Ebben a cikkben egy olyan témát fogunk megvizsgálni, amely az ország szinte minden polgárát érdekli, aki bármilyen rendszerben alkalmazott bérelt személy. Nevezetesen arra összpontosítunk, hogy egy alkalmazottat bónusztól mentesítsünk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján. Itt talál információkat az ilyen szankciók okairól, a kiutasítás fogalmáról, az akadályok szerepéről ebben a folyamatban stb.
bevezetés
A munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján bónusztól való megfosztása olyan intézkedés, amelyet csak a munkaszerződés feltételeivel összhangban lehet alkalmazni, valamint a munkavállaló és a munkáltató alanyának jogainak és szabadságának megőrzésével. A Munka Törvénykönyve az értékcsökkenést befolyásmérőként szabályozza. Ennek alkalmazása általában olyan személyeknél szükséges, akik nem teljesítik hivatalos kötelességeik listáját.
Az amortizáció hatékony módja annak, hogy megbüntessék a munkavállalót rossz minőségű munka elvégzéséért vagy a feladatok elkerüléséért. Ez a támogatás kifizetésének megfosztása formájában nyilvánul meg.
A gyógyulás jellege
A díj elvesztése fegyelmi eljárás vagy sem?
A kérdés megválaszolásakor fontos megérteni, hogy az ilyen intézkedések használata gondatlan munkavállalókkal szemben fegyelmi szankció. Ezért a törvény megadja és fenntartja a munkáltatók jogát, lehetővé téve az adminisztratív befolyás és a bírság kombinálását. Más szavakkal: a bónusz megvonását a kiadás és a megrovás kíséri, amely összhangban áll a Munka Törvénykönyve 191. cikkének rendelkezéseivel.
Az értékcsökkenés egy olyan típusú büntetés, amely nem vonatkozik a fegyelmi intézkedésekre, de hatékony módja annak, hogy anyagilag befolyásolja a munkavállalóit, akik gátlástalanul látják el feladataikat.
Az alanyt a 192. sz. Munka Törvénykönyve alapján lehet büntetni, amely az alábbiak esetén alkalmazandó:
- A munkafolyamat fegyelemének megsértése és a vállalkozás belső rutinjában önálló változások bevezetése.
- A munkaköri leírásban szereplő számos feladat szisztematikus nem teljesítése vagy minőségi teljesítményük hiánya.
- A fej feladatainak és utasításainak megtagadása Fontos, hogy azok közvetlenül kapcsolódjanak a munkavállaló munkahelyi felelősségéhez.
- Nem jelenik meg a munkahelyen vagy érkezik, de későn.
- Ennek oka lehet az anyagi kár és a munkavállalónak bízott vagyontárgyak is.
Munka Törvénykönyve fogalma
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján meg kell fontolni a munkavállalói bónusz megvonásának kérdését, és fontos lesz magának a Munka Törvénykönyvének egyértelmű megértése.
A TC olyan törvény, amely az állami munkaerőpiacra alkalmazandó törvényi erővel rendelkezik. Minden munkajog fő forrása. Az esetek túlnyomó többségében ezeket nem a speciális normáknak nevezik, amelyeket a problémák széles körű lefedésére készítettek, hanem inkább a törvények kombinációját, mechanikusan rögzítve, és összekapcsolva a különböző időpontokban elfogadott kormányzati rendeletekkel.
Elsőként kodifikált munkaügyi jogszabályokat 1910-ben Franciaországban. A francia munkaügyi törvénykönyvben részletesen rögzítették a munkakörülményekről, a bérleti eljárásról, a társaságból történő kilépéskor figyelembe veendő feltételek listájáról stb. Szóló törvényi rendeletet.
Jelenleg egy általános konferencia zajlik a munkaszervezés nemzetközi kérdéseivel. Különféle munkaügyi normákat alkot, amelyek egyezmény vagy ajánlás formájában is megjelenhetnek. Összességében ezek a normák tükrözik a nemzetközi TC tartalmát.
A díjról
A megfosztás legitimitásának mérlegelése előtt is fontos megismerkedni magának a „prémium” fogalmának megértésével.
A díj a munkavállaló kiegészítésének egyik módja, amelynek ösztönöznie kell az alanyt a munkaköri feladatainak teljesítésére. Egyszerre vagy szisztematikus formában adhatják ki bérelt személynek, meghatározott feladatok elvégzéséhez. A bónusz olyan bónusz, amelyet a munkáltató önkéntes vágy alapján adhat ki; a törvény szempontjából nincs kényszer.
A megfosztás miatt a munkavállalót további készpénztől megfosztják fegyelmi bűncselekmények elkövetéséért. Valójában ez a szankció pénzbüntetés a szabályok megsértése miatt, és nem vonatkozik a büntetés fegyelmi formájára. A készpénzes ösztönzők a teljes bevétel változó elemei.
A depresszió jogszerűsége
A díj elvesztése fegyelmi eljárás vagy sem? A kérdés meglehetősen világos „nem” megválaszolásával fontos, hogy ezt ne felejtsük el a hamisítás fogalmának tanulmányozásakor. Az ilyen büntető intézkedés alkalmazásának legitimitását elsősorban a helyi szabályozási aktusok határozzák meg. Ebben a kérdésben egyértelmű utasítások hiányában a munkáltató önállóan dönthet az odaítélés vagy annak megfosztása kérdéséről.
A büntetés ilyen formája nem ellentétes az Orosz Föderáció jogszabályainak azokkal az esetekkel, amelyeket a büntetés jellegére vonatkozó bekezdésben megvizsgáltunk. A végső döntés azonban a vállalkozáson tett nyilatkozatoktól is függ, amelyeket számos helyi törvénynek megfelelően jóváhagytak.
Mindenekelőtt a büntetés alkalmazásának oka a munkafegyelem megsértése. A hamisítás alkalmazásakor figyelembe kell venni az arányosság, a tisztességes és lojális értékelés elvét. A bónusz-rendelkezésnek tartalmaznia kell a források teljes vagy részleges megfosztásának árnyalatait. Fontos továbbá a nem fizetési periódusok meghatározása. Ne felejtsük el, hogy a nélkülözés fogalma hiányzik az Orosz Föderáció jogalkotási dokumentumaiban.
Bónuszmegvonási eljárás
Fontos megérteni, hogy bizonyos esetekben az értékcsökkenés fegyelmi szankció lehet. Most megpróbáljuk megfontolni a bónusz megvonásának folyamatát.
A feladatok elmulasztása miatt járó bónusz megfosztása fegyelmi büntetésre vonatkozik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének rendelkezései tartalmaznak információkat az ilyen intézkedésekről, ideértve a megrovást, az elbocsátást és a megjegyzést.
Az egyes alkalmazottakat illetően más típusú szankciók is bevezethetők, amelyeket a szövetségi törvény és / vagy számos alapszabály és a társaság parancsának belső helyzetére vonatkozó szabályok szabályoztak. A munkáltatónak jogában áll a munkavállalót felelőssé tenni a kötelességszegésért, azonban ez nem kötelező intézkedés, és a választás a fő személy marad. Ennek ellenére a társaság szerkezetének megszervezéséhez a társaságnak stb. Összhangban kell lennie a jogszabályokkal.
A bónusz megfosztástól, mint megfosztástól a cikk nem említi. És a bíróság elismerheti ezt a büntetést egyidejűleg az emberi jogokat sértő jogellenes cselekmény megrovásával is. Mivel a szabályozási keretben nincs egyértelműen meghatározott rendelkezések listája, a sors különféle döntések alapján hozhat ítéletet. A társaságok nem minden döntést hoznak törvényesen. A Munka Törvénykönyve 193. cikke (5) bekezdésének megfelelően büntetés alkalmazható egy bérelt személyre 1 kötelességszegés miatt, csak egyszer.
A vállalatok vezetőségének a büntetés súlyosságának meghatározásakor figyelembe kell vennie a jogsértés súlyosságát.A munkafegyelem megsértése, a késés, a tisztességtelen munka elvégzése stb. Azon okok listájához tartoznak, amelyek miatt az embercsökkentést leggyakrabban alkalmazzák az emberekre. Az Orosz Fegyveres Erők Plenumjának 2004. március 17-i 2. számú határozata módosította a kérdés megvitatásának eljárását. Vitatott helyzet esetén a bíróságnak figyelni kell az ügy szempontjából releváns körülményekre.
Ezen információk alapján a munkáltatóknak bizonyítékokat kell benyújtaniuk, amelyekkel igazolhatják a büntetés jogszerűségét. A kötelességszegés súlyossága a munkavállaló cselekedeteinek következményeitől is függhet; kedvezőtlenek voltak-e, vagy sem voltak-e következményeik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalói prémiumok megfosztását a munkavállaló szándékának is meg kell alapoznia. Abban az esetben, ha a munkáltató nem tartja be a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó szabályokat, a bíróság kötelezheti őt cselekedeteinek jogellenességének elismerésére. Az a személy, aki erkölcsi károkat szenvedett, jogosult kártérítést kérni a jogalkotó hatóságoktól. A közelmúltbeli tevékenységek ahhoz vezethetnek, hogy a társaság vezetése, valamint a személyi és jogi ügyek szolgálata elveszíti hírnevét vagy elronthatja azt.
A büntetés alkalmazásához a munkavállalónak külön bizonyítványokkal kell rendelkeznie. Ugyancsak be kell szerezni egy jegyzetet, amely elmagyarázza a vállalat alkalmazottjának ilyen vagy ilyen viselkedésének okait. Ha egy ilyen dokumentumot két napon belül nem nyújtanak be, a jogi aktusok elkészítését az Oroszországi Munka Törvénykönyve 193. cikkének első részében meghatározott vonatkozó aktusok alapján kell elvégezni. Fontos dokumentumok:
- rendelet a szankciók alkalmazásáról;
- rögzített munkaidővel ellátott munkaórák;
- igazolvány;
- jegyzet egy magyarázattal, amely igazolhatja a rutin szabálysértések előfordulását.
Az az időtartam, amelyen belül a megvonás érvényes és súlyos, valamint figyelembe vehető, 180 nap (6 hónap). Vannak esetek, amikor a probléma elemzése két évre késik. Fontos emlékezni arra is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalói bónusztól való megfosztás, amelyet a megfosztás formájában alkalmazott fegyelmi szankció alkalmazásáról szóló rendelet formájában adtak ki, jogellenes, mivel a bónuszok megfosztásának kérdése nem szerepel a Munka Törvénykönyve 192. cikkében szereplő záradékok listájában.
Lehet, hogy a díjat nem fizetik ki, azonban hibát jelent az, ha fegyelmi intézkedésként igazolják az elvonást.
Az alapértelmezés fogalma
A kijelölt feladat nem teljesítése nem szolgálhat a díj megvonásának alapjául. Feltéve, hogy ezt a munkaszerződés előírja. Ebben az esetben a szankció alkalmazása a büntetés fegyelmi formájára vonatkozik. És ezt nem írják elő a törvényt hordozó jogi aktusok.
A szankciók közül csak a Munka Törvénykönyve 192. cikkében előírt büntetések alkalmazhatók. A díj csökkentésére vagy annak megszüntetésére irányuló eljárás végrehajtásához a munkáltatónak rögzítenie kell a feladatok nem teljesítését, a késést stb.
A helyi szabályozási aktusok tartalmaznak információkat az előírt eredményszemléletű szabályokról, a kifizetés összegének meghatározására szolgáló számítási eljárásról és azokról az esetekről, amikor a bónuszt nem számítják fel. Fontos tudni, hogy a pozícióra ruházott feladatok teljesítésének elmulasztása miatt készpénzben fizetett juttatások megvonása megsérti az Oroszországi Munka Törvénykönyve számos rendelkezését. Ezért a prémium megvonásának végzését a lehető legpontosabban és pontosan kell követni.
Ügyészségre vonatkozó figyelmeztetés
A folyamat magában foglalja az ügyészi figyelmeztetés egy elemét, amelyet összeállítanak és dokumentum formájában vesznek igénybe. A folyamat bejelentése csak a hivatalos személyt érinti, és csak az ellenőrzés átadását követően hajtják végre. A katonai személyzetet megbukás nélkül megrovják.Ezt a figyelmeztetést a cég vagy a vállalat alkalmazottja fellebbezheti, és pert figyelembe vehet. Ehhez azonban szükség van súlybázisok jelenlétére.
Az ügyészi figyelmeztetés nem vonatkozik a fegyelmi eljárás típusaira. Valójában ez a munkavállaló és az ügyész közötti beszélgetés. Megengedhetetlen, hogy ezt elfogadják a támogatás megfosztásának elegendő alapjának. A figyelmeztetés nem befolyásolja a szakember karrierjét a jövőben, ha teljesül a dokumentumokban szereplő elemek teljes listája.
Kifizetés és visszatérítés
Milyen körülmények között lehetséges a bónusz megfosztása, már megvizsgáltuk, még egy érdekes szempont van arról, hogy a munkáltató által már kiadott bónusz visszafizethető-e.
Itt nyomon követheti néhány különböző véleményt. Néhányan meg vannak győződve arról, hogy a társaság hasonló jogokkal rendelkezik. Ez azon a tényen alapul, hogy a bónuszok nem képezik a kötelező kifizetések részét, és csak a társaság vezetőinek kezdeményezésére végezhetők el.
Helyénvaló emlékeztetni az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1109. számú cikkére. Ennek értelmében az indokolatlanul gazdagodás révén elért különféle pénzeszközök nem tartoznak kötelező visszatérítés alá. Ez azonban csak azokra az esetekre vonatkozik, amelyekben tisztességtelen cselekedeteket nem követtek el; A probléma a számítás során merült fel, és hibát okozott.
A díj megvonására és az azt követő beszedésre vonatkozó végzés csak akkor lehet hatékony, ha a büntetést időben alkalmazzák. A visszatérítés kifizetését követően a jogalkotási aktusokban nem számolják el a törvény megsértését. Mivel jogi szempontból az értékcsökkenés nem vonatkozik a fegyelmi eljárásokra, a törvénybe bevezettek egy rendelkezést az anyagi források munkáltató általi behajtásának jogáról.
Saját tőke értékelése
Különböző szempontokból kell fontolóra venni a bérek megvonását a távollét vagy a hivatalos feladatlista nem teljesítése miatt. Vannak olyan egyéb kötelességszegések is, amelyekre büntetést lehet alkalmazni, de értékelésüknek a lehető legkorlátozottabb és objektívebb módon kell történnie. A társaság alkalmazottjának joga van jogsegélyt kérni abban az esetben, ha jogait megsértették, és szándékában áll fellebbezni a megfosztással szemben. Ennek érdekében a tárgyat három hónapig kapják, amelynek visszaszámlálása a megrendelés kiadása után kezdődik. Fontos, hogy a fizetési dokumentumokat mentse a fizetés dátuma alapján. Ellenkező esetben a dátumot a naptárban található jelölés határozza meg, amely megfelel az írásbeli kérelem aláírásának időpontjának.
Ha a munkáltatót bűnösnek találják, akkor a bűncselekmény közigazgatási formájáért felel. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe. A munkáltatónak a 129. cikknek is irányulnia kell, de csak akkor, ha a bónusz a fizetés részévé válik.
A belső szabályok megsértéséről szóló törvény felsorolja azon okok pontos listáját, amelyek miatt valamely személyt el lehet távolítani. Különböző cégek számára egyedülálló, ám az építkezés alapjait az Oroszországi Munka Törvénykönyve általánosan elfogadott rendelkezései képezik.