Nehéz helyzetünkben sokan, még akkor is, ha megkapják a nyugdíjhoz való jogot, továbbra is dolgoznak. Az állam bizonyos előnyöket biztosít a dolgozó nyugdíjasok számára, amelyek bizonyos előnyöket biztosítanak nekik nem dolgozó kollégáikhoz képest.
Munkavállalói ellátások a dolgozó nyugdíjasok számára
Végül elérték a mérföldkövet, amely sokak számára a tudatos élet egyik kulcsfontosságú pillanatává válik. Egy személy jogosult a nyugdíj kifizetésére. Általános szabály, hogy ez akkor fordul elő, amikor a férfiak eléri a 60, a nők pedig az 55 évet. De nem kell azt gondolni, hogy ezeknek az új társadalmi státuszt kapott embereknek minden véget ért, és csak otthon maradni vagy háztartási telekbe kell foglalkozniuk. Éppen ellenkezőleg, az új Munka Törvénykönyve bizonyos előnyöket biztosít a dolgozó nyugdíjasok számára.
Először is érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíjasoknak, akiknek ugyanazok a jogok vannak, mint fiatalabb kollégáiknak, vannak bizonyos előnyeik. Tehát például a munkáltató nem utasíthatja el az álláskeresőt az életkorára hivatkozva. A nyugdíjazás nem lehet oka az elbocsátásnak. A szervezet létszámcsökkentésével a magasabb képesítésű és munkatermelékenységű munkavállalók előnyt szereznek. Ha a nyugdíjas úgy döntött, hogy elhagyja munkahelyét, akkor joga van arra, hogy ne dolgozza ki a Munka Törvénykönyve által előírt két hetet. Különösen számukra külön elbocsátási ok van megadva - a nyugdíjba vonulás.
Időskorú munkaszerződés
A munkavállaló nyugdíjasok még mindig élvezhetõ privilégiumaival kapcsolatban fel kell hívni a lehetõséget arra, hogy rögzített idõszakú munkaszerzõdést kössenek. Az elvégzendő munka természete nem számít. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen megállapodást csak azokkal a nyugdíjasokkal kötnek, akik ide tartoznak az öregkorban nyugdíjba vonultakkal, és azokkal, akiknek a nehéz vagy káros munkakörülmények miatt az ütemezett idő előtt nyugdíjat számítottak fel. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen megállapodást csak mindkét fél hozzájárulásával kötnek. Más szavakkal, ha egy nyugdíjas ellenzi egy ilyen megállapodást, és a munka jellege lehetővé teszi határozatlan idejű megállapodás megkötését, a munkáltatónak nincs joga ragaszkodni sürgős megállapodáshoz.
Meg kell jegyezni, hogy a már dolgozó nyugdíjasok esetében a nyugdíjazása nem tekinthető oknak a határozatlan időre szóló munkaszerződés határozott idejű kategóriába történő áthelyezésére. Abban az esetben, ha a tárgyalás során megállapítást nyer, hogy a munkavállalót kényszerítették határozott időre szóló szerződés aláírására, automatikusan határozatlan időre elismerik.
Nyaralás egy dolgozó nyugdíjas számára
Figyelembe véve, milyen előnyökkel jár dolgozó nyugdíjasok Nem mondhatjuk, hogy a minden dolgozó polgár számára megállapított következő vakáción kívül lehetőségük van további pihenőnapokra is. A dolgozó nyugdíjas bármikor, a számára kényelmes időben 14 napos szabadságot kaphat, de sajnos fizetés nélkül. Miután a munkáltató írásbeli kérelmet kapott, meg kell adnia a kért pihenőnapot. Ezen felül a következő személyek jogosultak további hétvégére:
- dolgozó fogyatékkal élők - 60 napig fizetetlen szabadságot kaphatnak;
- a második világháború résztvevői számára 35 napos szabadság biztosított.
Manapság a nyugdíjasok egyszerre és részben is használhatják számát egy évre osztva.
Csökkentett munkaidő
A munkáltatóval egyetértésben további kedvezmények nyújthatók a dolgozó nyugdíjasok számára csökkentett munkahét vagy munkanap. Ez természetesen a munkáltató számára nem kötelező, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja a polgárok bizonyos kategóriáit, akiknek kérésére a szervezet vezetése ilyen engedményeket tehet. Ide tartoznak például a fogyatékossággal élő családtag beteg tagját gondozó személyek, akikről az előírt módon kiállított orvosi jelentés készül.
zsákvászon
Ha egy nyugdíjas úgy döntött, hogy lemond a munkájáról, akkor ugyanazok a jogok vannak, mint a többi polgárnak. Mivel a Munka Törvénykönyve nem írja elő a nyugdíjhoz kapcsolódó munkaszerződés megszüntetéséről szóló cikket, ezt általában az akarat alapján történő elbocsátás formájában fogalmazják meg. Csökkentés esetén a nyugdíjas minden jogot megtart. Állítólag fizeti a végkielégítést az átlagos havi jövedelem összegében, miközben továbbra is megegyezik az átlagos havi jövedelmével két havi fizetésnél.
Adózási ösztönzők a dolgozó nyugdíjasok számára
Az emberek nyugdíjba vonultak, függetlenül attól, hogy továbbra is dolgoznak-e vagy sem, az állam bizonyos adókedvezményeket nyújt. Mindenekelőtt bizonyos típusú jövedelmek esetében a személyi jövedelemadó alóli mentesség. Ide tartoznak a nyugdíjak, a saját költségükre beszerzett utalványok költsége, valamint a munkáltatótól kapott anyagi segítség. A dolgozó nyugdíjasok adókedvezményei abban is szerepelnek, hogy teljes mértékben mentesülnek a vagyonadó alól.
Ezen túlmenően ingatlanvásárlás vagy eladás, ház építésére szánt földterület, amely magában foglalja a megosztott vagyont, valamint hitelintézetek rovására történő vásárlás esetén a személyi jövedelemadó-alapból történő levonás a következő összegekben:
- 1 millió rubel - a tulajdonban lévő ingatlanok eladásakor;
- 3 millió rubel - a célzott kölcsönök és kölcsönök kamataira, ideértve az ingatlan építéséhez vagy megvásárlásához vett jelzálogkölcsönöket;
- 2 millió rubel - a ténylegesen felmerült költségekre, amelyeket ingatlanvásárlás, telek építéséhez, nagyjavításokhoz és befejező munkákhoz vettek fel.
A nyugdíjfizetések növekedése
A dolgozó nyugdíjasok számára nyújtott juttatásokról nem szabad megemlíteni a nyugdíjfizetések indexálását. Azok a dolgozó polgárok, akik már kapnak öregségi nyugdíjat, jogosultak arra, hogy újraszámítsák őket. Ennek oka a nyugdíjazási pontok növekedése.
Ha egy nyugdíjban részesülő állampolgár hivatalosan foglalkoztatott, akkor a szervezet különféle társadalombiztosítási járulékokat fizet, többek között a nyugdíjalapba. Ugyanakkor a nem nyilvántartott nyugdíjpontok felhalmozódnak. Minden év augusztusban a nyugdíjak újraszámítása. Ugyanakkor az előző évre összegyűjtött pontok hozzáadódnak a nyugdíjas személyes számláján már szereplő pontokhoz. Ez addig folytatódik, amíg az állampolgár úgy dönt, hogy leállítja a munkavállalását.
Orvosi ellátások
Amellett, hogy a szükséges szociális ellátások A regionális költségvetésből finanszírozott dolgozó nyugdíjasoknak teljes orvosi vizsgálatot kapnak, amelyet háromévente kell elvégezni, és ingyenes influenza-oltást kell kapniuk, ha a nyugdíjas hatvan éves korba kerül.
Foglaljon el egy különleges helyet munka veteránok. előnyök dolgozó nyugdíjasok - munka veteránok - amellett, hogy 50% -os engedményt fizetnek az orvos által felírt gyógyszereknek járóbeteg-ellátáshoz, számos szolgáltatást tartalmaznak a városi klinikákban és más egészségügyi intézményekben is. Például lehetőségük van ingyenes kezelésre a fogorvoson, beleértve a fogsor ingyenes gyártásának vagy javításának jogát. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a termék vagy alkatrészei drága anyagokból készülnek.
Előnyök a dolgozó katonai nyugdíjasok számára
Egy másik kategória, amely további ellátásokkal jár, a katonai nyugdíjasok. A nyugdíjazásra jogosult juttatásokon túl a következő szolgáltatásokat is igénybe vehetik:
- ingyenes orvosi ellátás a megyei intézményekben;
- ingyenes továbbképzés vagy továbbképzés;
- második nyugdíjban részesül (letelepedve és a polgári szakterületen esedékes időszakot teljesítve);
- elhelyezés polgári specialitásokra;
- évente egyszer csökkentett viteldíjak a kezelés helyére;
- bizonyos előnyök az unokák és a gyermekek számára, ha óvodai intézményekbe és iskolákba helyezik őket;
- abban az esetben, ha egy állampolgár hosszú szolgálati idő vagy lemondás, egészségi állapot vagy életkor miatt nyugdíjba vonult, és rászorulássá nyilvánították, joga van a házhoz.
A nyugdíj hátrányai
Sajnos a nyugdíjalapú juttatások megszerzése utáni munkatevékenység nem csak a dolgozó nyugdíjasok számára nyújt előnyt. Megfosztottak tőlük olyan kifizetésektől, amelyeket nem dolgozó kollégáik elvégezhetnek.
Ez elsősorban a szociális juttatásokra vonatkozik, amelyeket csak nem működő nyugdíjasok kaphatnak. Egy másik olyan előny, amelyet a dolgozó nyugdíjasok nem vehetnek igénybe, a kompenzáció vagy ingyenes utazás pihenőhelyre vagy gyógykezelésre. Tehát az a kérdés, melyik jövedelmezőbb - nyugdíjba vonulás után dolgozni vagy jól megérdemelt pihenést élvezni, továbbra is vitatott.
Egyrészt a dolgozó nyugdíjasok számára nyújtott anyagi előnyök gyakran jövedelmezőbbé teszik munkájukat, mint a nyugdíjhoz kapcsolódó juttatások megszerzése előtt, másrészt pedig a munka folytatása közben elveszítik az állam által biztosított számos ellátást.
