Nem ír alá lemondási levelet? Mit tegyek? Hasonló kérdések merülnek fel a munkavállalók számára nem túl gyakran, de felmerülnek. Különösen akkor, ha egy értékes és tapasztalt munkatársakról van szó, akik úgy döntöttek, hogy elhagyják a munkáltatójukat és a társaságot, amelyben hosszú ideig dolgoztak. Lehet-e nem aláírni lemondási levelet? Mennyire legális ez a döntés? Mit tegyünk ebben a helyzetben? Ezekre a kérdésekre az alábbiakban adunk választ. A valóságban minden nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Elegendő az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak betartása.
Az elbocsátás módszerei
Először is, a munkaviszony megszűnése más. Oroszországban lehetséges a munka elhagyása:
- a munkáltatóval történő megállapodás alapján;
- személyzet csökkentése;
- saját kezdeményezésükre;
- a főnök kezdeményezésére (nem mindig).
A legkevésbé problémás a munkavállaló kérésére történő elbocsátás. De ebben az esetben a munkavállaló olyan helyzetbe kerülhet, amikor a jelentkezést nem írják alá. Mennyire legális? És hogyan viselkedj?
Az aláírásokról
Nem tudnak aláírni lemondási levelet? Fontos megérteni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az aláírások nem nélkülözhetetlenek a munkaviszony munkavállalói kérésre történő megszüntetéséhez.
A helyzet az, hogy csak a kérelmező hagyhat aláírást a kérelemben a meghatározott formában. Jelölés nélkül a dokumentum érvénytelen.
A munkáltató vagy képviselője a kérelmet csak a megfontolás iránti kérelem elfogadásakor jelöli meg. Ez az elbocsátási folyamat megkezdéséhez szükséges.
Gyakorold az életet
Nem tudnak aláírni lemondási levelet? A gyakorlatban néha vannak hasonló helyzetek. A munkáltató egyszerűen nem fogadja el a kérelmet, vagy nem jelöl rá arra, hogy a hatóságokat értesítették a munkaviszony megszűnéséről.
Mennyire legálisak az ilyen cselekedetek? Sajnos a gyakorlatban ezek nagyon gyakoriak. Előfordulhat, hogy a munkáltató nem ír alá lemondási levelet. De ez nem indokolja a kétségbeesést! Más módon is értesíthetjük a feletteseket a munkából való kilépésről.
Általános adatok
Nem ír alá lemondási levelet? Mit tegyek? Először alaposan meg kell tanulmányoznia az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályait.
A foglalkoztatás típusának a munkavállaló kérésére történő megszüntetése esetén az utóbbi fenntartja a kötelezettségét, hogy figyelmeztesse a munkáltatót döntéséről. Ezt előre meg kell tenni. Pontosabban, legkésőbb két héttel a munka elhagyása előtt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke lehetővé teszi, hogy bármikor kiléphessen saját akarata alapján. Elegendő írásban értesíteni a hatóságokat a döntésről, 14 napig dolgozni, és átvenni az elbocsátáshoz szükséges dokumentumokat. Úgy tűnik, hogy minden egyszerű. De a valóságban ez nem így van.
Kényszer vagy sem?
Ha a főnök nem ír alá lemondási levelet, akkor kissé szokatlanul és határozottan kell cselekednie.
A helyzet az, hogy a munkaviszonyokat bármikor felmondhatja minden alárendelt. Nem lehet elvenni. Oroszországban tilos a kényszermunka.
Ez azt jelenti, hogy ha a munkaszerződés felmondása iránti kérelemnek nincs megfelelő jelölése, a fej megsérti az alkalmazandó törvényeket. Mint azt már kiderült, ez a gyakorlat meglehetősen általános.
De ez nem azt jelenti, hogy nincsenek megoldások. Az említett dokumentum vezetőjének vízumának nincs jogi hatálya. És ez nem befolyásolja a polgárok akarata utáni elbocsátási jogát.Bár törvény szerint aláírásra van szükség. A vizsgált cikk elfogadásának elmulasztása sérti az Orosz Föderáció jelenlegi törvényeit.
Második példány
Most egy kicsit arról, hogyan lehet, ha a munkáltató nem ír alá lemondási levelet. A hatóságok elutasítják a legális vízumot?
Ezután 2 példányt készíthet az alkalmazásból. Adj egyet a társaság vezetõjének vagy meghatalmazott részlegének, a második dokumentumban pedig annak aláírására, aki elfogadta a papírt, hogy a kérelmet benyújtották, és a 2 hét visszaszámlálása megtörtént.
Sajnos egy ilyen helyzetet gyakran nehéz végrehajtani. Végül is a vállalat minden magasabb osztálya gyakran elutasítja a munkajogi kapcsolatok megszüntetésére irányuló kérelem elfogadását.
Súgó Mail
Ha a főnök nem írja alá a lemondási levelet, sokkal könnyebb megfordulni. Nevezetesen a postai szolgáltatások igénybevétele. Segítségével bizonyítani lehet azt a tényt, hogy értesíti a munkáltatót szándékaikról. Ennek megfelelően, ha a levél elküldésétől számított 14 nap elteltével az állampolgárt nem engedték el törvény alapján, akkor panaszt tehet a Munkaügyi Felügyelőséghez, vagy egyszerűen nem megy dolgozni, és kézhezvételkor munkafüzetet kérhet.
Nem ír alá lemondási levelet? Mit tegyek? Küldjön papírt ajánlott levélben! Így a beosztottnak bizonyítékai vannak arra, hogy megkísérelte értesíteni a munkáltatót szándékáról.
panaszok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az a munkavállaló, aki a főnökről a munkaviszony megszűnését megelőzően értesítette, a munkáltató által a tanulmányok kézhezvételétől számított 14 nap elteltével nem dolgozhat. Ezt az akciót nem tekintjük távollévőnek.
Nem hajlandó aláírni lemondási levelet? A megfelelő panasszal fordulhat a Munkaügyi Felügyelőséghez. 100% -ban magyarázza meg, hogyan kell tovább menni. De a panasz legitimitásának megerősítéséhez bizonyítékokkal kell rendelkeznie a kérdés békés megoldására tett kísérletekről.
Cikk alapján történő elbocsátás veszélyei
A munkavállalókat gyakran a cikk alapján elbocsátás fenyegeti. Például távollétek miatt. Végül is, ha egy állampolgár nem megy dolgozni, vagy ha több mint 4 órát nem tartózkodik munkahelyén, akkor fegyelmi szankciót lehet rá alkalmazni. És még kirúgták is.
Valójában ezeknek a fenyegetéseknek nincs valódi hatalma. Általában, ha több mint 3 hónap telt el a kötelességszegés elmulasztása után, akkor a vonatkozó cikk alapján elbocsátás nem lehetséges.
Mit kell tennie egy alkalmazottnak? Mindent megtesz annak bizonyítása érdekében, hogy értesítik a munkáltatót a munkahely elhagyásának szándékáról. A fej aláírásának hiánya a dokumentumon nem indokolja a munkavégzés tilalmát.
pereskedés
Ha az igazgató nem írja alá a lemondási levelet, akkor, amint azt már kiderítettük, panaszt tehetünk a Munkaügyi Felügyelőségnek. Egy ilyen intézkedés valóban segít bizonyítani az esetüket.
Néha kiderül, hogy a főnök nemcsak nem írja alá a megfelelő alkalmazást, hanem visszautasítja a számológéppel kiadott munkafüzet kiadását is. Mit tegyek?
Ajánlott bírósághoz fordulni. Ebben a helyzetben elegendő előzetes figyelmeztetést küldeni a hatóságoknak szándékukkal kapcsolatban, és fenyegetéseket és visszautasításokat rögzíteni. Az igazságügyi hatóságok szükségszerűen a beosztott mellett állnak. Végül is, amint azt már kiderítettük, nem utasíthatják el a munkaviszony megszüntetését egy alkalmazott kérésére.
Nyaralás és elbocsátás
Nem ír alá lemondási levelet? Mit tegyek? A kérdésre a válasz már nem jelent gondot. Mindenki eldönti, hogy menjen tovább. A legjobb, ha egyszerűen riasztást küld e-mailben a kézhezvételi értesítéssel, majd a Munkaügyi Felügyelőség és a bíróságok útján jár el.
Elhagyhatják-e a munkavállalók a szabadságuk alatt munkát? Igen. Ezekre az esetekre a korábban felsorolt szabályok és szolgáltatások vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy a kérelemnek el kell fogadnia és be kell helyeznie a vízumot.
A kudarc lehetetlen. A gyakorlatban a szabadság ideje alatt az alkalmazottak postai úton értesítik az elbocsátást.Egy ilyen technika, amint azt korábban említettük, kiküszöböli a legtöbb problémát. Hozzájárul a munkavállaló és a munkáltató közötti foglalkoztatás típusának jogi megszüntetéséhez.
A kifizetésekről
Egyedül tervezi elbocsátani? Nem ír alá nyilatkozatot? Korábban már ismertettük, hogyan kell ebben az esetben cselekedni. Néhányan azon gondolkodnak, vajon van-e pénz a munkaviszony ilyen megszüntetésére.
Igen. A törvény szerint a munkavállaló saját kezdeményezésére történő elbocsátás esetén:
- pénz egy hónapban ledolgozott napokért;
- a fel nem használt nyaralás kompenzációja.
Az egyéb kifizetéseket munkaszerződés alapján folyósítják. Vagyis ha a megállapodásban szerepelnek egyéb pénzbeli kompenzációk, akkor kötelesek őket munkahelyük elhagyása után kiadni. Ellenkező esetben nem számíthat további finanszírozásra.
találatok
Nem hajlandó aláírni lemondási levelet? Már ismertettük, hogyan kell ilyen körülmények között cselekedni. Valójában minden sokkal egyszerűbb, mint amilyennek látszik. Különösen akkor, ha döntését az átvételi elismervény kézbesítésével közli. Ebben a helyzetben a 14 napos visszaszámlálás a kérelem levélben történő kézhezvételétől kezdődik.
Ha nem volt lehetséges a vizsgált problémát békésen megoldani, akkor a munkáltatónak mérlegelnie kell, hogy beosztottja segítségért fordulhat munkaügyi felügyeletekhez és bíróságokhoz. És mindez jogilag is.
Valójában nem tagadhatják meg a munkajogi kapcsolatok megszüntetésére irányuló kérelem elfogadását. Oroszországban ezt a jelenlegi jogszabályok tiltják. A lényeg az, hogy a munkavállaló maga írta alá a papírt. Aláírás nélkül, amint azt már elmondták, a kérelemnek nincs jogi hatálya.
A munkáltató aláírása a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelem elfogadásakor olyan alaki követelmény, amely megmenti a társaságot a szükségtelen problémáktól. Ezért a folyamat felgyorsítása érdekében ajánlott, hogy ne sértsék meg a jelenlegi jogszabályokat és az elbocsátás alapelveit. Mi a teendő, ha az ügyvezető nem ír alá lemondási levelet? A válasz most nem nehéz!