Az orvosi végzettséggel rendelkező alkalmazottak számára nagyon fontos, hogy szakmánként folyamatos tapasztalattal rendelkezzenek. Ez a koncepció magában foglalja azt az időtartamot, amely alatt az orvosok a lakosság számára orvosi szolgáltatások nyújtása mellett dolgoznak, míg a szüneteknek csak a következő éves szabadság esetén kell történnie. Tehát megvizsgáljuk, mi az orvosi tapasztalat, és milyen esetekben szakad meg.
Az "orvosi tapasztalat" fogalma
Miután speciális oktatást szereztek egy speciális oktatási intézményben, ebben az összefüggésben az orvostudományt oktató egyetemekről és főiskolákról beszélünk, a különféle kategóriájú orvosok kórházakban, klinikákon, laboratóriumokban és más egészségügyi szervezetekben kezdnek dolgozni. Ettől az időponttól kezdődik a szolgálati idő visszaszámlálása. Ez szükséges ahhoz, hogy mire megérdemelt pihenést érjenek el, az egészségügyi személyzetnek (és nem csak) kiegészítő juttatásokkal, ellátásokkal és tisztességes nyugdíjjal kell rendelkezniük.
A folyamatos fejlesztés időtartama alapján a munkavállalókat a szolgálati években számolják, ehhez a nyugdíj biztosításáért járó kiegészítő juttatásokra is támaszkodnak.
Mi ad orvosi tapasztalatot az alkalmazottnak?
A jogszabályi változások miatt a munkavállalók ma nem egy bizonyos időtartamú szolgálati időt halmoztak fel az egészségügyi intézményben, hanem annak biztosítási részét. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató által a nyugdíjalapba havonta fizetett járulékok alapján olyan együtthatók kerülnek felhalmozódásra, amelyek döntő szerepet játszanak a nyugdíj kifizetésének kiszámításában.
Az egészségügyi dolgozók számára a törvény türelmi időt állapít meg a nyugdíjazásra, ami azt jelenti, hogy csökken a teljes nyugdíjhoz való jogot biztosító tevékenység időszaka.
Mit tartalmaz az orvosi tapasztalat fogalma?
Mielőtt megkezdenénk az orvosi tapasztalat megszakításának idejét, meg kell értenünk, mit tartalmaz ez a koncepció. Az orvostudomány éveinek fejlődése magában foglalja a munkavégzés időtartamát, az orvosi intézmény első munkanapjától kezdve azt az időszakot kezdve, amikor egy személy ezen a területen dolgozik 25-30 évig. A ledolgozott évek számának törvényes ereje van, mivel ezen adatok alapján kiszámítják a nyugdíjakat kor / fogyatékosság alapján és sok egyéb állami támogatást.
A kedvezményes nyugdíjazási időszak csak bizonyos képesítésekkel rendelkező orvosok számára elérhető:
- Ápolók.
- Szülésznők.
- Laboratóriumi asszisztensek.
- Minden irányba tartozó orvosok.
- Törvényszéki szakértők.
Az orvosok türelmi periódusa a faluban végzett 25 éves és a városban töltött 30 év után kezdődik.
Hogy a tartózkodás és a gyakornok az évek fejlődésének része
A szakmai gyakorlat nem számolja az orvosi tapasztalatot. A törvénynek megfelelően a szakmai gyakorlat olyan posztgraduális gyakorlat, amelyet egy orvosintézmény egykori hallgatója végzett egy évig. Ezt az időszakot írják elő az egyetemek tanterveiben, vagyis a gyakorlat végéig az újonnan bérelt szakemberek nem minősített orvosok.
Megszakítják-e az orvosi tapasztalatokat rezidens tanulmányok esetén? Határozottan igen, mivel a tartózkodás az orvosok teljes munkaidős képzése. Az osztályok végén a fiatal szakemberek igazolványokat kapnak, amelyek feljogosítják a szakmai tevékenységek végzésére.Azok a gyakorló orvosok, akik jelenleg nem végeznek munkatevékenységet, rezidencia képzésen vesznek részt, órák 1 évig tartanak. Mivel a fiatal szakember munka ebben az időszakban felfüggesztésre kerül, akkor tőle nem számolnak el nyugdíjpénztárakat, ezért a tartózkodás nem része az orvosi tapasztalatnak.
Ha az orvosi tapasztalat felfüggesztésre kerül
Ezután elemezzük azt az orvosi tapasztalatot, amelyben az esetek megszakadnak. Azok a kritériumok, amelyek alapján az orvosok kiszámítják a szolgálatot, megegyeznek a többi szakmával, és a nyugdíjjogszabályokon kell alapulniuk.
Ha az orvosi tapasztalat megszakad az elbocsátás után
Az a körülmény, amelyben a tapasztalat megtartható a munkaszerződés megszűnése után, az alapját képezi. Több lehetőség van:
- A munkaszerződés valamelyik fél kérésére indoklás nélkül megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak egy hónap áll rendelkezésére új munkahely keresésére, különben a tapasztalat megszakításnak minősül. És milyen esetekben szakad meg az orvosi tapasztalat, olvassa tovább.
- Az egészségügyi dolgozó két hónapos időszakot kap a foglalkoztatás megszakítása nélkül, amennyiben az előző munkahely északi vagy külföldi volt.
A fentiekből következik, hogy a munkából való kilépéskor az állampolgárnak - bizonyos körülményektől függően - egy vagy két hónapja van pályafutása. Ez az időszak beletartozik az általános időszakba, de annak végén a későbbi időpontot már nem számítják a szolgálati időbe.
A foglalkoztatás megszakítása egy alkalmazott kezdeményezésére
A fentebb leírt helyzetek akkor is érvényesek, ha az előző munkahelyet akarat szerint elhagyja, vagyis az alkalmazottnak egy hónapja van új hely keresése.
Még ha az egészségügyi dolgozó egyáltalán nem folytatja a munkát, vagy egyszerűen csak pihenni kíván egy ideig, akkor az említett egy hónapot hozzá kell adni a szolgálati időhöz. Ezen időszak végén az orvosi tapasztalat megszakad, és ebben az esetben ez még mindig fennáll, az alábbiakban ismertetjük.
A foglalkoztatás megszakítása az elbocsátás után a munkáltató kezdeményezésére
A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére magában foglalja a munkavállaló általi súlyos jogsértést. Általános szabály, hogy egy ilyen aktus a cikk alapján az elbocsátás alapjául szolgál. Ebben az esetben nem indokolt határidőt biztosítani az új munkakereséshez a szolgálati idő megőrzése mellett, mivel a munkavállalót durván megsértették a munka fegyelemét, vagy más módon bizonyították, hogy nem képes ugyanazon a helyen dolgozni.
Tehát, milyen esetekben szakítja meg az orvosi tapasztalat? Egy cikk alapján történő munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló szolgálati ideje közvetlenül a letelepedés után megszűnik, és csak új helyen történő alkalmazás esetén meghosszabbodik.
Olyan esetek, amikor az orvosi tapasztalat nem szakad meg
Hasonló helyzetek:
- Elbocsátás az egészségügyi és szociális jóléti szervezetekben végzett munkát követő tudományos vagy oktatási tevékenységekből.
- Ideiglenes fogyatékosság vagy betegség, amelyet a szervekből és a rendelet 1 / 1–1 / 3. Albekezdésében előírt helyzetekből való elbocsátás következményei, valamint a munkavállaló átruházásától a korábban említett okokból történő elhagyása okozott.
- A folyamatos orvosi tapasztalat az elbocsátás után folytatódik az óvodai és oktatási szervezetekben, a kollégiumokban és az állami gazdaságokban dolgozó orvosi személyzet lemondása után, az orvosi intézményekben végzett munkákkal és az állami védelmi alapokkal.
- Az egészségügyi intézmények feladatait a meghatározott módon ellátó intézményekből és szervezetekből történő elbocsátás, függetlenül a társulás formájától, feltéve, hogy ezt megelőzően az egészségügyi intézményekben és a társadalombiztosítási alapokban végzett munkaügyi tevékenységet.
- Elbocsátás az állami egészségügyi intézményekből és a szociális védelem.
Orvosi tapasztalat nyugdíjba vonuláskor
Az egészségügyi dolgozók nyugdíjazásának fő feltétele az egészségügyi intézményekben töltött évek száma.Mint korábban megjegyeztük, az egészségügyi dolgozóknak lehetősége van kihasználni az ellátást, feltéve, hogy 25-30 évig dolgoznak, attól függően, hogy hol végezték a tevékenységet.
Az orvosi tapasztalat kiszámításakor (hogy milyen időközönként megszakad, azt már kiderítettük) az életkor nem számít, a fő kritérium az orvosi szolgáltatások nyújtásában töltött évek száma.
Vannak bizonyos mutatók a szolgálati idő kiszámításához az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriáira, amelyekre vonatkozóan például egy munkaévet másfél évnek tekintünk. Ezt a listát a kormány hagyja jóvá, és megjelenik a vonatkozó rendeletben.
A folyamatos tapasztalat befolyásolja-e a nyugdíjat?
A nyugdíjjuttatások, az állami juttatások és az egyéb elhatárolások összegének kiszámításához a mai orvosi tapasztalat folytonossága nem számít, mivel a foglalkoztatás során felhalmozódott biztosítási tapasztalatot, amely viszont a hivatalos foglalkoztatás időszakát fedi le, hiányosságok voltak a munkában, vagy sem.
Összegezi-e az orvosi és oktatási tapasztalatok?
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek lehetővé teszik a pedagógiai és orvosi tapasztalatok összekapcsolását egymással annak érdekében, hogy ennek eredményeként kedvezményes nyugdíjhoz jussanak.
Például, ha egy polgár tízévente és 20 évig óvodában dolgozott klinikán orvosi dolgozóként, akkor általában 30 év lesz. De ez nem elég ahhoz, hogy jól megérdemelt vakációra menjenek a határidő előtt. A kiváltság kihasználása érdekében csak a városi egészségügyi ágazatban 30, a faluban 25 és a teljes 25 évet csak az oktatási intézményben kell kiépíteni.
A leírt anyag világosan kijelenti, hogy folyamatos orvosi tapasztalat, de ne felejtsük el - minden egyedi! Az érett korú emberek folyamatos tapasztalatainak kiszámítása kizárólag egyéni folyamat, mivel nem csak a ledolgozott évek számától függ, hanem attól is, hogy milyen intézményhez tartozik az a tevékenység, ahol a tevékenységet végezték, valamint a betöltött beosztásból.