Röviden, nagyon rövid távon, az „arany ejtőernyő” végkielégítés. Az "arany ejtőernyők" téma részletesebb elemzésével a nevet kell kezdeni. Ez a kifejezés Amerikából érkezett hozzánk. Először hatalmas végkielégítést kapott egy olyan személy, aki egy repülőgépgyártással foglalkozó cégnél dolgozott. Innentől történt: „arany” - mert mesésen nagy, és „ejtőernyő” - mert kapcsolódik a repüléshez.
Természetesen most ez az értelmezés nem bír jelentőséggel, mivel hatalmas számú „arany ejtőernyővel” érkeznek az emberek olyan repülőtéren nagyon távol lévő vállalatokba.
Nincs egységes válasz arra a kérdésre, hogy ez jó vagy rossz. Ha van ilyen gyakorlat, akkor valami hozzájárult annak megjelenéséhez.
Mire készülnek?
Alapvetően az „arany ejtőernyőket” állították fel állítólag annak érdekében, hogy megvédjék a vállalkozásokat a többi társaságtól való felszívódástól. Egyértelműen fogalmazva, amikor egy társaság egy másik tulajdonosa akar lenni, olyan kompenzációt kell fizetnie a felszívódott vállalkozás felső vezetői számára, hogy jobb, ha hagyja őket munkahelyükön, vagy pedig teljesen elhagyja terveit.
Valójában az ilyen kifizetés nagy, ha valaki megkapja azt, de nem a vállalkozás számára, amelynek fizetnie kell. Egy ilyen társaság nyeresége nem hasonlítható össze a munkavállalóknak fizetett kifizetésekkel, és még az a társaság is, amely egyáltalán "felszívni" akarja. Tehát nem valószínű, hogy a vezető szakértők "arany ejtőernyői" megmenthetik a társaságot az úgynevezett ellenséges felvásárlástól.
Magasan képzett szakember vonzásához bizonyos garanciákat kell adnia neki. Különösen ehhez találtak „arany ejtőernyőket”. Ebben az esetben méretük függhet a vállalat nyereségétől, valamint a nyereséget az érintett alkalmazott tehetségétől és képességeitől. Ugyancsak a szakemberrel kötött szerződés meghatározhat egy időszakot, amely után megszűnése esetén jogosult végkielégítésre.
Mi van ezzel Oroszországban?
Valójában minden nem olyan egyszerű és primitív. Lehetetlen korlátlanul belemerülni a témába, de a jelenség előfordulására és célszerűségére vonatkozó egyetlen hipotézis nem lehet egyértelmű. Egy másik dolog az, hogy amikor valamilyen külföldi gyakorlatot kezdnek alkalmazni Oroszországban, akkor az ilyen abszurdumhoz vezet, hogy nagyon nehéz vagy akár lehetetlen is kivágni mindenféle jutalom kedvezményezettjeinek étvágyát az elnök beavatkozása nélkül.
"Arany ejtőernyők" a tisztviselők számára - mi ez?
Miért van szükség hatalmas végkielégítésre a különféle szintű képviselők és tisztviselők számára? Arany ejtőernyők a tisztviselők számára - mi ez, szeszély vagy szükség? Végül is, általában a választások eredményeként voltak a posztjukon, amelyben senki sem kényszerítette részvételére. Sajnos a válasz maga a kérdés. Ennek érdekében egyesek hatalomra kerültek, hogy nyereséges szerződéseket kössenek magukkal, amelyeket ugyanaz a személy szinte magával hozhat létre és köthet. Ez a gyakorlat azért vált lehetővé, mert Oroszország „arany ejtőernyői” viszonylag új jelenség. Nincs ilyen jogalkotási alap az ilyen jellegű kifizetések kinevezésére és beérkezésére, és ezt használják minden csík vezetői becsületesen.
Szüksége van-e a tisztviselőknek "arany ejtőernyőkre"?
Ez az állítás egyáltalán nem jelenti azt, hogy a hatalmon lévők csak a személyes jólétükre gondolkodnak. Ha egy személy, aki jóhiszeműen működik a közszolgálatban, hirtelen kiszáll a munkából, akkor társadalmi garanciákra van szüksége. Meg kell azonban jegyezni, hogy itt a kulcsszó továbbra is „jóhiszeműen” van. A csillagászati összegek megszerzése a támogatott régiók költségvetéséből semmiképpen sem indokolt. Itt figyelni kell arra, amit a vezető tett annak érdekében, hogy az ő gondozása alatt álló témát eltávolítsa a támogatott kategóriából, majd gondolkodjon azon, hogyan jutalmazza meg érte.
Másrészről, az "arany ejtőernyők" teljes eltörlése ahhoz vezethet, hogy a hatalom értéktelen emberekké válik, akik egyszerűen nem tudják, mit kell vele tenni, hatalom. Végül is az a felelősség, amelyet bármelyik szint vezetője vállal, az önkormányzattól kezdve az Állami Dumáig kezdve, nagyon magas. Itt kellene dolgozniuk az e terület legjobb szakembereinek. Az ilyen munka díjazásának is megfelelőnek kell lennie.
Mennyit ?!
Elképzelni, hogy mekkora összeget fizethetnek egyes magánszemélyek, elegendő mondani az oroszországi telekommunikációs társaságok egyik vezetőjének „arany ejtőernyőjéről”. A hatalom megszűnése után ennek a személynek 280 millió rubelt távozási díjat kellett kapnia. Nehéz elképzelni, hogy milyen érdemeket kaphat egy olyan összeg, amely összehasonlítható egy kis önkormányzat éves költségvetésével.
Képviselők és arany ejtőernyők
A különféle szintű képviselők "arany ejtőernyőit" szintén nem sértené meg a felülvizsgálat, és ha lehetséges, kivágás vagy teljes törlés. Végül is most a következő ciklusra nem újraválasztott vagy az ütemterv előtt lemondó jelöltnek joga van az úgynevezett büntetésnek, amely több havi fizetés összegét kapja, függetlenül attól, hogy milyen okokból.
Természetesen vannak olyan esetek, amikor az embereknek egy ideig fizetést kell fizetniük. Például a választási határidő áthelyezése egy korábbira. Amikor azonban az államduma választásait 2016. december 4-től szeptember 18-ig továbbítják, az összes kifizetés és a végkielégítés megtakarítása érdekében azoknak a képviselőknek, akiket nem választanak újból, 714 millió rubelre lesz szükség. Ez az összeg még a törvényjavaslat kidolgozóinak is túl nagynak látszott, amely szerint azt meg lehetett volna fizetni. Következésképpen az "arany ejtőernyőkről" szóló törvényt ismét felül kell vizsgálni.
Kifizetések az elnököknek
A kormányzó számára az „arany ejtőernyő” szintén állami szintű szabályozást igénylő kérdés. Valójában Oroszország egyes régióiban a kormányzók ilyen élethosszig tartó kiváltságokat ítélnek meg maguknak, sőt nem csak maguknak, hanem képviselőik csapatának is: havi fizetésük csak 20 százalékkal kevesebb, mint a tisztviselők által uralkodása alatt kapott fizetés, szolgáltatás, gyógyfürdő kezelés, speciális kommunikáció, állami apartmanok és nyaralók használata és még sok más.
Vannak még a szövetség ilyen alanyai is, és 11 ilyen közülük nem ad semmiféle garanciát a korábbi vezetők számára. Ahhoz, hogy ezt a helyzetet egyetlen rendbe hozzuk, és ezt a legmagasabb állami törvényhozói szinten kell megtennünk.
Arany ejtőernyők - nem mindenkinek
Az elnök által aláírt legutóbbi, az ilyen típusú kifizetésekről szóló törvény szerint az „arany ejtőernyőket” megszüntették az önkormányzati tisztviselők és kormányzók számára, akiket bármilyen okból elbocsátottak, amely nem tartalmaz semmiféle kompenzációt. Például bizonyos korlátozások vagy tilalmak nem teljesítése vagy a kötelezettségek nem teljesítése miatt.
Ha az igazgató becsületesen hosszú ideig dolgozott a posztján, elérte a nyugdíjkorhatárt vagy elvesztette munkaképességét, akkor az állami garanciák megmaradnak.
A végkielégítés nagyságáról
A Rostelecom távozó vezetője 200 millió rubelt, Norilsk Nickel volt igazgatója pedig 100 millió dollárt kapott! Ez volt az oka annak, hogy korlátozásokat vezessenek be a végkielégítés mértékére az állami tulajdonú vállalkozások vezetői számára. A fejezet törvényének eredményeként állami vállalatok 3–8 havi fizetés, és állami részvételű társaságok - hatáskörük megszűnése után 3–18-ig jogosultak kompenzációra.
A legnagyobb "arany ejtőernyők" a világon
John Welch, a General Electric volt igazgatója, 417 millió dollárt kapott, aki ebben a posztban 1981 és 2001 között dolgozott. A cég bevétele az évek során 25 dollárról 130 milliárd dollárra nőtt.
320 millió dollár - az Exxon Mobil korábbi igazgatója Lee Raymond "arany ejtőernyője" mérete. 1993-tól 2005-ig ő vezette ezt a társaságot, amelynek eredményeként az éves profit 5-ről 25 milliárd dollárra nőtt.
William United McGuire, aki 1991 és 2006 között vezette az Egyesült Egészséget, 86 millió dollárt kapott. A társaság bevétele ebben az időben 400 millió dollárról 70 milliárd dollárra nőtt.
1990 és 2007 között az AT&T irányította Edward Whitakert. Szolgáltatásaiért 230 millió dollár végkielégítést kapott. Uralkodása eredményeként a társaság lett a legnagyobb amerikai mobilszolgáltató.
Sok ilyen példa létezik Amerika történelmében, mindegyik felsorolása nincs értelme. Elegendő azt mondani, hogy az ilyen csillagászati összegek kedvezményezettjei mindent megtettek annak érdekében, hogy ezeket a kifizetéseket valóban megszerezzék.
Mi van velünk?
Mint láthatja, néhány orosz volt vezetõ nem messze ment, vagy akár "meghaladta" az amerikaiakat az "arany ejtõernyõik" méretükben. Csak annyit kell tennie, hogy kérdése összehasonlítható-e az általuk vezetett vállalatok iránti érdemükkel azzal, amit amerikai kollégák tették a vállalkozásukért?
Az egyik első oroszországi vállalat, amely a RAO UES kezdett el alkalmazottainak óriási végkielégítés kiosztására. Nyilvánvaló, hogy a már magas villamosenergia-tarifák szüntelen növekedése az az érdem, amely miatt több százezer dollárért meggazdagodhat.
A villamosmérnököktől nem messze ment az „orosz közművek”, ahol a szolgáltatásokért fizetett összegek valóban csillagászati jellegűek a hétköznapi fogyasztók számára, amelyeknek nyilvánvalóan nemcsak a jólétet kell biztosítaniuk, hanem alkalmazottaik túlzott étvágyát is kielégíteniük kell.
Hogyan kell kezelni?
Az "arany ejtőernyők" témáját végtelenül tovább lehet fejleszteni. A fentiek alapján azonban arra a következtetésre juthatunk, hogy Oroszország eddig nem áll készen arra, hogy a fejlett nyugati államok tapasztalatait ebben az irányban alkalmazza. Minden jót, amelyet a Nyugaton találtak ki a magasan fizetett munkavállalók ösztönzésére és a társadalom jólétének növelésére, egy újabb állami pénzeszközök fosztogatásához fordulunk. Ezek a pénzeszközök gyakran azoknak az embereknek jutnak el, akik nemcsak nem hoztak semmi jót az általuk kezelt vállalkozásoknak vagy régióknak, hanem még szomorúbb helyzetbe hozták őket, mint abban a helyzetben, amelyben voltak érkezésük előtt.
Az utóbbi időben a világban tendencia mutatkozik arra, hogy indokolatlanul hatalmas összegeket fizessen vissza az elbocsátott vagy lemondott szakemberek számára. Még egy olyan fejlett országban, mint Svájc, a teljesen nem szegény népesség kb. 70% -a felháborodik ilyen nagy költségvetési kiadásokkal. Hogyan fognak harcolni ezzel a jelenséggel Oroszországban, az idő fogja mutatni.
