Manapság az Orosz Föderáció jogszabályai révén a terhes nő és természetesen születendő gyermeke egészségét közvetlenül a munkavédelem révén lehet fenntartani. Az oroszországi föderáció munka törvénykönyve rögzíti a könnyű munkát a várandós nők számára, és különleges munkakörülmények kialakításából áll. Természetesen hozzájárulnak a magzat egészséges és harmonikus intrauterin fejlődéséhez.
Fontos hozzátenni, hogy a Munka Törvénykönyve révén a leendő anyának nemcsak a könnyű munkához való jogot, hanem a pénzügyi terv konkrét garanciáit, valamint a munkahely megőrzését is biztosítja. Mi a könnyű munka a várandós nők számára? Mennyi ideig megfelelő az átutalás? Miért? Ezekre és más, nem kevésbé érdekes kérdésekre talál választ a cikk elolvasása során.
Könnyű munka a terhes nők számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)
A modern világban egy nő leginkább azt akarja, hogy ne tájékoztassa közvetlenül a munkaadót a terhesség kezdetéről. Miért? Valószínűleg attól tart, hogy elveszíti munkáját. A munkafolyamat előrehaladásának feltételei azonban gyakran kedvezőtlenek a magzat kialakulásához és az azt követő fejlődéshez.
Nem titok, hogy bármely nő őszintén egészséges csecsemőt szeretne szülni, tehát minden várandós anyának tudnia kell, milyen könnyű a terhes nők számára a szülés (ez egyértelműen azt jelenti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezenkívül rendelkeznie kell információkkal az ilyen munkaügyi tevékenységek fizetéséről. By the way, manapság a nők gyakran kérdezik maguktól: mit tegyek, ha a munkaadó nem rendelkezik a magzat harmonikus fejlődéséhez szükséges feltételekkel?
Milyen jogokkal jár a terhes nők könnyű munkája? Fontos megjegyezni, hogy az orosz munkaügyi törvénykönyvvel összhangban a terhesség alatt a könnyű munka konkrét meghatározását nem határozták meg. A munkáltató azon kötelezettsége azonban, hogy az orvosi szolgálat véleményének bizonyos módon rendelkezésre álljon, a termelési szabványok csökkentésére vonatkozik. Ezenkívül biztosítani lehet azt is, hogy a terhes nő könnyű munkába kerül (az e rendelkezésben előírt kérelmet írásban közvetlenül a terhes nőnek nyújtják be), kiküszöbölve a termelés néhány negatív tényezőjét.
Általában ezek károsíthatják mind a nőt, mind születendő gyermekét. Fontos megjegyezni, hogy áthelyezés esetén a munkavállalónkénti átlagos jövedelmet számítják. Így a könnyű munka olyan szakmai orientáltságú tevékenységeket foglal magában, amelyek fizikai erő szempontjából kevesebb költséget igényelnek, és amelyeknek nincs közvetlen hátrányos hatása a magzat fejlődésére.
A korlátozások listája
Mint kiderült, a terhes nők könnyű munkája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) bizonyos munkakörülményeket von maga után. Tehát a méltányos nemű, aki gyermeket vár, tilos a következő tevékenységek elvégzésére:
- Bizonyos tárgyak felemelése a padlóról a vállak fölé.
- Súlyemelés.
- Tilos a várandós nők számára a szállítószalag gyártási folyamatának megfelelő munka.
- A szülés végrehajtása neuro-érzelmi stressz körülmények között.
- Munka különféle betegségek kórokozóival (gombák, paraziták, fertőzések, vírusok).
- Munkaügyi tevékenységek végrehajtása azokban a helyiségekben, ahol mérgező anyagok találhatók.
- Tilos terhes nők számára infravörös sugárzást alkalmazni.
- A nyomásesésnek kitett munkaerő-aktivitás.
- Dolgozzon magas fokú sugárzással és így tovább.
Fontos hozzátenni, hogy a várandós nőket könnyű munkavégzésre szigorúan akkor kell elvégezni, ha orvosi véleményt kapnak a munkáltatónak. E dokumentum nélkül a munkáltató nem köteles megváltoztatni alkalmazottja munkakörülményeit.
Jogok és kötelezettségek
Mint kiderült, a munkáltató fő feladata a vizsgált kérdésben a várandós nők másik munkahelyre történő áthelyezése, feltéve, hogy megfelelő orvosi feltételek mellett rendelkeznek. Ezután, amikor a munkáltató nem tudja azonnal biztosítani a terhes nő számára kedvező munkakörülményeket, és bizonyos időre van szüksége e helyzet megoldásához, a munkavállalót úgy vagy úgy meg kell engedni a munkából, hogy erre az időre szóljon. Ebben az esetben a munkáltató vállalja, hogy távollétének abszolút minden napját fizeti.
Ezenkívül a vonatkozó termelési normák azt sugallják, hogy a terhes nők teljes szabadságra jogosultak éves fizetés mellett. Érdekes hozzátenni, hogy itt egyáltalán nem számít, mennyi ideig dolgozott egy nő egy adott társaságban. Így a munkáltatónak közvetlenül a munkavállaló kérésére, illetve a szülési szabadság előtt vagy után kell biztosítania az ilyen szabadságot.
Tekintettel a terhes nők könnyű munkájára, a Munka Törvénykönyve javasolja, hogy a munkáltatónak gondoskodnia kell a szennyvízkezelés betartásáról a terhes nő munkahelyén. Ezenkívül a törvény garantálja annak megtartását a helyzetben lévő alkalmazott számára. Miért? A helyzet az, hogy a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére megszakítani vele a munkaügyi kapcsolatokat. Ha a munkaszerződés időtartama lejár, akkor a munkaadó a munkavállaló kérelmére haladéktalanul vállalja, hogy meghosszabbítja ezt a megállapodást.
Ipari feltételek
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke értelmében a terhes nő munkáját úgy vagy úgy kell összehangolni, hogy bizonyos feltételek fennálljanak. Tehát az ipari területen, ha a munkatevékenység az összeszereléssel, válogatással és csomagolással kapcsolatos, az összes szükséges műveletet szükségszerűen automatizálásnak kell alávetni. Ugyanakkor a munkáltató köteles elegendő megvilágítást biztosítani a helyiségben, hogy elkerüljék a munkavállaló és más alkalmazottak szemének túlterhelését. Fontos megjegyezni, hogy a terhesség alatt közvetlenül végzett könnyű munkának mindenképpen ki kell zárnia az érzelmi és pszichológiai stressz fokozódását.
Meg kell jegyezni, hogy egy olyan helyzetben lévő vállalkozás alkalmazottja, ahol a nyomásesés éles, és nedves ruházat esetén sem végezhet munkavégzési munkát huzatban. Ezenkívül a káros aeroszolok, vegyszerek, az ultrahang és a rezgés soha nem befolyásolhatják azt. A helyzetben lévő vállalkozás alkalmazottai számára szigorúan tilos olyan tevékenységeket folytatni, amelyek valamilyen módon érintkezhetnek különféle betegségek kórokozóival (fertőzések, gombák és így tovább).
Nehéz munkakörülmények
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke értelmében a munkáltató köteles olyan munkakörülményeket biztosítani, amelyek teljes mértékben kiküszöbölik annak szükségességét, hogy a munkavállaló mindig azonos helyzetben legyen (állni, ülni, sőt folyamatosan járni szigorúan tilos). Sőt, térdén nem dolgozhat, guggolva, meghajolva, valamint a gyomrára vagy a mellkasára összpontosítva.
A terhes nő szakmai munkáját nem lehet összekapcsolni bizonyos tárgyak vállak fölött a padlóról történő emelésével, valamint a has izomfeszültségével.Tehát egy vállalkozás várandós alkalmazottja legfeljebb két és fél kilogramm súlyú tárgyakat vehet fel, legfeljebb óránként kétszer. Ha más technológiai körülmények miatt lehetetlen betartani ezt a periódikot, akkor a súlyát felére kell csökkenteni. Hatvan percen belül a teljes tömeg nem haladhatja meg a hat kilogrammat. Így egy műszakban a teljes tömeg semmiképpen sem haladhatja meg a negyvennyolc kilogrammot.
Általános munkakörülmények
Fontos megjegyezni, hogy darabszámú munkát végző terhes nők esetében a termelési arány negyven százalékkal csökken. Fontos hozzátenni, hogy ilyen körülmények között a társaság alkalmazottjának különleges helyzete miatt a könnyű munkabérek nem csökkennek.
Egyébként, ha a tisztességes nem képviselője mezőgazdasági vállalkozásban végez munkát, akkor úgy vagy úgy, akkor mentesíteni kell az állattenyésztési és növénytermesztési kötelezettségeit. Ezenkívül a fenti szabály a terhesség orvosi igazolásának pillanatától azonnal hatályba lép.
Érdekes tudni, hogy az irodai munkakörülmények azt feltételezik, hogy egy pozícióban lévő nőnek joga van ahhoz, hogy ne dolgozzon számítógépes berendezésekkel. Ha lehetetlen ilyen feltételt biztosítani, akkor a munkaidőt napi három órára kell csökkenteni. Mellesleg a terhes munkavállalók, akik tiszteletben tartják magukat, és a társaság alkalmazottai, általában egy hullámos lábtámaszt, valamint egy széket biztosítanak, amely teljes mértékben megfelel bizonyos paramétereknek. Ezek között van egy forgó mechanizmus, a fejtámla, a kartámaszok és a magas háttámla jelenléte, amelyeket a magasság szempontjából szabályozni kell.
A munka jellemzői
A fenti információkkal összhangban egy olyan helyzetben lévő nő munkájának számos jellemzője azonosítható, amelynek a következőket kell tartalmaznia:
- A könnyű munkavégzésre való váltás joga (ehhez orvosi igazolást kell igénybe venni).
- A számítógépes berendezésekkel való munkavégzés joga.
- Könnyű munka a terhes nők számára: hány órát kell dolgoznia? A válasz erre a kérdésre közvetlenül annak a lehetőségéből adódik, hogy egy nő nem teljes munkatervre költözhet. Fontos hozzátenni, hogy ebben az esetben a kifizetést a ledolgozott óráknak megfelelően arányosan teljesítik. Mellesleg, a munkatervnek nincs hatása a szabadság időtartamára, ami nagyon kedvező tény az egyes helyzetben lévő vállalatok alkalmazottai számára.
- Jogosultságot kapni azon napok kifizetésére, amikor egy nőt kénytelen volt kihagyni. Ezt a szabályt akkor hajtják végre, amikor a munkáltató késedelmesen biztosítja a várandós alkalmazott megfelelő munkakörülményeit.
- Az a jog, hogy megtagadják az éjszakai műszakban vagy más városokba irányuló üzleti utakon való munkát. Ezenkívül, ha szükséges, a nő túlórázásból, valamint ünnepnapokon és hétvégén dolgozik.
- A teljes szabadság megszerzésének joga, függetlenül a szolgálat időtartamától a társaságnál.
Mi más?
Fontos tény, hogy a várandós nőt a munkáltató kérésére nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha a munkavégzés során nem tájékoztatták a munkáltatót saját helyzetéről. Ha a munkavállalót egy meghatározott időszakra elfogadták, de a munkaszerződés lejárt, csak annyit kellett tennie, hogy közvetlenül meghosszabbítsa a megállapodást, és természetesen csatoljon egy orvosi jelentést, amely megerősíti a terhesség fennállását. A munkáltatónak tehát joga van a munkavállalót csak egy héten belüli időszak lejárta után elbocsátani, amikor a munkaszerződés vele szemben már nem releváns.
Érdekes módon csak egy eset létezik egy terhes nő elbocsátása jogszerűen. Tehát a munkavállalót elbocsáthatják, ha vele a munkaszerződés megkötése csak a munkahelyen ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak teljesítésének ideje szempontjából releváns. Ilyen körülmények között azonban a munkáltató vállalja, hogy a terhes nőknek minden szabad és megüresedett állást felkínál. Ennek hiányában megengedett egy alkalmazott elbocsátása.
Fizetési feltételek
Miután egy terhes nő orvosi jelentést nyújt be az egyszerű munkavégzés szükségességéről, a munkáltató vállalja, hogy kizárja az ilyen feltételeket, amelyek hátrányosan befolyásolhatják a magzat és a munkavállaló egészségét és fejlődését. Fontos hozzátenni, hogy másik munkahelyre való áttérés esetén az ilyen nő fizetésének bérrésze kissé eltérhet, és valószínűleg nem a számára kedvező irányba mutat. A terhes nők számára a könnyű munka különleges fizetési feltételekkel rendelkezik. Tehát a munkáltatónak a következőképpen kell eljárnia:
- Ezután, amikor az alkalmazottak szintje által az új munkahelyen kialakult fizetés alacsonyabb, mint az előzőnél, a különbséget bónuszként kell meghatározni, hogy teljes fizetést lehessen fizetni.
- Ezután, ha az új munkahelyen magasabb a fizetés, mindenesetre teljes fizetést kell fizetni.
- Ezután, amikor a munkavállaló ugyanazon a munkahelyen marad, és csökken a munkaterhelés, a béreket az előző időszak átlagának összegében fizetik ki.
Érdemes hozzátenni, hogy a terhes nőknek joguk van kifejezni a részmunkaidős nap vagy hét feltételeivel történő munkavégzésüket. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció jogszabályai rögzítik. Ebben az esetben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló munkáját a ledolgozott órák arányában fizeti. Ezenkívül a munkáltató veszteségét, amely így vagy úgy, a várandós nők javadalmazásával jár, a terhére terhelik. Tehát az FSS-nek joga van bármilyen költség megtérítését.
Hasznos tippek
Ezután, amikor egy helyzetben lévő nő munkakörülményei bizonyos korlátozásokat tartalmaznak a huzat, a munkahelyzet, a nedves cipő és a ruházat, a légköri nyomásesés, a rossz megvilágítás, a magas hőmérséklet (több mint harmincöt fok), akkor abszolút jogot kap arra, hogy többre váltson. könnyű munka.
Ezért feltétlenül forduljon a szülési klinikához orvosi jelentés kiadására, majd ezt a bizonyítványt közvetlenül a munkáltatóhoz nyújtsa be. Ugyanakkor tudnia kell, hogy nem kell tárgyalnia a bérlővel. Az ilyen fordítás nem jóakarat gesztusa, és csak a munkáltató közvetlen kötelezettsége. Ha a munkáltató megerősíti az eljárás lehetetlenségét, és felajánlja, hogy kilép az ajkáról, a nőnek meg kell értenie: az illegális, és ennek megfelelően megfelelő intézkedéseket kell hoznia jogainak védelme érdekében.