A rendõrség méltó képviselõjeként és alkalmazottjaként folyamatosan fékezni kell és meg kell érteni, hogy az Ön országa polgárainak élete és sorsa, biztonsága és igazságossági hitük közvetlenül függ a munkájától. Ez a szolgáltatás valójában nincs hétvégén és ünnepnapokon. Ideális esetben azt követeli meg alkalmazottaitól, hogy mutatják ki a legkiválóbb személyiségjegyeket. Ez a szakma őszinteséget, bátorságot, felelősségvállalást, bátorságot, kitartást, erősséget és emberiséget igényel.
Ennek megértésével azt akarom hinni, hogy egyre több alkalmazottat fognak évente egyre inkább a legmagasabb minőségi követelményekkel rendelkező Belügyminisztérium rangjába kerülni. Ezért a Belső Minisztérium bármely szolgálatának vagy bármely egységének legfőbb értéke jogosan annak alkalmazottai. Ez azt jelenti, hogy napi és veszélyes munkájuk méltányos, pénzbeli juttatásban kifejezett tisztességes értékelése szintén fontos.
Ennek fényében a cikk a következő fő kérdésekre vonatkozik:
- A „szolgálati idő” a Belügyminisztérium alkalmazottai számára: mi ez?
- Milyen felelősséget ruház az állam a Belügyminisztérium alkalmazottainak?
- Mi az osztály alkalmazottainak fizetése?
- Mekkora havi juttatást kap a szolgálati idő a Belügyminisztériumban?
A Belügyminisztérium alkalmazottai: fő felelősségi körük
Azoknak a gyermekeknek, akik rendõrségbe akarnak menni, egyértelmûen meg kell érteniük, hogy a rendõri hivatás kollektív imázsú.
Ez a szakma sok felelősséget és kötelezettséget ró a munkavállalókra. Itt csak az alapvető napi felelősségük:
- felelősség a nyilvános helyek rendjéért;
- gyakori és szoros interakció a különféle szakmák, társadalmi rétegek, oktatás, vallás és erkölcsi értékekkel rendelkező emberekkel;
- sok papírmunka a különféle jelentések összeállításához;
- dokumentumok elemzése és ellenőrzése polgári személyeknél;
- szoros kapcsolat a törvényt megsértő emberekkel: letartóztatásuk és az állomásra szállításuk;
- folyamatos képzés és szigorú szabályok a vizsga átadására, szilárd jogi ismeretek és a gyakorlatban való alkalmazás lehetősége.
A Belügyminisztérium rendõri szolgálata nem könnyû, ám szem előtt kell tartani, hogy számos nyilvánvaló elõnye van. Például:
- valódi esély egy karrier felépítésére megbízható közszolgálatban;
- garantált ellátások, juttatások és szociális garanciák rendelkezésre állása.
Fizetés "sor" a Belügyminisztériumban
A belügyminisztériumban a bérek összege közvetlenül számos tényezőtől függ:
- A kézbesítés helye.
- Az alkalmazotti rangsor (rendes, őrmester, hadnagy, tiszt, ezredes vagy a Belügyminisztérium tábornokja).
- A minősített és érzékeny információkhoz való hozzáférés szintje.
Természetesen egy hétköznapi katona mindig sokszor kevesebbet kap, mint egy tiszt. Például egy nagyvárosban a Belügyminisztérium rendes rendõrtisztje negyven-ötven ezer rubelt fizet. Míg a tisztek 100 000 rubelt fizetnek. Sok rendes alkalmazott esetében a bérek ilyen jelentős különbsége ösztönzőként szolgál a továbbképzéshez és a tiszt tisztségének megszerzéséhez.
Manapság a nagyvárosokban a fizetések jelentősen magasabbak, mint a tartományokban. Ezt a nyilvánvaló igazságtalanságot azzal magyarázza, hogy a periférián nincs tisztességes költségvetés, ezért a vezetés megkísérel megtakarítani az összes közszektor alkalmazottját. Ezért az ott dolgozók rövid szolgálati idővel bírnak, és gyakrabban hagyják el az osztály vezetőit.
Forró kérdések a legtöbb alkalmazott számára
A Belügyminisztérium sok alkalmazottja, akik évek óta dolgoznak az osztályon, ugyanazokkal a kérdésekkel foglalkoznak:
- Ki jogosult bónuszokra?
- Mekkora fizetés számít nekik a Belügyminisztériumban?
- Mekkora a szolgálati idő ahhoz, hogy anyagi kiegészítőt kapjanak?
- Hogyan lehet kiszámítani a megfelelő pótdíjat?
- Milyen juttatásban részesül a szolgálati idő, ha jól megérdemelt pihenést hagy el?
Tekintettel e kérdések relevanciájára, vizsgáljuk meg azokat a lehető legteljesebben. Lehet, hogy ez az információ valaki számára hasznos lesz, és hozzá fog járulni a szakmai döntések meghozatalához és a jövőbeli kilátások megértéséhez.
Mi a „szolgálati juttatás a Belügyminisztériumban”
Mielőtt elmélyülne a kérdés részleteivel és részleteivel, meg kell értenie, mi az.
A Belső Minisztérium szolgálati idős támogatása külön pénzbeli támogatás. Rendszeresen hozzá kell adni egy alkalmazott havi béréhez, miután elérte egy bizonyos szolgálati időt abban a helyzetben, amelyre ezt a támogatást meghatározták.
Az ilyen juttatások javítják a szolgáltatás minőségét és megakadályozzák a szakmai személyzet esetleges szivárgását.
Mi határozza meg a szolgálati időtámogatás százalékos arányát a Belügyminisztériumban? Mindenekelőtt természetesen a szolgálati időtől. Így minél tovább dolgozik egy ember, annál nagyobb a fizetése.
Fontos megérteni a következőket: egyáltalán nem a fizetés összege növekszik, hanem az ehhez kapcsolódó pótdíj összege.
További fizetési szolgáltatások: a telepítés módja
Ezt a felárat mindig kamat formájában határozzák meg. Ez az alábbiak szerint történik: a munkavállaló havi fizetését - munka szerint - számítják ki, és hozzászámítanak hozzá egy bizonyos százalékát.
Ennek a százaléknak a nagysága közvetlenül függ a munkavállaló profiljától és szolgálatának régiójától. Az összes pótlékot a szövetségi költségvetés fedezi. A százalékos pótdíj helyes kiszámításához helyesen kell kiszámítania a szolgálati időt. Ehhez összegezzük a teljes munkatapasztalatot, még hosszú munkaszünetek esetén is.
Mit tartalmaz a „szolgálati idő” kifejezés
Az összes rendőr szolgálati ideje a felvételük első napján kezdődik, és elbocsátásuk napján ér véget. De például, ha szünet után áll vissza a szolgálatba, akkor a szolgálati idő nem szakítja meg a felhalmozódását, és nem kezd felhalmozódni a semmiből.
A rendőrök esetében a szolgálati időbe beleszámítanak más időszakokat is, amelyekben a tényleges szolgálatot nem teljesítették:
- Bármely más szolgáltatás nyújtása, amelyhez a munkatapasztalat kiszámítását végzik. Ez az adóhivatal, a Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat, a vámhatóság stb.
- A szolgáltatás kényszeres megszakításának időszaka. Ez jogellenes elbocsátás, bírósági ítélet, amelyet felmentés követ.
- A szolgálat elvégzésének képtelensége. Ez foglalkozási megbetegedés, trauma, fogság stb.
- Alkalmazott kinevezése választható pozícióra. Például ez parlamenti tevékenység stb.
- Szülési szabadság.
- Képzési idő, de nem haladhatja meg az öt évet. Itt működik az elv - két hónap egyenlő egynel.
- A próbaidőszak ideje.
Külön kell megjegyezni, hogy vannak olyan szolgálati periódusok, amelyeket az arányban számolnak: több szolgálati nap megegyezik a tényleges szolgálat egy napjával. Ez a rendszer mindig akkor működik, ha az alkalmazottak ellenségeskedésekben vesznek részt, vagy más olyan helyzetekben, amikor kockázati zónába esnek és megnövekszik a veszély.
Havi juttatás a hosszú szolgálatért
A nagyobb érthetőség érdekében a Belső Minisztérium szolgálati ideje és egy bizonyos százalékos prémium közötti megfelelést mutató arányok listáját mutatjuk be:
- 2 és 5 év között - 10%.
- 5-10 éves korig - 15%.
- 10 és 15 év között - 20%.
- 15 és 20 év között - 30%.
- 20-25 éves korig - 35%.
- Több mint 25 éves szolgálat a Belügyminisztériumban - 40%.
Ezen támogatás mellett a rendőrök számos egyéb pótdíjat is kapnak. Ezek azok a fizetések, amelyek a következő alkalmazottakra vonatkoznak: egy bizonyos képesítéssel, a Belső Minisztérium címmel, egyetemi végzettséggel, példaértékű szolgálattal, valamint egy különösen nehéz helyzetben lévő szolgálattal. Az összes pénzbeli juttatást összegezzük, de kizárólag a havi fizetés fő összegéhez rendelik őket.
A rendőr fizetése tehát ma öt összetevőből áll, mint például: fizetés + jutalom bónusz + regionális együttható kiosztása + kiegészítés az általános tapasztalatért + bónusz a munka összetettsége és veszélye miatt.
Világossá válik, hogy a fenti komponensek pusztán egyéni jellegűek. Minden, a havi fizetés kivételével.
"Évek szolgálata", ha jól megérdemelt pihenésre indul
Mint mindannyian tudjuk, a rendőrök elsősorban köztisztviselők. Ezért a törvény szerint minden köztisztviselő nyugdíjat fizet. A „szolgálati idő” kifejezést az ember munkájának egy meghatározott időszakára kell érteni.
Számos szükséges feltételt be kell tartani, amikor a rendőrség visszavonul: a szolgálat teljes időtartama legalább 20 év.
Ugyanakkor, ha a rendõrségnek nincs húsz éves tapasztalata a Belügyminisztériumban, akkor három feltételnek teljesülnie kell:
- A munkavállalók minimális életkora 45 év.
- A teljes szolgálati idő 25 évtől kezdve.
- Az osztályon a minimális szolgálati idő 12,5 év.
2019 óta a belügyminisztérium szolgálati idejének meghosszabbítását tervezik, a jól megérdemelt pihenés gondozásának jogát megszerezni, miután csak a Belügyminisztérium 25 éves szolgálati időt szereztek.
Háromféle nyugdíjkifizetés létezik, amelyeket a Belügyminisztérium minden alkalmazottja nyugdíjban kap:
- hosszú szolgálati nyugdíj;
- rokkantsági nyugdíj;
- nyugdíj, ha a főtulajdonos meghal.
A tapasztalatnak tekinthető idő: a Belügyminisztériumban végzett munka, a katonai szolgálat és a tűzoltóságban végzett munka.
Így a rendőrök nyugdíjának 2018. évi kiszámítását a szolgálati idő szerint négy összetevő alapján kell kiszámítani:
- a fizetés azon helyzetében, amelyet a személy a tartalékba lépés előtt kapott;
- a különleges besorolásnak megfelelő fizetés;
- a munka során esedékes egyéb kifizetések;
- az élelmiszerkosár havi kompenzációja rubelben.
Például egy rendőr 20 éves szolgálattal rendelkezik. Nyugdíjának fizetendő összege a teljes munkaidő éve 50% -ának, plusz a részlegben fizetett többletdíj százalékának, a következő évekre számítva 3% -kal jár.
Ha a munkavállaló több mint egy negyed évszázad dolgozik, akkor a nyugdíj összegének kiszámítása eltérő lesz: az ember a fizetés felének megfelelő pénzt kap, és a következő szolgálati évekre a fizetés 1% -át adják hozzá. Ezért a Belső Minisztérium alkalmazottjának a minimális nyugdíja semmiképpen sem lehet kevesebb a fizetése felénél.
Extra szolgálati támogatás 01.01-től. 2018
2018 januárja óta törvényt fogadtak el a szolgálati idő után járó bónuszok növeléséről. Ezeket havonta fizetik, és bónuszoknak hívják őket az 1010. számú végzés szerint. Tehát minden olyan alkalmazott, aki negyed század szolgálattal rendelkezik a Belügyminisztériumban, további 25% bónuszt kap.
Január 1-je óta Oroszországban megváltozott az elhatárolt juttatások százaléka. Most évente három százalékkal többet, de összesen legfeljebb 50% -ot számítanak fel.
Hasznos tudni, hogy a 2018. évi teljes költségvetés 54 milliárd rubelt tartalmaz a havi fizetések indexálására. Például, az őrmester nettó kamatlába 20 000 rubelt, míg a hadnagy hadnagy 55 000 rubelt fog nettó. Hangsúlyozzuk, hogy ezek nettó fizetési összegek, a juttatások figyelembevétele nélkül.
A májusi elnöki rendeletek szerint 2018-ra a Belső Minisztérium alkalmazottainak fizetését 150% -kal kellett növelni. De a gazdasági válság kitört, és ezek a mutatók szinte elérhetetlenné váltak. Azok a pénzeszközök, amelyeket felszabadítottak a számos elbocsátás és az osztály munkatársainak optimalizálása után, nem elegendőek a bérek ilyen észrevehető növekedéséhez. Ezért ezek a számok most objektívek:
- Az öt évig az osztályon dolgozó rendõrség fizetése körülbelül 28 000 rubelt fog elérni.
- A legalább 10 éves teljes szolgálati tapasztalattal rendelkező rendőrök fizetése 30 000 rubel.
- A legalább 15 éve foglalkoztatott alkalmazottak fizetése körülbelül 35 000 rubelt fog elérni.
A Belügyminisztérium rangsorában lévő rendőröknek a hadnagytól a kapitányig legalább 32 000 rubelt fizetnek. Vezetői pozíciókban a kép kissé eltérő. A Belügyminisztérium főtanácsosától az általános tisztviselőig terjedő alkalmazottainak a havi fizetése 40 000 rubel. és fel.
Kiegészítés a szolgálati időért. Általános információk
Amint megértjük, a szolgálati idő után fizetendő támogatás szorosan kapcsolódik a szolgálati időhöz, és számos dokumentum szabályozza.
Az embereket mindig érdekli az a kérdés, hogy mikor kaphatják meg pontosan ezt a prémiumot? Fontos, hogy az alkalmazottak megismerjék annak méretét, mivel ez mindig az adott helyzettől függ. Ezért nincs ok összehasonlítani a juttatásukat a kollégák juttatásaival. Ez mindenkinek mindig teljesen más lesz.
A munka időtartamára járó bónusz kilenc tényezőtől függ:
- foglalkozás - Belügyminisztérium;
- eltöltött;
- szolgálati idő;
- regionális társfinanszírozás és regionális;
- a korábbi és ma létező fizetés;
- különféle juttatások az osztálytól;
- a munkaszerződésben előírt munkakörülmények;
- százalékarány a szolgálati években: legfeljebb 2,5 év - a fizetés 10% -a; legfeljebb öt évig - 20%, hosszabb, mint ezen az időszakon - a fizetés 30% -a;
- az osztályon a bónuszokról szóló okmányokban előírt összegek.
„Szolgálati idő” és a Belső Minisztérium szervezeti egységei
A „szolgálati idő” meghatározása valójában a folyamatos szakmai tevékenység időszakára esik le, amely a munkavállalói munka tapasztalatából áll, amely befolyásolja a nyugdíjpótlék kiegészítéseinek feldolgozását.
A Belügyminisztérium, amint ezt már megértjük, nem áll félre és minden tekintetben ösztönzi alkalmazottait munkájuk ideje alatt. A nehéz munkakörülmények lehetővé teszik az alapjövedelmekre havonta kiadott anyagi támogatások igénylését.
Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1259. számú végzése kifejezetten utal ezen juttatások szabályozására. Így készpénzbónuszt fizetnek a rendőrtiszteknek, akik az osztály öt osztályán dolgoznak:
- A Belügyminisztérium központi berendezése.
- GU MVD nagyvárosi és regionális.
- Szolgálati osztályok.
- Lovasság egységek.
Ha egy alkalmazott a lovassági egységben ló gondozását végzi, akkor a felárak (juttatások) hihetetlenül széles tartományban változhatnak: a felhalmozott állandó havi fizetés 10-100% -áig.
Az ellátások összegét befolyásolja a munka nehézségi foka, annak ártalma és egészségkárosodása, a felelősségvállalás mértéke és a szakmai betegség megszerzésének lehetősége.
Ezért 2011-től a Belső Minisztériumban történő szolgálati juttatás helyes kiszámításakor figyelembe kell venni a személyes sikerre vonatkozó különleges százalékot.
Tehát például, ha az osztály alkalmazottja tudományos fokozatot szerzett, vagy ha komoly, dokumentált eredmények vannak a sportban, akkor mindez növeli a havi fizetéshez nyújtott támogatás összegét. Az összeg a jövedelem 10-30% -át változhatja.
Az ilyen ösztönzők jelentősen javítják az alkalmazottak minőségét, és ösztönzik a szolgálati idő hosszabbítását.
2019 óta megnövekedett szolgálati idő a Belügyminisztériumban
A Pénzügyminisztérium 2015-ben javaslatot tett a rendőrök nyugdíjazási tapasztalatának öt évvel történő növelésére. Ennek megfelelően e javaslat szerint a nyugdíj megszerzéséhez nem a jelenlegi 20 évet, hanem a már 25 évet kell dolgozni.
Anton Siluanov miniszter ezt a javaslatot azzal magyarázta, hogy a hadsereg többsége, húsz éve a hatóságoknál dolgozva, már negyven, nagyon fiatal, nyugdíjas, nyugdíjasként regisztráltak és jelentős állami nyugdíjat kapnak.
Manapság nagyon sok ember dolgozik a Belügyminisztérium területén. Ugyanakkor az államvezetők aránya a megyében nagyon gyorsan növekszik. Tehát minden 10 000 aktív alkalmazott esetében 100 vezető van ezen a területen.
A vezetők egy hatalmas "hadserege", meleg irodákban ülve, kizárólag papírmunkával foglalkozik. Vezetik a térképeket, adatbázisokat hoznak létre, különféle elemzéseket végeznek, stb. Ezt követően továbbítják a kapott információkat a menedzsmentnek. Az ilyen pozíciókat abszolút produktívnak tekintik, és nem teljesítik szolgálati idejét teljes mértékben, és nem is érdemelik meg a kapott készpénzjuttatásokat.
A kormány évente igyekszik a lehető legnagyobb mértékben csökkenteni a tanszék alkalmazottai számára a szolgálati idõszakra fordított kiadásokat, és kész egyre népszerûbb intézkedéseket és döntéseket hozni. A jövőben jelentős élettartam-növekedés lehetséges 25-ről 30-ra.Eddig ezek csak projektek, de már léteznek, és valószínű, hogy egyik nap valósággá válnak.
A kormány több alkalommal bejelentette a Belügyminisztérium köztisztviselőinek jelentős csökkentését. Így a jelenlegi alkalmazottak több mint 10% -a hamarosan munkanélküli lehet.
Kiegészítések a nyugdíjas rendőröknek szolgálati idő szerint
Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a jelenlegi felár százalékával. Ezt a támogatást teljes egészében folyósítják, és három összetevőből áll:
- A kedvezményezettek életkori besorolása.
- A kedvezményezett családi képesítése.
- Címzett státusza.
A Belső Minisztérium minden alkalmazottja, aki szolgálati idő alatt készpénzben részesül, jogosult kifizetésre:
- A második világháború résztvevői 80 éves korig + 32%; 80 évesnél idősebbek + 64%.
- 1 csoport fogyatékkal élők 80 év felett + 100%.
- Fogyatékkal élő eltartott jelenlétében:
- 1 függő + 32%; 2 eltartott + 64%; 3 vagy több eltartott + 100%.
Nézzük például azt a lehetőséget, hogy kiszámoljuk a nyugdíjat az osztály elvont alkalmazottja számára, figyelembe véve a szolgálati időt és a járó juttatásokat:
- A rendőrök munkaideje 22 év.
- A rangsorban szereplő stabil fizetés 8500 rubel.
- A hivatalos fizetés 12 500 rubel címért.
- A szolgálati idő után felszámított többlet százalékos aránya 30%, összege 6300 rubelt eredményez.
A végső kifizetési szám kiszámításakor 27 300 rubelt kapunk. Ezután megszorozzuk ezt a számot az elégedettség százalékával, és a következő mutatókat kapjuk: 27 300 rubel. x 54% x 56%. Ennek eredményeként 8255,52 rubelt kapunk. Ehhez, ha rendelkezésre áll, a járási járulék együtthatóját is hozzá kell adni.
Főbb megállapítások és következtetések
Te és én kiderült, hogy a szolgálati idő után járó juttatások olyan bónuszok, amelyek ösztönző jellegűek. Ezek a pótdíjak arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy növeljék élettartamukat és javítsák annak minőségét. Minél hosszabb ideig szolgált egy személy, annál hosszabb a szolgálati idő, ami azt jelenti, hogy a bérbónusz és a jövőbeni nyugdíj egészének százaléka reálisabb lesz.
Ha egy alkalmazott képzésre törekszik, magasabb rangot, tudományos fokozatot, sportági rangot stb. Szerez, akkor a bónuszai minden új ranggal, fokkal és ranggal jelentősen növekednek.
Az összes juttatás mértékét a munkavállaló fizetése alapján kell meghatározni. Ugyanakkor a szolgálati idő folyamatosan növekszik. A díjak nagysága nagyon eltérő lehet: 5–40%.
Az ezen kibocsátási egységek kiadásának és felhalmozásának eljárása szigorúan szabályozott, és jól kidolgozott rendszerrel rendelkezik.
Az összes meglévő kibocsátási egységet két kategóriába sorolják:
- Kompenzáció. Ezek a kerületi együtthatók, az ösztönzők a speciális éghajlatban való életvitelre, az egészségre és az egészségre veszélyesek, és így tovább.
- Ösztönző kifizetések. Ezek bónuszok, szolgálati juttatások.
A havi szolgálati juttatást szigorúan a szolgálati idővel összhangban állapítják meg, és az alábbi méretekkel rendelkezik:
- 2 és 5 év közötti tapasztalat 10% -os prémiumot jelent.
- Az 5-10 éves tapasztalat 15% -os prémiumot jelent.
- A 10-15 éves tapasztalat 20% -os prémiumot jelent.
- A 15 és 20 év közötti tapasztalat 25% -os prémiumot jelent.
- A 20-25 éves tapasztalat 30% -os bónusz.
- 25 éves tapasztalat - 40%.
A fentiek összefoglalásával már tudjuk, hogy ezeket a juttatásokat pontosan attól a naptól kezdik el, amikor a munkavállaló eléri a szükséges szolgálati időt, ami azt megilleti, és addig a napig, amíg a munkavállalót kizárják a Belügyminisztérium alkalmazottainak listájáról. Kivétel lehet a menedzsment megbízása alapján, feltéve, hogy kötelezően feltüntetik az élettartamot és a fizetendő pótdíjat.
A szolgálati idő, amelyre százalékos támogatást fizetnek, magában foglalja a Belügyminisztériumban töltött összes időt, ideértve a szövetségi állami egységekben működő vállalkozásokat és a szövetségi állami intézményeket is.
A szolgálati idő magában foglalja: a hadseregben, az adóhatóságokban, a vámhatóságokban stb. Végzett szolgálatot. Ide tartoznak a választási állásokon töltött helyettes időszakok.
A szolgálati idő meghatározásának fő dokumentuma egy munkafüzet, az elbocsátott alkalmazottak számára pedig egy katonai igazolvány.
Abban az esetben, ha a szolgálati időt nem erősítik meg a munkafüzetben vagy a katonai személyi igazolványban szereplő megfelelő jelölésekkel, akkor azt más okmányokkal is meg lehet erősíteni, kivéve, illetve lepecsételve. Ezeket a tanúsítványokat a tanszék személyzetének jelölésére és annak elszámolására vonatkozó dokumentumok alapján állítják ki.
Az ülés jegyzőkönyvének kivonatait, amelyek a bizottsági elnök által aláírt és a katonai egység pecsétjével ellátott, a munkatapasztalat megállapításáról szóló határozattal készítik, a Belső Ügyek Minisztériuma minden alkalmazottja számára, két példányban. Az egyiket tárolásra adják a pénzügyi osztály számára, a második átadják az alkalmazottnak.
Minden orosz katonának van egy tisztességes fizetése, amely rangja és beosztásának felel meg. Ha az alkalmazott hosszú ideig szolgálatot teljesít, akkor további jogosultsággal rendelkezik arra, hogy szolgálati bónuszt kapjon. Ez a pótdíj felhalmozódik, amint azt megállapítottuk, már kétéves szolgálati idő után. Ma a lehetséges „felső határ” a fizetés 40% -ának felel meg.
Az összes törvényes kifizetés pontos összegét és méretét a 306-os szövetségi törvényben előírt törvények szabályozzák.
