Lehet-e a fizetés a minimálbérnél alacsonyabb? Ha a minimálbérnél kevesebb fizetést fizethet törvényesen

A minimálbér a jogalkotási szinten megállapított összeg. Ez vezeti őket a megengedett minimálbér és néhány juttatás kiszámításakor. Lehet-e a fizetés a minimálbérnél alacsonyabb és milyen feltételek mellett? Általában véve egy alkalmazott havi jövedelme nem lehet alacsonyabb ezen a szinten. De, mint mindig, sok árnyalattal rendelkezik.

A alany minimálbére és minimálbére

A minimálbér 2017-ben 7800 rubel, és a következő évtől 9489 rubelre növekszik. 2019-től kezdődően a minimálbért elévülni kell. Most ezt az egyenlőséget nem tartják tiszteletben, bár a Munka Törvénykönyve kifejezetten kijelenti, hogy ez elfogadhatatlan.

A regionális hatóságoknak külön megállapodás alapján joguk van saját minimálbérük bevezetésére. Minimális bérnek - minimálbérnek - hívják. Mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi kormány által megállapított minimálbér. Azt kell mondanom, hogy sok régió élvezi ezt a jogot, és a minimálbért magasabb szinten állapítja meg. 2017-ben néhány régióban a minimálbér jelentősen meghaladja a szövetségi minimálbért. Tehát a Murmanszki régióban a minimálbér 18 750 rubelt, Kamcsatkában - 15 800 rubelt, Szentpéterváron - 16 000 rubelt, Moszkvában - 17 561 rubelt tartalmaz.

A törvény említett norma elméletileg felhatalmazza a munkáltatókat arra, hogy megtagadják a regionális minimumbér használatát az alacsonyabb szövetségi minimálbér helyett. Ezt a minimálbér bevezetéséről szóló megállapodásnak a regionális hatóság általi közzétételétől számított 30 napon belül meg lehet tenni. Ehhez azonban nagyon jó okok szükségesek, amelyeket dokumentálni kell. A hatóságoknak a maga részéről be kell lépniük a munkáltató nehéz gazdasági helyzetébe, és meg kell oldaniuk az ilyen megtagadást. A gyakorlatban ezt ritkán használják, és a szakértők nem javasolják a fizetések megtakarítását ilyen módon.

Milyen bérből áll?

Most elemezzük, mi a fizetés - meg kell értenünk, hogy lehetséges-e a minimálbérnél alacsonyabb fizetést megállapítani. A bérek összetevői:

• fizetés / tarifa;
• Kompenzáció - különféle pótdíjak, ideértve a nehéz munkakörülményeket és az éghajlatot, az éjszakai műszakokért és másokért;
• ösztönző kifizetések - mindenféle bónusz, például az év eredményei szerint, szolgálati idő és így tovább.

Ezenkívül vannak bizonyos típusú kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez. Például ez a szabadság, az üzleti út, a munka kényszerített megszüntetése és mások ellentételezése.

Tehát lehet-e a fizetés a minimálbérnél alacsonyabb?

Tehát, fizetés és fizetés - a fogalmak nem mindig azonosak. Általában a fizetést a következő képlettel számítják ki: ЗП = О + К + П, ahol О - fizetés vagy ráta, К - kompenzáció, П - bónuszok és egyéb ösztönzők formájában történő kifizetések.

A munkajogszabályok szerint azonban a minimálbér (havi bér) szintje nem a munkavállaló havi munkabérének javadalmazásának kell lennie, hanem nem a munkavállalói ráta vagy fizetése. És ha a fizetés nem csak a fizetésből áll, akkor az utóbbinak a „minimálbér” alatti szintre állítása nem jogsértés. Ha a fizetés kevesebb, mint a minimálbér, de van bónusz és / vagy kompenzáció, akkor ez megengedett. Természetesen, feltéve, hogy az összeg összesen eléri az állam vagy régió által garantált minimálbért.

De ha a fizetés csak egy fizetést (rátát) tartalmaz, akkor nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. De ez egy általános eset, amelyről vannak kivételek.

Ha a fizetés kevesebb, mint a "minimálbér"

A Munka Törvénykönyve fenntartást fogalmaz meg: elfogadhatatlan a minimálérték alatt fizetni az egyén számára, ha lelkiismeretesen teljesíti a számára kitűzött határidőt.Más szavakkal, ha egy alkalmazott hetente 5 napos teljes munkaidőben dolgozik, és feladatait látja el, akkor legalább a minimális összeget kell fizetnie.

És lehet-e a fizetés kevesebb, mint a részmunkaidős foglalkoztatás minimálbére? Természetesen, igen. Azok a személyek, akik rövidített ütemterv alapján dolgoznak, például hetente több napon vagy 3-4 órán keresztül, kevesebbet kaphatnak a „minimálbérnél”. Ugyanakkor fenn kell tartani az arányokat, azaz a munkaidő felére a munkavállalónak meg kell kapnia a régióban működő minimálbér legalább felét.

Adót tartalmaz

Mint tudod, a munkavállalók jövedelme a személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik. A kifizetések forrásadójának és a költségvetésbe történő átutalásának a munkáltatónak kell lennie, aki az alkalmazott munkavállalókkal szemben adóügynök. Az oroszországi lakosok személyi jövedelemadó-mértéke 13%. Felmerül a kérdés: fenn kell tartani a minimálbért a személyi jövedelemadó levonása előtt vagy után? Más szavakkal: lehetséges-e a munkavállalónak a havi adó összegének megfelelő minimálbérnél alacsonyabb összeget adni?

A törvény szerint az egyéni jövedelemadót a munkáltató által fizetett fizetés összegéből kell kiszámítani. És még ha „minimálbért” is felszámítanak, ez nem mentesül a személyi jövedelemadó fizetése alól. Ezért a munkavállaló kezébe adóösszeggel csökkentett összeget kap.

Hogyan ne tévedjen el a fizetés kiszámításakor

Mindenekelőtt meg kell vizsgálni, hogy a régió meghatározta-e a saját minimálbér szintjét. Ha be van állítva, akkor a teljesen kidolgozott ideiglenes norma fizetése nem lehet kevesebb ezen az értéken. Regionális „minimálbér” hiányában az alkalmazottnak meg kell kapnia legalább a szövetségi minimálbér összegét.

Ezután meg kell határoznia, hogy a munkavállaló teljesítette-e munkaügyi előírásait a munka mennyisége és az idő szempontjából. Ha 100% -kal teljesíti, akkor fizetésének legalább a minimálbérnek (minimálbér) kell lennie. Ellenkező esetben a minimálbérnek a megmunkált idővel (munkaerő arányával) arányos felhalmozódását kapja. Például, ha a munkaidő a normának 40% -a volt, akkor a minimálbér vagy a regionális minimum, ha van ilyen legalább 40% -át fizetnie kell.

A következő lépés a fizetés összetételének meghatározása. A minimálbérnél alacsonyabb mérték vagy hivatalos fizetés megállapítása csak akkor megengedett, ha a munkavállaló jogosult valamilyen kompenzációra, bónuszokra és egyéb, a bérekhez kapcsolódó kifizetésekre. Ha feltételezik, hogy fizet egy tiszta fizetést, akkor ennek legalább meg kell felelnie a minimálbérnek (minimálbérnek).

További kifizetések esetén ki kell számítani és figyelembe kell venni azok összegét. A fizetés csökkenthető az említett pótdíjak összegével - ez lesz a munkavállaló minimálbére.

felelősség

A törvényes minimum alatt fizetés fizetése a munkajog megsértése. A munkáltató ezért adminisztratív szankciókkal néz szembe. A szervezet 30 000-50 000 rubelt terhelő pénzbírságot fizethet. A tisztviselők és a munkáltatók 1000–5000 rubel összegű bírságot fizetnek. Az ellenőrök azonban először figyelmeztetéssel bírnak.

Ha a jogsértés megismétlődik, akkor szigorúbb büntetést kell alkalmazni. A társaság tisztviselőit 1-3 évre eltilthatják, vagy 10 000-20 000 rubelt terhelhetnek. Az egyéni vállalkozó ugyanolyan összegű pénzbírsággal, jogi személyek esetében pedig 50 000–70 000 rubel összegű bírsággal szemben áll.

megállapítások

A minimálbért szövetségi szinten - minimálbér formájában, egyes szervezetekben és regionális szinten - minimálbér formájában állapítják meg. Ha a régiónak saját "minimális" van, akkor a munkáltatóknak erre kell összpontosítaniuk. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér vagy a minimálbér, a személyi jövedelemadó figyelembevétele nélkül. Vagyis a munkavállaló 13% -kal kevesebb összeget kap, mint a minimálbér.

Ami a fizetés alacsonyabb lehet-e a minimálbérnél, minden a fizetés összetételétől függ.Ez megengedett, ha a fizetésen kívül bónuszokat és / vagy kompenzációt is tartalmaz. De csak azzal a feltétellel, hogy egy teljes munkaidőben teljes havi bér, figyelembe véve ezeket a pótdíjakat, nem lesz kevesebb, mint a régióban érvényes minimális érték.