Az Orosz Föderáció alkotmányában rögzített alapvető jogok és szabadságok magukban foglalják az emberi munkát. Ezenkívül a munkakörülményeknek meg kell felelniük az összes biztonsági és higiéniai követelménynek. Az Orosz Föderáció alkotmányos rendszerének alapját a munkavédelem és a polgárok egészsége, valamint az államban elismert valamennyi formájának védelme jelenti. Ez a cikk a felelősséggel foglalkozik. A példákat szintén részletesen ismertetjük.
A munkaügyi kapcsolatokról
A munkaviszonyokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A 21. cikknek megfelelően minden polgárnak joga van olyan munkahelynek, amelynek meg kell felelnie az állami előírásoknak és a biztonságos munkakörülményeknek. Mindezt tükrözni kell a kollektív munkaszerződésben.
Ezenkívül előírja a munkaköri feladatok ellátása során esetlegesen elszenvedett károk megtérítését, ideértve az erkölcsi károk megtérítését is. A munkaviszony azt jelenti, hogy legyen óvatos mind a munkaadók, mind a munkavállalók tulajdonában. Az Oroszországi Munka Törvénykönyve 238. cikke megállapítja azon állampolgárok felelősségét, akik közvetlenül a munkáltató vagyonát sértették, valamint azt a kárt, amelyet a munkáltató a munkavállaló hibájának harmadik személyek részére történő megtérítésére kényszerül. Az alábbiakban példát mutatunk a munkavállalói felelősségvállalásra.
anyagi felelősség
A munkaköri kötelezettségek megszegése miatt fordul elő, ami kárt okozott. A fegyelmi eljárás mellett ez a jogi felelősség egyik típusa. Ezért rendelkezik a jogi felelősség összes jeleivel, emellett kompenzáló jellegű jelekkel (például az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 25. cikkében meghatározott kötelezettségek megsértésével), végül pedig mat. a felelősségnek olyan jellemzői vannak, amelyek csak egyediek.
Az ilyen típusú felelősség a felek (munkáltató és munkavállaló) közötti kölcsönös megállapodást írja elő a károsult számára a károk megtérítése esetén. Ezt tükrözi az oroszországi Munka Törvénykönyve 232. cikkének jogszabályai.
A szőnyeg típusai. felelősség
A fentiek alapján kétféle szőnyeg létezik. közlés:
- A munkáltató alkalmazottja előtt.
- Munkavállaló a munkáltató előtt.
Gyakori tünetek
A munkaszerződés értelmében a munkáltató és a munkavállaló között felelősség merül fel, amelyet közös jellemzők jellemeznek:
- mat. kétoldalú irányú felelősség, amelyet a meglévő munkaszerződés előír;
- a szerződő felek válnak annak alanyává;
- a felelősség csak akkor merül fel, ha a munkaszerződésben előírt kölcsönös kötelezettségeket megsértik;
- a szerződés minden egyes tárgya szőnyeg. csak azoknak a kötelezettségeiknek a megsértése, amelyek a második félnek kárt okoztak;
- a megállapodás mindkét fele önként megtéríti a másik félnek okozott károkat.
különbségek
A felelősség általános jelei mellett vannak különbségek. Általános szabály, hogy a munkavállalót, akit magánszemélynek tekintünk, másrészt munkáltatónak, leggyakrabban jogi személynek, a munkaszerződés aláírása során vonják be. És természetesen nem egyenlőek gazdasági és egyéb lehetőségeikkel. A munkáltató szervezeti és szervezeti felhatalmazással rendelkezik a munkavállalókkal szemben. Ezen megkülönböztető tényezők jelenléte kiigazítja a szőnyeget.a szerződő felek felelőssége: ha a munkavállalót részleges vagy korlátozott matíjjal látják el. felelősség, akkor a jogi személy vagy a munkáltató teljes felelősséget vállal.
Korlátozott felelősségű példa
A rablók elloptak egy számítógépet a cég irodájából. Éjszaka történt. De a szerződés alapján anyagi felelősséggel rendelkező alkalmazott nem fog kártalanítani. Végül is minden a körülményeitől független körülmények miatt történt. De ha véletlenül megtörte, mámorul, vagy hazavitte, akkor teljes egészében meg kell térítenie a cégvezetõnek a számítógép költségeit.
A szerződésről
A jogalkotási konszolidációs szőnyeg mellett. A felek közötti felelősségvállalást maga a szerződés vagy annak megkötése határozhatja meg. A felek felelősségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 232. cikkének 2. része határozza meg, garantálva a vállalt kötelezettségek teljesítését. A Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények szabályozzák a felek felelősségét. A munkavállaló felelõssége nem haladhatja meg, és a munkáltató sem lehet alacsonyabb, mint a törvény által elõírt felelõsség. Az alábbiakban bemutatjuk a kollektív felelősségvállalási megállapodás példáját.
A munkaszerződés felek kötelezettségei és jogai csak annak érvényességi ideje alatt érvényesek.
Ez a szabály nem vonatkozik azokra az anyagi felelősségre, amelyek a szerződés időtartama alatt merültek fel, miután kárt okoztak az egyik félnek, és felmondják a szerződést. Ezt a rendelkezést az 1. cikk 3. része határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 232. cikke.
Példák a munkavállalói felelősségre:
- Amikor egy alkalmazott szándékosan kárt okoz, és tudja a következményeit. Például a tisztító nem szereti a könyvelőt, ezért eltörte a számítógépét, így nem tudna időben jelentéseket benyújtani. De igazolni kell a rosszindulatú szándék jelenlétét.
- Amikor a munkavállaló ittas volt vagy részeg. Ilyen körülmények között az okozott károkat teljes mértékben meg kell téríteni.
- Bűncselekményeket követtek el, és a bíróság bizonyította.
- Amikor a menedzser eladta a rendes ügyfelek listáját és kapcsolataikat a versenytársaknak.
A támadó feltételek. felelősség
Jön mat. A munkaszerződésben részt vevő felek felelőssége az alábbi feltételeket igényli:
- kárt okoz;
- a kárt okozó fél magatartási normáinak (tétlenség vagy cselekvés) megsértése;
- ha okozati összefüggés van a szerződés egyik félének jogellenes mulasztása (cselekedete) és a felmerült kár között;
- a kárt okozó személy hibája.
A munkajog alapján a kár megtérítésének összegének kiszámításakor az elveszített nyereséget, azaz a meg nem keresett jövedelmet nem veszik figyelembe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke), és nem térítik vissza.
Tényleges kár
A bevált gyakorlat szerint a pénzbeli vagyon azon összegét, amelyet a szervezet elveszített a kár miatt, tényleges kárnak kell tekinteni. A vagyon romlása és az ingatlan értékének csökkenése ide tartozik az elveszett vagyon helyreállításával vagy megszerzésével kapcsolatos költségek, valamint a túlzott kifizetések (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke). Ide tartoznak például a hiányok, a sérült vagyontárgyak javításának költségei, a sérült értékek. A túlzott kifizetések a behajtott bírságot jelentik, ez lehet az elbocsátott munkavállalónak fizetett bér is, de a munkanapot a munkáltató hibája miatt nem kapta meg időben stb. A kár megtérítését igénylő feleknek igazolniuk kellett a kár mértékét (a munka törvénykönyve 233. cikke) orosz Föderáció).
A tényleges kár kissé eltérő értelmezése elfogadott a polgári jogban, és maga a „kár” kifejezés más is, monetárisan veszteségnek nevezik.Az orosz polgári törvénykönyv 15. cikke kimondja: a veszteség alatt az egyik félnél felmerült költségeket értjük, vagy azokat, amelyeket a megsértett jog, az elveszett vagy megsérült vagyon (valódi kár) helyreállítása érdekében meg kell fizetnie. Ide tartoznak az elveszett vagy elveszített nyereségek is, azaz azok a pénzeszközök, amelyeket egy személy rendes körülmények között megkaphatna a polgári forgalomban való részvétellel, ha jogait nem sértették meg. Ebben az esetben annak a személynek, aki kárt okozott az állampolgár vagyonának vagy személyazonosságának, valamint a jogi személynek okozott kárnak, teljes mértékben meg kell térítenie ezt a kárt (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1064. cikke). Ez felelősségi megállapodást ír elő (a kitöltés példája a cikkben található).
Egy cselekedet (tétlenség) jogellenesnek minősül, ha megsérti a munkaszerződés egyik félének a jogszabályok által ráruházott kötelezettségeit.
A belső rutin, a munkaszerződés és a munkaadó által a munkavállalóra előírt szabályok nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyve által előírt szabályokkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveiben a munkaadók számára bizonyos felelõsségeket is kiépítettek.
A felmerült kár és az egyik fél cselekedetei között okozati összefüggés van. A károsodás véletlenszerűsége lehetetlen, és annak előfordulása a kórus fellépésének (vagy tétlenségének) következménye.
A bűntudat formái
Általános szabály, hogy valaki felelős a kárért. A bűntudat hanyagság vagy szándék formájában emelhető ki. A bűntudat formájától függetlenül a kárt okozó személy felelős kártérítésért. Annak meghatározásakor, hogy a hiba szándékos vagy gondatlanság miatt történt-e, a megtérítendő veszteség nagyságát fedezik. Ez magában foglalja a munkaköri leírásban feltüntetett felelősséget (a fenti példák).
Nincs általános megfogalmazás annak megállapítására, hogy a párt nem bűnös a munkajogban. Az orosz polgári törvénykönyv 401. cikkének (1) bekezdésében szerepel az ártatlanság megfogalmazása, amely teljesen alkalmazandó a munkaviszonyokra: egy személyt, munkáltatót vagy munkavállalót ártatlannak tekintnek, ha feladatainak megfelelő ellátása révén minden intézkedést megtett a kár megelőzésére.
A párosodni. a másik munkaszerződés egyik fele által okozott károkért felelősség merült fel; a fent felsorolt feltételeknek egyidejűleg fenn kell állniuk. Ha legalább egy feltétel hiányzik, a felelősség nem merül fel. Az élet példái segítik ezt kitalálni.
A megállapodás funkciói a szőnyegen. felelősség
A munkáltató az egyik munkavállalót vagyonának biztonságát bízza meg, ez utóbbi pedig hivatalos feladataival összhangban felügyeli annak biztonságát.
Vagyonuk integritásának gondozása érdekében, és mivel a tárgy ésszerű és megfelelő felhasználása iránt érdeklődik, a munkáltató ilyen alkalmazottal (alkalmazottakkal) megállapodást vagy megállapodást köt a teljes szőnyegen. felelősség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke). Anyagunkban található egy felelősségvállalási megállapodás példája.
Ilyen megállapodást kötnek azzal a céllal, hogy:
- A munkavállaló felelősségének fokozása az őt nem megillető vagyonért.
- A munkavállaló által elszenvedett károk teljes összegét kell megtéríteni.
A jogszabályok nem kötelezik a munkáltatókat ilyen megállapodások megkötésére, ez a munkáltató egyik joga. Ha azonban ilyen megállapodás hiányzik, akkor a munkaadó még a munkavállaló bizonyított és nyilvánvaló bűntudata esetén is megtérítheti tőle a felmerült veszteségek összegét, amely nem haladja meg az átlagos havi fizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).
Milyen típusú szőnyegek vannak? felelősség?
Minden alkalmazott felelősséggel tartozik a munkáltatóval szemben. Ennek azonban különböző típusai vannak:
- Limited, amelyben nem kötnek megállapodást a szőnyegen. felelősségvállalás esetén a munkáltató kártérítést kérhet a munkavállalótól, de korlátozott mértékben.A törvény által megállapítottnál nagyobb összeg behajtása a munkavállalótól csak a bíróságon keresztül.
- Teljes egyén. A munkavállaló a megfelelő felelősséggel tartozik. A munkavállalónak kiosztott vagyon mennyisége könnyen meghatározható, és lehetőség van annak ellenőrzésére. Példa a teljes felelősségről szóló megállapodásra.
- Teljes kollektív. Az ilyen típusú felelősség esetén az ingatlan egy meghatározott összegét egy személycsoport ellenőrzi. És a felelősség a csoport minden emberéért tartozik.
Mindkét esetben egy teljes szőnyeg. a munkáltató közötti felelősség: az első esetben minden anyagilag felelős személlyel, a második esetben a csoport minden tagjával írásos megállapodás jön létre a szőnyegen. felelősség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244., 245. cikke). A leltár szerint számukra átadott anyagi értékeket rendszeresen leltározják. A fenti kollektív felelősségvállalási megállapodás példája található.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i, 85. sz. Rendelete felsorolja azokat a munkahelyeket és pozíciókat, amelyekben az egyik anyagfajta felmerülhet. felelősség. Például:
- Egyéni - pénztárosok, raktárosok, szállítmányozók, sofőrök.
- Kollektív - boltosok vagy építők csapata, eladók csapata.
Példaként említjük a kollektív felelősséget.
Az ilyen típusú felelősséget az üzlet bármely részlegének eladócsoportja, vagy az épületek biztonságáért az építők vállalják.
Célszerűbb, ha a munkavállalót az ilyen felelősséggel járó pozícióba történő kinevezésekor azonnal megkötik a felelősségről szóló megállapodást. Vagy talán közvetlenül a felelősséggel kapcsolatos munka megkezdése előtt. 18 év alatti személyek nem kötnek ilyen megállapodásokat.
Rendszerezni a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot a szőnyegre vonatkoztatva. felelősség, belső szabályzat készül.
A munkavállalói felelősséget kizáró körülmények (példák)
E körülmények között szerepel a következők:
- A vis maior okozta károk (természeti katasztrófák, földrengések, árvizek, ellenségeskedés, embargó).
- Normál gazdasági kockázat (véletlen halál vagy vagyoni kár).
- Rendkívüli szükséglet vagy szükséges védelem (például egy alkalmazottat támadtak meg, és megvédve tönkretette a társasághoz tartozó laptopot).
- A munkáltató megsértette a munkavállalóra bízott vagyontárgyak normál tárolásának feltételeit (ha a pénztáros elvesztette anyagi javait, és a raktár vagy iroda nincs megfelelően felszerelt, vagyis nincs riasztó, rácsok az ablakon, megbízhatatlan zár az ajtón). Ezekben az esetekben sem korlátozott, sem teljes felelősség nem merülhet fel. Példák lehetnek mások.
Hol lehet beszerezni a megállapodást? felelősség?
A saját megállapodások kidolgozásakor, amelyek figyelembe veszik az egyes pozíciókra, a munkafajtákra, a csapatokra és az egyes helyzetekre vonatkozó követelményeket, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által kidolgozott szabványos űrlapokon kell alapulnia.
Az ilyen dokumentumoknak feltétlenül a következő információkat kell tartalmazniuk:
- A szerződő felek.
- A felek kötelezettségei. Tehát a munkáltató felelőssége, hogy biztosítsa a munkavállalónak azokat a feltételeket, amelyek mellett biztosítani tudja az ingatlan biztonságát.
- A munkavállaló felelősségének tárgya.
- A szerződés megkötésének időpontja.
Azok a munkáltatók számára, akik nagyon érdeklődnek ingatlanjaik biztonsága iránt, a szőnyegszerződés bejegyzésének kérdése rendkívül fontos. felelősség a munkavállalóval szemben, akinek a feladatát a szőnyegen végzett munka bízza meg. értékeket. Egy ilyen dokumentum elkészítésekor figyelembe kell venni a hatályos jogszabályokat, és be kell tartani az abban megállapított szabályokat.
Megvizsgáltuk, mi a felelősség, példákat is ismertetünk.