Kollektív megállapodást kötnek a szervezet alkalmazottai és a vezetés között. Ez egy olyan dokumentum, amely szabályozza a felek társadalmi és munkaviszonyát. Fontolja meg, mennyi ideig köti a kollektív szerződést, és mi a végrehajtásának főbb árnyalata.
A koncepció
A kollektív szerződés azt a helyi jogi dokumentumot jelenti, amelyet összeállítanak és aláírnak a munkavállalók csoportja és a törvényes képviselőik által képviselt munkáltató. A kollektív szerződés megkötésére a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására kerül sor a vállalkozásnál.
Az egyéni munkaszerződéstől eltérően a kollektív szerződést nem kell megkötni, ám ennek ellenére nagy szervezetekben kerül sor.
Fő célok
A kollektív szerződés kidolgozásának fő céljai a következők:
- A munkavállalók és a felettesek közötti munkakapcsolatok stabilizálása.
- A munkavállalók motivációjának támogatása a munkaügyi problémák megoldására.
- Fenntartjuk a munkavállalók érdeklődését a kreatív megközelítések alkalmazásában a munkaköri feladatok ellátása során.
- Az egységes javadalmazási rendszer elérése.
- A szervezet bérköltségeinek optimalizálása és kezelése.
- A munkavállalók szociális védelmének feltételeinek javítása.
A megállapodás céljait a csapat szabályozhatja, és saját belátása szerint kibővítheti.
fél
A kollektív munkaszerződést a vállalkozás alkalmazottai és közvetlenül a munkáltató (vagy annak meghatalmazottja) köti meg.
A szervezet vezetőjének képviselője lehet helyettese, a személyzeti osztály vezetője, főügyvéd vagy harmadik fél. Bármely választott testület beszélhet a munkavállalók nevében. Az ilyen testület általában szakszervezeti szervezet. Ezek a felek meghatározzák a dokumentum általános tartalmát, valamint azt, hogy mennyi ideig kötik a kollektív szerződést. Általában egy ilyen megállapodás valamivel szélesebb körű kötelezettségekkel jár, mint az egyedi megállapodás.
Társult megállapodás
Gyakran vannak esetek, amikor a szervezet egészén belül kollektív szerződést kötnek. Ezután feltételeit a társaságban felsorolt összes alkalmazottnak be kell tartania.
Ha a megállapodást egy meghatározott fióktelep vagy részleg írja alá, akkor ez a dokumentum csak abban lesz érvényes. Ezt a követelményt a 9. cikk szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. cikke.
Az orosz vállalatok külföldi képviseleteire nem vonatkoznak külön megkülönböztető szabályok a kollektív tárgyalásokra. Ezért egy orosz cég bármely külföldi fióktelepe elkészítheti a megállapodás saját változatát. A fő feltétel a munkajog és az állam általános törvényeinek betartása, amelynek területén a képviselet található.
Annak érdekében, hogy megmentsék magukat a szükségtelen munkától, az oroszországi külföldi fióktelepek egyszerűen a székhely mintáit használják.
tartalom
A kollektív szerződés a következőket tartalmazza:
- A javadalmazás formája, rendszere és nagysága, különféle javadalmazások, kompenzációs kifizetések, juttatások és pótdíjak.
- A készpénzes fizetések szabályozásának lényege az infláció, az áremelkedés, a teljesítménymutatók alapján; továbbképzés, átképzés, munkavállalói foglalkoztatás.
- Munkaidő és pihenés ütemezése, nyaralási ütemterv; a munkavállalók, beleértve a nőket és a serdülőket, munkavédelmi feltételei.
- Az egészségügyi és társadalombiztosítási feltételek.
- A munkavállalók érdekeinek tiszteletben tartása a szervezet másik tulajdonosra való átruházása során.
- A munkavállalók egészségének védelme és a vállalkozás környezetvédelmi biztonsága.
- A kollektív szerződés megkötésének ideje.
- Az ellátások elérhetősége azon alkalmazottak számára, akik a tanulást és a munkát ötvözik.
- A megállapodás feltételeinek végrehajtásának figyelemmel kísérése, mindkét fél felelőssége, a szakszervezet és más felhatalmazott testületek munkájának optimális feltételeinek biztosítása.
- A sztrájk megtagadása.
A kollektív szerződés, figyelembe véve a szervezet gazdasági képességeit, más feltételeket is tartalmazhat: kedvezményes, társadalmi, gazdasági stb.
A kollektív szerződés megkötésének eljárását, feltételeit és kidolgozását, a bizottságot és a tárgyalások helyét mindkét fél közös megegyezéssel kell meghatározni, amelyet viszont a szervezési meghagyás támogat.
Az időzítés
A megállapodás kezdete az a nap, amikor azt mindkét fél aláírja. Megállapodást kötnek a munkáltató és a munkavállalók (azok felhatalmazottjai) közötti tárgyalások eredményei alapján.
A kollektív szerződés megkötésének határideje egy év és három év. Hosszabb ideig ilyen típusú megállapodásokat nem kötnek.
A bizottság döntése akkor érvényes, ha a résztvevők több mint 50% -a szavazott a megállapodás aláírására.
Lehetséges meghosszabbítás
A munkajogi rendelkezések alapján a felek az előző megállapodás lejárta után meghosszabbíthatják a megállapodás időtartamát. Ez a tény lehetővé teszi, hogy kikötést hozzon a dokumentum automatikus megújításáról a kollektív szerződésben.
A kollektív alku és a megállapodások megkötése, valamint meghosszabbítása azonban nem haladhatja meg a három évet meghaladó időszakot.
A dokumentum automatikusan csak akkor kerül megújításra, ha a fellépés befejezése után az előző felek nem lépnek fel a fellépés ellen. De törvény szerint mind a munkavállalók, mind a munkáltató kifejezhetik egy új megállapodás megkötésének vágyát. Ennek megfelelően az előző dokumentumot, annak feltételeivel együtt, törölni kell.
Fontos megjegyezni, hogy a megállapodásnak tartalmaznia kell egy kikötést az érvényességi időkről és az automatikus megújítás feltételeiről. Más esetekben ezt a folyamatot jogellenessé nyilvánítják és ellentétesek a munkajoggal.
A tárgyalások
A kollektív tárgyalásokat mindkét oldal kezdeményezheti. Ez abban áll, hogy az egyik fél írásbeli javaslatot küld a tárgyalások megkezdésére. A másik félnek a javaslat kézhezvételétől számított egy héten belül tárgyalásokat kell kezdenie, válaszként levelet küldve, amelyben megjelöli a kollektív alku bizottságának tagjait és meghatalmazza őket.
A válasz beérkezését követő nap a kollektív tárgyalások kezdete. A tárgyalások feltételeit, eljárását és helyét az engedélyezett felek határozzák meg.
Ha a kezdeményező az elsődleges szakszervezet, egyetlen képviseleti testület vagy a szervezet alkalmazottait képviselő más felhatalmazott személy, akkor a tárgyalások megkezdésének irányával együtt értesíteni kell ezt a tényt minden olyan szakszervezeti szervezetről, amely egy vállalkozás alkalmazottait egyesíti. Öt napon belül egyetlen képviselő testületet kell létrehozni, amelyet az alkalmazottak választanak.
Olyan helyzetben, amikor a választ nem kapnak, vagy nemleges, a kollektív tárgyalások képviselői részvétele nélkül kezdődhetnek. Azonban az elsődleges szakszervezet, amely nem vesz részt a tárgyalásokon, egy hónapon belül jogosult jelöltet a képviselő testülethez eljuttatni.
A kollektív tárgyalás és a kollektív tárgyalás egy szervezet külön részlege alatt azt jelenti, hogy a törvény és más rendeletek szerint a szükséges felhatalmazást fel kell ruházni a részleg vezetőjére vagy harmadik félre. Az egység alkalmazottainak képviseleti jogát képviselőjük kapja meg, amelyet a 2. cikk (6) bekezdése előír. A Munka Törvénykönyvének 37. cikke.
Az alábbiakat tekintjük fontos szempontnak - a feleknek a kérelem benyújtásától számított 14 napon belül legkésőbb a tárgyaláshoz szükséges összes információt meg kell adniuk egymásnak.
Ha a tárgyalások során néhány rendelkezés ellentmondásos reakciókat váltott ki, és azokról nem született megállapodás, akkor a folyamat kezdetétől számított három hónapon belül a feleknek mindenki számára megfelelő álláspontokról kollektív megállapodást kell aláírniuk, és egyidejűleg alá kell írniuk a nézeteltérésről szóló jegyzőkönyvet. Később ezekről a rendelkezésekről kollektív tárgyalások is tarthatók.
bejegyzés
A megállapodás aláírásától számított egy héten belül a dokumentumot a munkáltatónak vagy meghatalmazottjának el kell küldenie, hogy értesítést küldjön a megfelelő hatóságnak. Ennek a testületnek meg kell határoznia minden olyan körülményt, amely ronthatja a munkavállalók helyzetét a munkajoggal és más rendeletekkel összhangban. Az eredményeket tovább továbbítják a szerződést aláíró felek képviselőinek és az állami munkaügyi felügyelőségnek. Azokat a feltételeket, amelyek ronthatják a munkavállalók helyzetét, ki kell zárni a megállapodásból.
Ez a tény azonban nem befolyásolja magának a szerződésnek a hatálybalépését. Minden módosítást, módosítást és kiegészítést a megállapodásban meghatározott módon lehet végrehajtani.
Az előírt feltételek teljesülését a feleknek figyelemmel kell kísérniük a szociális partnereknek vagy képviselőiknek.
Garanciák és kompenzáció
Megvizsgáltuk, mennyi ideig kötünk kollektív munkaszerződést és hogyan folynak a tárgyalások. Most azon garanciák és kompenzációk felé fordulunk, amelyeket a tárgyalásokon részt vevő személyeknek nyújtanak. Ez magában foglalja:
- a bérek megőrzésével a felek megállapodása alapján meghatározott, de legfeljebb 3 hónapra mentesített munkavállalók;
- A tárgyalásokon való részvétel költségeit a törvényben és más rendeletekben, valamint a kollektív szerződésben előírt módon kell megtéríteni. Harmadik fél szakembereinek szolgáltatásaiért a meghívó fél fizeti, hacsak a megállapodás rendelkezései másképp nem rendelkeznek;
- a munkavállalók képviselői a kollektív tárgyalások során nem képviseltethetik magukat feleslegessé, nem helyezhetik át másik munkahelyre, és nem bocsáthatják el (kivéve a munkajog által előírt eseteket, nevezetesen azokat a cselekményeket, amelyek esetében az elbocsátást előírják) ).
törlés
A munka törvénykönyve szabályozza a kollektív szerződés megkötésének időtartamát, valamint azt is, hogy milyen körülmények között lehet azt felmondani.
Ilyen esetek a következő pontok:
- a megállapodás lejárta;
- a szervezet felszámolása (a megfelelő folyamat után);
- a vállalkozás tulajdonjogának megváltozása (90 napon belül);
- a társaság átszervezése után.