A munkaadók és a munkavállalók közös tevékenységének megszervezése, összehangolása érdekében a munkavédelem biztosítása és további megfigyelése érdekében a szervezetben, a vállalkozásnál speciális intézményeket hoznak létre. Ezek munkavédelmi bizottságok. Ezek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem menedzsmentjének fontos elemei az egész vállalkozásban, a szervezetben. Ez egyben annak módja, ahogyan a munkavállalók részt vesznek a szervezet irányításában (a munkavédelem résében). Egy ilyen bizottság munkája a társadalmi partnerség alapelvein alapul.
teremtés
Munkavédelmi bizottságokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 218. cikke) a következők kezdeményezésére hozzák létre:
- Munkások.
- Maga a munkáltató.
- A munkacsoport képviselő testülete.
A bizottság összetétele
A munkavédelemmel foglalkozó bizottság összetétele paritáson alapul. Ide tartoznak mind a munkáltató képviselői, mind az elsődleges szakszervezeti szervezet (vagy más munkavállalói képviseleti szövetség) választott testületeinek képviselői.
A munka kollektív képviselőit illetően őket a munkavédelmi bizottságba nevezik ki ezen a területen megbízható, felhatalmazott személyek (munkavédelem) a személyzetből vagy a szakszervezetből.
A munkavállalók, szakszervezeteik és más képviseleti szövetségek képviselőinek jelölését egy általános konferencián - a munkacsoport ülésén - végzik. A munkáltatók képviselőit a vállalkozás végzése vagy megbízása alapján nevezik ki.
Mi a szám?
Az ilyen bizottság, vagy a munkavédelmi bizottság tagjainak számát az adott vállalkozás alkalmazottainak számától, a termelés sajátosságaitól, a szervezet felépítésétől és egyéb jellemzőitől függően kell meghatározni. Ez meghatározható kölcsönös megállapodással, a felek - a munkatárs és a munkáltató - megállapodásával is.
Szabályozási dokumentáció
Ami a tevékenység vektorát, a létrehozás feltételeit, a szervezet munkavédelmi bizottsági megbízatását tükrözi, a kollektív szerződések tükrözik. Vagy egy másik közös megállapodási dokumentumban a munkáltatók és a munkaügyi kollektív képviselők között.
A bizottság összetételét, valamint a munkavédelemről szóló bizottsági rendeletet a munkáltató végzése vagy végzése hagyja jóvá.
Az elnökről, a képviselőkről, a titkárról
Ez a bizottság a saját összetételéből függetlenül választja meg az elnököt, a helyettest és a titkárt a szociális partnerség mindkét féléből. Vagyis a munkavállalók és a munkáltató részéről.
A legtöbb esetben a munkavédelmi ellenőrző bizottság elnöke vagy közvetlenül a munkáltató, vagy annak meghatalmazott képviselője. Az egyik képviselő képviseli a szakszervezetek elsődleges szövetségének (vagy más, a munkacsoportot képviselő felhatalmazott testület) választási struktúráját. A titkár a munkáltató munkavédelmi osztályának alkalmazottja.
Az ilyen bizottság elnökének nem javasolt olyan munkavállaló megválasztása, akinek hivatalos feladatai szerint felelnie kell a vállalkozás munkavédelmének állapotáért. Vagy ki a munkáltató alárendeltje.
A bizottság tagjairól
Fontoljuk egy munkavédelmi bizottság létrehozását. Tevékenységeit teljes mértékben a saját, önállóan kidolgozott rendeleteivel, cselekvési tervével összhangban végzi. Ezeket a dokumentumokat a bizottság elnöke hagyja jóvá.
Az ilyen bizottság tagjai jogi kötelezettségeiket kizárólag önkéntes alapon látják el.Ez a fő foglalkoztatás alóli mentesség nélkül történik. Természetesen, kivéve, ha a kollektív szerződés másként rendelkezik.
Tevékenység szabályozása
A meglévő modellek szerint a munkavédelmi bizottság köteles évente legalább egyszer jelentést tenni a megválasztott egység számára a szakszervezeti elsődleges szövetségből vagy a munkavállalói gyűlésből. A jelentés lényege a bizottság által a munkavédelmi niche-ben végzett munka.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetből megválasztott testületnek, valamint a munkacsoport találkozójának minden joga van arra, hogy képviselőit visszavonja egy ilyen bizottságból. És tegyen helyette újakat. A munkáltatónak hasonló joga van. Rendelésével visszavonhatja saját képviselőit ebből a bizottságból. És helyette újakat is kinevez.
Munkahelyi finanszírozás
Ami a bizottság tagjait illeti, azonnali kötelezettségük van a munkavédelem területén képzés elvégzésére a kialakított algoritmus szerint. Vegye figyelembe, hogy azt a munkáltató költségén kell fizetni. Vagy pénzügyi forrásokat kapnak a munkahelyi sérülések és a munkavállalók foglalkozási megbetegedéseinek csökkentését célzó megelőző intézkedésekre, valamint a veszélyes és káros munkakörülményekkel közvetlenül termeléssel foglalkozó munkavállalók szanatóriumi üdülőhelyi rehabilitációjára.
Alapítványi dokumentáció
Mi alapja a tudás és a munkavédelmi követelmények tesztelésével foglalkozó bizottság munkája? A fő dokumentum itt az ilyen bizottságokról szóló mintarendelet, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 412n (2014) sz. Rendelettel hagyott jóvá. Különösen felvázolja az ilyen munkavédelmi szervezetek fő feladatait, funkcióit és hatásköreit.
A szervezet fő céljai
A fő feladatok a következők:
- Fejlesztés a munkáltató, az elsődleges szakszervezet megválasztott testülete (vagy a munkavállalók más felhatalmazott képviselő testülete) közös tevékenységi programjainak ilyen bizottsági tagjai javaslatai alapján az állami előírások betartásának, a munkavédelem követelményeinek, az ipari sérülések és a foglalkozási megbetegedések megelőzésének betartása érdekében.
- A munkahelyi munkavédelem szisztematikus ellenőrzésének megszervezése, az eredményekről való képzés, a munkahelyi sérülések okainak, a foglalkozási megbetegedés elemzésének alapja, javaslatok előterjesztése a munkaadó számára a meglévő munkavédelmi feltételek javítására.
- Segítségnyújtás a munkáltató munkabiztonsági szolgálatainak a személyzet tájékoztatására a munkahelyi munkavédelem állapotáról és munkakörülményeiről, objektív veszély áll fenn a munkahelyi egészségkárosodás szempontjából, a munkavállalóknak a hivatalos feladatok elvégzéséért járó kompenzációra támaszkodása veszélyes és káros munkajogi tényezők esetén, a szükséges személyi védőeszközökről.
funkciók
A munkavédelmi bizottság jegyzőkönyvei sok döntést tartalmazhatnak. De ezek mindegyike a szervezet standard funkcióinak végrehajtására irányul:
- A munkavállalók, a munkáltatók, a személyzet szakmai szövetségei, más képviseleti munkacsoportok különféle javaslatainak megfontolása a munkakörülmények javítására, a munkavédelemre vonatkozó ajánlások megfogalmazására
- Segítségnyújtás a munkáltatók számára a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos képzésének megszervezésében, a hivatalos feladatok ellátásának biztonságos módszereiben, a munkatársak által megszerzett ismeretek ellenőrzésében és a magas színvonalú biztonsági képzésben.
- Részvétel a munkavállalók munkavédelmének ellenőrzésében a vállalkozásnál, az ilyen ellenőrzések eredményeinek elemzése, ajánlások kidolgozása a munkáltatónak az ezek kezelésére megállapított jogsértések alapján.
- A munkavállalók tájékoztatása a munkakörülmények javítása, a munkahelyi sérülések, a foglalkozási patológiák és a betegségek megelőzése érdekében tett intézkedésekről.
- A személyzet figyelmének felhívása a munkavédelem speciális értékelésének eredményeire.
- A személyzet tájékoztatása a fertőtlenítőszer, öblítőszerek, biztonsági cipők, munkaruházat és egyéb személyi védőeszközök rendelkezésre állásáról. Ajánlások azok megfelelő használatára, tárolására, tisztítására, mosására, javítására, fertőtlenítésére, fertőtlenítésére stb.
- Segítségnyújtás az előzetes (foglalkoztatás során) és az időszakos (a szervezetben dolgozó) orvosi vizsgálatok megszervezésében, valamint az azt követő lefolytatásában, figyelemmel kísérve a munkavállalók által az orvosi ajánlások betartását a hivatalos feladatok ellátása során.
- A veszélyes és káros munkakörülményekkel foglalkozó személyzet időben történő ellátásának elősegítése speciális terápiás és megelőző táplálkozással.
- A munkavédelmi intézkedések finanszírozásával, a munkavállalók ipari balesetekkel szembeni kötelező társadalombiztosításával, a szervezet és az Orosz Föderáció FSS pénzügyi forrásainak közvetlen ellenőrzésével kapcsolatos kérdések megfontolása, amelyeket megelőző intézkedésekre küldnek a foglalkozási megbetegedések és az ipari sérülések számának csökkentésére.
- Segítségnyújtás a munkáltatóknak a modern technológiák, innovatív berendezések, a gyártási folyamatok korszerűsítése és automatizálása bevezetésében, amelynek célja biztonságosabb, emberorientált munkakörülmények megteremtése és a veszélyes, nehéz fizikai munka kiküszöbölése.
- A munkavédelemmel, a munkavállalók egészségének megőrzésével, a munkacsoport kollektív anyagi és erkölcsi ösztönzőivel működő hatékony rendszerének létrehozásával kapcsolatos javaslatok elkészítése és további benyújtása a munkaadóknak, mind a munkavédelmi rendelkezések betartása mellett, mind a munkahelyi egészség megőrzése és későbbi javítása érdekében.
- Mind a projektek, mind a munkavédelemről szóló helyi normatív aktusok megfontolása, javaslatok elkészítése a munkáltatók, a választott szakmai testület vagy a munkavállalók által felhatalmazott más szervezet számára.
A bizottság jogai
Annak érdekében, hogy egy ilyen bizottság az életben kijelölt összes funkciót teljes mértékben végre tudja hajtani, a következő jogokkal rendelkezik:
- Kap a munkáltatótól a tevékenységéhez szükséges átfogó információkat.
- Hallgassa meg a munkaadók és a munkavállalók jelentéseit a munkavédelem helyzetéről az egyes munkahelyeken.
- Hallgassa meg a munkavédelmi szabálysértők jelentéseit, küldje el a munkaadóknak az igazságszolgáltatás elé állításával kapcsolatos javaslatokat.
- Vegyen részt a munkavállalókkal kötött kollektív szerződések tervezetének kidolgozásában.
- Tegyen javaslatot a bizottságban aktívan részt vevő munkavállalók ösztönzésére.
- Hogy segítséget nyújtson a munkaügyi viták megoldásában, valami a munkavédelemről szóló nemzeti törvények megsértésével kapcsolatos.
Ez befejezi a munkavédelmi bizottságok vitáját. Most már ismeri azok felépítését, funkcióit, elidegeníthetetlen jogokat, a létrehozás és működés jellemzőit.
