kapcsolatok”). Mint kiderült, e kodifikáció miatt külön jogalkotási aktusokat fogadtak el.Elsősorban azoknak a társaságoknak a helyzetét szabályozták, amelyek valamilyen módon vagy különféle fajtákhoz tartoztak. A "társaság" fogalmát a "nonprofit szervezetekről" szóló, 1996. január 12-i szövetségi törvény rögzíti, tekintettel az állami társaság jogi kategóriájába, mint nonprofit szervezet speciális formájára vonatkozó pozíciójának meghatározására.
A vállalati polgári jogi kapcsolatok nem más, mint a részvényesek (a szervezet résztvevői) és az önálló vezetési (menedzsment) készülék között kialakuló kapcsolatok rendszerei. Ezenkívül a kérdéses kategóriát úgy definiálhatjuk, mint az adminisztratív berendezés és a szervezet más érdekelt egyének (partnerek, alkalmazottak, kormányzati szervek stb.) Közötti kapcsolat. A vállalati jogviszony tartalma abban is rejlik, hogy a megfelelő rendszer a menedzsment, maga az egyesület, valamint annak résztvevői érdekeinek kompromitálása eredménye.
A vállalati kapcsolatok lényege
A cikkben tárgyalt jogviszony típusa szervezeti jellegű. A megfelelő koncepciót Krasavchikov October Alekseevich fejtette ki. A szervezeti kapcsolatok szétválasztásának folyamata során feltárta hivatalos helyzetüket az alapvető vagyoni viszonyokkal kapcsolatban, és meghatározta azok speciális funkcióját, amely a tulajdonviszonyok egyszerűsítését foglalja magában.
Más értelemben a vállalati jogviszonyok, mint vagyoni viszonyok, kezdetben olyan tulajdonviszonyok, amelyek az ingatlankomplexumok kiosztása szempontjából meghatározott formákat rögzítenek. Ez utóbbiakat sokféle szubjektív jog jellemzi. Így vagy úgy, hivatalosnak tekintik őket az alapvető tulajdonviszonyok tekintetében. Ezenkívül ennek a tulajdonságnak van egy speciális funkciója, amely a fentebb említettek szerint a vonatkozó kapcsolatok ésszerűsítését foglalja magában (Lomakin, "Vállalati jogi kapcsolatok").
A vállalati kapcsolatok mint tulajdonviszonyok kezdetben tulajdonviszonyok. Megerősítik a vagyonelosztás konkrét formáit. Ezenkívül a vállalati jogviszonyok érdekes vonása a szubjektív összetétel sokféleségében rejlik.
További információk
Fontos megjegyezni, hogy a vagyoni viszonyok, mint a vállalati kapcsolatok sajátos aspektusa, nem valósíthatók meg szervezeti kapcsolatok nélkül. Ezért kell a vállalati jogviszonyokat együtt vizsgálni. Ez utóbbi, mint kiderült, vagyoni és kapcsolódó nem vagyoni (szervezeti) kapcsolatokból áll. Egyébként a vállalati kapcsolatok meghatározhatók vegyes vagyonként és szervezetként is.
A társaság létrehozása, mint a vállalati jogviszonyok kialakulásának előfeltétele, biztosítja, hogy minden megértésükkel kapcsolatos jelenlegi vélemény abszolút létezési joggal rendelkezzen. Miért? A tény az, hogy ennek a fogalomnak minden meghatározása egy meghatározott tulajdonságot vesz alapul, de maguk a vállalati kapcsolatok is osztályozhatók ezen kritériumok alapján.
Bármely társaságon belül létrejön egy szervezett kapcsolatrendszer, amely biztosítja annak működését egységes rendszerként, közös céllal vagy közös érdekkel (Lomakin D., „Vállalati jogi kapcsolatok”). A vállalati kapcsolatokat kezdetben közvetlenül a társaságon belüli kapcsolatokként kell érteni, a résztvevők különböző csoportjai között. Ezenfelül ilyen kapcsolatok felmerülhetnek az egységek és a szakmai vezetés, vagy a vezetés és az igazgatók között.
A jogviszonyok tárgyai és tárgyai
A vállalati jogviszonyok tárgya nem más, mint a belső üzleti szervezet tulajdonjogával kapcsolatos kapcsolatok. Például az egyesület tagjai (alapítók) közötti tulajdonviszonyok. Tehát megvitathatják a közös tőke részvényeinek kibocsátását. A vállalati jogviszonyok tárgyait megkülönbözteti az a tény, hogy bizonyos alanyok viselkednek, és természetesen a következményeikkel. A legtöbb esetben a vállalati kapcsolatok alanyának sajátos magatartási orientációja eredményeként jogi természetű tény alakul ki. Általános szabály, hogy bizonyos jogi következményekkel jár a tárgyra.
A vállalati jogviszonyok nem más, mint bizonyos kapcsolatok alanyai, amelyekre konkrét jogok és kötelezettségek vonatkoznak. Fontos megjegyezni, hogy manapság a vállalati kapcsolatokat a társaságok alapító dokumentumai és a polgári jogi normák szabályozzák. Csak a társaság és annak alapítói között léteznek a jogi személy egyik tagjának tagságának ideje alatt.
A vállalati jogviszonyok jellemzői
Ebben a fejezetben tanácsos megvizsgálni a vállalati jogviszonyok fő jellemzőit, ideértve a következő pontokat:
- A vállalati jogviszonyokat egy bizonyos állami befolyás védi. Erõs szándékú karakterrel vannak felruházva, azaz a jogviszony úgy vagy úgy fejezi ki a kapcsolatokban részt vevõk akaratát, valamint az állam hasonló okból.
- A vállalati kapcsolatok sajátos karakterrel vannak ellátva. Más szavakkal, ezek mindenképpen két vagy több, nem absztrakt természetű alany közötti kapcsolat.
- A vállalati jogviszonyok konkrét jogi következményekkel járhatnak közvetlenül a résztvevői számára.
- A kérdéses jogviszony polgári jellegű. Pontosan ez határozza meg a kapcsolatok szabályozásának módszereit.
A vállalati jogviszonyok típusai
Manapság a vállalati kapcsolatok osztályozását két kritérium szerint végzik. Közöttük a jogviszonyok és a résztvevők összetétele. Tehát a szereplőktől függően szokás megkülönböztetni a következő jogviszonyokat:
- A relatív jogviszonyok akkor fordulnak elő, amikor a tárgyak meghatározása meglehetősen világos, ezért a jogviszonyok individualizálhatók. E rendelkezésnek megfelelően számos olyan egységet azonosítottak, amelyek egymással szemben bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel rendelkeznek.
- Az abszolút jogviszonyok úgy vagy úgy jelentik egyetlen egység meghatározását, amelyet a társasági jogviszonyok tárgyának neveznek. Így különös jogokkal (vagy az egyedüli jogokkal) rendelkezik a nem pontosan meghatározott személyek körével kapcsolatban.
A résztvevők összetételétől függően szokás megkülönböztetni a következő típusú vállalati jellegű jogviszonyokat:
- Egyszerű jogviszonyok, amelyeknek megfelelően két entitás létezik.
- Komplikált jogviszonyok, amelyeknek megfelelően több mint két entitás létezik.
Fontos megjegyezni, hogy a vállalati jogviszonyok (valamint a fogalom általános értelemben vett jogviszonyok) legfontosabb jellemzője, hogy azok kialakulásának lehetősége csak konkrét okok miatt álljon fenn. Ezért a társasági jogviszony megvalósításához két összetevő szükséges és szükséges: anyagi (közjogi kapcsolatok) és jogi (az orosz társasági jog normái, amelyek a közorientált viszonyokat szabályozzák).
A társasági jog alapelve és módszertana
A társasági jog elve alapján elsősorban a dispozitivitás elvét kell figyelembe venni. Ennek értelmében a legtöbb kérdést közvetlenül a vállalati kapcsolatok résztvevői szabályozzák (amennyiben ez nem ellentétes a jogszabályokkal). Meg kell jegyezni, hogy a modern tudósok a társasági jog két módszerét különböztetik meg. Az empirikus módszer lehetővé teszi az igazságügyi precedensek alkalmazását. Az elméleti módszer hozzájárul az elméleti kutatás megvalósításához az anyagi jog területén.
Kiegészítő osztályozás
A fentebb bemutatottak mellett a vizsgált kérdés szempontjából más osztályozások is vannak. Tehát, a társaság létrehozásának céljaitól függően, a következő típusú vállalati kapcsolatokat kell megkülönböztetni:
- Kapcsolatok a nyereség céljából létrehozott vállalatokban. Ide tartoznak a vállalati jellegű kapcsolatok a vállalkozói tevékenységben vagy a kereskedelmi típusú kapcsolatok.
- A kapcsolatok különböző célokra létrehozott vállalatokban, de nem profit céljából. Ide tartoznak elsősorban a nonprofit szervezetekben fennálló kapcsolatok.
A társasági tárgynak megfelelően a következő típusú vállalati kapcsolatok különböztethetők meg:
- A pénzügyi és gazdasági jogviszonyok tulajdonosi társasági kapcsolatok. Kiváló példa erre az ingatlan társaság vagy a vállalati kapcsolatok, amelyek az ingatlan viszonyán alapulnak. Ebben az esetben a részvételi rendszert szokásos módon a szervezet alaptőkéjében lévő részvények (tét) tulajdonjogának tekintik.
- A nem pénzügyi jogviszonyok nem vagyoni társasági kapcsolatok. Ennek ki kell terjednie a családra (rokonság, szerződéses vagy adminisztratív irányelvi kapcsolatok a társaságban).
Ezenkívül a modern tudósok a vállalati jogviszonyok két típusát különböztetik meg, a tervezés jellegétől függően:
- Vállalati jogviszonyok a hivatalos jogi regisztrációval. Ennek magában kell foglalnia a gazdasági tevékenység vállalati formáit (társaságok, egyesületek, társulások és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb struktúrák), valamint a családi kapcsolatokat.
- Vállalati jogviszonyok formális jogi regisztráció nélkül. Általános szabály, hogy barátságos csapatok.
Mi más?
Ma ezeknek a kapcsolatoknak a további osztályozása bevezetése nagyon fontos a vállalati jogviszonyok kérdésének mélyreható tudományos tanulmányozása szempontjából. Tehát a részvételi kezdeményezésnek megfelelően megkülönböztetjük az önkéntes alapú vállalati jogviszonyokat és a kötelező vállalati jogviszonyokat. A részvétel jellege alapján a következő kapcsolattípusokat különböztetjük meg:
- A részvétel hiányos formája, amellyel összhangban van egy túlsúlyos kategória (például az egyik résztvevő tulajdonjoga vagy érdekei a másikkal szemben). Más szavakkal, ebben az esetben a társasági jogviszonyok egy csoportjának részvétele a másikhoz képest korlátozott.
- A részvétel teljes formája, amely szerint a vállalati jogviszonyokban résztvevők szinte egyenlő helyzetben vannak. Fontos hozzátenni, hogy az egyenlőség itt egy feltételes koncepció.
A társasági jogviszonyokban való részvétel formájának megfelelően a következő típusokat különböztetjük meg:
- Részvétel a részvényesek (társasági kapcsolatok résztvevői) szavazati joggal (saját részesedésükön belül) fennálló jogviszonyokban, amelyek egy vállalati jellegű szervezet vagy társulások csoportjának gazdasági tevékenységeinek irányításában való részvételhez kapcsolódnak.
- Részvétel jogviszonyokban az egyes részvényesek szavazati jog nélkül, a vállalati jellegű szervezetek vagy társulások csoportjának gazdasági tevékenységének irányításában való részvételhez kapcsolódóan.
A vállalati kapcsolatokban résztvevők minőségi összetétele alapján a következő típusokat különböztethetjük meg:
- Vállalati jogviszonyok, amelyekben a következő kategóriák vesznek részt: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
- Állami jogviszonyok.
- Vegyes jogviszonyok, amelyekben a következő kategóriák vesznek részt: állam - jogi személy, állam - jogi személy, állam - jogi személy, jogi személy.