Mi a próbaidőszak, mindenki, aki legalább egyszer munkát kapott, tudja. A munkáltatónak törvényes joga van egy adott időtartamra értékelni a jövőbeli alkalmazott alkalmasságát és tudását. Ez az időtartam két héttől hat hónapig tarthat. A vizsgálati időszak érvényességi idejét a munkaszerződés megkötésekor meg kell jelölni, és a munkavállaló minden részletéről előre értesíteni kell. A munkafüzetben erről nem lehet információt.
Mi tehát a maximális próbaidőszak, amikor munkára jelentkeznek?
Információ a Munka Törvénykönyvében
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkében megtalálható az összes információ a próbaidőszakról, amikor állást jelent. Ez az időszak egy olyan időszak, amelyet a munkáltató állapít meg annak felmérésére, hogy a munkavállaló megfelel-e annak a helyzetnek, amelybe meg akarja tölteni. A munkáltató és a teszt alkalmazott közötti munkaszerződésnek tartalmaznia kell információkat a teszt feltételeiről és időtartamáról.
Az oroszországi föderáció munkaügyi kódexe határozza meg, hogy mennyi ideig kell tartani a tesztet a szervezetek alkalmazottai számára, és szövetségi törvényeket határoznak meg az állami alkalmazottak, a Belügyminisztérium, a Nyomozó Bizottság és az Orosz Föderáció ügyészének alkalmazottai számára.
A vállalkozások alkalmazottainak esetében ez az általános foglalkoztatási időszak legfeljebb három hónap.
Különleges eset a rövid távú (legfeljebb hat hónap) megállapodás aláírása - ebben az esetben a teszt legfeljebb 14 napot tarthat. Ha a munkáltatónak próbaidőre, például három hétig kell jelöltet kiválasztania, akkor a megállapodást hat hónapot meghaladó idıszakra kell megkötni.
A munkaszerződés megkötésének jellemzői
Leggyakrabban a próbaidőszakos munkát kínálják a munkaerőpiacon.
Ez nem előfeltétele a munkavállaló felvételének, hanem a munkáltató törvényes joga, amely lehetővé teszi számára, hogy meghatározza a jelöltet az álláshelyre. Ha egy munkaszerződésről beszélünk, akkor a próbaidőszakra vonatkozó információkkal kapcsolatos minden további kiegészítés e megállapodásnak, amelyet a felek kölcsönös megállapodása alapján hajtanak végre.
A tesztet nem mindig végzik el
Általában, ha a munkáltató teljesen bízik az új alkalmazott képesítésében, akkor nem kell tesztelni. Időnként a munkáltatók célzottan csalnak értékes szervezeteket. Természetesen ebben az esetben nem merül fel a próbaidő kérdése - a munkavállalónak felajánlják azokat a feltételeket, amelyek mellett úgy dönt, hogy elhagyja korábbi munkahelyét. A szokásos gyakorlatban azonban a munkáltatók nem tudják, mennyire profi új munkavállalók. Ezért a három hónapos próbaidőszak jó kiút a helyzetből.
Mindezek mellett az ezt az időszakot meghaladó munkavállaló a társaság teljes jogú alkalmazottainak minden jogával rendelkezik, a munkacsoport teljes képviselője, és joga van olyan összegű fizetéshez, amelyet a munkaszerződés erre az időszakra előír. A munkáltató általában alacsonyabb fizetést kínál a kérelmezőnek, mint amennyit rendes időtartamon kínálnak. Ezt az árnyalatokat a Munka Törvénykönyve nem szabályozza. A maximális próbaidőszak munkavégzéskor egy-egy vállalkozásonként gyakran változik.
A regisztráció rendje
A munkaszerződésnek részletesen meg kell határoznia a munkavállalói felvétel feltételeit, ideértve a próbaidőt is. Meg kell adni a vizsgálati időszak kezdete és vége, vagy annak időtartama pontos dátumát. A munkavállaló felvételére vonatkozó végzésben azt is meg kell jegyezni, hogy kipróbálási időszakon vesz részt annak ellenőrzése érdekében, hogy megfelel-e a megüresedett állásnak. Az egyik példányt át kell adni a munkavállalónak.
Nyilvánvaló, hogy egy alkalmazott próbaidőszakra történő elbocsátása sokkal könnyebb.
Milyen esetekben nem lehet telepíteni?
A teszt időszaka bizonyos esetekben tilos. Ez vonatkozik bizonyos személykategóriákra, például:
- a verseny eredményeként elfogadták;
- terhes nők, akik hamarosan szülési szabadságon vannak;
- teljes életkor alatti állampolgárok;
- diplomások, akik számára ez a munka az első;
- egy alkalmazott, akit egy adott fizetett arányon választanak ki;
- Olyan alkalmazott, aki egy másik szervezetből történő átruházás eredményeként kapott pozíciót.
Vannak más feltételek is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint nem lehet próbaidőt meghatározni. Például ez ideiglenes foglalkoztatás, amikor egy alkalmazottat legfeljebb két hónapra alkalmaznak. Ezenkívül, ha a munkaszerződést a munkaviszony végén a munkavállaló teljesíti. Ugyanez a feltétel vonatkozik azokra, akik egy meghatározott időtartamra bizonyos kategóriákba tartozó alkalmazottakat helyettesítenek: vezetők, tanácsadók, asszisztensek. Ez vonatkozik a munkavállalók vámszolgáltatásba való felvételére vonatkozó szabályokra is: ha ott fogadják el a diplomásokat, akik szövetségi jelentőségű speciális oktatási intézményekben végeznek diplomát vagy verseny útján érkeztek.
Mi a próbaidő a munkavállalók és más szakterületek képviselõi számára?
Próbaidőszak
A vizsgálati időszak általában három hónap. De az idősebb alkalmazottak, mint például pénzügyi igazgatók, főkönyvelők és helyetteseik számára a próbaidő hat hónap lehet. A vezetők tesztelési ideje szintén 6 hónap. Ha a határozott időre szóló, legfeljebb hat hónapra megkötött munkaszerződésekről van szó, akkor a teszt ideje nem haladhatja meg a két hetet.
A foglalkoztatás minimális és maximális próbaidője
A minimális próbaidő egy kéthetes időszak, amelyet a hat hónapig vagy annál rövidebb időre kötött határozott időre kötött munkaszerződésekre állapítanak meg. Ha a szokásos munkaszerződést megkötik, akkor a munkáltató maga határozza meg, hogy mi lesz a próbaidőszak: egy, két vagy három hónap (ami a kérelmező által betöltött pozíciótól függ).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a vezetőnek joga van a próbaidő meghosszabbítását kezdeményezni. Ezt a kérdést két dokumentum szabályozza - a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés, valamint a beosztásról szóló végzés. És ha a vizsgálati munkatárs a próbaidőszak alatt betegszabadságon volt, szünetet vett vagy speciális képzésen ment keresztül, akkor a vizsgálati idıszak meghosszabbítható.
Ezeket a feltételeket előzetesen fel kell tüntetni a dokumentációban, amelyet az állásra jelentkezéskor készítenek. A vizsgálati időszak meghosszabbítása esetén a munkáltatónak kiegészítő megrendelést kell kiadnia, amelyben feltünteti a teszt meghosszabbításának határidejét, valamint azokat a jó okokat, amelyek egy ilyen döntés alapjául szolgáltak.
Ha a munkaerő-felvételt a Munka Törvénykönyve alapján folyamatosan alkalmazzák, akkor a munkavállaló ellenőrzésének időtartama nem lehet 3, hanem hat hónap.
Milyen esetekben lehet lezárni a tesztet ütemezés előtt?
A vizsgálati időszak korai lezárásának fő oka lehet annak sikeres átadása. Ebben az esetben a munkáltatónak megbízást kell kiadnia, amely szerint a teszt időtartama lejár, és le kell írni a cselekvés okát.A munkavállaló részéről kérelmet lehet benyújtani a szervezetből való kilépéshez abban az esetben, ha nem elégedett azzal a pozícióval, amelyben alkalmazott.
Lehet-e egy munkáltató saját kezdeményezésére teljesíteni egy munkavizsgát, mielőtt azt a munkaszerződés feltételei szerint kitölti? Például abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy egy új alkalmazott munkája nem kielégítő? A törvény szerint - megteheti. Ezt a lépést azonban formalizálni kell egy megfelelő megrendelés kiadásával és a munkavállalónak a döntésről történő előzetes értesítésével.
Pártfogó munkavállalói jogok
A munkajog szigorúan szabályozza ezt a pillanatot, jelezve, hogy a teszten részt vevő alkalmazott pontosan ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint a szervezet többi alkalmazottja. Ez a pont a bérekre vonatkozik, ideértve a bónuszok és a szociális pozíciók beérkezését is.
Ha a jelölt jogainak megsértésével bírósági úton fellebbezhet a munkáltató érdekeit sértő cselekményei ellen. Ez vonatkozik a munkaszerződés idő előtti felmondására is.
A vizsgált munkavállalónak jogában áll betegszabadságot igénybe venni, és a többi alkalmazotthoz hasonlóan ezt az átlagos napi jövedelme alapján kell kiszámítani. A betegszabadság időtartama alatt azonban a vizsgálati időszakot nem számolják, akkor folytatódik, amikor a munkavállaló elhagyja a munkahelyét. Ha a személy úgy dönt, hogy abbahagyja a szervezettel való együttműködést, a munkáltatónak fizetnie kell betegszabadságáért.
Mi határozza meg a munkavállaló fizetésének a próbaidőszakon belüli összegét?
Mivel a tesztelt alkalmazottat a Munka Törvénykönyve védi, jogai nem lehetnek alacsonyabbak, mint a szervezet többi alkalmazottja. És fizetését a szervezet személyzetével összhangban kell meghatározni. A munkáltatók azonban gyakran kijátsszák ezt a pontot azáltal, hogy egy alacsonyabb fizetést vezetnek be az ütemtervbe, amelynek állítólag különbözõ pozíciók „asszisztensei” vagy „asszisztensei” vannak. Ez a fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Egyebek között az új alkalmazottnak fizetnie kell minden betegszabadságot, túlórát, ünnepnapokon vagy hétvégén végzett munkát.
A főkönyvelők kipróbálási ideje hat hónap.
A tárgyalás vége
Van egy olyan helyzet, amikor nem szabad a munkavállalót egy próbaidőszak után rúgni. Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy adott időtartam alatt teherbe estek, és a munkáltatónak megadták a vonatkozó igazolásokat. Minden más esetben a munkavállaló vizsgálati ideje vagy pozitív módon zárul le, amikor mindkét munkavállaló elégedett a munkával, és a munkavállalót a munkaköri leírásnak megfelelően jóváírják a szervezet állandó alkalmazottai számára, és negatív, amikor az alany munka nem volt kielégítő a munkáltatóval, és a munkaszerződés megszűnik. Ez utóbbi esetben az elbocsátási végzésnek tartalmaznia kell az indokok felsorolását és a munkavállaló ezen állásra való alkalmatlanságának bizonyítékait.
Ebben az esetben az elbocsátás írásbeli indokolását felelősségteljesen kell kezelni, mivel a munkavállaló ezeket a cselekedeteket jogellenesnek tekintheti, és bírósághoz fordulhat. Ezt el lehet kerülni azzal a bizonyítékkal, hogy a munkavállaló nem tartotta be a biztonsági előírásokat, nem követte az utasításokat, jó ok nélkül kihagyta a munkát.
Megvizsgáltuk a maximális próbaidőt, amikor munkára jelentkeztek.