Különböző okok miatt sok ember különféle célokra igényel kölcsönzött pénzeszközöket. A bankokon vagy a zálogházakban történő hitelnyújtásnak számos hátránya van, a legjelentősebb hátránya a magas túlfizetések. Ezért az embereket érdekli a kölcsönök túlfizetés nélküli megszerzésének lehetősége. Ebben az esetben a munkáltató kamatmentes kölcsönt adhat ki a munkavállalónak. Ilyen feltételek mellett rövid idő alatt megszerezheti a megfelelő összeget. Nincs szükség érdeklődésre vagy nehéz körülményekre.
Általános fogalmak
Ha bizonyos összeget kíván kölcsönvenni a munkáltatójától, akkor be kell tartania bizonyos követelményeket és figyelembe kell vennie az árnyalatokat. Ide tartoznak:
- kamatmentes hitelmegállapodást kell kötni a szervezet alkalmazottja számára, amelynek alapján egy bizonyos összegű pénzeszközt átutalnak neki;
- a hitelfelvevőnek időben vissza kell térítenie a pénzt;
- az ilyen kölcsön nyilvántartásba vétele törvényes, ezért semmiképpen sem ellentétes a modern jogszabályokkal;
- a megállapodás csak akkor válik jogszerűvé, ha azt mindkét fél aláírta;
- a szerződést kizárólag írásban kell megfogalmazni;
- A társaság alkalmazottainak, akiknek házra vásárlásához pénzeszközökre van szükségük, kölcsönt szerezhetnek a társaságtól, és az alapokat a társaság adózás utáni nettó eredményéből osztják el.
Az ilyen kölcsönöket leggyakrabban ösztönzés és támogatás formájában kínálják az EMERCOM alkalmazottai számára. A pénznyerés másik célja az értékes alkalmazottak megtartása.
Kamatmentes hitel fogalma
A munkavállalóknak nyújtott kamatmentes kölcsönt egy bizonyos összegű különféle célokra történő kibocsátása jelenti anélkül, hogy a munkavállalónak kamatot kellene fizetnie a kölcsönvett pénzeszközök felhasználásáért. Az ilyen hitelezés jellemzői a következők:
- a munkáltató alacsony kamatlábakat állapíthat meg, amelyek nem haladják meg az inflációt;
- az összes feltételekről két résztvevőnek előre megállapodnia kell;
- nemcsak pénzeszközök ruházhatók át felhasználásra, hanem a társasághoz tartozó vagyont is;
- a törvény értelmében a hitel nagysága nem haladhatja meg a minimálbér 50-szerese;
- a befizetett pénzeszközöket nem szabad kereskedelmi célokra felhasználni;
- a munkavállaló részben vagy egészben visszatérítheti a pénzeszközt;
- megengedett a kölcsön határidő előtti visszafizetése;
- a kedvezményezettnek adót kell fizetnie a kapott pénztől.
A társaságnak nem kell adót fizetnie a munkavállaló által visszaadott pénzeszközökről, mivel a társaságnak nincs kamatbevétele.
Hogyan adják ki a pénzt?
Az LLC alkalmazottai számára kamatmentes kölcsön kétféle módon nyújtható:
- készpénzfelvétel a szervezet pénztárából;
- pénz átutalása bankszámlára.
Ha egy vállalat kártyákon fizet át a fizetést a szakembereknek, akkor általában a kölcsönöket nem készpénz formában bocsátják ki.
Jogi szabályozás
Az ügylet megkötésének eljárását, amelynek alapján kamatmentes kölcsönt adnak egy munkavállalónak, az 5. §-ának rendelkezései szabályozzák. 42 GK. Ezenkívül figyelembe veszik az adótörvény normáit és követelményeit. Mivel a kölcsön kamatmentes, figyelembe kell vennie a 3. cikkben rendelkezésre álló információkat. 809 Polgári Törvénykönyv.
A jogszabályok nem tartalmaznak tilalmakat arra, hogy a vállalatok kamatmentes kölcsönöket adjanak ki. Csak az fontos, hogy ezt a folyamatot megfelelően rögzítsék a pénzügyi kimutatásokban. Ezenkívül helyesen kell elkészítenie a szerződést, és egyértelműen jeleznie kell abban, hogy a társaság nem kap profitot kamat formájában. Ebben az esetben a társaság mentesül a kamatmentes kölcsön adózás alól.A munkavállalónak személyi jövedelemadót kell fizetnie.
Ha a pénzeszközöket lakóingatlanok vásárlására használják, akkor az állampolgárok ingatlan-levonást kaphatnak a Szövetségi Adószolgálatnál vagy a munkahelyen. Alapján Art. 807 КК A cég nemcsak készpénzhiteleket, hanem árucikkeket is nyújthat az alkalmazottak számára. Az Art. A Polgári Törvénykönyv 812. cikke alapján a szerződést szakember megtámadhatja, ha bizonyíték van arra, hogy nem kapta meg a megállapodással megegyező összegű összeget, ezért ilyen körülmények között a dokumentum érvénytelen.
Milyen feltételeket kell betartani?
Kezdetben el kell döntenie, hogy a szervezet kamatmentes kölcsönt adhat-e ki egy alkalmazottnak. Az eljárás végrehajtható, ha bizonyos feltételek teljesülnek:
- a kapott pénzeszközöket vagy árukat a munkavállalónak bármilyen célra felhasználnia kell;
- vissza kell fizetnie a pénzt a megadott összegben egy előre meghatározott időn belül;
- ha tárgyi tárgy van, akkor azt vissza kell adni az előző állapotában;
- a munkáltató nem követelhet kamatot az alkalmazottaktól;
- a pénzátutalási eljárást írásos szerződés és nyugta elkészítésével rögzítik;
- ha a pénzt meghatározott célokra adják ki, akkor nem szabad azt más célokra továbbítani, mivel ez a megállapodás feltételeinek megsértése.
A szerződés fő feltételeiről az ügylet két fele megállapodik, ezért saját módosításaikat elvégezhetik a megállapodásban, ami nem ellentmondhat a törvény követelményeinek.
Hogyan rendezik a kölcsönt?
A kamatmentes kölcsön nyújtása a munkavállaló számára egymást követő szakaszok végrehajtásával történik. Ennek érdekében a szabályokat figyelembe veszik:
- kezdetben a munkavállaló egy külön kérelmet készít a vállalat vezetőjéhez, ahol egy bizonyos összeget kér;
- megjelöli azokat az okokat, amelyek miatt a munkahelyen kölcsön igényelnie kell;
- meghatározzák a munkáltató által fizetendő pontos összeget;
- ha a vezetés pozitív döntést hoz, akkor a megállapodás fõ feltételeit elõzetesen megegyezik;
- Ezenkívül a munkavállaló elkészíti a hitelhez szükséges dokumentumokat;
- közvetlenül jön létre egy megállapodás, amelybe feltétlenül be kell adni a hitelfelvevő személyes adatait és a tőkét biztosító társaság adatait;
- A megállapodást a cég vezetője vagy a megfelelő felhatalmazással rendelkező felelős személy írja alá;
- a végén a szervezet vállalati pecsétje van.
Az eljárást meglehetősen egyszerűnek tekintik, de a társaság vezetésének arra kell irányulnia, hogy ilyen kölcsönöket biztosítson alkalmazottai számára.
Milyen célokra bocsátanak ki alapokat?
A szervezet kamatmentes kölcsönt ad ki egy alkalmazottnak meghatározott célokra, amelyeket egy speciális szakember által a társaság vezetõjének címzett nyilatkozat ír elő. A pénzt leggyakrabban a következő célokra küldik el:
- ingatlan vagy autó beszerzése;
- Ünnepek tengeren vagy külföldön;
- különféle betegségek kezelése;
- egyetemen tanul.
Gyakran a szerződés közvetlenül jelzi, hogy milyen célokra irányítják az alapokat. Ebben az esetben a kamatmentes kölcsön kiadása, amely a cél. Ilyen feltételek mellett a pénzt kizárólag a kérelemben meghatározott célokra kell felhasználni. Ha a munkáltató tájékoztatást kap arról, hogy a pénzeszközöket más igényekre költötték, ez válhat a szerződés idő előtti felmondásának alapjául, tehát a vezetőség visszatérítést igényel a munkavállalótól.
Hogyan állítja össze az alkalmazást?
A kamatmentes kölcsönszerződés megkötése előtt az alkalmazottnak el kell írnia egy kérelmet, amelyet a vállalat vezetőjéhez címez. A dokumentum elkészítésekor a következő szabályokat kell figyelembe venni:
- a dokumentumot A4-es formátumú üres lapon készítik;
- a rendező nevét és beosztását a jobb felső sarokban tüntetik fel;
- Ezenkívül előírták a dokumentumot összeállító társaság alkalmazottját és beosztását;
- a közepén fel kell tüntetni a pályázat által benyújtott dokumentum nevét;
- főként közvetlen kérelem íródik elő a pénzeszközök megszerzéséhez a társaságtól kölcsönből;
- megadják a polgár által megkövetelt konkrét összeget;
- felsorolják azokat a célokat, amelyekre a pénzt költenek;
- jelzi azt az időszakot, amelyre vonatkozóan tanácsos a megállapodás megkötése;
- megadják a pénzvisszatérítés feltételeit, például azt, hogy a teljes összeget a futamidő végén kifizetik-e a munkáltató, vagy ha bizonyos összegeket havonta átutalnak
- a dokumentum végén található a kérelem kelte és a polgár aláírása.
A legkényelmesebb a rendszert használni, amelynek alapján a munkáltató minden hónapban függetlenül veszi az adósság kifizetésére elkülönített pénzeszközök egy részét a munkavállaló fizetéséből. Ebben az esetben a munkavállalónak nem lesz komoly hitelterhe. A helyesen elkészített jelentkezést regisztrálják a vállalat irodájában, miután az alkalmazottnak csak a vállalatirányítás döntésére kell várnia.
A szerződés elkészítésének szabályai
Ha a társaság vezetője kérelem alapján pozitív döntést hoz, akkor kamatmentes kölcsönszerződést kell kötni a munkavállaló számára. Ehhez egy speciálisan a vállalat által kifejlesztett nyomtatvány használható. Ennek a dokumentumnak a megkülönböztető eleme a kamatfelhalmozás hiánya.
Feltétlenül adja meg az információkat a megállapodásban:
- A megállapodás tárgya, amelyet a munkáltató és a munkavállaló közötti pénzátutalás jelent;
- a hitelfelvétel célja;
- a megállapodás időtartama;
- a tranzakcióban részt vevő felek jogait és kötelezettségeit;
- a felek felelőssége;
- a szerződés megszűnésének okai annak lejárta előtt;
- szabályok, amelyek alapján a hitelfelvevő és a munkáltató között felmerülő viták megoldódnak;
- vis maior helyzetek, amelyek befolyásolhatják a két fél együttműködését.
A hitelfelvevőre vonatkozó, munkahely, beosztás, útlevél-adatok, lakóhely és elérhetőség adatait regisztrálni kell. A társaság adatait is megadjuk, ezért megnevezzük nevét, jogi címét, valamint egyéb fontos részleteket.
Ha a kölcsön tárgya nem készpénz, hanem a szervezet valamilyen tulajdonsága, akkor az értékátadás elfogadásának jogi aktusa is létrejön. Gyakran egy fizetési ütemtervet állítanak össze, amely tartalmazza az információkat arról, hogy a hitelfelvevő mely napokon térítse vissza a társaság pénzeszközeit.
Különös figyelmet fordítanak a pénzbírságokra, amelyeket a hitelfelvevőnek meg kell fizetnie, ha különféle okokból megsérti a szerződés fontos feltételeit. Általában a hitel méretétől függnek, és a központi bank refinanszírozási kamatlába alapján számítják ki. Az alábbiakban található egy példa egy kamatmentes kölcsönszerződésre egy alkalmazottal.
Elmélkedés a számvitelben
Hitelek kiadásakor az alkalmazottaknak ezt az eljárást helyesen kell tükrözniük a könyvelésben. Ezért a kamatmentes kölcsönt fel kell használnia a kiküldető alkalmazottnak, amely megfelel ennek az ügyletnek. Ide tartoznak:
- D73.1 K50 - pénznyerés egy munkavállalónak kölcsönszerződés alapján;
- D73.1 K 91.1 - kamatfelhalmozás, amely nem haladhatja meg a refinanszírozási kamatlábat, mivel egyébként a kölcsön kamatmentes;
- D50 vagy D51 K73.1 - a hitel visszafizetése.
Ha egy vállalat ténylegesen kölcsönt nyújt, akkor ez azt jelzi, hogy a munkavállaló felelősségteljes és komoly. Ha a kiküldetés helytelenül tükröződik egy alkalmazottnak nyújtott kamatmentes kölcsönnél, ez az adóhatóságokkal kapcsolatos problémák alapjául szolgálhat. Ezért, még kamatmentes megállapodás esetén is, a társaságnak adót kell fizetnie.
Adózási következmények
Sok vállalat lehetőséget kínál kamatmentes kölcsön kiadására az alkalmazottak számára.Egy ilyen döntés adókövetkezményei minden társaság számára elfogadhatók, mivel az adókat nem kell megfizetni. Ennek oka az a tény, hogy a vállalat nem kap nyereséget kamat formájában az alkalmazotttól.
Ugyanakkor a munkavállalók bizonyos jövedelmet generálnak, amelyet kamatmegtakarítások képviselnek. Ezért fizetnie kell a kapott jövedelem után, ha a társaság kamatmentes kölcsönt nyújt egy alkalmazottnak. Az adók ebben az esetben a személyi jövedelemadók. A díj 13%, a levonásért a munkáltató képviseli az adóügynököt. A társaság visszatartja az adót a munkavállaló bérétől, de ez a levonás nem haladhatja meg az állampolgár havi jövedelmének 50% -át.
Mikor számítják a kölcsönt vissza?
A hitel visszafizetésének az a napja van, amikor a munkavállaló teljes mértékben visszafizeti az adósságot a munkáltatónak. Ha természetben nyújtották, akkor a munkavállalónak az ingatlan visszatérítésekor fennálló kötelezettségei megszűnnek.
Ha egy ilyen kölcsönt részletekben fizetnek vissza, amelyet fizetés levonása jelent, akkor azt a napot, amikor a teljes összeget teljes egészében befizették, a kapcsolatok kamatmentes kölcsönszerződés alapján történő megszűnésének pillanatának kell tekinteni.
buktatók
Egy ilyen ügylet végrehajtása olyan árnyalatokkal rendelkezik, amelyeket mindkét félnek figyelembe kell vennie. Ide tartoznak:
- a szerződés megköveteli az ügylet tárgyának részletes leírását, mivel ha lehetetlen azonosítani, problémák merülhetnek fel a bíróságon;
- közvetlenül a szerződésben egyértelműen jelezni kell, hogy a kölcsönt anélkül nyújtják, hogy a munkavállalónak kamatot kellene fizetnie;
- a megállapodás tárgya nemcsak a pénzösszeg, hanem a társaság vagyona is;
- kamatmentes kölcsön nyújtásakor a társaságnak nincs anyagi haszna, ezért nem kell adót fizetnie;
- a hitelfelvevő ingatlant vonhat le, ha a kapott pénzeszközöket ingatlanvásárlásra irányítja;
- ha a házat ideiglenes használatra ruházják át, akkor a tranzakciót minden bizonnyal rögzítik.
A törvény szerint a szerződés hitelesítéséhez nem szükséges közjegyzővel lépni, de sok vállalat úgy dönt, hogy igénybe veszi ennek a szakembernek a szolgáltatásait, ami jelentősen leegyszerűsíti az ügylet megkötésének folyamatát.
Leírhat-e egy társaság adósságát?
A cégek megengedik, hogy elbocsássák az adósságokat a munkavállalók számára, de a kölcsönbe vett összegben szereplő személyi jövedelemadót továbbra is meg kell fizetni az állampolgárnak. Az adót levonják a szakember bevételéből, amíg a szükséges összeget nem utalják át a költségvetésbe. A leírt 13% -os adósság adóköteles. Egy vállalat számára egy ilyen döntés nem tekinthető túl jövedelmezőnek, mivel elveszíti a munkavállalónak kiadott jelentős összeget. Az ilyen tevékenységeket általában egy igazán fontos és szükséges szakember számára jutalomként hajtják végre.
következtetés
Kamatmentes kölcsönöket minden munkaadó kiadhat a munkavállalók számára. Az eljárást egyszerűnek és minden szakember számára előnyösnek tekintik. Ehhez fontos egy kölcsönszerződés helyes kidolgozása, amely meghatározza az együttműködés feltételeit. A bírságokkal kapcsolatos információkat a megállapodásba beviheti. Mivel a társaságnak nincs anyagi haszna, nem fizet adót, de a díjat a pénzeszközök közvetlen címzettjének kell kiszámítania és átutalnia.