Hazánk életszínvonalának témája mindig is releváns volt. Nem titok, hogy a népesség jelentős hányada a szegénységi küszöb alatt él, és nem csak szerény fizetéssel él. Ezért a koncepció minimálbér Minden orosz ismeri első kézből.
A minimálbér rövidítését talán mindenki megfejti - ez a törvény által megállapított pénzügyi minimum, amelyet a javadalmazás területén alkalmaznak, és amelynek összege megegyezik az életszínvonal biztosításához szükséges minimális jövedelem összegével. Ez a mutató szolgál a munkanélküli-ellátások mértékének kiszámításához is.
Többet a minimálbér fogalmáról
A minimálbért a 2000. június 19-i 82-FZ. Számú szövetségi törvény „A minimálbérről” és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (133. cikk) 1. cikke szabályozza.
A minimálbér létezik mind szövetségi, mind regionális szinten. Az első méretét a törvény határozza meg, a második - a régió gazdasági és társadalmi jellemzőitől függően.
A minimálbér értékét szigorúan rögzített munkaidőhöz kötik. Nem tartalmazza a juttatásokat, bónuszokat, emeléseket, pótdíjakat a "káros hatásért" vagy a különleges körülmények között végzett munkát stb.
Mi mást jelent ez?
A minimálbér meghatározása mellett a minimálbért is felhasználják:
- a betegbér (azaz rokkantsági ellátások) kiszámítása;
- állítsa be a különféle kifizetések összegét: adó, pénzbírság stb .;
- meghatározza az önfoglalkoztató népesség levonásainak mértékét;
- értékelje a nyugdíjjogosultságokat.
Hazánkban a minimálbért szövetségi szinten határozzák meg minden régióban. Az Orosz Föderáció 82-FZ. Sz. Szövetségi törvénye szerint az állami költségvetésből, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek vagy regionális alapok pénzeszközeiből finanszírozott szervezeteknek, valamint az összes többi munkáltatónak biztosítaniuk kell a normák betartását saját költségükön.
Mi változott a minimálbérben a jelenlegi 2015-ben?
Mivel az életszínvonal biztosításához egyre növekvő minimáljövedelemre van szükség, a minimálbért folyamatosan változtatják. Most ez az összeg 5 965 rubel. (összehasonlításként: 2014-ben ez 5554 rubelt tett ki.)
A tárgyévben a minimálbérnek ezt a növekedését (411 rubel) az Orosz Föderáció Állami Duma javasolta (a törvényjavaslat keretein belül), hatálybalépésének időpontja: 2015. január 1. Ezt a növekedést indokolja az infláció tényleges növekedése, amely tavaly 7,4% volt.
A törvényjavaslat magyarázza, hogy célja a minimálbér fokozatos elérése a minimális jövedelem eléréséig 2018-ig a megállapított megélhetési minimum elérése érdekében (jelenleg 8794 rubel).
Minimális bér és rokkantsági ellátások
A betegszabadság (mind szövetségi, mind regionális) minimálbérének nagyságát csak néhány esetben alkalmazzák. Alapvető alapelvei ebben az évben nem változtak, és nem igényelnek további magyarázatokat.
Az Art. A 255. sz. Szövetségi törvény 14. cikke szerint a minimálbér alapján a következő személykategóriákat kell kiszámítani:
- nem volt kereset a számlázási időszakban;
- polgárok, akiknek az elmúlt hónap átlagos jövedelme kevesebb, mint a szövetségi szinten megállapított minimális havi bér;
- szülési szabadságra való távozás;
- gyermekgondozási ellátásokat akarnak kapni.
Ha egy személy részmunkaidőben dolgozott, a fizetést a munkaidő hosszával arányosan kell megállapítani. De ez nem vonatkozik az anyasági támogatásra - annak értéke nem függ a ledolgozott órák számától.
Régiók és a minimálbér: milyen méretű, ahol elfogadják?
Mint már hangsúlyoztuk, a minimálbért kiszámításra kerül, ha a munkaidő-előírást egy hónapon belül teljes mértékben végrehajtják. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke meghatározza a heti munkaidő normál időtartamát, amely 40 óra.
És természetesen a különböző régiókban a minimálbér eltérő. Összege eléri a legnagyobb értéket a fővárosban és a nagyvárosokban.Tehát a minimálbér Moszkvában most egyenlő: 14500 rubel., Szentpéterváron - 9445 rubel. Jekatyerinburgban értéke 8154 rubel.
Az 5965 rubelt meghaladó minimálbért olyan városokban állapítják meg, mint Kazan, Nyizsnyij Novgorod, Cseljabinszk, Szamara, Krasznojarszk, Ufa, Voronež és Volgograd.
Az ország többi régiója
Ha figyelembe vesszük és összehasonlítjuk egymással a minimálbér méretét Nagy-Szülőföldünk különböző sarkaiban, akkor a kép a következőképpen alakul. Például a belgorodi régióban ez 7279 rubelt, a Bryansk régióban - 6500 rubelt, az Ivanovo régióban - 8645 rubelt, a Kaluga régióban - 8303 rubelt.
Számos területen a minimálbér költségvetés nélküli szervezeteit a megélhetési költségek szintjén határozták meg, 1 négyzetkilométerenként. 2014-ben az állami alkalmazottak számára - egy bizonyos összeg formájában. Ezt a kostroma régióban (5965 rubelt az állami szektorban dolgozók számára), Kurszkot, a Lipetski régiókat, az Permi területet (5965, 6000 és 5965 rubelt) vették nyilvántartásba.
Más régiókban a költségvetési és költségvetési szervezetek rögzítették a minimálbért. Összehasonlításképpen: a tambovi régióban 5815 rubel. állami alkalmazottak számára és 7000 rubelt. mindenki más számára; Tverskayában - 6000 és 7000 rubel. volt; Tulában - 10 000 és 12 000 rubel .; Jaroszlavlban - 6000 és 8 021 rubel. és t. d.
A minimálbér évekenkénti nagysága
Időszakosan a minimálbért felülvizsgálják a megváltozott életszínvonal és az infláció százaléka alapján. Érdekes ezeket a számadatokat áttekinteni, amelyek tükrözik a társadalom társadalmi-gazdasági realitásait. Tehát 2000-ben volt a legalacsonyabb minimálbér - csak 132 rubel. (július óta). 2001. január 1-jétől már 200 200 rubelt vett fel, 2003. július 1-jétől 300 rubelt, 2002. 05.01-től 450 rubelt, 01.10-től. 2003 - 600 rubel, és 2005.01.01-től - 720 rubel.
A további dinamika a következő: 2005. szeptember - 800 rubelt, 2006. május - 1100 rubelt, 2007. szeptember - 2300 rubelt, 2009. január - 4330 rubelt, 2010. január - 4330 rubelt, június 2011 - 4611 rubel. A közelmúltban a minimálbér méretének megváltozása évente egyszer - január 1-jén. Ez az összeg:
- 2012-ben - 4611 rubel;
- 2013-ban - 5205 rubel;
- 2014-ben - 5554 rubel;
- 2015-ben - 5965 rubel.
Alapvető információk a minimálbérről
Sok kérdést feltesznek tőle, tisztázást igényelnek. Vegye figyelembe a legjellemzőbbet és tisztázza, mi az (egyes esetekben emlékeztessen újra).
- A minimálbért törvény szabályozza? Igen, ahogy már említettük, a legfontosabb jogi aktusok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 82-FZ törvény.
- Hány szinten van a minimálbér Oroszországban? Két: szövetségi és regionális. De ha a szövetségi minimálbér minden régióban azonos (most 5965 rubel), akkor régiónként az adatok jelentősen eltérhetnek.
- Hogyan lehet kiszámítani a minimálbért? Mit tartalmaz ez? Ezt a havi fizetés, a kompenzációs és szociális kifizetések, valamint a prémiumok és egyéb típusú ösztönzők alapján határozzák meg, amelyekre nem vonatkoznak. A fizetés indexálásra kerül (az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe, 134. szakasz) az áremelkedés arányában.
- Hogyan kapcsolható össze a minimálbér a munkaidő összegével? Ezt a teljes norma alapján számítják ki (munkaidő - legfeljebb 40 óra) és azzal a feltétellel, hogy a teljes munkavégzés teljes legyen.
Egyéb fontos kérdések
A szakszervezetek és a munkáltatók képviselői jogosultak-e részt venni a minimálbér megbeszélésében, és dönteni annak mértékéről? Csak regionális szinten (háromoldalú megállapodás útján). Szövetségi szinten a kormány dönt.
Milyen kritériumok alapján határozzák meg a minimálbért Oroszországban? Ezek a maguk a munkavállalók és családtagjaik alapvető szükségletei, a bér szintje általában az országban, a megélhetési költségek változása, a szociális ellátások nagysága, a különféle népességcsoportok életszínvonalának összehasonlítása, valamint egyéb gazdasági és társadalmi tényezők.
Mi a szegénységi küszöb és hogyan fejeződik ki pénzben? Ezt a megélhetési költségek határozzák meg. Ennek mérete 2015. első negyedévében 9662 rubel. Honnan származott ez a szám? Ez a normál élethez és az emberi egészség megőrzéséhez szükséges minimális készlet, egyéb áruk és szolgáltatások költségbecslése. Ez magában foglalja a különféle kötelező díjakat és díjakat.
amikor megélhetési költségek utoljára megváltozott, és mennyi a minimálbér százalékos aránya annak méretéhez képest? Az említett értéket (9662 rubelt) 2015. január 1-jétől fogadták el, a folyó évben a minimálbér 61,7% -a.
Mit mond a statisztika?
A Rosstat jelentése szerint 2014-ben több mint 16 millió orosz (a lakosság 11,2% -a) élt a szegénységi küszöb alatt. Az előző 2013-ban ez a mutató 600 000 fővel alacsonyabb volt.
A minimálbérre vonatkozó törvényi előírások betartásának ellenőrzése az állam bármely szervezetében a következő szervekre ruházza fel:
- szövetségi munkaügyi felügyelet;
- az ügyészség;
- Társadalombiztosítási Alap (FSS).
Ha a munkáltatók megsértik az ezen a területen működő törvényeket, adminisztratív felelősséget vállalnak. Vezetőt vagy egyéni vállalkozót 1000 - 5000 rubel összegű pénzbírsággal lehet büntetni, a szervezetnek 30-50 ezer összeget kell fizetnie. Ezenkívül pénzbírságot szabnak ki egyidejűleg a szervezetre és a tisztviselőre is. Az ismételt jogsértés 1-3 éves időtartamra jár eltiltással.
Milyen gyakran fordul elő ez, és ki kezeli ezt a kérdést
A pontos statisztikák hiánya ellenére ismert, hogy az Oroszországi Föderáció ügyészsége több mint 800 000 jogsértési esetet azonosított és szüntett meg ezen a területen. Több mint 51 000 jogsértő szenvedett adminisztratív felelősséget, 832 vezetőt kizárták.
A szakszervezetek és a munkáltatók képviselői általában nem vesznek részt a törvény betartásának ellenőrzésében, feladata a fizetések időben történő ellenőrzése, a munkavédelem és a biztonságos munkakörülmények megteremtése.
Hová kell menni, ha úgy gondolja, hogy munkája a minimálbér alatt fizet? A szakszervezeti vagy munkaügyi ellenőrzésen felül a könyvelő vagy közvetlenül a vállalkozás vezetősége adhat pontosításokat. A törvény szerint az alkalmazottnak az írásbeli kérést követő 3 napon belül joga van a munkaviszonyához kapcsolódó dokumentumok hiteles másolatát megkapni. A munkáltató megtagadása esetén joga van a bírósági tájékoztatást kérni.
Reméljük, hogy a cikkben szereplő információk hasznosak voltak az olvasó számára, és segítettek válaszolni néhány, a javadalmazással kapcsolatos sürgető kérdésre.
