Az üzleti egység felszámolásakor fontos figyelembe venni az oktatás nyilvántartásba vételének módját, és hogy milyen dokumentumok szabályozzák annak tevékenységét. Mindenesetre ez hosszú folyamat. Milyen finomságok vannak ebben a kérdésben? Milyen dokumentumokat kell összegyűjteni? Hogyan kirúgják a szervezetet? Rendben.
Mi a felszámolási egység?
Érdemes kezdeni azzal a ténnyel, hogy a szervezet valamely szervezeti egysége felszámolása különleges eljárási cselekmény, amelynek eredményeként megszűnik.
Fontos szem előtt tartani, hogy a társaság alosztályaiba beletartoznak a székhely összes képviselete és fióktelepe. Nem különálló jogi személy.
A központi iroda minden részlege kizárólag egyetlen alapszabály szerint működik, és nincs saját anyagi alapja. Közös az egész szervezet számára. Ha azonban a vállalkozás alapító okmányaiban található információ az összes részlegről, akkor azokat valóban különálló jogi személyeknek lehet tekinteni.
Meg kell jegyezni, hogy szinte az összes fióktelep nagy távolságra található a székhelytől, például egy másik városban vagy kerületben. Ez sokkal kényelmesebb, mint egy ugyanolyan funkcióval rendelkező új jogi személy megnyitása.
Hogyan lehet igazolni?
Ha a székhely úgy dönt, hogy megszünteti fiókját vagy képviseleti irodáját, akkor bizonyos eljárást kell követni. Ez egy nagyon fontos lépés - egy üzleti egység felszámolása. A munkavállalók elbocsátását ezen eljárás kíséri.
Tehát a kiküszöbölésnek két típusa van:
- önkéntes;
- kényszerítette.
Csak a társaság alapítóinak tanácsa dönt az önkéntes felszámolásról. Az okok között szerepel:
- az egység lejárata;
- elérte azt a célt, amelyre az oktatás jött létre;
- konfliktushelyzet;
- egyéb körülmények.
Kényszerített felszámolás csak bírósági végzéssel lehetséges. Az egység megszűnésének okai a következők:
- tevékenység engedély nélkül;
- a törvény által tiltott tevékenységek;
- mozgáskorlátozott tevékenység;
- tevékenységek, amelyek nem felelnek meg a székhely alapszabályának;
- érvénytelenített regisztráció;
- az egység csődjének elismerése.
Minta felszámolási végzés
Az oktatás megszüntetésére vonatkozó végzés meghozatalakor figyelembe kell venni azt a dokumentumot, amely alapján a felszámolás zajlik. A tevékenység kényszerű beszüntetése esetén ez bírósági határozat, önkéntes esetén:
- az alapítók ülésének jegyzőkönyve;
- aktus.
A rendelésnek a következő adatokat kell megadnia:
- a székhely teljes neve;
- az egység neve;
- a megrendelés dátuma és száma;
- név (miről szól a dokumentum);
- lényeg (felszámolás);
- annak oka, hogy miért zárják le az oktatást, és az elbocsátás az egész állami egység felszámolásakor következik be;
- a felszámolás feltételei;
- a bizottsági tagok, akik felügyelik a folyamatot;
- hozzászólásuk;
- aláírásokat.
leltár
Amikor egy vállalkozási egység bezáródik, a végzéssel kinevezett bizottságnak teljes leltárt kell készítenie a fióktelep vagy képviselet összes rendelkezésre álló vagyonáról, ideértve a raktárban tárolt vagyont. A készlet-ellenőrzés elvégzése érdekében rendelést bocsátanak ki.
A vállalkozás szerkezeti egységének felszámolásakor, a dokumentumot a központi iroda űrlapján kell létrehozni, és tartalmaznia kell:
- A kinevezett bizottság összetétele.
- Az áttekintés részét képezi annak teljes listája. Lehet pénz, ingó stb.
- Időzített leltár.
- Ok (felszámolás).
- A pénzeszközök beérkezésének ütemezése az értékelés elszámolásában.
Fontos megjegyezni, hogy a vállalkozás mérlegében felsorolt összes feltételt elszámolás alá kell vonni.
Kiesési periódus
Az a pontos dátum, amelyben a fióktelep vagy a képviselet megszűnése nem létezik. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy egy üzleti egység teljes felszámolása 1 hónapon belül megtörténik.
Érdemes megjegyezni, hogy a szervezet vezetése köteles legalább két hónapon belül értesíteni az alkalmazottak számát az oktatás befejezéséről. Ezért bizonyos esetekben a folyamat elhúzódhat. De ha az alapítók sietnek és az eljárást a lehető leghamarabb befejezni akarják, akkor van kiút. Ehhez elegendő kompenzációs juttatásokat fizetni az egység összes alkalmazottjának. Így a fióktelep vagy képviseleti iroda megszűnését egy korábbi időpontra lehet halasztani.
Adózási értesítés
Az önálló jogi személyként felsorolt üzleti egység felszámolásakor alkalmazni kell az adószolgálatot. Ehhez elegendő a helyesen végrehajtott nyilatkozat elküldése. A kézhezvételt követően a szövetségi adószolgálat alkalmazottai legfeljebb 10 munkanapon belül feldolgozzák azt. Érdemes megjegyezni, hogy az adóhatóság dönthet a helyszíni ellenőrzésről, akkor a kérelem feldolgozási ideje 30 napra nő.
A kérelem megerősítését követően a központi iroda 30 napon belül értesíti FTS-hatóságát az egység bezárásáról.
Ezenkívül már bejelentheti más szervek felszámolását, ideértve:
- Nyugdíjalap
- Társadalombiztosítási Alap;
- HIF;
- Annak a lakosságnak a CP-je, ahol a fióktelep vagy a képviselet található.
Érdemes megjegyezni, hogy az alapítók oktatás befejezéséről szóló határozatának egy példányát meg kell küldeni az összes fenti testületnek.
Munkavállalók jogai
Az egész állami vállalati egység felszámolásakor elbocsátás elkerülhetetlen. Ezért nagyon fontos a csökkentést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve összes követelményének megfelelően elvégezni.
Tehát először minden alkalmazottnak személyes aláírással kell értesítenie az elbocsátást. Ezt 2 hónappal az oktatás befejezése előtt kell megtenni. Ha egy alkalmazott megtagadja a felmondás aláírását, akkor külön aktust kell összeállítani, amely feltünteti az elutasítást. A személyzeti osztály alkalmazottja aláírja ezt a jogi aktust.
Ezen túlmenően az egység vezetése köteles értesíteni a teljes visszaeső alkalmazottakat a többi egységben vagy a székhelyben meglévő megüresedett állásokról. Meg kell jegyezni, hogy ingyenes fogadások esetén a csökkent személyzet részesül előnyben. Ha egy alkalmazott elfogad állásajánlatot, az osztály vezetése köteles a polgárt áthelyezni és foglalkoztatni egy másik városban vagy régióban (abban az esetben, ha a fióktelep távoli térségben található).
"Anyasági" és más kedvezményes alkalmazottak elbocsátása
Mint tudod, egyes kedvezményes kategóriába tartozó alkalmazottakat nem lehet elbocsátani. Ez a szabály azonban nem vonatkozik egy üzleti egység felszámolására. A szülési szabadságon lévő nőket el lehet bocsátani akkor is, ha az oktatás megszűnik.
Ezen felül a kedvezményes alkalmazottak körébe tartozik:
- nők szülési szabadságon;
- azon alkalmazottak, akik ezen időszak alatt hivatalos szabadságon vannak;
- nők, akik még nem mentek szülési szabadságra, de már érdekes helyzetben vannak;
- azok a munkavállalók, akik a felszámolás idején betegszabadságon vannak;
- nők, akik 3 éves kor alatti kisgyermekeket nevelnek.
Érdemes megjegyezni, hogy ezeket a polgárokat egyoldalúan is elbocsáthatók. Az egység vezetése azonban értesíteni kell őket, valamint az összes többi alkalmazottat. Sőt, mindegyik számíthat kompenzációs kifizetésekre és a rendelkezésre álló állásajánlatokra.
Juttatási kifizetések
Ha az egység felszámolása során elbocsátásra kerül sor, a vezetőség köteles minden alkalmazott számára az adott személy átlagos havi fizetésével megegyező juttatást fizetni.
Ezenkívül az elbocsátás után újabb támogatást kell fizetni az átlagos havi fizetés összegeként. Csak azoknak a munkavállalóknak osztják ki, akik nem találtak új állást. A fizetési határidő 2 hónap. Ennek eredményeként a volt alkalmazottnak 3 átlagos havi bért kell kapnia.
Van azonban néhány finomság az egység bezárásakor.
- Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy nem várja meg a vállalkozás hivatalos felszámolását (például új állást talált), akkor a munkáltatónak újabb kifizetést kell fizetnie neki, amely megegyezik a fennmaradó napokkal.
- Abban az esetben, ha egy egység, amelyben nincs állam, megszűnik működni, nem fizetnek.
Néhány szolgáltatás
Egy üzleti egység felszámolása során van még néhány funkció.
Ha egy költségvetési szervezet egy része megszűnik működni, a döntést a kormány vagy a helyi hatóságok szintjén hozzák meg.
Ha egy LLC vagy egy részvénytársaság fióktelepét vagy képviseleti irodáját felszámolják, akkor ezt a döntést nagyon egyszerűen - a részvényesek szavazatával - hozzák meg. Érdemes megjegyezni, hogy ha az oktatás ugyanabban az országban található, mint a székhely, akkor az alkalmazottakat egyszerű csökkentéssel elbocsátják.
A dolgok egy kicsit bonyolultabbak, ha egy fióktelep vagy képviseleti iroda nulla egyenleggel rendelkezik. A helyzet az, hogy ezek a szervezetek különös figyelmet fordítanak a Szövetségi Adószolgálat alkalmazottainak. Ezért a vezetésnek meg kell felelnie az összes jogi követelménynek, és el kell kerülnie a hibákat. Az egység felszámolásakor nem lehetnek kötelezettségek és követelések.
Az IP-fióktelep csak az IP-tulajdonos egy döntésével szüntetheti meg tevékenységét. Más szakaszok megegyeznek a jogi személy felszámolásakor alkalmazott szakaszokkal.
Ha az egység nem szerepel a fő vállalkozás alapszabályában, akkor a felmondás során a munkavállalók elbocsátása a "teljes munkaidőben foglalkoztatottak csökkentése" megfogalmazással történik. Ha úgy tűnik, akkor az állam feloszlik a vállalkozás alapításának felszámolásakor.