„Csak nem tudok munkát keresni!” - hallottál már valaha vagy mondtál ilyen kifejezést? Valószínűleg igen, és még egyszer. Mi a munkanélküliek problémája - az ő hibájuk vagy a körülmények állandó és szerencsétlen kombinációja? A szkeptikusok azt mondják, hogy azok, akik dolgozni akarnak, ezt megteszik, és soha nem maradnak a produktív tevékenységek szélén. A kevésbé szerencsés vagy céltudatos emberek hatalmas mennyiségű teljesen ésszerű érvet és érvet fognak adni nekik, megmagyarázva, miért nem alkalmazzák magukat vagy barátaikat. A mai cikkben kitaláljuk, hogy mikor jogos a munkáltató megtagadása, és amikor illegálisan teszi meg, megtudjuk, mit kell tenni az áhított munkaszerződés megszerzéséhez.
Tényleges probléma
Valójában nem könnyű megfelelő munkát találni most, egy súlyos válság közepette. Különösen akkor, ha jó helyzetbe kerül az ésszerű fizetés. Az ilyen álláshelyek általában kolosszus jellegű versenyek, nagyon szigorú követelményeket támasztanak a pályázókra, és hatalmas számú ember, aki a vezető vagy a vezető szakember kívánt székét kívánja betölteni, nagyon sok lehetőséget biztosít a munkáltató jogellenes cselekedeteinek. Ezért, ha valaki azt mondja: „Nem tudok munkát keresni”, ne vegye ezeket a szavakat szarkazmussal.
A munkaerő-piaci helyzetet bonyolítja az a tény, hogy hatalmas számú szomszédos országokból érkező munkavállaló érkezik államunkba, akik hajlandók alacsonyabb fizetésért és sokkal rosszabb körülmények között dolgozni, mint amit a szabványok megkövetenek. A vállalkozások tulajdonosai természetesen „szívesen kipróbálják”, és örömmel takarítanak meg alkalmazottaira, ideértve a helyi lakosokat is.
Ugyanakkor még ilyen körülmények között továbbra is nyitott a munka megszerzésének kérdése. Végül is, a tevékenységek elindításához nagyon jól meg kell próbálnia.
A pályázók leggyakoribb hibái
Tehát, mit kell tenni, hogy hosszú távon ne ismételjük meg újra: „Nem tudok munkát keresni”? Nem lehet csak várni! Hidd el, kedves jelentkezők, ha nem vagy speciális a saját területén, amely egy adott térségben legfeljebb tucatnyi az egész országhoz hasonló, senki sem fog utána munkadíjat kérni. Ha valaki nem keres helyet magának, senki sem akarja ezt megtenni érte (csak díj ellenében).
De ha továbbra is aktívan keres, fontos, hogy jól csinálja. Mit jelent ez? Mindenekelőtt ki kell választania a saját képességeihez, oktatásához és készségeihez megfelelő állást. A munkáltató megtagadása teljesen logikus lesz, ha az alacsony képesítés miatt nem tud válaszolni a tesztkérdéseire, vagy ha a tesztfeladatot nem hajtja végre helyesen, mondván valamit: „Nem tudok”. Munka megszerzése könnyebb, annál jobban ismeri a felelősségét, még ha elméleti ismeretekkel is is jár.
A megüresedett állás megszerzésének másik akadálya magának a pályázónak az indokolatlan követelményei, és itt túl magas pályázatok vonatkoznak a jövőbeli munkára, és az önbizalom hibává válhat. A válság idején nehéz olyan pozíciót találni, ahol az átlag feletti fizetés szerepel, amelynek további előnyei között szerepel a teljes szociális csomag, a rendes munkaidő, a hosszú szabadság stb. ezen a téren, mert nincs elég elme, tehetség vagy erőm ehhez. "Ez a gondolkodás semmiképpen sem segíti elő a megfelelő munkahely megtalálását.
Azt akarom, és megteszem!
Amikor a pályázó elhatározza, hogy állást keres, be kell tartania néhány szabályt és tippet, amelyeket a hivatásos vadászok adnak az értékes személyzet számára:
- légy aktív - a víz nem folyik hazugságú kő alatt, ezért folyamatosan érdekelnie kell a munkaerő-piaci helyzetről;
- önképzés - még munkanélküliség esetén is fontos nyomon követni az innovációkat és fejleményeket, a tevékenységi köréhez kapcsolódó trendeket, az is hasznos, ha nem áll készen, hanem továbbképző kurzusokat vesz, továbbadja a jobb oldalon, javítja az idegen nyelvi készségeket;
- kommunikálni hasznos emberekkel - ez nem engedi, hogy professzionális feledkezzenek róla, segít lépést tartani és időben megismerheti az üres álláshelyeket.
Sokan tévesen hiszik, hogy egyszerűen lehetetlen „megragadni” a jó munkahelyeket, mert nem tőlük rúgnak, hanem csak az emberek foglalják el őket. A szerencsétlen pályázók számára ez kiváló indoklás a kudarcoknak: „Nem tudtam egy évig munkát keresni, mert az összes nekem megfelelő munkahely el van foglalva.” Valójában ez nem így van, a sikeres felsővezetők az élet során nem maradnak egy helyen.
Első lépések
A munkaadók azt állítják, hogy a kérelmező sikerének kulcsa a jól megírott önéletrajz. A személyzetvezetõ elsõsorban rá fordít, és mindent figyel: írástudásra, felépítésre, benyújtott információkra, stílusra. A tapasztalt személyzet tisztviselője egy egyszerű, fehér, száraz papírlapból álló papírlap segítségével is meghatározhatja, hogy az alkalmazott alkalmas-e a vállalatához.
Ez az első benyomás, amelyet a kérelmező a potenciális munkáltatóra hagy, így az önéletrajz elolvasása után a főnöknek nem szabad két számjegyű érzéseit keltenie. Gyakran ez történik, amikor a döntéshozó az oszlophoz érkezik, amely jelzi az elbocsátás okát az előző helyről. Ha a jelentkező ott írja: „Nem tudok munkát keresni - mindenütt visszautasítják” vagy „A kollégákkal folytatott kommunikáció rossz szintje”, akkor ez az olvasónak meglehetõsen logikus kétségekhez vezet az üres álláshelyre jelentkezõ vonatkozásában. Az őszinteség jó, de a negatívumot a legjobb elkerülni.
szerelmespár
Miután érdeklõdõen folytatta a munkáltatót, a pályázó számíthat egy interjúra. Ez a döntő pillanat a lehetséges foglalkoztatásban, mivel szinte minden egy ilyen találkozó eredményétől függ.
Az a döntés, amelyet a jelölt meghallgat az interjú után, attól függ, hogy milyen hatást gyakorol a vizsgáztatójára. A fő ajánlások, amelyek végrehajtása sikert eredményez, a következők:
- készülj fel - a beszélgetés előestéjén frissítenie kell a jövőbeli munkaterület ismereteit és jellemzőit;
- összejönnek - beszélgetés közben rendkívül óvatosnak és nyugodtnak kell lenned;
- igazolja a személyes előnyöket - ez a pont tartalmazza a pontosságot, pontosságot, udvariasságot és a kérelmező kedvességét.
Nagyon fontos, hogy meghallgassuk az állítólagos főnököt - az interjú során nem csak azt kérdezi, hanem arról is beszél, hogy milyen munkát kell végezni, milyen feltételek mellett. A szorongás és figyelmetlenség félreértésekhez és eseményekhez vezet.
Miért utasíthatja el a munkáltató?
Ez nagyon aktuális kérdés sok álláskereső számára, különösen azok számára, akik gyakran hallják a „nem” szót. Valójában a munkáltatónak nincs joga az indokolatlan elutasításhoz, következményei vannak vele szemben, akár pénzbírsággal, börtönbüntetéssel, akár egy bizonyos beosztás eltiltásával. Vannak olyan esetek, amikor a cselekedetei teljesen megengedettek és jogos indokokkal rendelkeznek:
- a jelöltnek rendelkeznie kell konkrét ismeretekkel, végzettséggel, ezeket megerősítő oklevéllel;
- akadály lehet a kérelmező egészségi állapota (bizonyos feltételek mellett);
- A pályázó életkora (a 14 év alatti serdülők nem működhetnek szüleik vagy gyámjaik engedélye nélkül).
Egy másik kényes pillanat a jelölt bűnügyi múltja. A bűnügyi nyilvántartással rendelkezők gyakran ügyvédekhez fordulnak. „Nem tudok munkát, elutasítják, mert börtönben voltam. Mennyire legitim? ”A leggyakoribb kérdés a polgárok ebből a kategóriájából. A Munka Törvénykönyve nem mondja, hogy ez ok az elutasításra. A korlátozások csak olyan álláshelyekre vonatkoznak, amelyek pénzügyi felelősségteljes munkát, pénzügyi, banki vagy kormányzati tevékenységeket igényelnek. Lehet, hogy a bűnüldöző szervek nem alkalmazzák őket, de ez függ a konkrét helyzettől és a személy elrendelésének tárgyától.
Mikor illegálisak a fejvadász akciói?
Sajnos számos általános oka van annak, hogy a munkaadók miért utasítják el azokat az embereket, akik szeretnének velük munkát szerezni, miközben megsértik az alkalmazandó törvényeket. Néhány helyzetet részletesebben megvizsgálunk, de először vizuális lista formájában választjuk meg őket. Tehát, akinek a munkáltató nem utasíthatja el a foglalkoztatást?
- Nők, akik pozícióban vannak.
- Gyermekes nők (egy gyermek nem lehet oka a bérbeadás megtagadásának).
- Azok számára, akik az iránymutatással vagy írásbeli meghívással jöttek a munkáltatóhoz, különösen akkor, ha elhagyták a másik szervezetet vagy az álláshelyet.
A megkülönböztetés bármilyen megnyilvánulása, amely során a jogokat megsértik, szintén jogellenes:
- fogyatékkal élők (ha egy személy munkaállása nem akadályozza funkcionális feladataik rendes elvégzését);
- öregségi korú emberek;
- azok, akik bűnügyi nyilvántartással rendelkeznek;
- külföldiek, olyan állampolgárok, akik nem regisztráltak a munkakeresés helyén.
Ezenkívül a munkáltató nem tagadhatja meg a belépést, ha a kérelmező megtagadja szakszervezeti tagságra válását, vagy egy másik részlegről, városból vagy régióból való átruházásának eredményeként bírósági határozattal pályázik pozícióra.
Kedves fiatal!
A tapasztalat nélküli munka az, amellyel az oktatási intézmények diplomások a leggyakrabban. A tegnapi diákoknak nagyon nehéz megszerezni az áhított pozíciót, de ez nem lehetetlen, mert sok előnnyel rendelkeznek az idősebb emberekhez képest. Ez friss ismeretek, ambiciózus képesség és hajlandóság a tanulásra a gyakorlatban. A tapasztalat nélküli munka lehetővé teszi, hogy csiszolja tudását és jó eredményeket érjen el a jövőben. A fiatal szakembereknek jobb, ha a nagyvállalatokkal kapcsolatba lépnek, az újonnan érkezőket mindig szívesen látják, főleg a tehetséges és eredményorientált társaságok közül.
Nem leszel tele a becsülettel
Egy másik dolog az, ahol munkát kaphat azok számára, akiknek csak néhány éve van hátra a nyugdíjba vonulásig. Ez egy komplex kérdés, amelynek megoldására a köztisztviselők nagyon komolyan gondolkodtak. A kormány ösztönzi a vállalkozásokat, ahol az emberek negyven év után foglalkoztatnak, és még megfelelő kvótákat határoz meg a vállalkozók számára, amelyek megsértése esetén pénzbírságot szabhatnak ki. A foglalkoztatási központok részletesebb információt nyújtanak az ilyen munkáltatókról.
Érdekes helyzet
Mint már említettük, a terhesség nem lehet oka a foglalkoztatás megtagadásának. Az egyetlen kivétel a nehéz fizikai vagy káros körülmények közötti munkavégzés. Mellesleg, a helyzetben levő nőket nem lehet elbocsátani a vállalkozásból; a munkáltató ezt nem teheti meg, amíg alkalmazottja szülési szabadságról nem rendelkezik.
Természetesen a munkajogi jogszabályok mindegyik árnyalata nagyrészt megfigyelhető az állami tulajdonban lévő vállalkozásokban, sajnos a magánszemélyek általában elhanyagolják őket.
Kétszer bonyolult
Senki sem fogja vitatni, hogy a munkaszerződés kidolgozása most nagyon nehéz, sokan megragadnak minden lehetőséget, hogy pénzt keressenek, de még nehezebb egy speciális területen munkát szerezni. "Nem tudja, vagy nem akarja?" - kérdezi valaki. Valójában ez sok diplomás nagyon gyakori problémája. Megszerezheti a megfelelő oktatást, de fontos, hogy a megszerzett szakma igénye legyen.
A jelenlegi munkaerőpiac túlságosan telített azokkal a jelentkezőkkel, akik minden színvonalú és kopásmentes „fehérgalléros munkavállaló” pozíciókra jelentkeznek, miközben sok állásajánlat hónapokig nyitva áll. Ez a szakképző iskolák hibája, amelyek nem magyarázzák az iskola végzőseire, a jövőbeli pályázókra, hogy azok, akik saját kezükben készítenek valamit, mindig értékes személyzet lesznek. Most a lakatosok fizetése nem lehet alacsonyabb, mint az iroda osztályvezetőjének, és ezért nem kell félnie a munkakörnyezet megszerzésétől, mert az ország válságai, szankciói és politikai szerkezete ellenére ez mindig jövedelmező, tekintélyes és értékes.
